Calculul veniturilor medii pentru un centru de angajare: formulă, reguli, eșantion

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Orice cetățean al Rusiei poate fi în statutul de șomer. Nimeni nu este imunitar de concedierea din cauza concedierii ca urmare a lichidării unei întreprinderi sau funcție, de concedierea prin acordul părților din cauza modificărilor condițiilor de muncă sau a neînțelegerilor cu conducerea, și pur și simplu la schimbarea locului de muncă din proprie inițiativă.

Un cetățean temporar șomer se poate înregistra la centrul de ocupare nu numai pentru a găsi un nou loc de muncă, ci și pentru a primi beneficii în numerar.

Pentru a obține statutul de șomer și a solicita indemnizații, vor fi necesare o serie de documente, dintre care principalul care determină cuantumul plăților lunare este o adeverință cu calculul câștigului mediu pentru centrul de angajare.

De unde pot obține un certificat de la centrul de angajare

Problemele angajatorului la concedierea unui angajat:

• carte de lucru;
• 2 certificat NDFL;
• certificat 182n.

La solicitarea scrisă a fostului salariat, angajatorul este obligat să elibereze orice certificate șicopii certificate ale documentelor care au determinat relația sa cu solicitantul.

Astfel, pentru a obține o adeverință cu calculul câștigului mediu pentru centrul de angajare, un cetățean ar trebui să se adreseze unui fost angajator.

Formularul de cerere poate fi arbitrar. Un eșantion este afișat mai jos.

Referință la centrul de angajare: detalii de bază

Actele legislative actuale nu stabilesc o singură formă de certificat de câștig mediu pentru trei luni. Este necesar să solicitați ajutor de șomaj.

Angajatorii au dreptul de a întocmi un document sub orice formă, în timp ce certificatul de salariu, al cărui eșantion este prezentat mai jos, trebuie să conțină următoarele date:

• numele companiei (organizație, întreprindere);
• adresă (legală și actuală);
• TIN al organizației (întreprindere);
• Numele complet (al persoanei căreia i se eliberează certificatul);
• perioada de lucru în această organizație;
• date pentru calcularea veniturilor medii lunare.

Certificatul este vizat de șeful și contabilul șef, sigilat pentru documente financiare.

Completarea documentului este permisă cu o singură scriere de mână și cu cerneală de aceeași culoare, corecțiile din certificat sunt certificate în modul prescris și sigilate.

Unele centre de angajare oferă propriile formulare de referință de completat.

Formularele centrului de ocupare a forței de muncă sunt eliberate solicitanților pentru a furniza foștilor lor angajatori informații despre mediacâștiguri.

Următorul este un exemplu de referință gratuit pentru formular.

Recomandări ale Ministerului Muncii al Federației Ruse

În ciuda absenței unui formular de certificat aprobat pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de angajare, prin Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16-5v 421 din 15/08/16, un formular de certificat pentru determinarea cuantumului ajutorului de șomaj a fost propusă pentru utilizare.

Mai jos este o declarație de salariu bazată pe modelul recomandat de Ministerul Muncii.

La calcularea salariului mediu pentru un centru de angajare, angajatorul trebuie să respecte regulile Procedurii de calcul a salariului mediu lunar, stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62 din 12.08. 03.

Ce venit ar trebui inclus în câștigul mediu

La completarea unui certificat, apar adesea întrebări: „ce tipuri de angajamente să includă”, „sunt incluse plata de concediu în calculul câștigului mediu”, „ce este considerată o perioadă de facturare” etc.

Regulamentul privind calcularea câștigului mediu conține regulile de bază:

• perioada de facturare este de trei luni (calendar) înainte de luna concedierii;
• se iau în considerare toate angajamentele, determinate de regulamentul de remunerare în această organizație (indiferent de sursă) în perioada de facturare;
• primele lunare sunt luate în considerare în luna de acumulare;
• bonusuri trimestriale - proporțional cu partea lunară din fiecare lună;
• bonus anual, plată forfetară pentruvechimea în muncă, alte plăți forfetare pentru anul de lucru anterior concedierii - în valoare de o doisprezecea parte pentru fiecare lună din perioada de facturare și nu depinde de luna de angajare;
• dacă timpul din perioada de facturare nu este complet calculat, atunci toate remunerațiile și bonusurile (cu excepția celor lunare) sunt luate în considerare proporțional cu timpul de lucru efectiv.

Care venituri nu sunt incluse în câștigul mediu

Nu toate veniturile primite în perioada de facturare sunt acceptate pentru calcularea veniturilor medii pentru centrul de angajare:

• Calcululnu ia în considerare angajamentele de natură socială (bonusuri aniversare, asistență materială);
• acumulări pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale, plăți de concediu medical, concediu de maternitate, prestații de îngrijire a copilului până la un an și jumătate și trei;
• reservat integral sau parțial veniturile medii în conformitate cu legislația Federației Ruse (alt concediu anual, concediu suplimentar (de studii), plăți compensatorii la concediere pentru zilele de concediu neutilizate, concediere etc.);
• plată pentru zile suplimentare de odihnă pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități din copilărie și a copiilor cu dizabilități;
• plată pentru perioadele de nefuncționare din vina angajatorilor sau din motive independente de controlul angajaților și angajatorilor.

Ce timp este exclus din perioada de calcul

În perioada de facturare (cu trei luni calendaristice înainte de luna concedierii de la prima zi la prima) nu sunt luate în considerare:

• zile de incapacitate temporară de muncă, zile de concediu de maternitate, zile de concediu pentru creșterea copilului până la unu și jumătate și treiani;
• zile de concediu anual, concediu fără plată, concediu de studii;
• zile de odihnă pentru persoanele cu handicap din copilărie și copiii cu dizabilități;
• zile în care angajatul a fost eliberat de la serviciu, dar în același timp i s-a plătit salariul mediu integral sau parțial;
• zile de odihnă care au fost oferite angajatului pentru timpul lucrat anterior;
• zile de grevă, dacă angajatul nu a participat la ea, dar nu a putut începe lucrul din cauza acestui eveniment.

Atenție: perioada de facturare include zilele de absenteism și timpul de participare la greve la cererea personală a angajatului.

Formula veniturilor medii

La elaborarea unui certificat, ar trebui să utilizați următoarea formulă pentru calcularea câștigului mediu pentru un centru de ocupare a forței de muncă (este definit în clauza a șaptea din Ordinul nr. 62).

Atenție!

Dacă un angajat a lucrat într-o săptămână de lucru scurtată sau într-o zi de lucru redusă, atunci când se calculează salariul mediu zilnic, valoarea salariului acumulat pentru perioada de facturare trebuie împărțită la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii lucrătoare (cinci sau șase zile).

Exemplu de calcul

Să luăm în considerare un exemplu de calcul al câștigurilor medii pentru un centru de locuri de muncă.

Angajat renunță la 11 martie 2017.

În organizație, bonusurile lunare sunt acumulate și plătite împreună cu salariile.

Bonus (anual) bazat pe rezultatele anului precedent a fost plătit în ianuarie 2017.

În decembrieÎn 2016, angajatul a fost în concediu regulat de la 15.12.16 până la 31.12.16

În ianuarie, angajatul a fost bolnav (concediu medical de la 26.01.2017 la 29.01.2017).

lună	c/taxă în RUB	lună. premiu	Apartament premiu	Anual premiu	Otra- bot. zile	Cantitate zile aproape de reaping antrenament
decembrie 2016	8000	3500			10	23
ianuarie 2017	14000	4500		16000	12	16
februarie 2017	22000	6000	8000		19	19
Total	44000	14000	8000	16000	41	58

Conform calculatorului de câștig mediu:

Calculați valoarea părții din bonusul trimestrial și anual, care va fi luată în considerare în câștigul mediu:

• 8000 (prima trimestrială) + (16000 (prima anuală): 12) x 3=12000 - suma primei trimestriale și 3/12 anuale.
• 12000:58 (număr planificat de zile lucrătoare) x 41 (număr real de zile lucrătoare)=8482,78 ruble.

2. Câștiguri lunare medii:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 ruble.
• 19.33 - numărul mediu lunar de zile de lucru conform calendarului săptămânii de cinci zile pentru decembrie, ianuarie,Februarie (58: 3=19.33).

Cazuri dificile

Să luăm în considerare cazurile în care un angajat nu a avut zile lucrătoare plătite în perioada de facturare. Cum se determină salariul mediu lunar pentru stabilirea indemnizației de șomaj?

Oferim o mică foaie de cheat.

Exemplu:

Angajatul a fost bolnav în perioada 21 aprilie 2016 până în 30 septembrie 2016 și are concedii medicale pentru această perioadă. Demis pe 21 octombrie 2016. Nu au existat zile lucrătoare în perioada de facturare pentru a determina câștigul mediu (iulie, august, septembrie). Conform regulilor, câștigul mediu se calculează pe baza sumei câștigurilor din perioada anterioară perioadei de lucru și egală cu cea calculată. În acest caz, acestea sunt trei luni calendaristice care au precedat apariția invalidității temporare: ianuarie, februarie, martie.

Exemplu:

Angajatul renunță la 24 octombrie 2016. El face parte din organizație din 01 octombrie 2016. Adică a muncit mai puțin de o lună. Pentru o lună de lucru completă, i s-a dat un salariu de 28.000 de ruble. Angajatul a lucrat 17 zile lucrătoare din 21 conform planului.

Câștigurile medii pentru referință la centrul de angajare vor fi:

28000: 21 x 17=22666,67 ruble.

Important:

• dacă concedierea este emisă în ultima zi a lunii, atunci această lună poate fi inclusă în perioada de facturare, dar numai dacă salariul mediu al angajatului este mai mare;
• dacă pentru o lună în perioada de facturare se acumulează două bonusuri lunare pentru aceleași succese (indicatori de performanță), atuncipentru a calcula media, trebuie să luați o primă mare;
• dacă un angajat a lucrat în organizație pentru o perioadă cu fracțiune de normă pentru care se acumulează bonusuri, dar acestea au fost acumulate proporțional cu timpul efectiv lucrat, atunci valoarea bonusului trebuie luată în considerare în totalitate atunci când stabilirea salariului mediu lunar.

Concluzie

Adeverința de la ultimul loc de muncă privind salariul mediu lunar pentru centrul de ocupare este un document important pe care se calculează indemnizația de șomaj. Pregătirea lui trebuie tratată cu atenția și responsabilitatea cuvenită. Exemplele și tabelele din articol vă vor ajuta să completați corect acest document.

Succes tuturor celor din munca ta!