Exemple de chestionare pentru angajare: cum să le completezi corect

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-17 19:05

Uneori este destul de dificil pentru șeful unei întreprinderi să decidă care candidat este mai potrivit pentru un post vacant, este chiar dificil să se determine pe care dintre candidați să invite la un interviu. Formularul de CV nu este unificat, iar unii solicitanți se concentrează pe o informație, alții pe alta. Pentru a rezolva această problemă, multe întreprinderi oferă candidaților să completeze un chestionar pentru solicitanții de locuri de muncă, un eșantion din care creează singuri.

Ce este un profil

Chestionarul nu este un document obligatoriu, angajatorul nu are deloc dreptul de a-l cere de la solicitant. În plus, conducerea întreprinderii nu are dreptul de a insista asupra dezvăluirii oricăror informații personale, informații despre familie, apartenență religioasă sau convingeri politice. Dar dacă candidatul pentru post a fost de acord cu acest lucru, atunci la dosarul personal al angajatului angajat este atașat un eșantion din formularul de cerere completat atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Chestionarul are multe asemănări cu un CV, singura diferență fiind că trebuie să afișeze exact informațiile careinteresează angajatorul și nu cel pe care solicitantul dorește să îl prezinte.

Tipuri de profiluri

Astăzi, recrutorii disting trei tipuri de chestionare. Tabelul vă va arăta asta.

Pentru interviu	Formulele acestor documente sunt de obicei plasate în magazine și alte locuri publice, trimise prin poștă sau descărcate de pe site-urile web ale întreprinderii. Solicitantul îl completează și îl trimite angajatorului ca ofertă de candidatură pentru un post vacant
Pentru angajare	Acest tip de chestionar presupune că solicitantul a fost deja invitat la un interviu și îl completează direct în momentul comunicării cu angajatorul
Când aplicați pentru un loc de muncă	Chestionarul este completat deja atunci când candidatul a primit o invitație de a începe să lucreze și și-a dat acordul. Formularul completat este atașat la dosarul personal.

Reguli pentru compilarea formularului de chestionar

Nu există reguli uniforme pentru forma chestionarului atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Eșantionul este întotdeauna întocmit de angajații departamentului de personal, ținând cont de cerințele conducerii de vârf a întreprinderii. Deși, în practică, regulile generale care sunt tipice pentru chestionarele din orice întreprindere au fost deja elaborate. Următoarele articole trebuie incluse în formular:

• F. I. O.;
• locul și data nașterii;
• cetățenie;
• starea civilă;
• loc de înregistrare și reședință;
• contacte pentru comunicare;
• informații despre educație și experiență profesională.

Toate celel alte informații solicitate din chestionarele eșantion atunci când aplicați pentru un loc de muncă sunt prescrise în funcție de cerințele conducerii companiei. Și ar putea fi:

• responsabilități funcționale pentru fiecare funcție ocupată;
• informații despre realizările în activități profesionale;
• informații despre rudele apropiate;
• hobby-uri și pasiuni;
• prezența unui cazier judiciar;
• surse suplimentare de venit;
• dorințe de salariu;
• prezența scrisorilor de recomandare.

Cum se completează o cerere pentru un solicitant

Dacă solicitantul nu a lucrat niciodată în agenții guvernamentale și nu a întâlnit companii mari, atunci este posibil să nu știe cum arată un exemplu de formular de cerere de angajare și cum să îl completeze. De regulă, acest lucru se face manual. Chestionarul în esență este un chestionar simplu și nu ar trebui să existe probleme cu completarea lui. Practic, nu există diferențe în chestionarele care sunt completate la diferite etape de „comunicare” între angajator și potențial angajat.

De regulă, toate chestionarele eșantion pentru angajare au mai multe blocuri. Tabelul conține sfaturi pentru finalizarea primului bloc.

Poziția dorită	La întreprindere, de regulă, formularul este unificat pentru toate posturile, astfel încât candidatul trebuie să scrie la careel aplică pentru un post vacant
F. I. O.	Ar trebui să vă scrieți numele de familie, prenumele și patronimul în întregime
Data nașterii	Afișat de obicei în formatul: zi, lună, an
Locul nașterii	g. Sofia
Condiții de reședință	Trebuie să indicați locul de înregistrare și reședința, dacă sunt diferite unul de celăl alt
Starea civilă	Candidatul este căsătorit, are copii, vârsta lor

În acest bloc, unii angajatori vă cer să indicați nivelul salarial dorit. Uneori se solicită informații despre modul în care o persoană a aflat despre un post vacant. Este posibil ca conducerea companiei să dorească să știe dacă în companie lucrează persoane care sunt rude sau prieteni ai solicitantului.

Tabelul prezintă exemple de completare a celui de-al doilea bloc de chestionare eșantion diferite atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Informații profesionale	Acest articol ar trebui să indice experiența de muncă. Descrierea trebuie să înceapă de la ultimul loc de muncă. Se indică perioada de muncă, denumirea întreprinderii și funcția ocupată. Angajatorul poate solicita informațiile de contact ale fostului angajator și nivelul de salariu la locul de muncă anterior
Realizări specifice	Paragraful poate fi mutat într-o secțiune separată, undear trebui să indicați care au fost realizările, la ce loc de muncă

Următorul bloc din exemplele de formulare de cerere de angajare este informații despre educație și alte abilități.

Educație	Acest paragraf descrie ce instituție de învățământ a fost absolvită, în ce ani, care a fost forma de învățământ
Educație suplimentară	În această secțiune, ar trebui să indicați informații despre promovarea unor cursuri suplimentare, traininguri și seminarii, desigur, informațiile ar trebui să se refere direct la postul pentru care aplica solicitantul
Cunoștințe de calculator	Adesea, un angajator oferă doar să bifeze programele necesare pentru muncă
Nivel de limbă	Acest paragraf indică adesea și limbile pe care este de dorit ca solicitantul să le cunoască

Cel de-al patrulea bloc al chestionarului este de obicei alcătuit astfel încât angajatorul să poată determina calitățile personale ale solicitantului, cât de promițător este acesta în ceea ce privește dezvoltarea carierei. Interesele pot fi identificate. Unele companii oferă un scurt sondaj, cum ar fi:

• poate candidatul să fie în călătorii lungi de afaceri;
• este posibil să stai târziu la serviciu;
• care este programul de lucru dorit și așa mai departe.

În încheiere

Ar trebui să știi astachiar daca chestionarul este prea detaliat, nu te poti lipsi de o intalnire personala cu angajatorul. O persoană care prezintă interes pentru specialiștii în resurse umane va fi invitată la un interviu, unde se va decide în final problema angajării.