Când se efectuează un test extraordinar de cunoștințe a personalului privind protecția muncii?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorii trebuie să verifice cunoștințele angajaților lor în domeniul protecției muncii. În acest caz, acest eveniment poate fi obișnuit sau extraordinar. Care este specificul ambelor tipuri de controale? Când ar trebui efectuate procedurile relevante?

Verificarea cunoștințelor personalului: legea aplicabilă

Principalul izvor de drept care stabilește momentul în care se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor personalului și reglementează multe alte probleme importante de personal este Rezoluția nr. 1/29, adoptată de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale și Ministerul Educația Federației Ruse la 13.01.2003. Acest act normativ a aprobat procedura de pregătire a angajaților întreprinderilor rusești în domeniul protecției muncii. Întrebarea - când se efectuează o verificare extraordinară a cunoștințelor personalului, este unul dintre aspectele muncii specialiștilor HR în această direcție. Înainte de a o analiza în detaliu, să examinăm generalulnormele de lege care determină modul în care întreprinderea-angajatorul ar trebui să construiască un sistem de pregătire, precum și testarea competenței salariaților în domeniul protecției muncii.

Sistem de testare a cunoștințelor privind siguranța muncii: nuanțe

În legislația Federației Ruse, protecția muncii se referă la munca sistematică a specialiștilor competenți ai companiei angajatoare, care are ca scop asigurarea securității și sănătății angajaților în timpul muncii lor. Această activitate poate include activități care pot fi clasificate ca: socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare, igienice, curative, preventive, de reabilitare.

Organizarea și testarea cunoștințelor personalului trebuie să fie obligatorii pentru angajații tuturor organizațiilor rusești, indiferent de statutul juridic oficial, precum și de forma de proprietate a întreprinderii. Șeful companiei este, de asemenea, obligat să studieze și să-și confirme cunoștințele. Noii angajați care intră în întreprindere trebuie să urmeze, de asemenea, briefing-urile și instruirea necesare cu privire la diferite probleme legate de protecția muncii.

Decretul nr. 1/29 prevede 2 proceduri de verificare a competentei specialistilor: regulata si extraordinara. Primul tip de inspecție trebuie efectuat cel puțin o dată la 3 ani. La rândul său, ar trebui să se efectueze un test extraordinar de cunoștințe a personalului privind problemele de protecție a muncii:

-după apariția unor noi prevederi în actele normative care stabilesc cerințele pentru protecția muncii sau după efectuarea modificărilor acestora;

- după începerea utilizării de noi echipamente la întreprindere, precum și efectuarea anumitor modificări în procesele de producție, în urma cărora pot fi necesare cunoștințe suplimentare pentru activitățile de lucru sigure pentru angajați;

- la solicitarea reprezentanților Inspectoratului Muncii și ai altor autorități competente de stat și municipale;

- după accidente și incidente;

- când dezvăluie încălcări ale regulilor de protecție a muncii comise în mod repetat de către angajați;

- în cazul întreruperii activității de muncă a unei persoane în funcția sa de mai mult de 1 an.

Verificarea cunoștințelor în domeniul protecției muncii se realizează pe baza faptului că salariatul urmează o pregătire specială. Luați în considerare caracteristicile sale mai detaliat.

Pregătire în domeniul protecției muncii

Procedura de efectuare a unei examinări extraordinare a cunoștințelor personalului se stabilește pe baza faptului că cunoștințele relevante au fost obținute de către angajații companiei în timpul participării la un program de formare de 40 de ore în afara locului de muncă. Această formare poate fi furnizată de către firmă însăși sau de o instituție de învățământ externă.

Programele relevante sunt formate pe baza prevederilor standard aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale din Rusia. Se poate observa că acest departament a aprobat standardele relevante pentru:

-șefii de firme, adjuncții acestora;

- angajatori în statut de persoane fizice;

- manageri și specialiști care sunt responsabili de organizarea, conducerea și organizarea muncii la întreprindere, exercită controlul, supravegherea tehnică necesară;

- profesioniști care lucrează în serviciile de protecție a muncii stabilite de societatea angajatoare;

- reprezentanți ai comitetelor pentru protecția muncii;

- persoane autorizate din sindicate și alte structuri care reprezintă interesele lucrătorilor;

- reprezentanți ai autorităților competente în problemele de protecție a muncii;

- personalul didactic al organizațiilor care predau programe de învățământ primar, gimnazial, superior și suplimentar legate de discipline care au legătură cu problemele de protecție a muncii;

- reprezentanți ai comisiilor care efectuează verificări de cunoștințe privind problemele de protecție a muncii;

- reprezentanți ai diferitelor grupuri mixte care se ocupă de problemele legate de securitatea muncii.

sau autorități competente.

Programele de formare dezvoltate de diverse subiecte de relații în domeniul securității muncii ar trebui coordonate în cadrulmecanismele stabilite prin lege. Astfel, organizațiile de formare coordonează planurile de lucru cu autoritățile. Acele programe pentru care instruirea se desfășoară într-o singură organizație sunt aprobate de către șef.

Format de predare

Instruirea directă în conformitate cu programele aprobate se desfășoară personal în timpul zilei sau seara în format de prelegeri, seminarii și diverse jocuri de afaceri. În cursul instruirii, pot fi utilizate anumite metode de organizare a muncii independente, în care, de exemplu, pot fi utilizate programe speciale de calculator. De asemenea, este posibil să se folosească metode de învățare la distanță, dacă este posibil și este optim în ceea ce privește stăpânirea studenților de conținutul programelor.

Primul test de competență

Când se efectuează un test extraordinar de cunoștințe privind protecția muncii primit de o persoană ca parte a formării în acest format, știm deja. Dar când are loc prima activitate obișnuită?

În multe cazuri, această verificare se efectuează imediat după ce cursanții au finalizat cursurile programelor relevante. De regulă, în aceste scopuri, conducerea societății angajatoare emite o comandă specială, conform căreia se formează o comisie specială, care răspunde de efectuarea verificării în cauză. Ar trebui să includă cel puțin 3 specialiști care au urmat o pregătire specială în programe adaptate la fel pentru reprezentanții comisiilor relevante.

În plus, structuri similare pot fi formate direct și în organizațiile de formare. Acestea ar trebui să includă manageri, profesori și, în unele cazuri, reprezentanți ai autorităților competente care se ocupă de problemele de protecție a muncii. Se poate observa că testarea cunoștințelor specialiștilor de către organizațiile de formare se realizează numai dacă aceștia au fost instruiți în structurile relevante. Dacă verificarea are succes, persoana primește un certificat care confirmă că are cunoștințele necesare.

Deci, acum știm cum se desfășoară instruirea privind programele de protecție a muncii, precum și când se efectuează o examinare extraordinară a cunoștințelor personalului în acest domeniu. Există destul de multe nuanțe care caracterizează procedura în cauză. Luați în considerare.

Test de cunoștințe: nuanțe

Decretul nr. 1/29 reglementeaza si modul in care se efectueaza verificarea relevanta. Deci, în acest act normativ se spune că cunoștințele teoretice despre protecția muncii ale salariaților ar trebui verificate direct de către managerii acestora. În același timp, cantitatea de cunoștințe relevante este stabilită pe baza prevederilor regulilor, precum și a instrucțiunilor cu care angajatul trebuie să se familiarizeze pentru a începe să lucreze în funcția sa. În unele cazuri, volumul de cunoștințe este crescut din cauza cerințelor suplimentare de protecție a muncii, care ar trebui să fie studiate de un angajat al companiei înainte de a începe munca.

Ora evenimentuluicecuri

De regulă, procedura în cauză se desfășoară în afara programului de lucru. Acest lucru este optim din punctul de vedere al asigurării bunei funcționări a întreprinderii: atunci când se efectuează o verificare extraordinară a cunoștințelor personalului, consumatorul de bunuri sau servicii furnizate de organizație nu ar trebui să fie interesat. El vine la companie pentru a cumpăra produsul sau serviciul potrivit, iar momentele legate de decizia problemelor de personal ale companiei nu sunt fundamentale pentru el.

Formarea rezultatelor testelor

Așadar, ne-am gândit când se efectuează un test extraordinar de cunoștințe a personalului privind protecția muncii. Un aspect important al implementării acestei proceduri este consolidarea rezultatelor acesteia. În conformitate cu Decretul nr. 1/29, rezultatele inspecției în cauză se consemnează într-un protocol special, care se întocmește sub forma Anexei nr.1 la Procedura aprobată prin prezentul act juridic. Dacă angajatul trece cu succes controlul corespunzător, atunci i se eliberează un certificat special, care este semnat de președintele comisiei care efectuează procedura în cauză. Acest certificat se întocmește, la rândul său, sub forma Anexei nr. 2 la Procedura aprobată prin Rezoluția nr. 1/29.

Dacă un angajat nu trece testul, atunci în termen de o lună trebuie să încerce să treacă din nou.

Test de cunoștințe: aspectul industriei

Decretul nr. 1/29 este o reglementare federală cu jurisdicție asupra întregii țări ruseîntreprinderilor. Cu toate acestea, există și o serie de surse de drept specifice industriei care reglementează, de exemplu, efectuarea unei examinări extraordinare a cunoștințelor personalului cu privire la siguranța electrică sau la asigurarea funcționării întreprinderilor de furnizare a căldurii. Astfel, implementarea procedurilor relevante în domeniul securității electrice - atunci când vine vorba de funcționarea instalațiilor de consum, este reglementată de Regulile aprobate prin Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei nr. 6, adoptat la 13.01.2003.

Acest act normativ, în special, cuprinde prevederi care determină procedura de instruire a angajaților cu cunoștințele necesare, precum și stabilirea calendarului inspecțiilor extraordinare și periodice ale acestora. În același timp, Ordinul specificat delimitează următoarele verificări în 2 variante:

- primar;

- de fapt, obișnuit.

Organizarea și desfășurarea testării cunoștințelor personalului privind siguranța electrică, care se referă la primar, ar trebui efectuate dacă angajatul intră pentru prima dată în organizația sectorului relevant al economiei sau dacă spargerea testarea cunoștințelor unui specialist durează mai mult de 3 ani.

Următorul test de competență a specialiștilor în instalații electrice ar trebui efectuat:

- dacă personalul care organizează și desfășoară lucrări legate de întreținerea instalațiilor electrice, efectuează reparații sau depanare a echipamentelor, sau are autoritatea de a emite comenzi - 1 dată pe an;

- în cazul în care personalul care efectuează lucrări administrative și tehnice este verificat, sau îndeplinește funcții,legat de protectia muncii, precum si de inspectarea instalatiilor electrice - 1 data in 3 ani;

Când se efectuează un test extraordinar de cunoștințe al personalului de securitate electrică? Indiferent de momentul exact în care se efectuează următoarea sau altă examinare anterioară a cunoștințelor lucrătorilor care folosesc instalații electrice, trebuie efectuată o procedură extraordinară:

- după introducerea unor reguli și reglementări noi sau modificate, a căror jurisdicție se extinde la consumator;

- când se instalează o infrastructură nouă sau se efectuează modificări în schemele de echipamente - dar necesitatea verificării în acest caz este determinată pe baza avizului managerului tehnic;

- atunci când un specialist este repartizat la un alt loc de muncă dacă noile sale atribuții impun ca persoana să studieze norme suplimentare;

- în cazul încălcării de către salariați a prevederilor reglementărilor în domeniul protecției muncii;

- la cererea autorităților competente;

- dacă există o concluzie a comisiilor speciale care investighează incidente sau încălcări în funcționarea echipamentelor electrice;

- în cazul creșterii cunoștințelor angajatului la o categorie superioară, la testarea cunoștințelor privind protecția muncii când un specialist primește o notă nesatisfăcătoare;

- în cazul în care a existat o pauză în munca unui angajat în funcția sa de peste 6 luni.

În același timp, cantitatea de cunoștințe în cadrul unei inspecții extraordinare ar trebui să fie determinată de un specialist responsabil de starea echipamentelor electrice. De asemenea, determină cândverificarea neprogramată a cunoștințelor personalului utilizatorului despre instalațiile relevante. Dacă inspecția este efectuată la solicitarea autorităților de supraveghere competente, precum și după incidente, atunci procedura corespunzătoare nu anulează inspecția regulată în conformitate cu programul stabilit. Mai mult, această procedură poate fi efectuată cu participarea unei comisii formate din structuri de supraveghere de stat.

CV

Așadar, am studiat când se efectuează un test extraordinar de cunoaștere a cerințelor de protecție a muncii la întreprinderile rusești, precum și următorul eveniment de tipul corespunzător. Principalul act normativ federal care reglementează aceste proceduri este Decretul nr. 1/29.

Totodată, există și izvoare de drept din industrie - de exemplu, stabilirea când se efectuează un test extraordinar de cunoștințe a personalului unei cazane, o întreprindere care exploatează instalații electrice. Aceste reglementări pot prevedea, de asemenea, realizarea de inspecții regulate. În același timp, prevederile izvoarelor relevante ale dreptului nu ar trebui să contrazică cele definite la nivel federal.

Se presupune că cunoștințele dobândite de specialiști în cadrul inspecțiilor vor fi obținute de aceștia în organizații de învățământ de specialitate. Verificarea cu succes de către angajați este certificată prin documente separate.