Personal de operare și întreținere: atribuții și fișa postului

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Suntem înconjurați de o masă de întreprinderi a căror activitate vizează producerea de utilaje mari: fabrici, fabrici, producție și așa mai departe. Există diverse situații în care munca este suspendată temporar din cauza unor circumstanțe valabile și neprevăzute. Nicio întreprindere nu se poate lipsi de personalul operațional și de reparații. De acești specialiști depinde munca ulterioară. Dar ce fel de oameni sunt, ce fac și cine aparține personalului operațional și de întreținere?

Concept general

Personalul operațional și de întreținere sunt acele persoane care întrețin instalațiile electrice existente, efectuând reparații, instalare, punere în funcțiune, precum și, de asemenea, efectuând comutarea operațională dacă este necesar. Numai persoanele cu calificări în alte pot aplica la această poziție.

Cine aparține personalului de operare și întreținere?

Această poziție poate fi ocupată de personal special instruit, în alt calificat și instruit, capabil să efectueze lucrări operaționale de reparație, reglare și instalareinstalații electrice alocate acestuia.

Personalul operațional și de întreținere aparține categoriei de angajați „electrotehnici”. În această lucrare, există cinci niveluri de acces, care sunt împărțite în grupuri. Angajatul fiecărui grup are propriile sale puteri și responsabilități.

Acces la grupuri

Numărul grupului depinde de vechimea în muncă, calificări, educație, cunoștințe și abilități practice, conform fișei postului personalului operațional și de întreținere.

Grupa I este repartizată după un briefing introductiv, un test oral de cunoștințe, precum și un test de cunoștințe de prim ajutor și teoria muncii în siguranță cu anumite instalații electrice.

Grupul II poate fi atribuit unui angajat după finalizarea unui curs de formare cu durata de șaptezeci și două de ore. După finalizarea cursului, angajatul trebuie să promoveze un mic examen, unde în practică trebuie să arate mentorului cunoștințele pe care le-a primit. În plus, trebuie să arătați toate cunoștințele necesare despre caracteristicile tehnice ale echipamentelor electrice și despre cum să vă protejați de șoc electric.

Grupa III poate fi obținută după dobândirea experienței de muncă (de la una la trei luni) în funcția de personal operațional și de întreținere din prima sau a doua grupă. Pentru a obține a treia grupă de admitere, angajatul trebuie să cunoască procedura de întreținere și principiul de funcționare a ingineriei electrice. Cunoașteți regulile de siguranță, listacerinţele şi responsabilităţile pentru fiecare serie de locuri de muncă. Să fiți capabil să monitorizați corect funcționarea echipamentului și să efectuați operarea în siguranță a dispozitivului.

Grupa IV poate fi obținută după patru până la șase luni de muncă în grupul precedent. În plus, la examen, trebuie să demonstrați cunoștințe de tehnologie la nivelul unui curs de școală tehnică, să cunoașteți regulile prevederilor privind protecția muncii, funcționarea echipamentelor, securitatea la incendiu și primul ajutor dacă este necesar. Să studieze planurile de echipamente ale șantierului în care lucrează angajatul și să poată lua măsuri de siguranță, precum și să poată observa cu competență munca celorlalți lucrători. În plus, stăpâniți abilitățile de a conduce briefing-uri pentru personal.

Grupul V este alocat după ce a lucrat cu grupul anterior de la unu la doi ani. Cunoașterea pe care un angajat ar trebui să aibă: să cunoască caracteristicile tehnice, schemele și regulile de operare a echipamentelor din sfera funcției sale, precum și procesele tehnologice și de producție. Îmbunătățiți metodele, precizați clar cerințele și sarcinile angajaților, fiți capabil să instruiți personalul în prevederile de bază ale tehnologiei și siguranței la incendiu.

Conform rezultatelor fiecărui examen, angajatului i se eliberează o adeverință specială care confirmă grupa și gradul de acces la echipament.

Obligațiile personalului operațional și de întreținere

Principala responsabilitate este de a răspunde rapid și de a desfășura activități de întreținere și reparații pe instalațiile alocate. Excepția este datoria, ceea ce nu estese realizează pe aceste instalații.

Lucrătorii operaționali se angajează să:

• desfășura anumite activități pentru pregătirea locului de muncă;
• comutați modurile de funcționare ale echipamentelor tehnice;
• inspecția profilactică a echipamentelor;
• reparați și montați dispozitive;
• permite accesul la colegi (în funcție de grup).

Personalul operațional și de întreținere are o mare responsabilitate pentru siguranța vieții și a sănătății muncii angajaților și în special a lor.

duplicat

Duplicarea personalului operațional și de întreținere este un loc de muncă după un stagiu suplimentar și un alt test al cunoștințelor angajatului. O astfel de procedură este stabilită de comisie în cazul unei pauze (mai mult de șase luni) de muncă sau în alte cazuri, dacă este cerută de conducere.

La duplicare, se verifică cunoștințele de bază despre lucrul cu instalațiile electrice și regulile de siguranță la locul de muncă. O astfel de procedură se realizează conform programului, ținând cont de reglementările privind personalul de operare și întreținere aprobate de autorități.

Admiterea la duplicare este emisă de autorități cu notificarea prealabilă a tuturor autorităților necesare, precum și a organizațiilor terțe cu care sunt în curs de negocieri.

Durata și substanța duplicării

Durata duplicării pentru personalul operațional și de întreținere cu funcția de conducere (grupele IV și V) este de cel puțin douăsprezece schimburi de muncă. Pentru prima, a doua și a treia grupă de la două până la douăsprezece schimburi de lucru. Mai multtermenul exact pentru finalizarea acestei proceduri este stabilit de autorități și de președintele comisiei de examinare.

În timpul duplicării, după un test oral de cunoștințe, angajatul trebuie să urmeze instruire în caz de incendiu și urgență cu marcaj în jurnalul de bord. Tema antrenamentului este determinată de program. În cazul unei evaluări nesatisfăcătoare, procesul de duplicare este prelungit pentru o perioadă care nu depășește douăsprezece ture de lucru și sunt alocate evenimente de formare suplimentare.

Fără un certificat de finalizare cu succes a acestei proceduri, un angajat nu are voie să lucreze.

Stagiu

Înainte de a trece dublarea, un angajat trebuie să efectueze un stagiu.

Stagiul este supravegheat de cel mai experimentat și calificat angajat. Această procedură se desfășoară și în funcție de un program specific, care diferă pentru fiecare poziție. Durata stagiului este de la două până la paisprezece schimburi de lucru. Numărul de schimburi este determinat de conducere. Șeful echipei poate scuti subordonatul de la stagiu dacă experiența sa de muncă este mai mare de trei ani.

Durata acestui eveniment este stabilită individual, în funcție de educația, experiența de muncă și calificările angajatului.