Angajarea unui lucrător minor: procedură pas cu pas, documente

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Legislația actuală prevede norme care garantează protecția muncii copiilor și adolescenților. În Codul Muncii, în special, există o serie de prevederi care reglementează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas de înscriere în stat prevede diverse activități obligatorii. Specificul lor depinde de o serie de factori. Luați în considerare în continuare modul în care se efectuează angajarea unui lucrător minor.

Legal

În conformitate cu Pactul internațional din 1966 privind drepturile culturale, sociale și economice, fiecare stat trebuie să stabilească limite de vârstă sub care este interzisă folosirea muncii copiilor plătite. În cazul încălcării acestor limite, trebuie asigurată și răspunderea angajatorului. În plus, ar trebui stabilite pedepse pentru folosirea muncii copiilor în condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În Federația Rusă există diferiteacte normative care asigură protecția drepturilor minorilor. Politica statului în ansamblu este axată pe asigurarea acestei categorii de cetățeni cu anumite garanții și asistență celor care au nevoie de angajare. Astfel, actele normative reglementează procedura în conformitate cu care este permisă angajarea minorilor în vârstă de 14-18 ani. În plus, legea prevede angajarea în muncă a cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 18-20 de ani care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar. Protecția socială a categoriei în cauză se realizează prin introducerea de cote pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, paragraful 2 din Legea federală nr. 124.

Restricții

Legea reglementează destul de strict procedura în conformitate cu care se realizează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas pentru fiecare grup specific este explicată în TC. Regulile generale sunt stabilite la art. 63. În conformitate cu prevederile sale, toate întreprinderile, cu excepția celor dăunătoare și periculoase, pot angaja un minor la vârsta de 16 ani. În același timp, legislația prevede o serie de condiții în care este posibilă înscrierea unor specialiști și mai tineri.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice stabilite, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și mai mic în industriile periculoase și periculoase. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile și persoanele careutilizează munca adolescenților și organizează pregătirea acestora, indiferent de apartenența departamentală, tipul de activitate economică, statutul organizatoric și juridic, forma de proprietate. Astfel, angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și sub este interzisă dacă activitatea se va desfășura:

• În condiții dăunătoare/periculoase.
• subteran.
• În condiții care pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea morală a unui adolescent: în cluburi de noapte și baruri, unități de jocuri de noroc.

De asemenea, astfel de tineri nu pot fi angajați dacă implică comerț, transport, producție de băuturi alcoolice, narcotice și alte droguri toxice, produse din tutun.

Interdicții suplimentare

Nu este permis să accepte minori:

1. La serviciul public.
2. Pentru a salva unitățile și serviciile profesionale de urgență în calitate de salvatori.
3. La securitatea privată.
4. Către alte organizații în care interdicțiile relevante sunt stabilite prin acte locale (fișe de post, PTB și altele). De exemplu, este permisă angajarea unui lucrător minor de 14 ani într-un circ. Cu toate acestea, poate zbura numai fără oprire în aer.

Clasificare

În dreptul civil, minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani. Acești cetățeni sunt considerați minori conform Codului civil.
2. 14-18 ani -minori.

De asemenea, clasificate după nivelul de studii:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. Abandonarea oficială a școlii sau primirea de cunoștințe prin corespondență.
3. Aveți studii medii, studenți cu fracțiune de normă sau abandonuri.

Angajarea unui lucrător minor: documente

Pachetul de acte care trebuie furnizat angajatorului va depinde de grupul din care face parte cetățeanul. Deci, un solicitant de 14 ani ar trebui să depună o cerere. Legislația nu stabilește direct completarea acestei lucrări, dar în practică este folosită destul de des. În plus, este foarte de dorit să aveți această declarație în cazul unui conflict de muncă. Codul civil prevede că, în numele unui copil sub 18 ani, toate tranzacțiile sunt efectuate de părinți. Această regulă se aplică și în cazul încheierii unui contract de muncă. Astfel, părinții, în numele unui adolescent, redactează o declarație în conformitate cu care va fi angajat un lucrător minor. Procedura pas cu pas de includere a unui nou angajat în stat prevede și un examen medical prealabil obligatoriu, în baza căruia se emite un aviz medical. Această hârtie ar trebui să fie furnizată și angajatorului. Concluzia trebuie să indice că starea de sănătate a adolescentului corespunde activităților pe care le va desfășura la întreprindere. Angajatorul ar trebui să furnizeze, de asemenea:

1. Consimțământ scris din partea tatălui sau a mamei (tutore). Este exprimată în formă liberă și adresată șefuluiafaceri.
2. Document de educație, disponibilitatea unei pregătiri speciale (cunoștințe), calificări.
3. Permisiunea organismului de tutelă și tutelă. Acest document trebuie să specifice durata permisă de muncă și alte condiții esențiale. Baza pentru întocmirea unei astfel de lucrări este apelul părinților sau al angajatorului.
4. Cartea de angajare (dacă este disponibilă).
5. Certificat de naștere/pașaport.
6. Certificat de asigurare (dacă este disponibil).

Angajarea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas

Toate acțiunile legate de încheierea unui contract de muncă nu sunt efectuate de un adolescent, ci de tutorele sau părinții acestuia. Acest lucru, însă, nu eliberează angajatorul de o serie de responsabilități. În general, procedura de angajare a minorilor este similară cu cea prevăzută pentru cetățenii deplin capabili. Adolescentul trebuie să fie familiarizat cu toate actele locale ale întreprinderii legate direct de activitățile sale. În special, acestea includ:

• Descrierea postului.
• PTB.
• Reguli ale programului.
• Program de lucru.
• Termeni de plată și așa mai departe.

Semnătura de familiarizare cu actele indicate, ordinul de angajare pune, din nou, nu un adolescent, ci părintele/tutorele acestuia.

Admiterea în statul cetățenilor care studiază cu normă întreagă

Angajarea unui minor la vârsta de 15 ani, precum și la șaisprezece și paisprezece ani, se realizează cu obligativitaterespectarea unei serii de cerințe. În special, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu încalcă procesul educațional.
2. Adolescentul este student și este furnizat certificatul corespunzător de la instituția de învățământ.
3. Activitatea propusă este inclusă în categoria muncii ușoare și nu dăunează sănătății copilului.

Nu există nicio explicație pentru termenul „muncă ușoară” în legislație. Cu toate acestea, Convenția OIM nr. 138 prevede că normele sau legislația individuală a țării pot permite angajarea unui angajat minor (copil) pentru sarcini care:

1. Nu par a fi dăunător dezvoltării și sănătății lui.
2. Nu afectează frecvența la școală.
3. Nu dăunează participării la programe de orientare/formare în carieră sau capacității de a aplica învățarea.

De obicei, se face angajarea unui minor cu vârsta de 16 ani sau mai puțin:

• La serviciul de curierat.
• Pentru îmbunătățirea și amenajarea zonei urbane.
• Pentru a recolta.
• Pentru a servi evenimente culturale.
• Pentru a îngriji plantațiile agricole și așa mai departe.

Indiferent de perioada pentru care este angajat un muncitor minor - pe durata vacantelor de vara sau definitiv - o muncaContracta. În ceea ce privește actele care ar trebui furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar de o adeverință de la o instituție de învățământ.

Angajarea absolvenților

Un minor cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani are dreptul de a alege. Își poate continua studiile într-o școală de învățământ general sau își poate părăsi studiile. În funcție de alegerea lor, dacă vrea să-și găsească un loc de muncă, un adolescent trebuie să furnizeze una dintre următoarele documente:

1. Când primiți studii - un certificat de absolvire a clasei 9.
2. Când continuă studiile în programul principal nu cu normă întreagă (la distanță, cu jumătate de normă, cu fracțiune de normă) - un certificat care confirmă că primește cunoștințe într-o anumită instituție.
3. Dacă încetați să studiați cu acordul părinților sau când sunteți exmatriculat din școală - ordinul corespunzător al directorului.

Lista altor titluri este similară cu cea de mai sus. La încheierea unui contract de muncă cu o persoană în vârstă de 17-18 ani, ar trebui, printre altele, să se furnizeze un certificat de cetățean care este supus conscripției (certificat de înregistrare).

Verificare

Acţionează ca o condiţie prealabilă pentru angajarea unui minor. Un examen medical preliminar este necesar pentru a stabili starea de sănătate a unui cetățean și posibilitatea, în conformitate cu aceasta, de a desfășura activități într-o anumită profesie. Încheierea comisiei medicale se întocmește pe formular conform f. nr 086/u. Până la vârsta de 18 ani, minorisupus unui control medical în fiecare an.

Contract de muncă

Angajarea unui lucrător minor (temporar) se emite prin ordinul relevant. În baza acestuia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată dacă un adolescent este înscris într-o întreprindere pentru a desfășura activități profesionale pe o perioadă de până la două luni sau pentru un anumit sezon. Este permisă angajarea unui salariat minor cu contract de muncă, ținând cont de restricțiile prevăzute de lege, pe o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de cetățeni.

Sf. 268 TK

Acest articol stabilește interdicții care se aplică minorilor. În special, adolescenții nu au voie:

1. Trimite în călătorii de afaceri.
2. Angajați-vă în activități pe timp de noapte, ore suplimentare, sărbători, weekenduri.

Totuși, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicțiile nu se aplică angajaților:

• Organizații de cinema.
• Teatre.
• Circ.
• Organizații de concerte.
• Media.
• Alte persoane implicate în efectuarea/realizarea lucrărilor, conform Listei de lucrări, funcții, profesii, aprobată prin HG nr. 252.

În același timp, ar trebui luate în considerare interdicțiile privind activitățile:

1. Concomitent.
2. Efectuat pe bază de rotație.
3. În organizațiile religioase sub contract.

De asemenea, minorilor nu le este permis să încheie acorduri de deplină responsabilitate colectivă sau individuală.

Durata vacanței

Ca și alți angajați, minorii beneficiază de odihnă. Cu toate acestea, pentru tinerii profesioniști, legislația prevede o perioadă mai lungă. Astfel, minorilor li se acordă concediu de 31 de zile calendaristice. Specialistul poate folosi acest timp în orice moment convenabil. Totodată, odihna poate fi asigurată la cererea salariatului până la sfârșitul a șase luni de activitate continuă la întreprindere. Atunci când un specialist combină pregătirea în instituții de învățământ de stat acreditate de învățământ profesional superior, secundar sau primar, acesta are dreptul la concedii suplimentare. În același timp, i se menține salariul mediu. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a rechema un angajat din vacanță, pentru a-l înlocui pe acesta din urmă cu compensație bănească. În plus, șeful întreprinderii este obligat să trimită un specialist în vacanță, chiar dacă acesta din urmă solicită reprogramarea acesteia.

Salariu

În cazul plății în timp, acumularea se efectuează ținând cont de durata redusă a schimbului. Dacă un minor lucrează la bucată, calculul acestuia se efectuează conform tarifelor relevante. Salarizare pentru specialiștii care studiază la instituții de învățământ și desfășoară activități profesionale la întreprindere în timpul liber, calculul se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Din fonduri propriiangajatorul poate percepe suprataxe:

1. Până la nivelul salariului specialiștilor din categoriile corespunzătoare, sub rezerva duratei întregii activități zilnice în funcție de timp.
2. Până la tariful pentru perioada în care se reduce durata muncii zilnice.

Rezilierea contractului și răspunderea

Încetarea raporturilor juridice cu un salariat minor la inițiativa angajatorului este permisă cu acordul inspectoratului de muncă și al CTC. Excepție este încetarea activităților IP, lichidarea organizației. Minorii poartă răspunderea integrală a proprietății pentru:

1. Cauzând daune intenționate.
2. Dăunează în stare de ebrietate (toxic, narcotic, alcool).
3. Cauzând daune ca urmare a unei infracțiuni administrative sau de altă natură.

În toate aceste cazuri, ar trebui efectuată o investigație internă.