Cum se numără vacanța? Cum se calculează corect perioada de vacanță

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Vacanța este cea mai plăcută perioadă a anului pentru majoritatea oamenilor care lucrează. Cum să o conducă, mulți încep să planifice încă șase luni. Dar, în ciuda sentimentului general plăcut de anticipare, chiar și un fenomen atât de plăcut ca o perioadă de vacanță ridică câteva întrebări. Cum se calculează durata acestuia? Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să-l furnizeze? Poate un angajat să refuze un concediu acordat de manager? Cui îi este garantat dreptul la odihnă? Și în acest sens, ce se poate spune despre străini sau despre acele persoane care nu au deloc cetățenie? Cum să numărăm vacanțele în vacanță? Ce documente se întocmesc la întreprindere înainte de a trimite un anumit angajat la odihnă? Cum se numără vacanța în luna mai, ca în luna care se caracterizează prin cel mai mare număr de zile libere neprogramate? Ce rol joacă vechimea în determinarea timpului de concediu? Cum se calculează plata de concediu? Cum se face o comandă de concediu? Când ar trebui să fie generate programele adecvate? Fiți atenți: răspunsurile la toate cele de mai sus și alte câteva întrebări vor fi furnizate cât mai detaliat posibil în acest articol.

Dreptul de a pleca

Oriceangajații care lucrează în mod legal pe teritoriul Federației Ruse au dreptul la odihnă anuală (și vorbim atât de cetățeni ai Federației Ruse, cât și de străini). Acest lucru se aplică celor care cooperează cu organizații, instituții, întreprinderi, a căror formă de proprietate, totuși, nu joacă un rol, precum și industria și tipul de activitate profesională. Acest lucru se aplică și celor care lucrează în baza unui contract pentru o persoană fizică.

Ce asigură exact dreptul angajaților de a pleca?

• Interzicerea posibilității de a înlocui vacanța anuală cu o anumită compensație în numerar. Excepție fac cazurile care sunt specificate în legislația actuală.
• Se asigură fiecărui angajat o perioadă de odihnă, a cărei durată este influențată de o serie de factori. În același timp, locul său de muncă și nivelul salarial vor fi păstrate.

Cum se numără vacanțele nefolosite?

Se întâmplă ca un angajat să nu folosească odihna oferită. Pot exista multe motive pentru aceasta. De exemplu, cum se numără vacanța la concediere? Mulți sunt foarte îngrijorați de această problemă, deoarece angajatorii se străduiesc adesea să neglijeze drepturile unui angajat în acest sens. Este important de știut că, dacă angajatul dorește acest lucru, i se poate acorda un concediu pe care nu a avut timp să îl folosească. La ce data va fi ziua concedierii? Ultima zi de concediu. Acesta este momentul în care toți banii corespunzătoare trebuie plătiți angajatului. Acum înțelegi cum să numericoncediu de concediere. Este ușor dacă înțelegeți unele dintre nuanțe.

Cum se calculează compensația pentru vacanța nefolosită? Depinde de tariful angajatului, precum și de suma totală de bani care ar trebui plătită dacă timpul de odihnă ar fi folosit în modul prevăzut anterior.

Dar dacă angajatul nu a avut timp să folosească concediul, iar termenul contractului de muncă a expirat deja? Un astfel de angajat îl poate folosi în continuare, chiar dacă depășește durata contractului. Și efectul său este extins artificial pe durata vacanței.

Dacă un angajator refuză să ofere angajaților săi restul prevăzut de lege, atunci aceasta este o încălcare directă a drepturilor angajaților companiei garantate de stat. O anumită responsabilitate este asumată pentru acest lucru.

Nu există un termen de prescripție care să anuleze vacanțele nefolosite. Dacă un angajat nu și-a putut folosi dreptul la concediu timp de câțiva ani, atunci, dacă dorește, poate face acest lucru o dată pentru tot timpul nefolosit. Și în cazul în care un astfel de angajat a decis să renunțe, conducerea companiei trebuie să plătească o compensație corespunzătoare.

Determinarea duratei vacanțelor

Cum să numărați vacanța, adică să determinați durata acesteia? În primul rând, se calculează în zile calendaristice. În același timp, programul de lucru al organizației în sine nu este luat în considerare.

Și dacă vacanța cade într-o vacanță, cumnumara? Astfel de zile nelucrătoare nu sunt luate în considerare în durata totală a concediului - atât anual, cât și suplimentar. Totuși, acest lucru nu se aplică în weekend. Deci, de exemplu, mulți oameni au o întrebare despre cum să numere zilele de vacanță în luna mai. La urma urmei, luna aceasta se remarcă prin instabilitatea programului de lucru. Deci, dacă vacanța dvs. începe, de exemplu, pe 30 aprilie și durează 24 de zile, atunci trebuie să adăugați la durata concediului în zile calendaristice atâtea zile cât numărul de sărbători pe care compania le-a alocat angajaților săi ca zile libere. Astfel, va trebui să mergeți la muncă pe 24 mai și pe 27 mai. Calculele sunt extrem de simple. Acum înțelegi bine cum să numeri vacanța în luna mai.

Nu uitați că acest mecanism de calcul este universal. Îl poți folosi în orice lună, atâta timp cât vacanța ta cade într-o sărbătoare legală. Cum să numărăm, ne-am dat seama mai sus. Dacă aveți îndoieli, puteți consulta departamentul de Resurse Umane.

Tipuri de sărbători

Pentru a vă da seama cum să numărați o vacanță, este important să înțelegeți cu ce fel de vacanță aveți de-a face. De exemplu, există mai multe tipuri de concediu anual. Printre acestea se numără următoarele:

• concediu anual de bază;
• zile de concediu suplimentare pentru natura specifică a muncii;
• odihnă suplimentară pentru muncă în condiții dăunătoare și dificile;
• alte tipuri de concedii care erau prevăzute anterior de reglementările actuale.

Concediu de bază anual

Eligibil pentru acest tip de concediuabsolut orice angajat care este listat în întreprindere. Cum să numărăm acest tip de vacanță? Potrivit legii, acesta nu poate fi mai mic de douăzeci și patru de zile calendaristice. Cu toate acestea, pentru unele grupuri de angajați, perioada anuală de odihnă este mult mai lungă.

Procedura de acordare a concediilor

Acest articol este, de asemenea, important pentru a afla cum să numărăm zilele de vacanță.

Trebuie tinut cont ca concediul suplimentar se poate acorda atat impreuna cu cel principal cat si separat de acesta in decurs de un an lucrator. Cu toate acestea, durata totală a acestora nu poate depăși 59 de zile calendaristice.

Pentru a obține dreptul de a pleca la un nou loc de muncă, trebuie să lucrați acolo continuu timp de cel puțin șase luni. Cu toate acestea, în unele cazuri este posibil să plecați mai devreme în vacanță. Pentru ce grupuri de lucrători este relevant acest lucru?

• persoane cu dizabilități.
• Minori.
• Cei care lucrează cu jumătate de normă.
• Femei înainte sau după concediul de maternitate.
• Studenți pe durata sesiunii.
• Femei care au cel puțin doi copii sub vârsta de cincisprezece ani sau un copil mic cu dizabilități.
• Angajații cărora li sa eliberat un voucher pentru tratament la un sanatoriu.
• Bărbați ale căror soții sunt în prezent în concediu de maternitate.
• Părinților care sunt educatori în orfelinate de tip familial.

Programe de vacanță

De regulă, conducerea întreprinderii este cea care participăaranjarea ordinii în care angajaţii pleacă în concediu. Procesul ține cont de solicitările personale ale angajaților, nevoile de producție și oportunitățile existente pentru ca angajații să se relaxeze. Este important de reținut că orarele trebuie întocmite cel târziu până la data de 5 ianuarie a anului în cauză. Acest document poate fi întocmit sub orice formă, deoarece nu există un singur eșantion statutar.

În program, va trebui să stabiliți domeniul specific al vacanței (anumite date, luna de început și luna de sfârșit).

Dacă ambele părți ale contractului sunt mulțumite de această situație, atunci vacanța poate fi planificată în rate.

Perioada specifică de acordare a concediului de odihnă anual în limitele stabilite prin orar este convenită între salariat și angajator, care este obligat să informeze salariatul în scris despre data începerii concediului de odihnă cu cel puțin două săptămâni înainte. termenul limită stabilit de program.

Numai angajatorul poate acorda concediu sau nu. Deci, dacă angajatul însuși nu dorește să plece în vacanță, șeful poate, fără dorința lui, să emită ordin de acordare a concediului. Angajatul va trebui să se supună, deoarece nerespectarea instrucțiunilor conducerii atrage răspunderea disciplinară.

Cu toate acestea, există anumite categorii de angajați cărora li se acordă dreptul de a pleca în vacanță la un moment convenabil pentru acești angajați. Acestea includ, în special:

• minori;
• femei înainte sau după concediul de maternitate;
• dezactivat;
• soții militare;
• părinți,care sunt educatori în orfelinate de tip familial;
• veterani de muncă;
• veterani de război;
• femei care sunt mame a doi sau mai mulți copii sub 15 ani;
• angajați care au merite speciale de muncă în fața statului;
• femei care cresc un copil cu dizabilități;
• angajați care au servicii speciale către stat;
• un părinte singur;
• în toate celel alte cazuri prevăzute de legislația în vigoare.

Comanda de vacanță

Toate tipurile de concediu trebuie formalizate printr-un ordin special, care se intocmeste intr-o forma speciala stabilita de lege.

Acest document este furnizat superiorilor în două exemplare separate. Una dintre ele este furnizată departamentului de personal, iar ceal altă este dată departamentului de contabilitate. Acesta trebuie să fie semnat atât de supervizorul imediat al unui anumit angajat, cât și de managerul întregii întreprinderi în ansamblu.

Comanda trebuie să indice pentru ce an de lucru este luat vacanța și cât timp este planificată.

Calculul vechimii

Durata de serviciu pe care o are un angajat afectează, de asemenea, modul în care este numărată concediul. Deci, este important să fi trecut cel puțin un an de la momentul încheierii contractului de muncă.

Deci, ce se creditează pentru vechime?

• În primul rând, timpul în care angajatul și-a îndeplinit sarcinile directe de producție (adică munca efectivă). luate în considerare chiar şi înmuncă cu jumătate de normă.
• În al doilea rând, perioada în care angajatul nu a lucrat efectiv, dar i-a fost reținut postul în conformitate cu cerințele de bază ale legii.
• Și cum se numără concediul parental? Este inclus în experiență? Nu. Această perioadă este o excepție.
• Momentul în care un angajat a fost instruit la o universitate în afara serviciului.
• Alte situații care au fost prevăzute de lege.
• Ore de lucru în condiții periculoase sau nesănătoase.
• Timp liber pentru muncă în condiții speciale, dificile sau periculoase.
• Ore de lucru ale femeilor aflate în funcție care, din motive medicale, au fost transferate la o muncă mai ușoară.

Amânare vacanță

Vacanța anuală a unui angajat poate fi reprogramată pentru o altă perioadă, atât la solicitarea acestui angajat, cât și în legătură cu nevoile de producție.

Deci, direct angajatul poate solicita acest lucru în următoarele cazuri:

• dacă angajatorul a anunțat prea târziu angajatul când i se va acorda concediu;
• dacă managerul nu a plătit angajatului o recompensă în bani la timp, pe care ar trebui să o primească pentru perioada concediului său (cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia);
• dacă angajatul a devenit handicapat;
• dacă este timpul să pleci din cauza sarcinii sau a nașterii;
• dacă angajatul îndeplinește anumite sarcini publice importante sau de stat;
• dacă concediu școlaractivitățile și concediul anual au coincis.

Împărțirea vacanței în părți

O astfel de procedură trebuie efectuată în funcție de dorința angajatului. Cu toate acestea, una dintre părțile ei întregi trebuie să dureze cel puțin două săptămâni (numărând zilele calendaristice). Nu trebuie să fie primul. Cu toate acestea, împărțirea vacanței în părți este doar o oportunitate, și nu o obligație a angajatorului. Uneori, circumstanțele de producție nu permit să se facă așa cum dorește angajatul. În acest caz, este posibil ca angajatorul să nu fie de acord cu condițiile oferite de angajat.

Și cum să numărăm zilele de concediu dacă un angajat este chemat la muncă în această perioadă? Astfel de situații nu sunt neobișnuite, vom vorbi despre ele mai târziu.

Revizuire pentru muncă în timpul vacanței

Dar dacă conducerea cere unui angajat să vină la muncă în timpul vacanței sale? Cum se numără vacanța în acest caz?

Legislația prevede însă o astfel de oportunitate și stabilește o serie de condiții care trebuie îndeplinite fără greș. De exemplu, următoarele:

• consimțământul absolut al angajatului numit;
• parte a vacanței care nu a fost întreruptă trebuie să fie de cel puțin paisprezece zile;
• acea parte a timpului de concediu care nu a fost folosit trebuie asigurată în orice altă perioadă a anului sau imediat după ce au fost eliminate toate motivele prezenței sale la locul de muncă în timpul concediului; aceasta ar trebui convenită cu angajatul șii se potrivește pe deplin.

Așadar, din ce motive poate fi chemat un angajat să-și îndeplinească în continuare atribuțiile la întreprindere în perioada sărbătorilor? Printre acestea se numără următoarele:

• pentru a preveni oprirea echipamentului, accidente, daune materiale sau pierderi de vieți omenești;
• pentru a preveni apariția consecințelor unui dezastru natural, precum și pentru a preveni sau elimina consecințele oricărui accident industrial.

Concluzie

Acest articol a fost conceput pentru a vă ajuta să vă dați seama cum să vă numărați corect vacanța. Acum, se pare, a devenit evident că este absolut ușor. Principalul lucru este să vă amintiți exact ce nuanțe trebuie luate în considerare. Printre acestea, de exemplu, se pot distinge următoarele:

• durata totală a concediului anual principal (care este afectată de vechimea totală în muncă, circumstanțe personale speciale, vechimea în muncă într-o anumită întreprindere);
• disponibilitatea vacanțelor în timpul vacanței planificate (important mai ales pentru cei care pleacă în vacanță la sfârșitul lunii decembrie - începutul lunii ianuarie, precum și în mai);
• vacanță nefolosită din anii precedenți (poate fi combinate și utilizate ulterior în același timp sau în părți).

Astăzi am aflat că durata minimă de vacanță garantată legal ar trebui să fie de cel puțin douăzeci și patru de zile calendaristice. În același timp, durata odihnei crește dacă în această perioadă se încadrează vreo sărbătoare națională. De asemenea, unele grupuri de angajați audreptul la timp suplimentar de concediu. Acestea includ, de exemplu, cei care lucrează în condiții periculoase, dăunătoare sau extrem de dificile.

De asemenea, este important să rețineți că sărbătorile pot fi împărțite în părți. De obicei doi. Cele mai multe dintre ele nu ar trebui să fie mai mici de paisprezece zile calendaristice. Cu toate acestea, această situație devine posibilă numai dacă ambele părți (atât angajatul, cât și angajatorul) ajung la un acord și găsesc un compromis, deoarece în acest caz, ar trebui să se țină seama nu numai de dorințele angajatului, ci și de capacitățile de producție și nevoi (dacă nu există nimeni care să înlocuiască salariatul, iar acesta trebuie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu direct în perioada pe care a ales-o pentru concediu, angajatorul are dreptul să o reprogrameze).

Așadar, în acest articol am discutat despre toate întrebările pe care le-a provocat perioada concediului de odihnă: „cum se numără”, „cine are dreptul la concediu anual”, „ce să facă dacă angajatorul refuză să acorde concediu angajatului. „.

Respectați-vă și protejați-vă drepturile. Pentru a face acest lucru, este extrem de important să știi exact la ce ai dreptul și ce obligații are angajatorul față de tine. Acest lucru vă va ajuta să evitați să fiți m altratați ca angajat. Cu toate acestea, din partea dvs., respectați și toate normele legale relevante cuprinse în actele juridice de reglementare.

Și fie ca vacanța ta anuală să-ți aducă ție și celor dragi doar cele mai pozitive emoții!