Descrierea postului directorului tehnic (exemplu)

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cine este director tehnic, care sunt drepturile și obligațiile sale? Acest articol vă va spune totul despre profesia prezentată.

Despre profesie

Șeful producției, sau directorul tehnic, este un specialist foarte important în orice întreprindere. Acest profesionist este cel care este responsabil pentru îmbunătățirea proceselor tehnice și de producție din organizație. Datorită directorului tehnic, se stabilește o cale calitativă pentru dezvoltarea întreprinderii și se lucrează eficient pentru a extinde domeniul de aplicare al organizației. Ce prescrie fișa specială a postului a directorului tehnic? Acest document atribuie următoarele sarcini principale specialistului în cauză:

• lucrare cu proiecte și planuri tehnice;
• momente organizaționale, lucrați cu o echipă de specialiști;
• negociere cu clienți, clienți, antreprenori etc.;
• lucrează pentru a optimiza procesele de producție;
• lucrare de documentare etc.

Deci, fișa postului directorului tehnic prescrie o foartesarcini extinse pentru un specialist.

Cerințe pentru directorul tehnic

Deoarece funcția de director tehnic este considerată foarte importantă și prestigioasă, sunt destul de multe cerințe pentru acest specialist. Ce anume poate fi evidențiat aici?

Ce spune fișa postului CTO? Iată cele mai importante momente:

• studii superioare într-un profil special (de obicei economic; cu toate acestea, adesea directorul trebuie să aibă cel puțin două diplome de studii superioare);
• prezența abilităților organizatorice, experiență în managementul echipei etc.;
• abilități de comunicare, capacitatea de a-și exprima în mod competent și clar poziția;
• o anumită vechime în serviciu (pentru un director tehnic, o astfel de vechime trebuie să fie de cel puțin un an).

Ce cunoștințe ar trebui să aibă un CTO? Mai multe despre asta mai târziu.

Ce ar trebui să știe un CTO?

Specialistul în cauză trebuie să aibă o serie de abilități și cunoștințe specifice. Ce prescrie în acest caz fișa postului directorului tehnic al întreprinderii? Iată cele mai importante puncte:

• cunoștințe de limbi străine (în orice caz, angajatul trebuie să cunoască cel puțin o limbă);
• experiență în dezvoltarea de software și aplicații;
• cunoștințe destul de extinse despre particularitățile întreprinderii;
• cunoașterea limbajului de programare etc.

Pe deasupra tuturordintre cele de mai sus, specialistul ar trebui să știe:

• toate actele legale și de reglementare necesare;
• reguli de documentare;
• carta organizației etc.

Primul grup de atribuții al directorului tehnic

Acești specialiști din diferite companii au funcții și responsabilități complet diferite. Un CTO bun trebuie să aibă o înțelegere clară a organizației în care lucrează.

Deci, fișa postului directorului tehnic al unui service auto prescrie funcții pentru un specialist care sunt complet diferite de sarcini, de exemplu, șeful unei organizații de construcții sau o companie de internet. Cu toate acestea, este încă posibil să se desemneze atribuțiile cele mai generale ale unui director tehnic. În special, putem evidenția:

• planificarea, coordonarea sau înregistrarea calendarului și domeniului reparațiilor necesare;
• asigurarea controlului de zi cu zi asupra executării muncii în organizație; aceasta poate include, de exemplu, utilizarea economică a electricității, a echipamentelor existente, a cablurilor etc.;
• monitorizarea încălzirii interioare, canalizare, electricitate, ventilație etc;
• furnizarea organizației cu toate materialele, documentele, instrumentele necesare etc.

Toate celel alte funcții CTO vor fi enumerate mai jos.

Al doilea grup de responsabilități

Ce alte responsabilități rezolvă fișa postului CTO? Iată câteva articole de ladocument:

• elaborarea tuturor planurilor, instrucțiunilor, documentelor necesare privind siguranța și protecția muncii;
• luați măsuri de siguranță la incendiu și electricitate;
• organizarea negocierilor cu clienții, clienții și cu întreaga echipă de lucru;
• primirea, transportarea și procesarea tuturor produselor necesare;
• dezvoltarea și pregătirea tuturor documentației necesare;
• asigurarea funcționării tehnice a echipamentelor și clădirilor.

Astfel, directorul tehnic are atribuții și responsabilități neobișnuit de largi. Specialistul în cauză trebuie să se dezvolte profesional în mod constant, altfel nu va fi atât de ușor să-și îndeplinească funcțiile de muncă.

drepturi CTO

Considerat specialist ca angajat care îndeplinește în principal funcții organizatorice, este înzestrat cu o gamă foarte largă de drepturi profesionale. Ce anume poate fi evidențiat aici?

Aceasta este ceea ce prescrie fișa postului directorului tehnic (LLC sau OJSC):

• Profesionalul are dreptul de a da instrucțiuni și ordine în probleme legate, într-un fel sau altul, de îndatoririle și funcțiile sale.
• Angajatul este capabil să controleze toate echipamentele disponibile în organizație.
• Un angajat are dreptul de a impune anumite sancțiuni angajaților sub formă de stimulente sau recompense. Deci, pentru o încălcare gravă a siguranței sau a disciplineidirectorul tehnic este capabil să aplice anumite măsuri împotriva subordonaților.

Și ce poți spune despre responsabilitatea specialistului în cauză? Mai multe despre asta mai târziu.

Responsabilitate

Toate elementele legate de responsabilitatea angajatului sunt fixate și prin fișa postului a directorului tehnic. O mostră din acest document este oferită mai jos.

Iată cele două puncte principale privind răspunderea angajaților:

• performanță slabă sau eșecul complet de a-și îndeplini sarcinile de serviciu poate duce la o amendă sau concediere;
• încălcarea legii și ordinii de către un angajat atrage răspunderea disciplinară, administrativă sau chiar penală.

Astfel, responsabilitatea unui director tehnic nu este absolut diferită de responsabilitatea profesională a oricărui alt angajat.

Carieră și salariu

Venitul directorului tehnic depinde de regiune și de firma în care lucrează angajatul. De asemenea, merită subliniat nivelul de calificări existent.

Aproximativ 150-200 mii primesc un director tehnic. Aproximativ 40-60 mii vor fi primite de directorul tehnic adjunct. Fișa postului, din păcate, nu prescrie o gradare clară pe categorie sau nivel de calificare. Cu toate acestea, trebuie menționat că salariul unui specialist va fi semnificativvariază în funcţie de locul în organizaţie pe care îl ocupă specialistul în cauză. Multe depind cu adevărat de creșterea carierei. Nu va fi ușor să ocupi o poziție atât de prestigioasă de regizor. Trebuie să vă îmbunătățiți în mod constant abilitățile profesionale și să vă îmbunătățiți abilitățile.