„Trial Market”: recenzii ale angajaților despre angajator, adresa companiei, prezentarea generală a produsului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-07 21:01

Compania „Trial Market” este angajată în comerțul cu ridicata al consumabilelor. Acestea includ bunuri pentru curățenie, hoteluri, birouri, produse alimentare, articole de papetărie. Există mai mult de 15 reprezentanțe regionale pe teritoriul Federației Ruse.

O scurtă istorie

Compania a apărut pe piața rusă în urmă cu 18 ani. Astăzi este cel mai mare lider în furnizarea a numeroase domenii de afaceri cu ambalaje și consumabile. Pe lângă reprezentanțele din regiunile Rusiei, există și birouri străine.

Clienții sunt mulțumiți de cooperarea cu „Trial Market”, compania s-a impus ca un furnizor de încredere. Ea ține pasul cu vremurile, se dezvoltă constant, își promovează serviciile, acoperind noi regiuni. În legătură cu extinderea, sunt necesari angajați, acest lucru este raportat pe site-ul oficial al „Pieței de încercare”.

Prezentare generală a produsului

Mai sus este ceea ce face compania. Consumabile de bazămaterialele din domeniul său de aplicare sunt următoarele:

• vesela de unică folosință;

• rechizite de curățenie;

• ambalaj alimentar;
• produse chimice de uz casnic;
• produse de igienă;
• echipament de protecție personală;
• birou;
• papuci și prosoape mohair;
• produse pentru saloane de înfrumusețare și organizații medicale;
• mâncare: sosuri, toppinguri și siropuri, ceai, cafea, sare, piper, condimente;
• bunuri pentru petrecerile copiilor.

Cele mai populare produse de ambalare, pungi de hârtie și rechizite de hotel (cosmetice, prosoape, halate de baie).

Cum să aflați prețul

În ceea ce privește costul unui anumit consumabil, puteți afla trimițând un e-mail companiei. Pentru unele produse, de exemplu - pentru echipamentele de curățare, prețurile sunt disponibile după înregistrare pe site-ul oficial.

Unde se află compania

Sediu central „Trial Market” din Moscova. Notați adresa exactă: terasamentul academician Tupolev, casa 15, clădirea 22. Acesta este centrul de afaceri Tupolev Plaza 2.

Depozitele companiei

Depozitele „Trial Market” au o suprafață imensă. Împreună, ajunge la 10.000 de metri pătrați. Situat în toată Rusia, împreună cu birourile companiei.

Angajare

Gama de produse promovată de „Trial Market” este diversă: prosoape de hotel și alte accesorii, produse chimice de uz casnic, alimente. Recenzia este prezentată mai sus, nu are sens să se repete. Să vorbim despre angajarea în această companie.

Pe site-ul oficial există o subsecțiune corespunzătoare în care sunt prezentate posturile vacante. În acest moment, compania caută manageri de vânzări în Moscova, Ekaterinburg, Chelyabinsk și alte orașe. Salariu de la 40.000 de ruble, angajare oficială, pachet social. Compania garantează încredere în viitor, perspective de carieră, pregătire internă.

Solicitantul trebuie să aibă dorința de a lucra, de a învăța lucruri noi și de a se dezvolta dinamic cu organizația. Oferta este tentantă, candidatul pentru postul vacant este probabil să trimită un CV. Fă-ți timp, citește mai bine recenziile despre angajator „Trial Market”.

Despre interviurile în oraș

Ne-am ocupat de adresa din Moscova a „Trial Market”. Acum să trecem la o conversație despre ceea ce se întâmplă în alte orașe rusești.

Prima impresie a unei companii se formează în etapa interviului. În ce condiții se desfășoară, ce este întrebat solicitantul, cum este poziționată organizația. Potrivit feedback-ului angajaților despre „Trial Market” și candidații pentru postul vacant, interviul se ține la sediul central, dacă vorbim despre Moscova. În ceea ce privește alte orașe, câteva subtilități sunt notate aici:

• Pentru a invita un solicitant lainterviu, îl sună de la un telefon din Moscova. Trebuie să-ți suni angajatorul? Va trebui să ne luăm rămas bun de la a n-a sumă, pentru că apelurile sunt plătite. Deși anunțul de locuri de muncă afirmă că acestea sunt complet gratuite.
• Interviul este împărțit pe două niveluri. După ce a trecut pe primul, solicitantului i se propune să meargă la Moscova pentru cel final. În cazul unei angajări cu succes, aceștia promit compensații de călătorie.

Interviu la Moscova

Consumabile și ambalaje în „Trial Market” de bună calitate, este o plăcere să lucrez cu compania în calitate de cumpărător. Cei care doresc să obțină un loc de muncă aici au probleme deja în faza interviului.

Solicitantul vine la biroul principal, al cărui interior este foarte deplorabil. Judecând după recenziile angajaților despre „Piața de încercare”, incintele au nevoie de reparații. Acestea sunt flori, fructe de pădure în față:

• Ofițerul de personal nu este întotdeauna prezent la locul de muncă. Timpul de așteptare poate dura până la o oră.
• Un potențial candidat va fi întâmpinat încruntat. HR vorbește de parcă i-ar face o favoare.
• Multe plângeri despre stilul interviului. Ei vorbesc despre companie, abilitățile solicitantului nu interesează pe nimeni.
• Pune întrebări primitive care nu au legătură cu abilitățile candidatului.
• Mulți au impresia că sunt descurajați să obțină un loc de muncă.
• După trecerea interviului, candidatului i se va promitesunați înapoi în două zile. După perioada specificată, solicitantul este uitat. Merită să sunați personalul personal, deoarece se dovedește că CV-ul nu a fost încă arătat managerului. Considerarea este amânată cu trei până la patru săptămâni.

Lucrează la Moscova

Recenziile angajaților despre „Trial Market” lasă mult de dorit. Iată ce scriu oamenii care lucrează în sucursalele din Moscova:

• Șeful companiei comunică personal cu solicitanții. Promite un salariu bun, zâmbește și vorbește despre creșterea carierei. Pentru candidații pentru un anumit post vacant, este posibil într-un singur caz: o relație intimă cu directorul. Aici prietenii, cunoștințele și iubiții săi urcă pe scara carierei. Restul nu stau mult, pleacă sau sunt concediați,
• Denunțurile, umilirea, discuțiile din culise sunt larg răspândite în companie.
• Volumul de muncă este foarte mare, un caz real este dat când o angajată a fost dusă la un spital de psihiatrie de la locul ei de muncă.
• Salariile, în ciuda promisiunilor, vor fi minime.
• Lucrătorii obișnuiți sunt amendați pentru lucruri mărunte. Pentru ce s-a dat cutare sau cutare amendă nu pot explica în departamentul de contabilitate, conducerea preferă să tacă sau să fie nepoliticos cu cel care pune întrebări.
• Echipa este ticăloasă, nu poți avea încredere în nimeni. Angajații de succes se străduiesc să „pună o spiță în volan”, să compună fabule despre ei și să spună conducerii.
• Contabilitatea este o altă poveste. Angajații vorbesc mai ales obscenități. Contabilul-șef nu se ferește să țipe și să înjure subordonații săi.
• Potrivit angajaților, există o opinie despre directorul general al „Trial Market” că este capabil să ridice mâna către un subordonat, să strige, să nu fie jenat în expresii.
• Mediul de birou lasă mult de dorit în toate sensurile. Sala de mese și „colțurile de gândire” sunt într-o stare deplorabilă. Lucrătorii se plâng de murdărie, miros neplăcut și etanșeitate. Nici măcar pungi de hârtie pentru gunoi nu sunt furnizate, ca să nu mai vorbim de cele standard.

Lucrări în regiunea Moscovei (magazieri)

Pe site-ul oficial al companiei „Trial Market”, conform feedback-ului angajaților, de multe ori există un anunț despre posturile vacante ale depozitarilor. Lucrătorii sunt recrutați în special în depozitele situate în orașele din apropierea Moscovei.

Recenziile despre munca în depozit par înfricoșătoare:

• Camerele sunt reci.
• Dressingul este murdar, cu excepția funcțiilor principale, servește drept sufragerie. Mirosul dezgustător, prezența gândacilor, lipsa facilităților de bază - toate acestea indică o atitudine proastă față de personal.
• Rafturile din depozite sunt instabile, cu rafturi îndoite. Se pare că într-o zi va avea loc un colaps, oamenii vor avea de suferit.
• Angajații îndeplinesc tripla normă de muncă. Aceasta înseamnă că, din cauza lipsei de personal, oamenii sunt forțați să lucreze timp de trei ani.
• Salariu,în ciuda procesării, stabil. Nu sunt oferite bonusuri în companie.
• Durata zilei de lucru - 12 ore, în loc de cele 8 ore promise la interviu.

Lucrați în orașele rusești

Situația din sucursalele companiei Trial Market, potrivit angajaților, este la fel de dezgustătoare ca la Moscova. Oamenii sunt tratați mai rău decât animalele: umiliți, nepoliticoși, cu salarii reduse, amendați fără explicații.

Foștii angajați ai filialei Vladimir a companiei vorbesc despre asta așa:

• În departamentul de personal - adevărații boieri. Ridicați-vă vocea la solicitant? Uşor. Strigă la un angajat pentru că a cerut să facă o copie a cărții de muncă? Fără întrebări. Ofițerii de personal sunt reticenți în a lua contact, preferând să rezolve toate problemele legate de strigăte și înjurături.
• Salariile sunt întârziate în mod constant.

Ekaterinburg se plânge de amenzi regulate. Merită să începeți să aflați pe ce bază au reținut majoritatea câștigurilor, angajatului i se oferă să scrie o declarație din propria voință. Cei care doresc să lucreze nu ar trebui să pună întrebări inutile. Dacă lucrătorul și-a revendicat drepturile, i se va cere să plece.

Despre CEO, CFO și directorii comerciali

Compania este condusă de Alexander Vladimirovich Reznik. Vorbind despre situația din „Trial Market”, nu poți păstra tăcerea despre această persoană. El creează atmosfera în organizație.

Cele de mai sus sunt generaluldirector, atitudinea lui față de angajați și modul în care aceștia urcă pe scara carierei. Dar asta nu este tot, judecând după feedback-ul angajaților companiei:

• Totul începe cu o conversație privată. Domnul Reznik îl invită pe solicitant la biroul său, unde se discută despre condițiile de muncă. Dacă un potențial candidat îl refuză, șansa de a obține un loc de muncă scade. În ceea ce privește bărbații, această procedură nu se aplică acestora.
• Regizorul încurajează bârfa și intriga. El este capabil să cheme un subordonat de la birou și să comande să fotografieze un coleg la locul de muncă. Apoi, acest coleg primește un e-mail care conține fotografia sa și numeroase discuții ale domnului Reznik și asociații săi. Ceea ce va simți o persoană este ușor de ghicit. Din punct de vedere psihologic, acest lucru este greu de suportat, mulți scriu o scrisoare de demisie în aceeași zi.
• Apropo, despre concediere. Alexander Vladimirovici este capabil să priveze un subordonat de muncă în cinci minute. Îl sună, îl obligă să scrie o declarație, nu necesită două săptămâni de muncă.
• În ceea ce privește directorii financiari și comerciali - aceasta este o problemă separată. Ambele doamne sunt vechi prietene ale directorului, foștii angajați răspund negativ. Puține cunoștințe - mult patos, pentru a spune simplu. Directorul financiar este responsabil pentru calculul final al angajatului - ciudat, dar adevărat. Cei care s-au întâmplat să primească plăți din mâinile ei își amintesc țipete și umilințe. Femeia păstrează o parte din bani, invocând faptul că angajatul nu i-a meritat.

Rezumat

Ți-ar plăcea să primești un salariu „negru”, să obții favoare cu înjurături selective și umilire la adresa ta, să înduri ridicolul și discuțiile la spate? Atunci bun venit la compania „Trial Market”. După ce a lucrat aici câteva luni, angajatul va avea probleme cu psihicul, nervii și stima de sine. Deosebit de impresionabili sunt duși la un spital de psihiatrie chiar de la locul de muncă.

Concluzie

„Trial Market” - una dintre cele mai proaste companii în care poți obține un loc de muncă. Vă recomandăm insistent să citiți recenziile despre acesta, să trageți concluzii și să căutați un alt loc de muncă. Nu există respect pentru angajați, carierele nu se pot construi fără respectarea anumitor condiții, condițiile de muncă sunt extrem de negative.