Angajator: recenzii ale angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Când o persoană își caută un loc de muncă, se apucă de orice pai. Acest lucru este valabil mai ales pentru oaspeții capitalei care doresc să primească un salariu decent și posibilitatea de a locui într-un hostel. La Moscova ar trebui căutate și astfel de propuneri. Dar există companii care se angajează în angajarea directă a celor care doresc să lucreze în companii din Moscova și regiunea Moscovei.

O altă nuanță semnificativă: Compania Patron este angajată în angajarea oamenilor din clasa muncitoare. Nu există interviuri pentru managerii de top. Cel mai mult, cererea de pe piață este pentru angajații lanțurilor de retail și depozite. Angajatorul se angajează să ofere companiilor aceste categorii de angajați. Feedback-ul angajaților sugerează că în fiecare zi trebuie să se întâlnească cu sute de oameni, șefi ai marilor lanțuri de retail. La aceste întâlniri se încheie contracte de selecție a personalului, adică se asigură un flux de locuri de muncă pentru solicitanți. În același timp, recenziile celor din urmă sunt departe de a fi întotdeauna roz. Să aruncăm o privire astăzi la motiv.

Câte ceva despre companie

În primul rând, vreauatrageți-vă atenția asupra faptului că funcționează pe piață din 1998. Într-o perioadă atât de lungă, angajații au reușit să câștige o experiență extraordinară în domeniul recrutării, precum și să încheie contracte cu companii mari care au întotdeauna nevoie de angajați.

Aici acceptă simultan cereri pentru angajați, precum și colectează CV-urile candidaților, efectuează interviuri și organizează angajarea. Drept urmare, compania petrece mai puțin timp căutând personal, o persoană nu trebuie să ocolească o duzină de departamente de HR. Își aduce profilul managerului și primește o recomandare de angajare. Asta face Angajatorul. Feedback-ul angajaților subliniază că în fiecare zi trimit zeci de persoane cu un pachet gata de documente direct către companie, unde vor fi așteptați.

Majorări solicitate

De 18 ani pe piață, compania a identificat un segment pe piața muncii, care este cel mai problematic. Pe el s-au îndreptat principalele eforturi. În acest sens, compania oferă astăzi locuri de muncă în diverse industrii:

• Aceștia sunt lucrători din diverse industrii. Cel mai adesea ambalatori și asamblatori. Angajații care nu sunt supuși unor cerințe ridicate, iar procentul de cifra de afaceri dintre care este cel mai mare. Feedback-ul angajaților angajatorului sugerează că munca în schimburi este solicitată în special în rândul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă.
• Lucrători cu amănuntul. Aceștia sunt casierii și scanerele, ambalatorii și alți angajați ai biroului comercial.
• Lucrători din depozit. Aceștia sunt încărcătoare și strângeri, șoferi de stivuitoare electrice.

De mulți ani încolope piață, compania a dobândit cunoștințe bogate care permit selecția în masă a angajaților rapid și eficient. Acest lucru este confirmat de feedback-ul angajaților. Angajatorul ocupă pe bună dreptate o poziție de lider pe piața orientării sociale a politicii de personal. În același timp, compania nu uită de îmbunătățirea condițiilor de muncă ale angajaților. Pentru a face acest lucru, astăzi sunt introduse anchete electronice, care vă permit să alocați mai mult timp liber pentru interviuri și lucru direct cu oamenii.

Obiective ale companiei

De fapt, compania oferă o legătură între angajator și solicitantul de locuri de muncă. Mai mult, face acest lucru atât de eficient încât marile companii aplică în mod constant aplicații pentru a nu se angaja singure în selecție. Acest lucru este valabil mai ales pentru că cifra de afaceri în rândul reprezentanților acestor specialități este foarte mare.

Deci, obiectivul principal este de a oferi tuturor solicitanților de locuri de muncă din Moscova și regiunea Moscovei locuri de muncă, condiții de muncă și salarii decente și, dacă este necesar, locuințe. Judecând după feedback-ul angajaților, Angajatorul își îndeplinește pe deplin obligațiile.

Servicii principale furnizate

• Aici ajută oamenii care nu își pot găsi un loc de muncă singuri în propria regiune.
• Oferind sprijin persoanelor care se confruntă cu dificultăți și nu își pot găsi un loc de muncă sau se confruntă cu cerințe excesive din partea angajatorilor, managerii primesc cea mai mare satisfacție morală. Judecând după feedback-ul de la angajați, fiecare angajator LLCziua întâlnește oameni care se află într-o situație dificilă și îi ajută să-și găsească rapid un loc de muncă.

Astăzi compania crește și se dezvoltă. Are o rețea extinsă de reprezentanțe atât în Moscova, cât și în regiunea Moscovei, precum și în cele mai mari orașe din Rusia.

Angajații sunt mai mult decât manageri care angajează

Într-adevăr, până acum am luat în considerare doar viziunea gazdei, dar sunt și persoane care aplică pentru angajare. Sunt și muncitori. Da, compania angajator este cea care se ocupă de cererea de angajare. Opiniile angajaților sunt adesea negative. Când oamenii merg la muncă, sunt de acord cu orice condiții. Apoi începe nemulțumirea. Salariul este mic, munca grea și mai sunt multe motive de nemulțumire. Cei care au lucrat în sectorul de retail știu cât de repede se schimbă vânzătorii și mutatorii. Prin urmare, această stare de lucruri nu este surprinzătoare.

Dar există o mulțime de recenzii pozitive. Oamenii subliniază că salariul se plătește la timp, se asigură un loc în cămin și se asigură mesele la cantină. Desigur, banii sunt reținuți din salariu pentru asta, dar acest lucru este de așteptat.

Opțiuni diferite de locuri de muncă

Ce mai este avantajul unei astfel de companii intermediare? Fiecare dintre noi are o situație de viață diferită. Unii au nevoie de un program de lucru ușor de adaptat la programul de lucru al grădiniței. Studenții caută un loc de muncă cu normă parțială, dar cineva este mai confortabil cu un program săptămânal. Toateaceste solicitări sunt luate în considerare de către managerii Angajatorilor GSR. Evaluările angajaților includ adesea cuvinte de recunoștință. Pentru studenți, aceasta este adesea singura oportunitate de angajare.

Compania este interesată de o cooperare pe termen lung și reciproc avantajoasă. Aici sunt mereu gata să se întâlnească la jumătatea drumului dacă, din motive familiale, trebuie să lipsești temporar de la locul de muncă. Angajatorul este foarte loial, este gata să ofere atât angajare temporară, cât și permanentă, în funcție de preferințele dumneavoastră. Numărul posturilor vacante este în continuă creștere. Acest lucru duce la necesitatea de a atrage personal nou chiar și fără experiență de lucru.

Dezvoltare și învățare

Compania în sine este în continuă creștere și dezvoltare și oferă, de asemenea, oportunități similare angajaților săi. Acest lucru atinge două obiective. Pe de o parte, personalul este motivat să avanseze. Pe de altă parte, loialitatea față de companie crește. Doar la prima vedere, lucrătorul de la depozit nu ar trebui să știe nimic. Un angajat instruit va stăpâni toate subtilitățile muncii la fața locului mult mai repede și nu va face o serie de greșeli.

În aceste scopuri compania și-a creat propriul centru de formare. Feedback-ul angajaților Employer LLC (Moscova) subliniază că pentru mulți a fost o oportunitate de a obține certificate, de a-și îmbunătăți calificările, ceea ce a contribuit la creșterea în continuare. Aici puteți obține o nouă profesie. Care sunt avantajele:

• Instruirea este condusă de un manager cu experiență practică.
• Cele mai avansate metode sunt folosite în timpul antrenamentului.
• Cursele au loc în săli de clasă echipate.
• La sfârșitul instruirii, se eliberează un certificat de forma stabilită.

Direcționarea solicitantului

Această întrebare este adesea ridicată pe forumuri. Compania Angajator lucrează pentru a furniza personal pentru marile lanțuri de retail sau pentru a da de lucru sute și mii de oameni aflați în nevoie. Pe de o parte, nu este prea mare diferență. Dar, de fapt, accentul este foarte diferit. În primul caz, agențiile de recrutare au un singur scop: să găsească candidați și să închidă postul vacant. Puțini oameni sunt interesați de ceea ce își dorește persoana însuși.

Aici situația este diferită. Este foarte important pentru lideri să te simți confortabil. O serie de posturi vacante sunt deschise constant în capitala regiunii, astfel încât solicitantul are de ales. O categorie specială este formată din locurile de muncă vacante pentru lucrătorii în schimburi. În acest caz, se asigură cămine, livrarea la locul respectiv se face cu transport corporativ.

Așa cum sa subliniat deja mai sus, a ajuta oamenii este sarcina companiei. Cei care nu au educație specială și aptitudini speciale. Datorită acestui fapt, Angajatorul (Moscova) nu își pierde popularitatea. Feedback-ul angajaților confirmă că alegerea muncii aici este întotdeauna mare. Există o oportunitate de recalificare. În prezent, compania are aproximativ 4.000 de angajați doar în Moscova și regiunea Moscovei, la diferite locații.

Ce înseamnă munca în ture

Pentru mulți rezidenți din alte orașeaceasta poate fi singura oportunitate nu numai de a vizita capitala, ci și de a obține un loc de muncă în conformitate cu codul muncii. Solicitanții așteaptă:

• Salariu săptămânal.
• Transport corporativ.
• Locuințe.
• Educație gratuită.

Datorită acestor oportunități, Global Staff Resource Employer nu își pierde popularitatea. Feedback-ul angajaților, desigur, este diferit. Unii nu au fost mulțumiți de condițiile din cămin, altora nu le-a plăcut mâncarea de la cantină, iar alții au simțit că sunt complet înșelați și că munca este prea grea. Aș dori să vă recomand să puneți mai multe întrebări la interviu, astfel încât să nu existe puncte întunecate în ceea ce aveți de făcut mâine.

În loc de o concluzie

Astăzi, compania are o mulțime de obiecte și este nevoie de muncitori peste tot. Prin urmare, anunțul de post vacant nu părăsește pagina principală a site-ului. Brigadierii și liderii de pe teren sunt diferiți, puteți întâlni și grosolănie de-a dreptul, acest lucru este adesea scris în recenzii. Condițiile de viață sunt, de asemenea, foarte diferite la fiecare unitate: de la pensiuni curate la condiții insalubre. Depinde nu numai de conducere, ci și de brigada vie. Este dificil să se facă o evaluare corectă a performanței Angajatorului. Obiectivele sunt bune, implementarea este și ea destul de acceptabilă, dar oamenii din domeniu rămân adesea nemulțumiți de condițiile de muncă.