182н, referință. Adeverință de salariu pe 2 ani: eșantion

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Legea nr. 343-FZ din 8 decembrie 2010 prescrie calculul plății certificatelor de invaliditate temporară, în legătură cu sarcina și nașterea, prestațiile de la Fondul de asigurări sociale pentru îngrijirea copilului, pe baza câștigului mediu zilnic pentru 2 ani, care au precedat anul de început al evenimentului asigurat.

Dacă un angajat lucrează la întreprindere pentru o perioadă lungă de timp (mai mult de doi ani), atunci informațiile pentru calcularea concediului medical sunt stocate în departamentul de contabilitate și nu ar trebui să-și facă griji: calculul câștigului mediu zilnic pentru plata va fi corectă.

Dacă un angajat pleacă, va avea nevoie de informații despre câștiguri pentru a calcula plata evenimentelor asigurate la un nou loc de muncă. Formularul de ajutor 182n conține aceste date.

Cum să obțineți ajutor 182n

În ziua concedierii, angajatorul, împreună cu carnetul de muncă, trebuie să elibereze salariatului:

• Certificat de 2NDFL (cu privire la impozitul pe venit acumulat și reținut).
• Certificat SZV-STAH (eliberat din 2017, conține informații despre vechimea în muncă în anul concedierii).
• Formular 182n (certificatul conține date pentru calcularea plății evenimentelor asigurate).

În ziua concedierii, angajatorul este obligat să plătească salariatului statul de plată finalplata și compensarea pentru vacanța nefolosită.

Toate certificatele trebuie să reflecte toate angajamentele finale, inclusiv compensația.

Dacă din orice motiv documentul nu a fost primit la concediere, angajatorul este obligat să-l elibereze oricând salariatului demisionat. Solicitați ajutor.

Formularul de cerere este afișat mai jos.

De ce ai nevoie de ajutor 182n

Ajutorul din formularul 182н este destinat transferului la un nou angajator atunci când aplică pentru un alt loc de muncă.

Acest document confirmă suma plăților primite pentru cei doi ani care au precedat anul concedierii și pentru anul curent anterior datei concedierii de la acest angajator.

Certificatul indică numai acele angajamente pentru care au fost acumulate prime de asigurare în FSS.

182н (referință) conține informații despre numărul de zile de invaliditate din cauza bolii sau a maternității și perioadele de menținere a câștigurilor medii în cazul în care nu s-au acumulat contribuții.

Conform acestui certificat, în cazul unui eveniment asigurat, se va acumula o indemnizație (este utilizată pentru a calcula câștigul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor).

Reguli pentru emiterea certificatului 182н

Certificatul de salariu 182n oferă următoarele informații:

• Informații despre angajator (asigurat).
• Date despre angajat (persoană asigurată).
• Sumele salariilor și alte angajamente incluse în baza de plată a contribuțiilor la Fondul de asigurări sociale pentru perioadele de muncă la acest angajator.
• Numărzile calendaristice de boală, concediu pentru creșterea copilului până la 1,5 ani, concediu de maternitate. Perioadele de eliberare a salariatului de la locul de muncă sunt indicate cu menținerea câștigului mediu, dacă nu s-au acumulat contribuții asupra acestuia.

Datele despre asigurat (angajator) trebuie să conțină:

• Numele complet al întreprinderii, organizației, antreprenorului individual. Abrevierile nu sunt permise nici măcar în indicarea formei de proprietate.
• Numele complet și numărul sucursalei FSS (autoritatea teritorială în care este înregistrat angajatorul).
• Numărul de înregistrare al angajatorului în FSS, TIN, KPP.
• Adresa reală a angajatorului, numărul de telefon.

Informații despre persoana asigurată (angajat):

• Nume, prenume, al doilea nume.
• Detalii pașaport.
• Reședința (adresa).
• SNILS.
• Perioada de lucru pentru acest angajator.

Adeverința este semnată de șeful întreprinderii și de contabilul șef. Semnăturile sunt descifrate și sigilate.

Compoziția câștigurilor sub formă de 182n

Declarația de salariu 182n conține venitul total pentru fiecare an (calendar) de muncă la această întreprindere în ordine cronologică.

Documentul indică doar angajamentele incluse în baza de plată a contribuțiilor la FSS.

Pe baza acestei reguli, certificatul nu indică:

• acumulări de concediu medical: pe cheltuiala FSS și trei zile pe cheltuiala angajatorului;
• concediu de maternitate plătit;
• alocație pentru îngrijirea copiilor cu vârsta de până la 1, 5 și 3 ani;
• alocație unică pentru naștere;
• alocație pentru sarcina timpurie înregistrată;
• indemnizație de înmormântare;
• indemnizație de încetare, dacă valoarea acesteia nu depășește de trei ori (pentru lucrătorii din nordul îndepărtat - de șase ori) câștigul mediu lunar;
• asistență materială de până la patru mii de ruble pe an calendaristic;
• asistență materială pentru înmormântare;
• asistență materială pentru nașterea unui copil;
• plată pentru servicii conform acordurilor GPC și acordurilor privind drepturile de autor;
• Alte plăți.

Atenție: se iau în considerare toate angajamentele pentru care se acumulează contribuții la Fondul de asigurări sociale, chiar dacă nu sunt precizate în Regulamentul de remunerare la întreprindere.

Câștiguri sub formă de 182n: restricții

Pentru fiecare an, există o limită a sumei câștigurilor din care se plătește frica. Contribuții FSS.

Suma limită este indicată în certificatul 182n, dacă suma câștigului anual depășește limita stabilită.

De exemplu:

• În 2015, limita de câștig este de - 670.000 de ruble.
• În 2016, limita este de 718.000 de ruble.
• În 2017 - 755.000 de ruble.

Exemplu:

Angajat Ivanov P. P.:

În 2015, el a câștigat 680.000 de ruble, cu care au fost plătite contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Pentru 2016 - 720.000 de ruble.

În certificat 182n va fi reflectat:

2015 670.000 RUB 00 cop. (Șase sute șaptezeci de mii de ruble 00 de copeici)

2016 718.000 RUB 00 cop. (Șapte sute optsprezece ruble 00 copeici).

Angajat Melnikov N. P. a câștigat în 2015 488155 ruble 16 copeici, pentru 2016 - 528.000 de ruble 25 copeici.

În certificat 182n se reflectă după cum urmează:

2015 488155 RUB 16 cop. (Patru sute optzeci și opt de mii o sută cincizeci și cinci de ruble 16 copeici)

2016 528.000 RUB 25 cop. (Cinci sute douăzeci și opt de mii de ruble 25 de copeici).

Formular 182н: eșantion de proiectare a primei și a doua secțiuni

Exemplu: certificat 182n eliberat la concedierea Ivanova Elena Vladimirovna. Ea a lucrat la organizația Alpha din 01.01.2015 până în 28.08.2017.

Prima secțiune conține informații despre organizația Alpha.

A doua secțiune oferă informații despre Elena Vladimirovna Ivanova.

Referința 182n (formular) este întocmită după cum se arată mai jos.

Formular 182н: model de proiect al secțiunii a treia și a patra

În perioada de activitate în organizația Ivanova E. V. s-a acumulat următoarea remunerație pentru muncă, sub rezerva contribuțiilor de asigurări la Fondul de asigurări sociale:

• 2015 - 200.000,00 ruble
• 2016 - 300.000,00 ruble
• 2017 - 80.000,00 ruble

În 2015, din 15 martie până în 31 martie, Ivanova E. V. bolnavă, i s-a acordat un concediu medical.

Completarea certificatului 182n (a treia și a patra secțiune) se face caafișat mai jos.

Ajutor 182 n: este posibil să înlocuiți formularul 2NDFL

Un angajat care nu a primit un certificat 182n de la angajatorul anterior privind valoarea salariului timp de doi ani înainte de anul concedierii a fost acceptat în organizație. Cu toate acestea, el are certificate sub formă de 2NDFL pentru acești ani.

Informațiile despre venit din acest certificat pot fi folosite pentru a calcula concediul medical?

Nu, nu poți. În acest caz, concediul medical va fi calculat din salariul minim.

Angajatul are dreptul de a scrie o cerere cu o cerere de trimitere la Fondul de pensii.

Un angajator care plătește beneficii pentru evenimente asigurate trebuie să depună o solicitare la organul teritorial al Fondului de pensii al Federației Ruse pentru a obține informații despre câștigurile și alte plăți ale angajatului cu dobânzi pe baza contabilității personalizate. După primirea răspunsului, calculul concediului medical trebuie ajustat.

Formular 182н: îndoieli ale angajatorului

Declarația de venit (182n) poate fi verificată. Angajatorul are dreptul de a se adresa organului teritorial al FSS pentru confirmarea informațiilor specificate în documentul furnizat. Pentru a face acest lucru, o cerere trebuie trimisă la departamentul FSS de la locația angajatorului care a eliberat certificatul. Poate fi trimis personal, prin poștă sau prin link-uri de comunicare folosind o semnătură electronică.

Dacă angajatorul care a eliberat adeverința a indicat informații false, atunci acesta este obligat să ramburseze suma excesivbeneficii plătite.

Dacă un angajat a furnizat un certificat fals, atunci i se rețin sumele plătite pe certificatele de handicap.

Referință 182n: „concediu de maternitate”

O angajată, în timpul concediului de maternitate, a lucrat o zi de lucru redusă. Apoi în certificatul 182n la secțiunea 3 este indicată cuantumul despăgubirii bănești, care a fost inclusă în baza impozitată prin prime de asigurare. Secțiunea 4 indică numărul de zile (calendar) în care ea a fost în concediu de maternitate, îngrijire a copiilor (în ciuda faptului că a lucrat la acea oră într-o zi de lucru scurtată).

Pentru a plăti concediul medical pentru sarcină și naștere și pentru a calcula indemnizațiile pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani, femeia are dreptul de a înlocui cei doi ani anteriori declanșării acestor evenimente asigurate cu alți ani în care castigurile au fost mai mari. Ajutorul 182n trebuie emis în forma utilizată în prezent. În acest caz, suma maximă nu trebuie să depășească baza curentă.

Atentie: daca organizatia este lichidata, atunci angajatele aflate in concediu de maternitate trebuie sa elibereze un certificat de castig cu douasprezece luni calendaristice inainte de luna concedierii in perioada decretului (luna concediului pentru cresterea copilului). Indemnizația în acest caz se calculează din câștigul mediu zilnic, calculat după cum urmează: câștigurile pentru douăsprezece luni sunt împărțite la 29, 3 și 12 (ca pentru plata obișnuită de concediu).

Nu există un formular aprobat pentru un astfel de certificat. Contabilul trebuie să îl întocmească sub orice formă. Declarația trebuie să arate veniturileluni care sunt incluse în baza de calcul a plății de concediu, nu beneficii.

Ajutor 182n: nuanțe

Dacă o organizație plătește contribuții la Fondul de securitate socială cu o rată zero, atunci certificatul indică totuși sumele incluse în baza de plată a contribuțiilor (chiar dacă acestea sunt zero).

Dacă un angajat a depus în loc de original o copie a certificatului 182n de la alt angajator, atunci un astfel de certificat de venit nu poate fi utilizat pentru a calcula daunele de asigurare. O copie a documentului trebuie certificată în modul prescris.

Certificatul pentru concediu medical 182n nu se eliberează angajaților care lucrează cu contracte de serviciu public. Primele de asigurare în cadrul asigurărilor sociale nu sunt percepute pentru plățile conform acordului GPC. „Contractant” nu este o persoană asigurată, nu are dreptul la concediu medical plătit.

Secțiunea 4 a certificatului 182n se completează numai dacă salariatul a plătit concediu medical, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului de până la un an și jumătate, eliberare din muncă cu plată (dacă nu s-a acumulat asigurare pentru contribuțiile la FSS).

Concluzie

Certificatul de salariu 182n este un document important. Angajatorul trebuie să-și asume întreaga responsabilitate pentru completarea acestuia. Organizația este responsabilă pentru datele false din certificat. Și, de asemenea, plata la timp a concediului medical către un fost angajat depinde de corectitudinea completării și de promptitudinea eliberării certificatului.