Cum să refuzi politicos un manager

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Viața de zi cu zi a unei persoane obișnuite care lucrează „pentru un unchi” este indisolubil legată de o nuanță dificilă de subordonare - relația „șef-subordonat”. Există multă literatură și o varietate de sfaturi de natură psihologică, pe care le poți asculta, sau nu, făcându-ți în continuare treaba ta. Cititorului nu i se oferă adevărul suprem, ci i se oferă doar câteva dintre cele mai importante nuanțe ale acestor relații complexe în verticala puterii, reglementată de codul muncii. Mai mult, conversația nu va fi despre etica relațiilor industriale sau de altă natură, aspecte morale și așa mai departe, ci doar despre cum să refuzi un lider și, în același timp, nu numai să păstrezi locul de muncă, ci, dimpotrivă, să întărești și poate chiar îmbunătățiți poziția existentă.

Recrutare

De fapt, începutul acestei călătorii dificile este în sala de recepție sau în orice altă cameră în care se desfășoară un interviu pentru acceptarea în rândurile viitorilor onorați muncitori de producție. Cum să refuzi un manager atunci când angajezi este, în general, un subiect separat pentru o altă conversație mare. Cu toate acestea, este în această etapăeste necesar să arăți o cantitate suficientă de fermitate și să arăți această parte a caracterului tău, anunțându-te că subordonatul nu va tolera să fie tratat ca o păpușă în teatrul de păpuși.

Zile lucrătoare

Așadar, prima barieră dificilă de angajare a fost depășită, iar acum suntem deja în stare bună cu șeful, după ce ne-am dovedit bine în câteva teste dificile, puse cu viclenie de noul șef. Ne așteaptă vremuri și mai grele în ceea ce privește cum să refuzăm un lider, deoarece nu doar respectul lor va fi acum în joc, ci și viteza de progres salarială și o creștere a tot felul de beneficii care depind direct de el.

Totuși, dacă șeful, aflat deja în faza de angajare, a simțit că sub alternul nu avea de gând să-i spună întotdeauna „da”, așa cum am menționat mai devreme, atunci viața va fi mult mai ușoară în acest caz. Până la urmă, nu este un secret pentru nimeni că un lider poate să delege autoritate și, în general, să împingă munca ușoară asupra celor care o execută fără îndoială, care nu știu să-l pună în locul lui, într-un cuvânt, pe cei pe care se sprijină orice organizație., oameni.

Așadar, aici, în stadiul fluxului de lucru stabilit, este necesar să ne comportăm și mai fundamental, deoarece orice depășire a limitei de autoritate din partea șefului este plin de repetiții, care, în final, se poate transforma în ceea ce se numește o încălcare a spațiului personal al unei persoane.

Eșecul poate fi conformarelanțul de comandă

În consecință, dacă un subordonat se gândește cum să refuze un manager și să o facă nu doar politicos, ci și cu păstrarea locului de muncă, ar trebui să se gândească la asta imediat, în stadiul de angajare. Dacă te expui clar și corect, dând clar că nu vei fi un mesager din toate motivele imaginabile și de neconceput, atunci în viitor poți conta nu numai pe respectarea subordonării, ci și pe oportunitatea de a te pune în locul tău. într-un strop. Astfel, refuzul unui lider poate fi nu numai o respectare a subordonării, ci este și așa, dacă se realizează într-un cadru rezonabil.

Creștere, de ce depinde

Destul de ciudat, dar chiar și o promovare banală depinde tocmai de cum să-l refuzi pe lider. Nu este nimic neobișnuit în promovarea unui subordonat, din punctul de vedere al unui lider, mai ales un grad deasupra superiorului său imediat. Dimpotrivă, dacă un angajat dă dovadă de inițiativă, îndeplinește cu onestitate îndatoririle, obține rezultate bune, atunci un șef rezonabil nu numai că îl va crește cu mare plăcere, ci și va onora un aliat ambițios cu alte onoruri.

Bineînțeles, există mulți alți factori și adesea capacitatea de a refuza este departe de cel mai important rol în promovarea unui angajat, dar este important să fii conștient de acest lucru și să folosești cu pricepere capacitatea de a vorbi cu manager pe picior de egalitate în ceea ce priveşte îndeplinirea sarcinilor de bază ale salariatului. Da, abilitatea de a spune corect și clar „nu” în locul conversației este cea care va face clarcătre șef, unde este subordonarea și unde este abuzul de ea și determină oportunitățile de promovare.

Familie și afaceri

Un alt factor important adesea încadrat în relația „lider-subordonat” sunt legăturile de familie. Nu este un secret pentru nimeni că o persoană care a câștigat un loc sub soare începe să-i atragă pe cei pe care îi iubește mai aproape de el, cel prețuit. Și aici începe cel mai interesant. Cum să refuzi un lider dacă îți este apropiat, sau poate nu foarte, dar totuși rudă. Și adesea nici politețea, nici asprimea nu pot salva într-o astfel de situație.

În acest caz, mulți experți rezonabili recomandă să urmați o regulă foarte simplă. Și anume: pentru a separa clar zonele, deoarece acestea sunt practic fără legătură. Familia și munca sunt incompatibile, mulți angajatori au reușit să se asigure de asta, cineva din propria experiență amară, cineva - urmărind acest conflict din exterior. Deci, acasă - familie, la locul de muncă - colegi, ceea ce înseamnă că obligația inevitabilă de a adera la subordonare. Și, prin urmare, nicio familiaritate, care, apropo, încurcă semnificativ relațiile profesionale și afectează semnificativ capacitatea de a atinge obiectivele ambelor părți.

Sexul liderului

Există o mulțime de aspecte ale relațiilor dintre oameni. Cu toate acestea, cel mai important, determinând marea majoritate a acestora - diferențele de gen. Într-adevăr, cum să refuzi un șef bărbat este foarte diferit de cum să refuzi un șef de sex feminin. Nu este surprinzător, deoarece chiar și abordarea executăriimunca este foarte diferită în funcție de asta.

Și dacă un refuz direct, politicos și categoric, poate provoca respect din partea unui bărbat, atunci se poate aștepta ca o femeie să aibă consecințe cele mai diverse și uneori imprevizibile. Nu aș vrea să intru în diferențele de psihologie a sexelor, dar adevărul rămâne. Dacă știi să refuzi un lider cu un caracter puternic, poți prezice cum se va comporta un bărbat. Dacă vorbim despre domeniul mai slab, atunci doar ingeniozitatea lui naturală poate veni în ajutorul unui subordonat și, desigur, onestitatea și sinceritatea. Aceste lucruri inspiră întotdeauna respect și dorința de a coopera, chiar și în cea mai dificilă situație.

Rezultate

Așadar, în acest scurt articol, ne-am uitat la cum să refuzăm un lider. Nu este nimic dificil în muncă, mai ales dacă face plăcere și aduce plăcere. Cu toate acestea, fiecare persoană ar trebui să cunoască aceste reguli simple de cooperare și management reciproc în relațiile cu șeful său. Aș dori să sper că acestea nu au fost doar prezentate într-un mod accesibil, ci vor fi și utile fiecărui angajat care visează la un loc de muncă bun, un lider adecvat și oportunități de dezvoltare profesională și de carieră.