Responsabilitățile unui expert: fișa postului, drepturi și obligații

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

A lucra în calitate de expert implică faptul că acest specialist efectuează cercetări și emite opinii asupra problemelor pe care clientul sau compania în care este angajat le prezintă. Scopul său principal este de a determina autenticitatea materialelor, de a stabili dovezi și de a desfășura alte cazuri legate de confirmarea anumitor fapte.

Este nevoie de experți în agențiile guvernamentale, companii și firme. De asemenea, un astfel de profesionist poate lucra independent, acționând ca expert independent și executând comenzi private. Există mulți experți în diferite domenii. Așadar, de exemplu, îndatoririle unui ofițer de credite includ verificarea capacității unui client de a rambursa o datorie, iar un ofițer judiciar caută dovezi ale faptelor unei infracțiuni, astfel încât să fie mai ușor pentru instanță să ajungă la o datorie. verdict.

Dispoziții generale

Angajatul care este angajat pentru acest post este un specialist. În organizațiile mari, el poate avea propriii subordonați. Numirea sau demitereaAcest angajat poate fi doar CEO. Pentru a obține acest loc de muncă, trebuie să aveți studii și experiență profesională adecvate.

Cerințe de calificare

Pentru a obține o funcție și a îndeplini atribuțiile de expert, este necesară o persoană cu studii profesionale superioare și vechime în muncă de cel puțin un an în domeniul activității de expert. Angajatorii nu solicită prezentarea experienței de muncă dacă solicitantul are un doctorat. De asemenea, este necesar să obțineți un document care confirmă dreptul angajatului de a desfășura în mod independent activități de expert.

Pentru a obține postul de expert senior, trebuie să obțineți o studii superioare profesionale. În plus, angajatul trebuie să aibă cel puțin doi ani de experiență în muncă cu o diplomă academică, candidații trebuie să lucreze în domeniul relevant timp de până la trei ani, dar un specialist trebuie să aibă cinci ani de experiență sau mai mult pentru a obține acest loc de muncă. De asemenea, este necesar să se confirme că se poate implica în mod independent în activități de experți.

În ceea ce privește postul de specialist de top, atunci ai nevoie de studii superioare și zece ani de experiență. Dacă solicitantul are o diplomă academică de doctor și candidat la științe, atunci cinci ani de experiență este suficient. Și documentul relevant care confirmă dreptul de a desfășura activități de experți independenți.

Cunoștințe

Pentru a îndeplini atribuțiile de expert criminalist, un angajat trebuie să cunoască constituția țării, să studieze toate actele legale și de reglementare legate direct de activitățile de expertiză îninstituțiile, normele și actele de expertiză criminalistică, prin ce metode și norme se efectuează.

Angajatul trebuie să urmărească cea mai bună și străină experiență în acest domeniu, să cunoască cum sunt întocmite toate documentele necesare, cum să folosească echipamentele de care are nevoie pentru rezolvarea sarcinilor, precum și cum să controleze calitatea și statistic procesează rezultatele obţinute prin examinare. De asemenea, trebuie să învețe regulile, regulamentele și statutul companiei.

Ghid de

Pentru a-și îndeplini atribuțiile de expert într-o manieră de calitate, în activitățile sale salariatul trebuie să se ghideze după actele locale și toată documentația organizatorică și administrativă a instituției în care este angajat. Angajatul trebuie să respecte regulile de reglementare internă, securitate, protecția muncii și salubritate. De asemenea, trebuie să țină cont în munca sa de toate decretele și ordinele conducerii, punctele din fișa postului.

Funcții

Îndatoririle unui expert includ efectuarea de expertize și cercetări de specialitate.

Salariatul trebuie, în limitele competenței sale, să participe la desfășurarea unor examinări complexe și comisionare. De asemenea, el este obligat să pună în practică evoluțiile mondiale avansate în acest domeniu. I se poate încredința responsabilitatea de a elabora propuneri care vizează reducerea numărului de infracțiuni. În plus, expertul participă la lucrări educaționale și metodologice cuangajații instituției în care este angajat.

Atribuțiile expertului șef

Persoana titulară a acestei poziții trebuie să participe la rezumarea activităților experților, precum și să pregătească recomandări cu privire la ceea ce trebuie făcut pentru a îmbunătăți schemele și practicile existente.

Se angajează, împreună cu alți angajați, în dezvoltarea de noi metode și tehnici de desfășurare a examenelor și desfășoară activități de cercetare. Este de remarcat faptul că acest angajat poate fi chemat să îndeplinească atribuțiile unui expert ore suplimentare, dar fără a depăși codul muncii din țară.

Drepturi

Un angajat care a primit funcția de expert are dreptul de a transfera subordonaților săi instrucțiuni care se referă la sarcinile și funcțiile sale. De asemenea, are dreptul de a monitoriza cât de rapid și eficient îndeplinesc angajații săi sarcinile și sarcinile care le sunt atribuite.

El are dreptul de a face cereri și de a primi toate informațiile, materialele și documentația necesare de la toate departamentele instituției de care are nevoie pentru a lucra. Are dreptul de a coopera cu organizații externe dacă sarcinile care îi sunt atribuite necesită participarea externă pentru rezolvarea problemelor de producție. Competența sa include abilitatea de a semna documente, de a propune superiorilor schimbări de personal, inclusiv concediere, acceptare într-o funcție, eliberare de bonus sau penalizare de la un angajat.

Responsabilitate

În desfășurareîndatoririle unui expert, salariatul este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a funcțiilor sale, a instrucțiunilor conducerii și, de asemenea, dacă își folosește puterile în scopuri personale sau le depășește. Acesta poate fi tras la răspundere dacă a furnizat conducerii informații false despre munca prestată. Angajatul este răspunzător pentru inacțiune dacă a descoperit o încălcare a regulilor companiei și nu a întreprins nicio măsură pentru a preveni încălcarea. De asemenea, poate fi tras la răspundere dacă nu aplică disciplina muncii în departamentul său.

Evaluarea performanței

Un angajat care intră în această funcție este obligat să-și îndeplinească atribuțiile în mod calitativ și la timp, iar acest lucru este controlat la nivel de stat. În fiecare zi munca lui este evaluată de supervizorul său direct. O dată la doi ani, activitatea unui expert ar trebui verificată de comisia de atestare, pe baza datelor de raportare privind activitățile sale pentru perioada selectată.

Concluzie

Atribuțiile unui expert specialist sunt diferite de cele ale unui asistent de cercetare. De asemenea, diferenta in sarcinile angajatilor este influentata de domeniul de activitate al firmei in care sunt angajati. Prin urmare, numai la întreprindere în sine vă puteți familiariza cu o descriere detaliată și exactă a postului.

După citirea acestui document la întreprinderea în care este angajat salariatul, acesta trebuie neapărat să-l coordoneze cu superiorii săi. Abia atunci își va putea începe îndatoririle.

De asemenea, pentru a obține acest loc de muncă, este necesar să obțineți o educație de specialitate, precum și să aveți documente care să confirme că angajatul are voie să se angajeze în activități de expertiză și să aibă experiență de muncă, în funcție de calificările angajatului.