2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Viața prezintă foarte des unei persoane surprize neașteptate - și doar unele dintre ele au o conotație pozitivă. De exemplu, uneori, atunci când urcă pe scara carierei, o situație este atât de dificilă încât angajatul începe să se gândească la o posibilă concediere. În acest caz, informații utile despre procedura de concediere proprie vor fi utile.
Angajatul poate anunța conducerii dorința de a renunța în orice zi. Cererea trebuie făcută în scris. În acest caz, va trebui să lucrați 14 zile de la data înregistrării cererii, dacă concedierea fără a lucra timp de două săptămâni nu are niciun temei sub forma unor motive temeinice, inclusiv:
- acord personal cu supervizorul imediat;
- schimbarea reședinței;
- mutarea unuia dintre soți din cauza unei schimbări a locului de muncă;
- starea de sănătate (va trebui confirmată printr-un document de la o instituție medicală);
-sarcina sau prezența copiilor a căror categorie de vârstă nu a depășit încă pragul de trei ani;
- îngrijirea unui copil sau a unei rude cu dizabilități (certificat medical);
- nou loc de muncă (cu confirmarea corespunzătoare din partea noului management).
Prin urmare, cu o dorință și o nevoie puternică, puteți găsi un motiv potrivit care să vă permită să evitați o astfel de pierdere de timp prețios, cum ar fi munca când plecați la cererea dvs.
Există articole în Codul Muncii al Federației Ruse care simplifică relația dintre un angajat și un manager. Pentru fiecare caz individual, un anumit articol poate fi potrivit - sau 77, sau 78, sau 80. Dar, dacă este necesar, angajatul poate rezilia contractul de muncă și poate scrie o declarație cu două săptămâni înainte de data cunoscută a concedierii, apoi lucrând la concediere. din propria voință devine opțională.
La solicitarea scrisă a angajatului, perioada de concediu neutilizată poate fi inclusă în zilele lucrătoare, iar ultima zi de concediu va deveni ziua concedierii.
Un angajat se poate baza cu încredere pe actele legislative care îi protejează drepturile. Pentru ca întreaga procedură de concediere să se desfășoare legal, angajatul trebuie să aibă reținere și răbdare, care să-l ajute să-și găsească un rămas-bun calm de la ambițiosul șef, deoarece codul muncii va face posibilă concedierea fără a lucra. Este posibil ca contactul stabilit cu șeful să vă permită să renunțați fără a lucra, ceea ce va fi confirmat până la data dedeclarație care coincide cu data viitoarei concedieri.
Dar dacă angajatul este temporar în imposibilitatea de a lucra din cauza unei boli, lucrul la concediere din proprie voință își poate pierde relevanța. Apoi ziua concedierii în lipsă va fi data indicată în cerere, dar concediul medical va fi plătit integral.
La concediere, angajatul primește un carnet de muncă cu evidența ofițerului de personal despre concediere, precum și resurse materiale de decontare, al căror cuantum include salariul pe perioada lucrată, plata zilelor de concediu neutilizate.
Dar dacă managerul, în această etapă, continuă să testeze puterea sistemului nervos al angajatului și insistă asupra faptului că este obligatoriu să lucreze la concedierea din propria voință, conflictul poate fi soluționat de instanță. De fapt, șefii își permit rareori un litigiu îndelungat cu un fost angajat și îl lasă să plece în pace.
Recomandat:
Briefing la locul de muncă: programul, frecvența și înregistrarea lecției în jurnal. Briefing introductiv, primar și repetat la locul de muncă
Scopul oricărui briefing este de a asigura siguranța angajaților organizației, precum și a proprietăților, echipamentelor și dispozitivelor aflate în proprietatea acesteia. Pentru ca procesul de producție să funcționeze fără probleme, iar rezultatul muncii organizației să fie la cel mai în alt nivel, este necesar să se efectueze un briefing la locul de muncă
Standarde de temperatură la locul de muncă. Ce să faci dacă temperatura la locul de muncă este peste normal
Ce factori externi afectează performanța angajaților? O astfel de întrebare, desigur, ar trebui pusă de orice lider care dorește să aibă grijă de sub alternii săi și să crească veniturile lunare
De unde să obțineți bani chiar acum sau Cum să ieșiți dintr-o situație financiară dificilă
Cei mai mulți oameni se confruntă cu dificultăți financiare cel puțin o dată în viață. Se pare că în curând următorul salariu, dar în acest moment nu există bani. Ce să faci și de unde să obții bani acum? Răspunsurile la aceste întrebări pot fi găsite în acest articol
Ce să vinzi într-un magazin online: idei. Ce este mai bine să vinzi într-un magazin online dintr-un oraș mic? Ce este profitabil să vinzi într-un magazin online într-o criză?
Din acest articol veți afla ce mărfuri puteți face bani vânzând pe internet. În el veți găsi idei pentru crearea unui magazin online într-un oraș mic și veți înțelege cum puteți face bani într-o criză. Tot in articol sunt idei pentru crearea unui magazin online fara investitii
Cel mai bun loc de muncă din lume: top 10 cele mai bune profesii, responsabilități, condiții de muncă, plăcere materială și morală de la locul de muncă
Undeva între jobul tău visat și jobul tău real, există unele dintre cele mai bune joburi din lume. În ce poziții sunt oamenii fericiți? În timp ce unele dintre cele mai tari cariere sunt, de asemenea, printre cele mai rare locuri de muncă din lume, există multe locuri de muncă de vis disponibile pentru a aplica și pentru a intervieva. Care este cel mai bun loc de muncă din lume - cel mai bine plătit sau cel care este pentru suflet?
