Descrierea postului unui manager de publicitate: redactare mostre, îndatoriri și drepturi principale

2025 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2025-01-24 13:24

Lumea noastră este în continuă evoluție, iar acest lucru se aplică tuturor domeniilor activității umane. Relațiile de piață sunt extrem de competitive și, prin urmare, este nevoie de a dezvolta strategii de marketing. În fiecare an apar noi profesii în domeniul afacerilor, iar managerul de publicitate aparține unuia atât de tânăr.

Apariția acestei profesii se datorează în primul rând dezvoltării tehnologiei informației și a metodelor de promovare a serviciilor. Fișa postului unui manager de publicitate include toate întrebările de interes despre ceea ce face acest specialist, ce drepturi și obligații are, după ce se ghidează și multe altele.

Pentru ce este această profesie?

Sarcinile acestui angajat depind direct de activitățile companiei în care este angajat. Astăzi, companiile comerciale, media și agențiile de publicitate au nevoie de astfel de angajați. Într-o corporație angajată într-un domeniu comercial, acest angajat este angajatorganizarea campaniilor promotionale si intretinerea departamentului de vanzari.

Pentru mass-media, îndeplinește funcția de a găsi clienți care doresc să își plaseze propria publicitate în publicație sau să cumpere timp de antenă. Într-o agenție de publicitate, el îndeplinește întreaga gamă de sarcini posibile. În orice caz, toate informațiile necesare ar trebui să fie conținute în fișa postului a managerului de publicitate și să reflecte toate cerințele managementului către solicitant.

Cerințe

Nu toată lumea poate obține acest loc de muncă. De obicei, angajatorii solicită solicitantului o diplomă de învățământ secundar profesional. De asemenea, pe post se pot baza absolvenții universităților care au primit o diplomă în economie sau marketing. Totul depinde de companie și de domeniul ei de activitate. Se ia in calcul si experienta in munca, aceasta trebuie sa fie de minim un an. În plus, candidații cu experiență în marketing și publicitate au șanse mai mari să obțină un loc de muncă.

O cerință obligatorie, care include fișa postului unui manager de publicitate contextuală, este cunoașterea unui computer personal, precum și a editorilor de text și grafică. În funcție de nevoile autorităților, pot fi propuse cerințe suplimentare. Cunoașterea unei limbi străine, principiul promovării produselor pe internet și capacitatea de a negocia vor constitui un avantaj.

Regulamente

Angajatul angajat pentru această poziție este lider și raportează direct ladirector șef. În activitățile sale, el trebuie să se ghideze direct după actele normative și juridice, statutul companiei și instrucțiunile în mod direct. În lipsa unui angajat, acesta este înlocuit de un funcționar desemnat de conducerea superioară sau de un asistent director de publicitate. Fișa postului întocmită direct la întreprindere ar trebui să conțină informații în acest sens.

Cunoștințe

Se presupune că, atunci când aplică pentru un loc de muncă, specialistul s-a familiarizat cu toate actele legislative și juridice legate de activitățile antreprenoriale, comerciale și de publicitate ale companiei. Este nevoie de cunoștințe despre economia de piață, afaceri și antreprenoriat. Acesta trebuie sa studieze conditiile de piata aferente domeniului de activitate al firmei unde este angajat. Angajatul trebuie să cunoască impozitarea, stabilirea prețurilor, administrarea afacerilor, munca de birou, marketing, management, sociologie, psihologie și etică în afaceri.

Alte cunoștințe

Un exemplu de fișă a postului pentru un manager de publicitate poate conține o listă de cunoștințe legate de organizarea reclamei, mijloacele și mediile pentru produse publicitare, metode moderne de colectare și prelucrare a datelor, precum și forme de campanii publicitare. Angajatul trebuie să înțeleagă cum sunt întocmite acordurile și contractele care vizează crearea și desfășurarea campaniilor publicitare.

El trebuie să studieze structura organizației în care este angajat, să cunoască tehnologia de producție, să fie conștient de strategieinvestiții și dezvoltarea inovatoare a întreprinderii și perspectivele acesteia. Întrucât aceasta este o poziție de conducere, angajatului i se poate cere să aibă cunoștințe în domeniul lucrului cu sub alternii, metodelor de motivare și îmbunătățirea eficienței activității muncii. Și, desigur, trebuie să fie conștient de evoluțiile și inovațiile locale și globale care sunt direct legate de domeniul său de muncă.

Responsabilități principale

Fișa postului unui manager de publicitate sugerează că acesta organizează munca pentru promovarea și promovarea produselor sau serviciilor companiei pe care aceasta le oferă. Acest lucru se face pentru a crește vânzările pe piața de vânzări prin transferul de informații despre beneficiile produselor companiei, diferența acesteia față de concurenți și proprietățile unice ale bunurilor și serviciilor direct către potențialii clienți ai companiei. Managerul gestionează, planifică și coordonează activitatea aferentă desfășurării promoțiilor. Funcțiile sale includ elaborarea de planuri pentru lucrări de publicitate, iar aceasta poate viza atât un singur bun, cât și un grup de bunuri. Și același angajat evaluează costurile și costurile publicității.

Funcții

Fișa postului unui manager de publicitate și marketing sugerează că acesta ar trebui să participe la formarea unei strategii de publicitate a produsului, să selecteze metode de promovare, să realizeze designul de culoare și sunet al mostrelor trimise pentru plasare și să le distribuie către diferite tipuri de media. Aceasta se referă la alegerea publicațiilor și tipul acestora, unde va fi plasată publicitatea companiei, poate fi ziare, reviste, televiziune, internetediții și multe altele.

Un angajat ar trebui să studieze cererea consumatorilor și piața de vânzare în domeniul de activitate al organizației în care este angajat. Pe baza datelor obținute, acesta trebuie să analizeze când este cel mai bine să plaseze o reclamă, unde va avea cei mai mari indicatori de performanță și ce amploare ar trebui să aibă promoția. De asemenea, pe baza informatiilor primite, trebuie sa analizeze cine va fi publicul tinta. Aceasta se referă la sexul, vârsta, capacitățile financiare și domeniul de activitate al potențialilor cumpărători.

Alte sarcini

Fișa postului pentru un manager de publicitate și PR sugerează că acest angajat elaborează texte publicitare, afișe, broșuri și alte instrumente promoționale. El controlează crearea acestora, respectarea calității și standardelor companiei, verifică conformitatea cu standardele etice și respectarea legilor concurenței loiale.

Verifică corectitudinea și legalitatea întocmirii contractelor și acordurilor de prestare a serviciilor de publicitate, găsește și menține legătura cu partenerii de afaceri ai companiei, organizează colectarea de informații, statistici și prelucrarea datelor, precum și extinde relațiile externe. Toate acestea sunt necesare pentru îmbunătățirea și creșterea eficienței activităților de publicitate ale companiei.

Alte funcții

Fișa postului unui manager de publicitate poate include sarcinile unui angajat,implicând activităţi analitice privind cererea şi motivarea acesteia. Cu alte cuvinte, angajatul studiază nevoile unui grup de potențiali cumpărători și, pe baza datelor obținute, dezvoltă campanii de publicitate și promoții.

Dacă este necesar, i se poate încredința implicarea unor experți sau personalități celebre în activitățile de promovare. El îi contactează, întocmește contracte comerciale și menține contacte pentru continuarea cooperării. De asemenea, atribuțiile sale pot include supravegherea lucrătorilor din subordine.

Drepturi

Salariatul care ocupă această funcție are dreptul de a cere de la conducerea sa crearea condițiilor optime necesare îndeplinirii sarcinilor care îi sunt încredințate. Are dreptul de a raporta autorităților orice încălcări și neajunsuri identificate de el la momentul procesului de lucru, dacă aceasta este de competența sa.

El poate vizualiza toate documentele și deciziile de management dacă acestea afectează domeniul de aplicare al activităților sale. Salariatul are dreptul de a primi informații și documente de la alte departamente ale companiei dacă are nevoie de ele pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. În plus, are dreptul de a implica alți angajați și subordonații săi în îndeplinirea muncii care i-au fost încredințate.

Responsabilitate

Un angajat poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea datoriei sau pentru neglijențăraport cu procesul de lucru. El poate fi tras la răspundere pentru încălcarea legii aplicabile și pentru cauzarea prejudiciului material companiei. El este, de asemenea, responsabil pentru siguranța secretelor comerciale și nu are dreptul de a dezvălui informații confidențiale. El poate fi tras la răspundere pentru depășirea puterilor sale sau pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

Caracteristici ale compilației

Fișa postului unui manager de publicitate ar trebui să reflecte pe deplin toate problemele legate de activitățile directe ale unui angajat angajat într-o anumită organizație. Acesta trebuie să ia în considerare toate punctele legate de munca, drepturile și responsabilitățile sale. Conducătorii companiei își pot schimba punctele în funcție de nevoile companiei, dar fără a depăși legislația muncii actuală a țării. Un angajat nu are dreptul de a începe lucrul fără acordul conducerii acestui document de reglementare.