Instrucțiuni privind protecția muncii: direcționată și primară - care este diferența?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Procedurile standard de personal din orice organizație sunt angajarea, transferul, concedierea. Fiecare dintre aceste activități necesită o atenție specială din partea conducerii. Unul dintre aceste procese este instruirea lucrătorilor.

Instrucțiuni: concept și tipuri

Conducerea de briefing-uri privind protecția muncii este necesară atât pentru organizație, cât și pentru angajații săi. Nu contează ce formă ia. Familiarizarea cu regulile de conduită și siguranță la locul de muncă este scopul oricărui briefing.

Conform timpului și naturii briefing-ului privind protecția muncii:

• țintă;
• primar;
• repeat;
• neprogramat;
• de introducere.

Fiecare dintre aceste tipuri are propriile obiective și motive pentru a realiza, dar rezultatul este un lucru - muncă de în altă calitate și sigură. De aceea fiecare angajat este instruit cu privire la protecția muncii.

Target, de exemplu, are multe în comun cu alte specii, dar este concentrat îndeaproape și este folosit doar pentru un anumitangajat al intreprinderii. Iar briefing-ul primar despre protecția muncii este foarte asemănător cu cel introductiv, deși are multe diferențe. O discuție mai detaliată despre aceste două specii poate fi găsită mai jos.

Briefing inițial

Efectuat cu fiecare nou angajat înainte de a-și începe atribuțiile. Spre deosebire de cel introductiv, acesta acoperă o zonă mai restrânsă și anume munca directă a angajatului.

Poate arăta ca instrucțiuni pas cu pas pentru utilizarea bancului de lucru. Este oferită cea mai detaliată descriere a tuturor pașilor și acțiunilor. De asemenea, poate indica modul de comportare atunci când există o abatere de la cursul normal al zilei de lucru (de exemplu, când există o întrerupere a curentului sau o defecțiune a echipamentului).

Resultă în cunoașterea angajaților cu privire la posibilele pericole și cum să le evite. Drept urmare, atât angajatul, cât și conducerea primesc muncă de în altă calitate și sigură.

Efectuat de șeful unității sau superiorii direcți care au dreptul de a instrui angajații organizației.

Briefing privind siguranța muncii: vizat

Numele spune totul. Acest tip se realizează atunci când apare un anumit scop. Unul dintre ele este efectuarea unică a oricărei lucrări pe care angajatul nu a făcut-o anterior. În acest caz, i se explică în detaliu (ca și în timpul briefing-ului inițial) toate funcțiile și acțiunile pe care trebuie să le îndeplinească, precum și măsurile de securitate la un loc de muncă temporar.

Acest tip de muncă poate fi mai periculoasă saunecesită mai multe calificări și experiență a interpretului. Prin urmare, fără instrucțiuni direcționate, angajatului nu ar trebui să i se permită să finalizeze sarcina. Acest lucru poate duce la consecințe neprevăzute, dintre care cele mai mici sunt produse defecte și profituri pierdute.

Acest briefing este realizat nu de un specialist în protecția muncii, ci de cei care au întâlnit direct tipul de muncă propus. Acest rol poate fi jucat de profesori, meșteri sau maiștri etc. Lucrătorii care au suficiente cunoștințe și experiență în domeniul potrivit sunt cei care vor fi capabili să explice toate subtilitățile și să avertizeze împotriva pericolelor.

Instrucțiunile sunt importante

Indiferent de vârstă, domeniul de activitate și dimensiunea companiei, este necesară instruirea lucrătorilor. Trebuie să conduceți fiecare briefing privind protecția muncii (țintă, introductivă etc.) în funcție de caz când să o aplicați. Acest lucru va ajuta la creșterea siguranței angajaților, la creșterea reputației companiei și la evitarea problemelor cu legea.

De asemenea, este necesar să ne amintim despre introducerea în timp util a modificărilor și instruirea neprogramată a lucrătorilor la schimbarea echipamentelor, dezvoltarea producției și adoptarea de noi norme sau legi.