Transferul într-o altă poziție este o necesitate vitală

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În relațiile de muncă apar adesea situații când este necesar un transfer pe o altă funcție, în acest caz apar modificări temporare sau permanente în funcția de muncă a salariatului. Transferul într-o altă poziție este și o schimbare în unitatea structurală în care o persoană lucrează (poate să apară concomitent cu modificări ale funcției de muncă). Acesta poate fi un transfer în altă localitate cu angajatorul. Transferul pe o altă funcție poate fi inițiat de orice parte la contractul de muncă. Procedura poate fi efectuată numai cu acordul salariatului, cu excepția situațiilor de transfer temporar, când se efectuează în cazuri cauzate de anumite situații de urgență.

Transferul unui angajat într-o altă poziție ar trebui să fie diferențiat de un transfer. În acest caz, nu există nicio modificare a funcției de muncă și a locului de reședință și de muncă, a termenilor contractului de muncă. Orice transfer și deplasare ar trebui făcute numai pentru munca care nu este contraindicată unei persoane din motive de sănătate.

Transfer temporar al unui angajat la altulpostul poate avea loc atât prin acordul părților, cât și fără acordul salariatului. În primul caz, termenul de transfer este limitat la un an sau o perioadă de absență a salariatului principal, pentru înlocuirea căruia se efectuează temporar trecerea într-o altă funcție. Acest lucru se poate face pentru perioada concediului pentru creșterea copilului al unui angajat permanent. Dacă, în timpul unui transfer temporar, o persoană nu este returnată la fostul său loc de muncă și nu cere întoarcerea sa înapoi, atunci transferul temporar devine permanent.

În situații de urgență (dezastre, incendii, epizootii, inundații, accidente, accidente etc.), o persoană poate fi transferată temporar până la 1 lună fără acordul său. În plus, poate fi transferat fără consimțământ pentru a preveni consecințele cauzate de urgențe (timp de nefuncționare, daune materiale). Dacă noua lucrare este de o calificare inferioară, atunci o astfel de traducere ar trebui făcută la fel de mult după obținerea consimțământului persoanei. Plata transferurilor temporare cauzate de situații de urgență trebuie să fie cel puțin egală cu salariul mediu sau mai mare dacă munca prestată este mai costisitoare.

Procedura cauzată de starea sănătății umane este reglementată separat. În acest caz, unei persoane care are nevoie de schimbarea locului de muncă conform unui raport medical trebuie să i se ofere o altă activitate pe care o are angajatorul și care nu este contraindicată persoanei respective. Acțiunea poate fi efectuată numai cu acordul scris al persoanei. În cazul refuzului salariatului sau lipsei unei astfel de lucrări înorganizație, persoana este suspendată de la muncă, de obicei fără plată. Dacă este necesară o perioadă mai lungă (mai mult de 4 luni) sau un transfer definitiv, atunci dacă persoana refuză sau nu este de lucru, poate fi concediată. Excepție în acest caz o fac femeile însărcinate sau alte categorii de lucrători protejate de lege într-o astfel de situație.