Sotkon LLC: recenzii ale angajaților despre angajator

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

De obicei, munca în companiile de externalizare a personalului este sclavie voluntară: ture de 11 ore, salariul este puțin peste salariul de trai, masa de prânz nu este inclusă în programul de lucru. Despre concediile medicale și alte garanții sociale nici nu merită să ne amintim. Este întotdeauna atât de fără speranță și cum este cu adevărat?

Sotkon LLC este un nou jucător pe piața de externalizare a resurselor umane

Se pare că există o excepție pe această piață. Recent, a apărut un nou jucător - Sotkon LLC. Potrivit angajaților, „Tehnologiile moderne de control” le oferă angajaților speranța că situația va începe treptat să se schimbe în bine.

Toate politicile au ca scop crearea unei imagini atractive a unui angajator de încredere pe piață. Spre deosebire de concurenții săi din regiuni și de la Moscova, Sotkon, potrivit angajaților, îi pasă de imagine.

În ciuda tinereții sale, o face bine. Astăzi, rareori vezi un feedback negativ din partea angajaților despre Sotkon. DARdacă întâlnesc, se plâng de programe neregulate și de volumul de muncă crescut - în realitățile actuale, aceste lucruri au devenit de mult o normă.

Faptul că posturile vacante ale companiei sunt postate pe cele mai mari portaluri vorbește despre fiabilitatea și atractivitatea acesteia pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Și dacă te uiți la rating, devine clar de ce este atât de greu să ajungi acolo - concurența este pur și simplu nebună. Practic, este creat de recenziile angajaților Sotkon din Sankt Petersburg și Moscova. În regiuni, compania nu este încă atât de cunoscută.

Ce este?

Sotkon LLC are 35.000 de angajați. Aceștia sunt în principal specialiști IT și angajați de birou. Compania este specializată în implementarea proceselor de afaceri, căutarea și selecția personalului, dezvoltarea de programe de formare și motivarea angajaților. De asemenea, oferă un nou serviciu pe această piață - externalizarea serviciului de control al calității.

Sotkon LLC este antreprenorul general al companiei de administrare imobiliară FACILICOM. Aceasta este cea mai mare companie din Rusia pe această piață - gestionează 30 de milioane de metri pătrați. Acestea sunt cele mai mari centre comerciale și de birouri, dealeri de mașini și alte facilități.

Birourile FACILICOM sunt deschise în 300 de orașe din întreaga țară. Principalele capacități sunt concentrate la Moscova, Krasnodar și Ekaterinburg.

Cum este diferit de alte companii?

Spre deosebire de concurenții săi, Sotcon s-a concentrat pe managerii și angajații de birou. Nu este ușor să obții un loc de muncă aici.

Compania s-a bazat pe cele mai bunecel mai bun. Ea este gata să plătească de 1,5 ori mai mult decât media pieței. Mai mult decât atât, multe posturi de start nu necesită nici măcar experiență de lucru - formează angajații chiar la locul de muncă.

Totuși, nu totul este atât de simplu. Pentru aproape toate posturile, studiile superioare sunt o condiție prealabilă. Mai mult, universitatea ar trebui să fie deținută de stat, iar performanța academică ar trebui să fie excelentă. Pentru companie, acesta este un indicator al obiectivității și al adecvării profesionale a viitorului angajat.

All Circles of Hell: Reguli de selecție a personalului

Chiar dacă din punct de vedere tehnic ești perfect, nu este sigur că vei trece de selecție. Va trebui să încercați din greu.

Trimiteți mai întâi CV-ul, iar o scrisoare de intenție vă va cere să împărtășiți cele mai mari realizări din viață. Dacă nu reușiți să dovediți conducerii că sunteți util companiei și să explicați de ce sunteți cel mai bun candidat pentru acest post vacant, totul se va termina.

Armata spune că nu ai intrat în debarcare - bucură-te, dar ai ajuns - fii mândru. Aici este cam la fel. Desigur, nu veți fi forțat să faceți parașutism, dar vi se garantează mai multe etape ale unui interviu dificil.

Și când toate acestea vor fi finalizate, nu vei dori să te bucuri și nu va fi nimic special cu care să fii mândru. Acesta este, ca să spunem așa, nivelul zero în acest joc - doar începutul. Veți avea nevoie de cele mai bune calități și de oțel pentru a merge mai departe.

Ce urmează?

Salariul începe de la 45.000 de ruble pe lună. Și ca managermanagementul mediu poate conta pe 100.000 de ruble și mai mult. Creșterea carierei la Sotkon este rapidă, dar concurența este acerbă. La urma urmei, toată lumea încearcă să se dovedească și să învingă concurența.

În prima zi lucrătoare, un nou venit este cufundat în fluxul de lucru, după cum se spune, cu capul. Va pluti - bine, se va îneca - este întotdeauna o coadă în afara ușii. Nimeni nu va preda. Va trebui să te adâncești în tine și să o faci rapid.

Mulți nu pot ține ritmul acesta - pleacă în prima săptămână. Dar cei care au trecut de perioada de probă, de regulă, își păstrează locul - nu există cifră de afaceri în companie. Cel mai bun rămâne - toleranța la stres și capacitatea de a face mai multe sarcini sunt foarte apreciate aici, la fel ca și o abordare sistematică.

Conducerea companiei spune că totul poate fi făcut mai bine decât s-a făcut până acum. Fiecare angajat are șansa de a dovedi acest lucru în practică.

Despre dezvoltarea carierei

Conform feedback-ului angajaților, creșterea carierei este cu adevărat reală în această companie, spre deosebire de altele. Acolo, știrile sunt ocupate de oamenii „lor”: rude sau prieteni ai liderilor. Sau manageri de top invitați din exterior.

FACILICOM, care este locul unde veți lucra cel mai probabil, are o politică diferită. Fiecare are ocazia să se exprime. Și depinde doar de angajatul însuși cât de repede și cât de departe va urca pe scara carierei.

Compania preferă să „crească” lideri în echipa sa, pe baza unuiluptă competitivă. Și aceștia sunt oamenii pe care trebuie să îi puneți în poziții de conducere.

Începând ca asistent, în câțiva ani poți deveni manager sau lider de proiect - cu nivelul adecvat de salariu și privilegii. Există multe exemple în acest sens - este suficient să studiezi cu atenție biografiile conducerii. Aproximativ 90% dintre ei au venit în companie în poziții de rang și au început de jos.

Adevărat, nu toată lumea reușește. Chiar dacă fiecare angajat își înțelege clar sarcinile și rezultatele pe care trebuie să le obțină pentru a trece la următorul nivel de carieră și a-și crește veniturile.

Obținerea unei promoții nu este ușor. Colegii, la urma urmei, sunt, de asemenea, „nu născuți cu bast” - doar cei mai buni trec de selecție. A aștepta să vi se ofere un post de vechime, ca un grad în armată, este inutil. Pentru a fi promovat, trebuie să vă dovediți cu adevărat. Și într-un mediu extrem de competitiv, acest lucru nu este ușor.

Recenzii ale angajaților

S-a menționat deja mai sus că este dificil să găsiți feedback negativ de la angajați despre Sotcon. Cele care se întâlnesc sunt scrise de candidații care nu au promovat selecția competitivă. Sau cei care nu sunt obișnuiți să muncească. Pentru cei care lucrează la Sotkon, pur și simplu nu au timp să scrie recenzii despre angajator.

Procesarea și alte încălcări ale drepturilor lucrătorilor aici sunt compensate de salarii mari. În plus, până la urmă, nimeni nu te obligă să fii de acord inițial cu aceste condiții. Găsirea unui angajator care să respecte cu strictețe codul muncii este aproape imposibilă astăzi.imposibil. Deci trebuie să alegeți ce este mai bun.

În general, astăzi este dificil să întâlnești un angajator cu o asemenea reputație ca Sotkon. Evaluările angajaților vorbesc de la sine. Dacă, desigur, nu luăm în considerare marile corporații de stat: Gazprom, Transneft, Căile Ferate Ruse și altele.

Și nivelul de salariu al personalului junior al biroului este în general în afara competiției. Nici la Gazprom, o secretară nu va primi 45.000 de ruble pe lună doar venind la serviciu (sunt excepții, dar ele confirmă doar regula).

După ce am studiat recenziile despre compania „Sotcon”, putem concluziona că acesta este un job pentru cei serioși. Doar vino și stai afară de la 9 la 18 aici nu va funcționa. Dacă nu ești obișnuit să lucrezi ca „pompieri”, dar vrei doar să fii la serviciu și să primești un salariu, atunci cu siguranță nu ești aici.

Fii pregătit pentru ce?

Din păcate, noii angajați constată un anumit snobism din partea conducerii. Spune, suntem aici de multă vreme, iar tu ești „o săptămână fără un an”, toate lucrurile bune sunt meritul nostru și ai venit „la totul gata”. Dar se întâmplă în aproape orice companie mare.

Ei se plâng adesea că nu orice inițiativă găsește sprijin din partea autorităților. Dar acest lucru este normal, deși unui tânăr specialist i se pare că nu este așa. Prin urmare, unii scriu că sunt părtinitori.

Ce altceva?

Aici ei iubesc dependenții de muncă - conducerea se pune rapid pe gât. Lucrul în schimbul al doilea este norma. Nu există în principiu „ziua de lucru s-a încheiat”. Șeful poate sunaoricând, chiar și noaptea, iar angajatul trebuie să rezolve problema. De asemenea, va trebui să uiți de vacanță.

Totuși, nimeni nu ascunde asta. Suna la numarul din anunt si iti vor spune imediat ca programul de lucru este 24/7, si chiar si directorii lucreaza in vacanta. Cu toate acestea, mulți angajați lucrează aici de 15 ani sau mai mult - compania a fost fondată în 1994. Și răspunsul la posturile vacante este de așa natură încât angajații din HR pur și simplu nu au timp să răspundă tuturor.

Rezumat

LLC „Tehnologii moderne de control”, prescurtat „Sotkon”, printre puțini poate fi numit un angajator onest. Compania își prețuiește reputația și nu induce în eroare personalul. Acest lucru este confirmat de feedback-ul angajaților Sotkon și de evaluările ridicate ale experților independenți - cele mai mari portaluri de locuri de muncă din Runet.

Potențialii angajați sunt avertizați în prealabil despre programul de lucru și intensitatea volumului de muncă. Faptul că cineva nu ia în serios un astfel de avertisment sau pur și simplu nu îi acordă atenție nu îi dă dreptul de a face plângeri împotriva angajatorului ulterior.

Salariul aici este mai mare decât pe piață în ansamblu. Îl plătesc regulat. În timpul pregătirii acestui material, nu a fost posibil să se găsească fapte care să infirme acest lucru. Pentru pozițiile inițiale care nu necesită experiență de lucru, compania este gata să plătească de la 45.000 de ruble pe lună - bani nu sunt rău chiar și pentru Moscova. În plus, ei instruiesc tinerii angajați gratuit și chiar la locul de muncă.

Fiecare angajat după trecerea perioadei de probă poate conta pe o poliță VHI (asigurare medicală voluntară) pe cheltuiala companiei,înregistrare oficială și salariu „alb”.

Cei care au trecut de selecția competitivă și perioada de probă își păstrează locul. Nu există o astfel de cifră de afaceri ca în alte companii de outsourcing.

Dar pentru a obține o promovare, trebuie să încerci - conducerea selectează inițial cei mai buni dintre cei mai buni, așa că nu este ușor să te dovedești. Pe de altă parte, compania nu atrage manageri de top, dovadă fiind feedback-ul angajaților despre Sotkon LLC - preferă să-și „crească” propriul personal. Prin urmare, fiecare angajat are șansa de a deveni în cele din urmă un lider. Cât de repede, dacă se întâmplă, asta depinde în întregime de el.