2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Deci, astăzi vom încerca să studiem ce recenzii au rămas despre o companie foarte faimoasă. „Velesstroy” - acesta este subiectul nostru de studiu. Chestia este că această companie are întotdeauna nevoie de noi angajați. Să studiem cu tine cât mai curând posibil ce recenzii despre Velesstroy LLC sunt lăsate de actualii și foștii angajați. Pe baza experienței lor, puteți înțelege ce avantaje și „capcane” întâmpinați atunci când aplicați pentru un loc de muncă în această companie.
Ceas
Primul punct la care oamenii acordă atenție adesea este metoda de lucru în schimburi. Pe de o parte, aceasta este o modalitate foarte bună de a câștiga bani. Pe de altă parte, este o responsabilitate uriașă. Și acest lucru nu se potrivește fiecărui angajat. Nu oricine este capabil să petreacă 2-3 luni departe de familie și prieteni, în condiții naturale dificile și în lipsa facilităților familiare. Acest job este pentru cei perseverenți și curajoși, dedicați muncii lor și gata să sacrifice confortul de acasă de dragul propriei lor dezvoltări și cariere într-o companie mare.
Chestia este că practic nu va mai avea timp liber la ceas. Un plusÎn plus, nici programul de lucru aici nu este cel mai bun - 3 luni / 3 săptămâni. Adică, după ce ai petrecut aproximativ 90 de zile într-un mediu atât de tensionat, te vei odihni doar 21 de zile. Și apoi din nou.
Velesstroy LLC primește recenzii măgulitoare de la angajații care, înainte de a veni aici, au reușit să lucreze prin rotație în alte companii. De ce? Acum ne vom ocupa de asta. Chestia este că, în marea majoritate a schimburilor din Rusia, specialiștii sunt nevoiți să petreacă 16-18 ore pe zi la locul lor de muncă, în orice vreme, adesea fără măcar mănuși și alte echipamente de protecție.
În Velesstroy, fiecărui angajat i se dă un nou set de salopete, angajații sunt limitați să meargă la lucrări de construcții la temperaturi ultra-în alte și ultra-scăzute, în timpul ploilor abundente și al ninsorii, munca se desfășoară în interior.
Salariu
Al doilea punct la care oamenii acordă atenție este salariul. Compania promite o creștere în carieră, precum și un venit bun. Desigur, acest lucru depinde în primul rând de abilitățile și stăpânirea unui anumit specialist, de dorința acestuia de a dezvolta și dobândi noi competențe. Există multe exemple în Velesstroy când angajații au crescut și și-au făcut o carieră pe un șantier. Dezvoltarea angajaților este realizată de o divizie specială „Corporate University”.
Velesstroy primește feedback de la angajați cu privire la salarii. Toate lucrurile luate în considerare, banii plătiți încă merită. Profesioniștii de nivel mediu și junior primesc salarii albe competitive,peste media industriei. Desigur, depinde de poziția pe care o alegeți. Prin urmare, ar trebui să țineți cont de acest fapt.
Cazare
„Velesstroy” (LLC) primește feedback foarte pozitiv de la angajați cu privire la cazare. Chestia este că toți cei care obțin un loc de muncă la unitățile companiei beneficiază de cazare gratuită într-o tabără de rotație sau un apartament închiriat. Problemele de supraaglomerare a camerelor sunt extrem de rare și mai degrabă fac excepție de la regulă.
În plus, lucrătorilor li se oferă imediat trei mese gratuite pe zi. Judecând după recenzii, mâncarea este gustoasă și de casă. Se știe că unele companii care lucrează în ture nu oferă locuințe și masă angajaților lor. Și „Velesstroy” oferă toate facilitățile pentru a-și îndeplini sarcinile.
Condițiile de viață la locul de muncă, precum și în locuințele puse la dispoziție, sunt destul de acceptabile. Există, de asemenea, o sufragerie gratuită și o toaletă cu duș. În general, o opțiune bună pentru munca în ture. Dacă sunteți gata să faceți față unui program de lucru încărcat, atunci puteți avea încredere în această companie și puteți obține un loc de muncă. La urma urmei, aici vi se pot garanta condiții bune de serviciu la datorie. Și toate acestea sunt oficiale, fără înșelăciune.
Garanții sociale
Dar asta nu este tot ce este de spus. Velesstroy primește recenzii cu privire la mulți factori. Și acum le vom studia pe cele mai populare dintre ele. De exemplu, garanțiile sociale șipachet social complet. Și firma noastră de astăzi doar în acest domeniu primește și cele mai pozitive răspunsuri. La urma urmei, ea este cea care garantează un pachet social complet pentru angajații. În plus, așa cum am menționat mai devreme, oferă cazare și mâncare gratuite.
Ca în orice companie serioasă, în Velesstroy, concediul plătit este o condiție obligatorie. În plus, diverse facilități au propriile reglementări salariale, compensații pentru orele suplimentare, bonusuri și indemnizații regionale.
Societate
Alți angajați și mediul joacă, de asemenea, un rol important pentru mulți. Și de aceea mulți lasă feedback cu privire la acest indicator special. Recenziile despre Velesstroy confirmă: compania are o atmosferă colectivă caldă, cei mai prietenoși oameni, există un sentiment de asistență reciprocă și un „simț al cotului”, disponibilitatea de a ajuta și de a sprijini în orice moment. Cei care lucrează de multă vreme în corporație spun că își găsesc aici prieteni adevărați, apropiați la spirit și oameni cu gânduri asemănătoare din toată țara.
Dar în ceea ce privește relațiile de afaceri cu conducerea, recenziile lui Velesstroy nu sunt atât de clare. Desigur, munca se bazează pe principiile respectului reciproc pentru valorile companiei și interesele angajaților. Dar, în același timp, se menține o disciplină strictă la facilități, datorită cerințelor ridicate de securitate. Trebuie să înțelegeți că o atitudine neglijentă și neglijentă față de muncă este inacceptabilă aici, nu vă veți putea sustrage.
Rezumat
Deci, astăzi suntem alături de tinea făcut cunoștință cu opiniile angajaților acestei corporații despre Velesstroy. După cum puteți vedea, atitudinea față de ea este în mare parte pozitivă. Se realizează printr-o atitudine prietenoasă, atmosferă prietenoasă, precum și salarii decente.
În ciuda dimensiunii sale uriașe, compania încearcă să aibă grijă de angajații săi, este încrezătoare și stabilă pe piața construcțiilor, este unul dintre liderii săi și practic nu este supusă concurenței.
Recomandat:
Principalele funcții ale subsistemului de dezvoltare a personalului sunt: lucrul cu rezervă de personal, recalificarea și pregătirea avansată a angajaților, planificarea și monitorizarea unei cariere în afaceri
Principalele funcții ale subsistemului de dezvoltare a personalului sunt instrumente organizaționale eficiente care pot îmbunătăți calificările unui angajat adept la un intern, maestru, autoritate, mentor. În organizarea unei astfel de creșteri a angajaților se află abilitățile unui lucrător de personal cool. Este important pentru el atunci când „sentimentul subiectiv pentru personalul promițător” este completat de o cunoaștere obiectivă profundă a metodologiei muncii personalului, care este profund dezvoltată și reglementată în detaliu
Ce este departamentul de personal: funcții și sarcini, structură, atribuții ale angajaților
Funcția principală a departamentului de personal este de a identifica nevoia de specialiști specifici, căutarea și înregistrarea ulterioară a acestora. Îndeplinirea unor astfel de îndatoriri este asociată cu o cantitate mare de muncă, deoarece este necesar să se evalueze corect potențialii angajați și să-i distribuie corect pe diferite poziții
Orientări situaționale: descrierea modelului, stilurile, nivelurile de dezvoltare ale angajaților
Succesul oricărei întreprinderi depinde direct de lider și de gradul relației sale cu sub alternii săi, de capacitatea de a lua deciziile corecte și de a delega autoritatea. Fiecare lider are propriul stil de conducere, care nu este întotdeauna eficient în raport cu sub alternii. Conceptul de leadership situațional va ajuta la depășirea dificultăților în conducere. Ea va fi discutată în articol
Fișele personale ale angajaților - chipul companiei
" Cadrele decid totul!" - un slogan care nu și-a pierdut relevanța. Personalul selectat în mod corespunzător va face orice companie prosperă, iar angajații incompetenți vor ruina orice afacere de succes
„Module-Bank”: feedback din partea clienților și angajaților. Opinii reale ale utilizatorilor despre „Modulbank”
Singura instituție financiară rusă care lucrează exclusiv cu afaceri mici este Modulbank. Feedback-ul antreprenorilor individuali sugerează că sunt oferite multe produse utile pentru a le facilita munca. De exemplu, contabilitatea gratuită, utilizarea oricăror carduri pentru salariile angajaților, deschiderea oricărui cont curent de pe telefon și multe altele
