Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor: caracteristici și cerințe

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

În prezent, asigurarea este considerată un domeniu care protejează împotriva diverselor circumstanțe. Serviciul este emis pentru proprietate, afaceri, viață. Asigurarea de accidente a lucrătorilor protejează interesele oamenilor în caz de accidente și alte urgențe.

Concept

Activitățile din multe domenii de producție sunt periculoase pentru oameni, așa că asigurarea angajaților este o necesitate. Directorul de producție însuși îl poate asigura ca fiind proprietatea sa. Dacă are loc un accident, angajatul sau superiorii săi primesc despăgubiri.

Acest serviciu vă va proteja interesele în cazul unui accident care are ca rezultat daune proprietății, sănătății sau vieții. Sectorul asigurărilor funcționează în baza Legii federale nr. 125 din 1 ianuarie 2000.

Vizualizări

Asigurarea lucrătorilor împotriva accidentelor industriale se împarte în:

• necesar;
• voluntar.

Șefii întreprinderilor trebuie să asigure salariatului asigurare obligatorie. Pentru a face acest lucru, el se adresează la Fondul de Asigurări Sociale, care vaplătiți cotizații regulate. Un eveniment asigurat poate fi nu doar un accident, ci și boli și vătămări cauzate de profesie.

Asigurarea voluntară a angajaților este necesară pentru a corecta deficiențele legii. Dacă managerul este de acord să organizeze un astfel de serviciu, atunci acest lucru crește credibilitatea companiei. Pentru a face acest lucru, trebuie să alegeți o companie de asigurări.

Cine are nevoie de asigurare?

Asigurarea obligatorie este necesară pentru a proteja interesele sociale și materiale:

• în caz de handicap;
• sănătate afectată;
• deces.

Trebuie emis:

• persoane angajate în baza unui contract de muncă;
• persoane rănite sau rănite;
• condamnat și lucrează.

Securitate socială

Asigurările sociale pentru lucrătorii din producție sunt obligatorii în Rusia. Acest domeniu reglementează Legea nr. 125. Serviciul este necesar pentru acei cetăţeni care lucrează în baza unui contract de muncă, precum şi pentru persoanele condamnate angajate în producţie.

Asiguratorii FZ includ:

1. Companii ruse și străine care operează în Rusia.
2. Antreprenori individuali care încheie acorduri și contracte cu angajații.

Asigurătorul este Fondul de asigurări sociale. Bugetul acestuia se formează datorită plăților lunare ale angajatorului pentru fiecare angajat. Contribuțiile se bazează pe salariu.

În art. 8 FZ afirmă că fondurile sunt cheltuite:

• pentru beneficiile de invaliditate;
• despăgubire pentru deces;
• plată pentru tratament, achiziție de medicamente, recuperare.

Asigurare voluntară

Asigurarea voluntară de viață a salariaților se realizează în baza normelor stabilite la art. 934 din Codul civil al Federației Ruse. Condițiile de cooperare sunt stabilite de părțile la acordul încheiat între societate și cetățean. Angajatului i se plătește despăgubiri în cazul unui eveniment asigurat. Contribuțiile sunt plătite de angajator.

Asigurarea voluntară a unui salariat de către angajator este considerată sprijin material în caz de vătămare în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Avantajul constă în capacitatea de a determina:

• condiții;
• comandă de depozit;
• reguli și sume de plată;
• condiții de asigurare.

Termeni și condiții

Când angajații sunt asigurați, trebuie să aflați ce cazuri sunt considerate asigurate. Acestea pot fi situații:

• invaliditate temporară;
• rănire din cauza unui accident;
• achiziție cu dizabilități;
• rănire incompatibilă cu viața.

Un eveniment asigurat este o situație în care un angajat este rănit pe vehiculele oficiale în timp ce călătorește la serviciu sau se întoarce acasă. Dar nici unul dintre ei:

• rănire auto-provocată;
• comisie de acțiuni ilegale;
• sinucidere;
• provocând un accident.

Moraldaunele nu sunt incluse în categoria „eveniment asigurat”.

Drepturile și obligațiile angajatorului în calitate de garant al asigurării

Angajatorul și persoana asigurată au dreptul la:

• primirea de informații de la Fundație;
• primirea documentelor pentru verificarea cheltuirii fondurilor;
• protecția intereselor în instanță.

Responsabilitățile angajatorului includ:

• plata fondurilor;
• informarea fondului despre accidente;
• alertă despre schimbarea domeniului de aplicare al companiei;
• informarea angajatului despre posibilitatea de a aplica la Fond;
• rambursări dacă taxele nu au fost plătite.

Asigurarea la timp este considerată un domeniu responsabil. Asigură securitatea și condițiile necesare de lucru la locul de muncă. De asemenea, reduce numărul de accidente, afecțiuni profesionale.

Plăți

Dacă angajații sunt asigurați, atunci plățile sunt datorate la apariția unui eveniment asigurat:

• Compensație temporară de incapacitate;
• plăți unice;
• plăți lunare;
• plăți de testare.

Costurile de reabilitare includ:

• tratament;
• cumpărarea medicamentelor;
• servicii de stațiuni de sănătate;
• crearea de proteze;
• cumpărarea transportului;
• recalificare;
• tarif.

Când un angajat moare, se acordă compensații familiei sau rudelor. Asigurarea voluntară a angajațilororganizația implică de obicei primirea de îngrijiri medicale gratuite pentru tratament.

Tarife și prețuri

Există 32 de tarife de asigurare care diferă în ceea ce privește probabilitatea riscurilor în producție. Acestea sunt selectate în funcție de activitățile întreprinderii. Ratele de asigurare pot fi între 0,2-8,5%.

Fond de asigurări

Această organizație oferă asigurare obligatorie pentru angajați în caz de accident. Ea este cea care plătește despăgubiri oamenilor. Fondul nu poate fi înlocuit de o altă companie de asigurări. Pentru a primi compensație sau plată, trebuie să trimiteți următoarele documente:

• raport de accident sau document de boală;
• documentație privind câștigurile medii;
• confirmarea tipului de reabilitare;
• confirmare a unui loc de muncă oficial;
• certificat de deces;
• rezultatele examenului;
• concluzia expertizei medicale și sociale.

Copiile sunt certificate de un notar. Asigurarea este considerată o metodă de protecție a angajatului și a angajatorului. Dacă este obligatoriu, reduce numărul de accidente și, de asemenea, garantează că va fi asigurată despăgubirile necesare.

Asigurare de pensie

Asigurarea obligatorie de pensie pentru lucrători asigură protecția drepturilor cetățenilor. Mai mult, se aplică și străinilor care locuiesc în Rusia. Asigurarea voluntară este considerată un plus la aceasta, care este o protecție mai fiabilă. Serviciul vă permite să acumulați fonduri pentru formarea unei viitoare pensii.

voluntarasigurarea este disponibila la cerere. Între părțile la tranzacție se încheie un acord prin care se stabilește cuantumul și principiile de calcul a contribuțiilor. Cu un astfel de serviciu se așteaptă o pensie decentă. Asigurarea voluntară este realizată de diverse companii. Fondurile extrabugetare nu sunt legate de formarea fondurilor.

Fiecare angajat poate alege cele mai bune tarife și servicii. Pensia se formează pe cheltuiala contribuțiilor virate în baza contractului. Asigurătorii controlează îndeplinirea integrală și la timp a obligațiilor. Răspunderea este asigurată pentru neîndeplinirea condițiilor.

Asigurătorii pentru acest serviciu sunt:

• companii;
• fonduri nestatale.

NPF-urile sunt întreprinderi non-profit care organizează asigurări voluntare (articolul 2 din Legea federală nr. 75). Clientul organizației poate fi o persoană fizică. Investitorul în această tranzacție va fi asiguratul. El este cel care transferă fondurile.

Între părți se încheie un contract. Acesta este un acord, conform căruia este necesară plata unor fonduri suplimentare pentru contribuțiile formate. Dacă beneficiarul este o persoană fizică, atunci pot fi efectuate următoarele plăți:

• pensie;
• beneficii unice;
• sume de răscumpărare.

Când contractul este reziliat, terții nu pot pretinde remunerație. Obligațiile apar odată cu primul eveniment asigurat. Contractul va fi reziliat dacă obligațiile ambelor părți sunt îndeplinite.

Există mai multe diferențe între DPS șiasigurare obligatorie:

• primul este garantat de acord, iar al doilea de stat;
• în primul caz, o dorință este necesară, iar al doilea este o necesitate;
• cu un serviciu voluntar, puteți alege tarifele și procedura de plată, iar tarifele și baza de impozitare pentru OPS sunt stabilite prin legislație;
• cu DPS, puteți alege singur o companie, iar în al doilea caz, fondurile sunt transferate în fonduri în afara bugetului;
• bugetul FPN este creat din investiții și depozite, iar din fonduri de stat se realizează datorită contribuțiilor angajatorilor;
• într-un serviciu voluntar este importantă schema de muncă, iar într-un serviciu obligatoriu, tariful și tariful.

Statul asigură asigurarea obligatorie. Este necesar să se compenseze tratamentul persoanelor, plata pensiilor, beneficiilor. Iar voluntarul este ales după bunul plac și se poate aplica doar în cazuri specifice. Ambele servicii sunt importante, așa că trebuie să fiți atenți la toate detaliile atunci când le comandați.