2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Conform legislației Federației Ruse, orice cetățean care lucrează în baza unui contract de muncă trebuie să-și primească zilele de concediu. Modul de calcul al concediului de odihnă este specificat în Codul Muncii. Există toate regulile și obligațiile angajatorului și angajatului. Acordarea unui concediu de odihnă conform Codului Muncii înseamnă obținerea unui timp de odihnă fără sarcini de serviciu, în care angajatul își păstrează funcția și salariul.
Cum se calculează vacanța? Mai întâi trebuie să calculați experiența de vacanță a angajatului. Această experiență este perioada pentru care se acordă concediu. Un alt nume pentru acesta este anul de lucru. Acestea sunt doar nume diferite pentru aceeași perioadă pentru care sunt prevăzute sărbători. Cu toate acestea, uneori contabilii cred în mod eronat că perioada pentru care se acordă concediul este un an calendaristic. Acest lucru nu este adevărat, deoarece este furnizat angajatului tocmai pentru lucru, și nu pentru anul calendaristic. Un an de lucru este de 12 luni întregi din ziua în care o persoană este angajată. Adică, angajatul începe să câștige dreptul la concediu anual din prima zi de lucru cu dvs.
În ciuda faptului că angajatul are concediuse socotește din momentul nașterii unui raport de muncă cu acesta, angajatorul nu este obligat să-i acorde imediat zile de concediu de odihnă. Dreptul de a le folosi pentru primul an lucrat ia naștere pentru salariat numai după șase luni de muncă continuă în organizație, inclusiv perioadele socotite ca experiență de vacanță. Articolul 122 din Codul Muncii nu spune că salariatul are dreptul de a primi, iar angajatorul este obligat să-i acorde concediu după 6 luni lucrate. Aici vorbim despre cu totul altceva - că doar șase luni mai târziu noul angajat primește aceleași drepturi ca și restul, în ceea ce privește oportunitatea de a-l scoate. Cu toate acestea, cu permisiunea managerului, aceasta poate fi acordată unui angajat care este în organizație de mai puțin de șase luni.
Cum se calculează vacanța în situații ambigue? Sunt salariati care au dreptul de a pleca in concediu chiar si in primul an de munca, fara a astepta sfarsitul a 6 luni, iar angajatorul va fi obligat sa le ofere acest lucru. Acestea includ, de exemplu, femei înainte de a pleca în concediu de maternitate sau imediat după acesta, minori, lucrători cu fracțiune de normă.
Cum se calculează corect vacanța? Conform Codului Muncii și altor documente de reglementare, un angajat nu este obligat să își ia toate cele 28 de zile calendaristice libere simultan, fără a se rupe în părți. Cu toate acestea, nu este interzisă de comun acord împărțirea vacanței, cu condiția ca durata minimă a uneia dintre părți să fie egală cu 14 zile calendaristice.
În ceea ce privește modul de calculare a restului zilelor de vacanță, nu se spune nimic în TC. În situații controversate, această problemă poate fi rezolvatăindividual cu fiecare angajat în parte. De exemplu, unui angajat îi poate lua 5 zile calendaristice, fără a număra zilele libere, pentru a prelungi concediul. Sau, invers, cu un volum mare de muncă, angajatul poate lua concediul rămas pentru 2 zile calendaristice, care cad sâmbăta și duminica. În consecință, fiecare lider ia propria sa decizie, care este de dorit să fie fixată în actul de reglementare local al organizației.
Recomandat:
Cum să plătiți mai puțin pentru utilități în conformitate cu legislația Federației Ruse
În căutarea unor metode de economisire a bugetului familiei, cetățenii recurg adesea la o varietate de trucuri, ignorând în același timp modalități accesibile și simple de a economisi bani. Un exemplu viu în acest sens este primirea de beneficii și alte concesii în ceea ce privește plata pentru locuințe și servicii comunale. Numai anumite categorii de cetățeni le pot primi, de exemplu, familiile cu persoane cu dizabilități, părinții cu mulți copii, persoanele cu venituri mici
Cum se vinde o cotă dintr-un apartament în conformitate cu legea
Cum se vinde o cotă într-un apartament? Această întrebare îi interesează în primul rând pe cei care dețin imobile împreună cu alți proprietari. Și apare atunci când aveți nevoie să vă măriți spațiul de locuit. Cum să faci o astfel de afacere cu cele mai mici pierderi?
Cum se obține certificate de conformitate pentru produse? Umplere eșantion
Certificarea este o procedură specială care confirmă conformitatea mărfurilor la standardele stabilite. O organizație independentă este responsabilă pentru implementarea acesteia. Pe baza rezultatelor examinării se eliberează un certificat de conformitate pentru produse
Cum se numără vacanța? Cum se calculează corect perioada de vacanță
Cum să-ți calculezi corect vacanța în diferite situații? Citiți toate detaliile în acest articol
Cum se calculează impozitul pe venit: un exemplu. Cum se calculează corect impozitul pe venit?
Toți cetățenii adulți plătesc anumite taxe. Doar unele dintre ele pot fi reduse și calculate exact pe cont propriu. Cel mai comun impozit este impozitul pe venit. Se mai numește și impozit pe venit. Care sunt caracteristicile acestei contribuții la trezoreria statului?
