Ore de lucru neregulate: concept, definiție, legislație și compensare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Orele de lucru neregulate - un concept din Codul Muncii, care este destul de comun în practică și se aplică în cadrul legislației muncii. Ce înseamnă și ce caracteristici are? Să vorbim despre toate acestea mai detaliat.

Definiție generală

O zi de lucru neregulată este un timp atât de special stabilit pentru ca angajatul să își îndeplinească sarcinile imediate. Acest concept este dezvăluit în normele Codului Muncii și este reglementat și de acestea.

De fapt, munca neregulată este prezentată în așa fel încât un angajat să poată fi chemat oricând, în afara programului general stabilit. După aceea, pentru un anumit timp, el este obligat să îndeplinească toate sarcinile care i-au fost atribuite în conformitate cu acordul.

Este de remarcat faptul că, în ciuda caracterului abstract al definiției „programului de lucru neregulat”, angajatorul nu are dreptulexploatează munca unui subordonat pe o perioadă ce depășește perioada permisă de legislația muncii din Rusia. Mai mult decât atât, implicarea unui angajat ar trebui să fie efectuată numai în caz de necesitate a producției, și nu întâmplător.

Este important ca orice angajator să rețină că neregularitatea zilei de lucru este o condiție care trebuie precizată într-un contract de muncă sau contract încheiat la angajarea unui angajat. Dacă un astfel de regim nu este documentat, iar faptul îndeplinirii efective a sarcinilor va fi prezent, atunci acest tip de muncă, pe baza prevederilor cuprinse în Codul Muncii al Federației Ruse, va fi considerată ore suplimentare, ceea ce este supus unor reguli de contabilitate și de plată complet diferite.

Regulamente

Conceptul de bază al unei zile de lucru neregulate este descris în legislația rusă. În special, reflectarea sa este prezentă în prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 101).

Este important de reținut că, mai detaliat, caracteristicile atragerii angajaților pentru a-și îndeplini propriile sarcini în cadrul unei zile neregulate sunt precizate în textul capitolului Codului Muncii al Federației Ruse „Munca timp . În cazul încălcării prevederilor prevăzute de actul normativ menționat, făptuitorul este supus răspunderii.

Funcții ale modului neregulat

Este important de reținut că, la fel ca orice alt concept legal, ziua de muncă neregulată are propriul specific, caracteristic doar pentruare.

În primul rând, este important să acordăm atenție faptului că un program neregulat nu este un standard, ci un mod special de funcționare, la care pot fi implicate doar anumite categorii de angajați, despre care vom vorbi un pic mai târziu. De asemenea, este important de reținut că, pentru a implica o persoană în activități în condițiile luate în considerare, este necesar un ordin corespunzător al șefului întreprinderii și poate fi emis numai în cazuri de urgență. De aici putem concluziona că oamenii pot fi implicați în muncă în regimul în cauză doar ocazional.

Cine nu ar trebui să fie implicat în această activitate

Legiuitorul a stabilit o anumită listă a acelor persoane care nu pot fi implicate în îndeplinirea sarcinilor de muncă în condiții neregulate.

Deci, în baza art. 102 din Codul Muncii al Federației Ruse, regimul în cauză nu poate fi în niciun fel instituit la acele întreprinderi care funcționează în regim flexibil sau în care se ține o evidență sumară a timpului petrecut în îndeplinirea sarcinilor de muncă (articolul 104 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Pe lângă tot ceea ce s-a spus, merită luat în considerare faptul că anumite grupuri de persoane nu pot fi implicate în modul de operare în cauză, printre care:

• angajați care au dreptul legal la plata primelor pentru complexitatea, nocivitatea muncii sau regimul special al acesteia;
• cu timp parțial;
• persoane care îngrijesc un membru al familiei grav bolnav;
• persoane cu un copil cu handicap sub 14 ani;
• minori;
• dezactivat primul și al doileagrupuri care lucrează în condiții periculoase.

Cine poate lucra în condițiile indicate

Pe lângă definiția zilei de muncă neregulate, Codul Muncii al Federației Ruse prezintă o listă întreagă a acelor persoane care pot fi implicate în îndeplinirea sarcinilor de muncă în regim neregulat. Unele dintre acestea includ:

• acei oameni care au posibilitatea de a distribui munca la discreția lor;
• reprezentanți ai personalului menaj, managerial și tehnic al căror program zilnic nu poate fi înregistrat cu exactitate;
• acele persoane al căror flux de lucru, din anumite circumstanțe, nu poate avea o anumită durată.

De fapt, jurnaliştii publicaţiilor, şoferii, angajaţii municipali, directorii instituţiilor statului lucrează în condiţiile regimului în cauză. Practica arată că conceptul de zi de lucru neregulată este utilizat pe scară largă și în Ministerul Afacerilor Interne.

Legiuitorul constată că lista acelor angajați care pot fi implicați în îndeplinirea atribuțiilor în cadrul unei zile de lucru neregulate trebuie cu siguranță indicată în conținutul rutinei organizației. Este important de menționat că art. 101 din Codul muncii prescrie respectarea strictă a acestei cerinţe doar în raport cu funcţiile de conducere, ceea ce face posibilă concluzia că salariaţii obişnuiţi pot fi implicaţi peste tot în muncă neregulată.

Teme pentru stabilirea unui regim neregulat

Așa cum spun mulți avocați-practică, conceptul de program neregulat de lucru este consacrat în Codul Muncii, dar este prezentat destul de vag, fără indicarea strictă a multor detalii. În acest sens, în practica aplicării prevederilor legale apar un număr mare de probleme controversate, dintre care una este definirea condițiilor în care este posibilă atragerea angajaților la muncă în condițiile regimului în cauză.

Alături de conceptul de „zi de lucru nestandardizată”, Codul Muncii al Federației Ruse definește că acest tip de muncă poate fi utilizat numai în cazuri de necesitate a producției. Cu alte cuvinte, în procesul de lucru la o întreprindere sau organizație, ar trebui să apară o situație în care este nevoie urgentă de activitățile unui anumit specialist sau de efectuarea anumitor acțiuni profesionale. Cu toate acestea, legiuitorul nu a definit clar condițiile specifice, pe baza cărora se poate concluziona că angajatorul este cel care trebuie să stabilească dacă a apărut sau nu aceeași nevoie de producție.

În lucrările majorității experților în domeniul jurisprudenței, scrise pe subiectul luat în considerare, se fac adesea recomandări privind îmbunătățirea acestui domeniu al legislației muncii, pentru care, în opinia acestora, este necesar pentru a formula mai clar conceptul de zi de lucru neregulată și a elimina generalizările controversate „necesitate de producție” și „necesitate organizațională”.

cadre de care să se lipească

De reținut că legiuitorul nu definește un admisibil strictdurata muncii in conditii anormale. Cu toate acestea, în practică, se pot întâlni anumite limitări în domeniul luat în considerare. În special, Codul Muncii indică faptul că aceiași angajați nu pot fi implicați în muncă neregulată timp de mai multe zile la rând sau zilnic, precum și în mod continuu.

După cum notează avocații care practică în domeniul dreptului muncii, din cauza desemnării neclare a conceptului de program neregulat de lucru în legislația rusă, acest regim este foarte convenabil pentru angajator. Acest lucru se exprimă cel puțin în faptul că pentru a implica un angajat în activități în condițiile specificate, deși este necesară o comandă din partea șefului, de fapt acesta poate fi prezentat sub orice formă - scrisă sau orală, deoarece nu există un strict indicarea acestui lucru în cadrul de reglementare. În practică, există adesea încălcări pe această bază, care sunt exprimate în dezacord între regim și angajat, precum și absența ordinelor emise efectiv.

Despre compensarea datorată

Pe lângă ceea ce înseamnă conceptul de „zi de lucru neregulată”, conținutul Codului Muncii al Federației Ruse menționează, de asemenea, principala compensație stabilită pentru angajații care lucrează în acest mod, care este concediul suplimentar (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este important de reținut că durata unui astfel de concediu poate fi determinată de conținutul contractului de muncă sau al contractului colectiv.

Este important să rețineți că pentru a solicitaacordarea de timp suplimentar pentru odihnă poate fi numai acei angajați a căror funcție este încadrată ca oferind un program neregulat în modul prescris.

Atracție de weekend

La fel ca orice alți angajați, cei care lucrează în program neregulat, angajatorii se pot implica în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în weekend și sărbători. Este de remarcat faptul că acest grup este acoperit în totalitate de aceleași norme ale Codului Muncii ca și pentru lucrătorii care lucrează în condiții normale. Pe baza acestui fapt, merită luat în considerare faptul că, pentru a atrage legal un astfel de angajat, angajatorul trebuie să obțină acordul său scris, precum și o semnătură pe notificarea că persoana are tot dreptul să refuze oferta. De asemenea, trebuie pregătită o ordine separată a conținutului corespunzător pentru fiecare angajat.

Design corect

Definitia zilei neregulate de munca (conform Codului Muncii) prevede ca trebuie intocmit cazul de aplicare a regimului in cauza in raport cu o anumita functie disponibila in program (sau o grupa a acestora). într-o manieră specială. Să o analizăm mai detaliat.

În prezent, o greșeală gravă a angajatorilor este aceea că au în vedere prezența unei indicații către angajată a postului din tabloul de personal cu o coloană în care, alături de funcția acestuia, se determină neregularitatea programului acesteia, o condiţie suficientă pentru recrutarea în muncă în condiţiile regimului în cauză. Pede fapt, procesul ar trebui desfășurat cu totul altfel, dar numai pe baza prevederilor prezentate la art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De fapt, nu este suficient ca un angajator să aibă doar o listă a posturilor cu normă întreagă care lucrează în regim neregulat. Deci, clauza privind aprobarea unui program neregulat pentru un anumit post trebuie cu siguranta sa se reflecte in continutul contractului de munca incheiat in procesul de angajare a unui salariat. Angajatorul trebuie să se concentreze asupra acestui punct, precum și să familiarizeze angajatul cu conținutul actelor de reglementare locale, care reflectă și acest lucru. Mai mult decât atât, trebuie făcută cu siguranță familiarizarea cu particularitățile remunerației și stabilirea timpului de odihnă a unei persoane acceptate pentru o astfel de funcție.

După familiarizarea cu angajatul trebuie încheiat un contract de muncă. În plus, persoanei acceptate i se emite un ordin, în conținutul căruia (în coloana „Natura admiterii și condițiile de muncă”) trebuie să fie indicate caracteristicile luate în considerare ale postului. Abia după aceea, trebuie completate carnetul de muncă și cardul personal al angajatului.

Dacă sunt planificate modificări la o poziție existentă anterior, angajatul trebuie să fie înștiințat mai întâi despre aceasta. În lipsa unor obiecții din partea sa, între părțile la contractul de muncă existent se poate încheia un acord suplimentar de conținut corespunzător.

Pe lângă toate cele de mai sus, orice angajator nu trebuie să uite că fiecare ieșire a unui angajat din ordinea în cauză trebuie să fie emisădocumentat. Este important de reținut că, în lipsa indicării unui regim special pentru o anumită funcție din programul de muncă, un salariat nu poate fi tras la răspundere pentru un tip disciplinar pentru refuzul de a răspunde unei cereri de îndeplinire efectivă a atribuțiilor în afara zi lucrătoare.

Ore neregulate și ore suplimentare

După cum arată practica, de fapt, se întâmplă în mod regulat ca conceptul de „zi de lucru nestandardizată” să corespundă procesului de muncă suplimentară. Dacă privim o asemenea comparație la nivelul cadrului legislativ, atunci este complet ilegală, deoarece noțiunea de ore suplimentare, prezentată în art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implică desfășurarea de către angajat a unor activități care depășesc durata stabilită a programului, precum și peste numărul total normal de zile. După cum arată practica reală, o zi neregulată este echivalată în mare măsură cu munca suplimentară, ceea ce este fundamental greșit, deoarece atunci când desfășoară activități în cadrul programului de ore suplimentare, angajatorul este obligat să ofere salariatului garanții suplimentare.

Este important de menționat că în rândul populației moderne există o opinie eronată că, în îndeplinirea sarcinilor atribuite în cadrul unui regim neregulat, un salariat are tot dreptul de a veni la locul de muncă numai în acele perioade în care există de lucru. De fapt, nu este așa, pentru că legiuitorulse stabileşte că grupul de salariaţi în cauză trebuie să se supună rutinei general acceptate în vigoare la întreprindere. În plus, reprezentanții acestui grup nu sunt scutiți de respectarea regulilor de disciplină a muncii.