„Binbank”: recenzii ale angajaților companiei

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Găsirea unui loc de muncă în serviciile financiare nu este ușoară în zilele noastre. Zeci de bănci și-au pierdut licențele și și-au încetat activitatea. Mulți specialiști fac toți pașii posibili pentru a găsi un loc de muncă într-o organizație stabilă, cum ar fi, de exemplu, PJSC „Binbank”. Feedback-ul angajaților despre companie, însă, nu sună prea roz. Pe baza informațiilor pe care le oferă, să încercăm să ne dăm seama la ce să ne așteptăm de la cooperarea cu banca.

Despre organizație

Numele „Binbank” este pe buzele tuturor. Organizația de împrumut a fost înființată acum 23 de ani. De atunci, banca s-a schimbat semnificativ și a crescut volumul activităților. În prezent, 125 de birouri ale companiei sunt deschise în 30 de regiuni ale Rusiei. Sucursala centrală este situată la Moscova. PJSC „Binbank” este una dintre cele 25 de bănci din țară care se află în cea mai bună poziție pentru a supraviețui crizei financiare. În ciuda condițiilor dificile de piață, eladuce un profit stabil. Cum reușește o instituție financiară privată să facă acest lucru? PJSC „Binbank” oferă clienților servicii premium și condiții foarte favorabile pentru depozite – cu o rată a dobânzii de până la 10% pe an. Societatea pe acțiuni primește cea mai mare parte a profitului din credite ipotecare și de consum. Venitul brut pentru 2015 s-a ridicat la aproape 75 de miliarde de ruble.

„Binbank” în timpul existenței sale a fost achiziționat de mai multe ori și inclus într-un singur grup de alte organizații de creditare. Printre acestea:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Proprietarii grupului de companii BIN dețin și o participație de control în OJSC MDM-Bank.

proprietari

Miza maximă în capitalul băncii (59,4%) îi aparține președintelui consiliului de administrație, Mihail Osmanovich Shishkhanov, originar din Grozny. Finanțatorul deține în prezent grupul de organizații de pensii BIN, care include:

• LLC „Pensiune SAMFAR”,
• NPF „Fondul european de pensii”,
• NPF „Încredere”,
• NPF „Educație și știință”,
• NPF „Regionfund”,
• NPF Raiffeisen (achizitionat in octombrie 2015).

Bancherul mai deține societatea de leasing Europlan și mai multe corporații de construcții. Shishkhanov deține acțiuni semnificative ale INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Averea sa de astăzi este estimată la 1,6 miliarde de dolari. Bancherul se află pe locul 46 în lista Forbes rusă.

Al doilea acționar major (39,35%) este unchiul lui Șișhanov, Mihail Safarbekovich Gutseriev. Este fondatorul unei afaceri bancare deținute de familie. Născut în Ingușeția, Gutseriev și-a făcut avere de la zero. Acum Mihail Safarbekovich este proprietarul companiei producătoare de petrol JSC NK RussNeft, al corporației miniere de cărbune JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (o companie care construiește zgârie-nori în capitală). Celebrul oligarh Gutseriev este o persoană creativă. Scrie poezie pentru cântece încă din copilărie și este membru al Uniunii Scriitorilor.

Mai puțin de 1,23% din acțiuni distribuite între micii acționari ai PJSC Binbank.

Recenzii de la angajații care lucrează deja sub Shishkhanov și Gutseriev oferă o mulțime de informații valoroase solicitanților.

Despre interviul HR

Atât profesioniștii cu experiență, cât și absolvenții universitari sunt sincer fericiți când citesc reclame că există locuri de muncă la Binbank. Feedback-ul angajaților, totuși, arată clar că este destul de dificil să obții o poziție într-o instituție financiară. În primul rând, „examenul de admitere” include multe etape. În al doilea rând, intervievatorii nu sunt foarte plini de tact față de candidați.

Să vă spunem puțin mai multe despre cum are loc selecția viitorilor membri ai echipei PJSC „Binbank”. Feedback-ul angajaților (Moscova - orașul în care se află biroul central al organizației) conține opinia că interviurile sunt efectuate neprofesionist. Anunțurile de locuri de muncă atrag mulți solicitanți de locuri de muncă din cauza angajăriise va întâmpla în 1-2 ore de la interviu. Cu toate acestea, această promisiune nu este adevărată.

De fapt, se dovedește că specialiștii HR care conduc prima etapă a interviului nu știu pentru ce posturi selectează candidații și ce sarcini vor trebui să îndeplinească. Ofițerii de personal tăc și în privința termenilor contractului de muncă: salariu, program de lucru. Reprezentantul serviciului de resurse umane exprimă doar informațiile care sunt deja precizate în textul anunțului de post vacant.

Slujba de Resurse Umane pare să fie aceea de a obține o impresie generală despre solicitant. În acest scop, se pun întrebări:

• De ce vrei să lucrezi pentru organizația noastră?
• Ce vă interesează la această poziție?
• Unde te vezi în viitor?

Mulți candidați sunt stânjeniți de uniforma gratuită a intervievatorilor de la PJSC Binbank. Evaluările angajaților raportează că solicitantul pentru interviu ar trebui să fie îmbrăcat în conformitate cu codul vestimentar al companiei „sus alb - jos negru”. Profesioniștii din HR se îmbracă în blugi decolorați și tricouri sau pulovere colorate. Acest lucru creează disconfort în comunicare, precum și faptul că interviurile, conform recenziilor, se desfășoară cel mai adesea în camere foarte înghesuite.

Mulți oameni raportează experiențe proaste la interviuri, deși chiar aveau nevoie de un loc de muncă la Binbank. Feedback-ul angajaților dă impresia că candidatul, înainte de a trimite un CV la companie, ar trebui să se familiarizeze cu regulile pentru promovarea unui interviu de stres.

Prima etapă a interviului se încheie cu solicitantul fiind întrebatcompletați un chestionar de securitate.

Interviu cu reprezentantul pentru securitate

În formularul de înscriere, candidatul trebuie să indice nu numai experiența de lucru, ci și informații detaliate despre biografie:

• data și locul nașterii;
• prezența sau absența unui cazier judiciar;
• împrumuturi bancare, împrumuturi;
• proprietate deținută;
• Nume complet toți membrii familiei și locurile lor de muncă.

Mulți solicitanți sunt revoltați pentru că doresc să știe exact pentru ce poziție sunt luați în considerare și care sunt condițiile de cooperare înainte de a dezvălui informații complete despre ei înșiși.

După completarea formularului de candidatură, candidatul pentru postul este invitat la un interviu cu un reprezentant de securitate. La acest interviu, după cum se raportează în recenzii, ei întreabă nu numai despre membrii familiei, ci și despre prietenii și cunoștințele cu care solicitantul comunică îndeaproape: care sunt numele lor, prenumele, unde studiază, lucrează, ce posturi ocupă ? Mulți solicitanți nu înțeleg de ce angajatorul are nevoie de aceste informații.

Test poligraf

Un interviu cu serviciul de securitate este un pas necesar în obținerea unui loc de muncă la orice bancă. Solicitanții cu experiență sunt obișnuiți. Cu toate acestea, Binbank nu se limitează la verificarea standard. Următorul pas aici este un test poligraf (detector de minciuni). Senzorii ultra-sensibili sunt conectați la corpul subiectului, după care se pun întrebări una după alta:

• Reclamantul a fost în închisoare?
• A fost condamnat?
• Are datorii restante?

O mulțime de întrebări despre care intervievatorii le puncondiții de sănătate pe care candidații nu le plac.

Recenzii raportează că aparatul dă adesea un rezultat „fals” dacă solicitantul spune adevărul, dar este foarte îngrijorat. Cei care au fost testați la poligraf spun că această procedură este foarte umilitoare. Solicitanții au fost acuzați în mod deschis de minciună și li s-au refuzat alte interviuri.

Test de inteligență

Conform recenziilor, este destul de complicat. Testul include întrebări atât pentru rezolvarea problemelor de matematică, cât și pentru verificarea cunoștințelor enciclopedice. Scopul testului este de a verifica nivelul de dezvoltare intelectuală a solicitantului și ingeniozitatea acestuia. De exemplu, întrebarea ar putea fi: care poet a scris versurile de poezie date în test?

Interviu cu șeful

Doar în ultimele etape de selecție are loc un interviu cu șeful departamentului relevant. În cadrul acestui interviu sunt discutate condițiile de muncă. Adesea, punctele individuale ale solicitantului nu sunt satisfăcute și el este enervat că a fost pierdut mult timp.

Obținerea unui loc de muncă

Recenzii conțin adesea informații despre care specialiștii în resurse umane nu vorbesc direct despre refuzul unui loc de muncă. Există, de asemenea, cazuri în care solicitantului i s-a dat un răspuns pozitiv și a fost acceptat pentru un post. Pregătește-te să semnezi contractul. Reclamantul a fost radiat din registrul de la bursa muncii. Dar câteva zile mai târziu, poziția a fost redusă în PJSC Binbank. Noul angajat era din nou șomer și deja fără beneficiile și indemnizațiile prevăzute de lege.

Ohvenit

În prezent, la Binbank este stabilit un salariu foarte mic. Feedbackul angajaților confirmă acest lucru. Venitul unui specialist este format din salariul minim și un bonus, al cărui cuantum depinde de nivelul de performanță al indicatorilor planului de afaceri. În prezent, ratele țintă sunt stabilite foarte mari, ceea ce conferă conducerii dreptul de a reduce salariile angajaților. Dacă un plan de afaceri personal nu este îndeplinit în cel puțin un bloc de indicatori, bonusul nu este plătit.

Este curios să studiem feedback-ul angajaților pe această temă despre PJSC „Binbank”. Sankt Petersburg este un oraș în care a fost deschisă o sucursală foarte mare și dezvoltată a companiei. Managerii care lucrează în acest departament primesc un salariu fix de 20 de mii de ruble. Din această sumă se scade impozitul pe venit. Prima nu este mai mare de 300 de ruble. pe lună

În cazul în care un angajat a îndeplinit planul, dar a renunțat înainte de a primi un bonus binemeritat, nu mai primește o remunerație în plus față de salariu.

După cum spun recenziile, salariile sunt transferate la timp. Dar puteți primi în mod regulat bonusuri bune și puteți urca pe scara carierei numai dacă vă dedicați în întregime muncii, relegând treburile de familie pe plan secundar.

Pachetul social de la Bibank nu este prea generos. Organizația nu plătește pentru asigurarea medicală voluntară. Beneficiile de împrumut pentru angajați sunt minime - nivelul dobânzilor este același ca și pentru clienții din proiectele de salarizare. În descrierile unor posturi vacante de la Binbank sunt raportate prânzuri și gustări gratuite pentru pauzele de cafea. În realitate, aceste lucruri mărunte plăcutelipsește.

Ore de lucru

După cum s-a raportat în recenzii, programul de lucru este foarte încărcat. Volumul de muncă este mare, este imposibil să aveți timp pentru a finaliza sarcinile necesare în cadrul unei zile de 8 ore. Aproape în fiecare seară trebuie să zăboviți. În majoritatea sucursalelor din Moscova, nu poți părăsi locul de muncă până nu ai raportat despre ceea ce s-a făcut în timpul zilei. În același timp, mulți manageri sunt gata să-și asculte sub alternii nu mai devreme de la șapte sau opt seara.

Aproape toți angajații băncii lucrează neoficial în weekend. Nu există taxe suplimentare pentru procesare. Orașul în care lasă adesea comentarii indignate pe această temă despre PJSC „Binbank” este Ulyanovsk. Feedbackul angajaților indică faptul că angajații doresc să aibă liber sâmbăta și duminica, precum și concediu anual la timp.

Locul de muncă, condiții de muncă

Dotarea birourilor din Binbank este bună. Recenziile confirmă acest lucru. În general, angajații sunt mulțumiți de interiorul spațiilor de lucru și de echipamentele acestora. Există toate echipamentele de birou și papetărie necesare. Angajații individuali ai birourilor din Moscova își exprimă nemulțumirea față de faptul că în apropierea clădirilor băncii nu există locuri de parcare. Aceasta este o mare provocare atât pentru angajat, cât și pentru clienții săi.

Rețineți că în diferite ramuri managerii își exprimă opinii diferite despre condițiile de muncă. Unul dintre orașele în care sunt exprimate opinii pozitive despre modul în care este construit fluxul de lucru în PJSC Binbank este Samara. Evaluările angajaților raportează că nemulțumirea cauzează numaiimperfecțiunea software-ului. Dar ei nu consideră acest lucru un dezavantaj semnificativ.

Dar există și recenzii foarte negative ale angajaților despre munca din filialele PJSC „Binbank”. Ekaterinburg este un oraș în care se află mai multe filiale ale organizației. Mulți angajați își exprimă părerea că fluxul de documente este foarte prost organizat în această ramură. Hârtiile sunt adesea pierdute.

Comunicare cu conducerea

Așa cum spun angajații, o carieră la PJSC „Binbank” depinde mai mult de relațiile personale cu managerul decât direct de calitățile profesionale ale angajatului.

Angajații individuali au o rezistență internă puternică ca răspuns la cerințele superiorilor. De exemplu, angajații centrului de apel susțin că nu contează pentru conducere dacă un specialist răspunde la întrebările clienților. Principalul indicator al calității muncii este numărul de asigurări vândute apelanților. Orașul în care vorbesc negativ și despre conducerea PJSC „Binbank” este Kazan. Evaluările angajaților sunt proaste. Șeful departamentului nu ia în considerare angajații, îi umilește.

Astfel de comentarii îi alarmează pe mulți care doresc să obțină un loc de muncă la PJSC Binbank. Departamentul de colectare (recenzii confirmă acest fapt) este o altă divizie în care se deschid adesea posturi vacante. Dar foștii angajați nu recomandă să se angajeze acolo. Specialiștii noi, care nu au dovedit încă, pot fi acuzați pentru greșelile și neajunsurile colegilor.

Colectiv

Există destul de multe recenzii pozitive despre echipă în diversesucursale și divizii ale băncii. Avem impresia că angajații care lucrează cot la cot sunt uniți, gata să se ajute unii pe alții. Majoritatea angajaților dezvoltă relații bune de prietenie cu colegii.

Cultura corporativă

Majoritatea angajaților băncii evaluează pozitiv cultura corporativă a companiei. Recenziile raportează că există o mulțime de activități care vizează formarea echipei. Sărbătorile sunt adesea sărbătorite împreună. De obicei, angajații sunt felicitați de ziua lor.

Există, de asemenea, multe training-uri și seminarii menite să îmbunătățească abilitățile angajaților. Prin urmare, mulți carierişti apreciază Binbank, considerând-o ca fiind o școală bună unde poți dobândi cunoștințe, abilități și experiență utile.

Cod vestimentar

Aproape toate pozițiile au o uniformă de jos neagră - de sus albă. Multe fișe de post afirmă că angajaților li se oferă costume gratuite pentru a lucra la birou. Acest lucru, însă, nu este adevărat. Pentru noii angajați, adesea nu găsesc haine de mărimea potrivită.

Recenzii despre munca casierielor

Mulți oameni sunt curioși să afle cum sună recenziile angajaților casieriei despre PJSC „Binbank”. La urma urmei, acest post vacant este cel mai des deschis în organizație. Cifra de afaceri în rândul lucrătorilor de la casierie, aparent, este destul de mare. Evaluările raportează că există cazuri frecvente de concediere simultană a trei sau mai mulți lucrători operaționali, la cererea lor. Cu ce este legat? Există o părere că cu condiții de lucru insuportabile în PJSC „Binbank”. Recenziile angajaților(Ufa este un alt oraș în care se află sucursalele băncilor) se raportează că de fapt casierii nu au masa de prânz. Mesele sunt permise numai rapid, în pauze tehnice de 10-15 minute.

Administratorii de numerar sunt testați în mod regulat pentru noi instrucțiuni. Pentru a trece testele profesionale, trebuie să sosiți cu 2 ore mai devreme. De asemenea, aceste ore suplimentare nu sunt plătite și nu sunt rambursate prin timpul liber. În cazuri de urgență, angajații casei de bilete sunt chemați la muncă noaptea. Auditurile sunt efectuate fără avertisment și mult mai des decât ar trebui să fie conform instrucțiunilor Băncii Centrale.

Ce alte recenzii despre angajații casieriei există despre PJSC „Binbank”? Specialiștii responsabili de lucrul cu numerar primesc salarii mici - 13-15 mii de ruble. Nu este profitabil pentru ei să participe la „pooling” pentru evenimente corporative. Casierii sunt de părere că astfel de cheltuieli ar trebui să fie voluntare. Cu toate acestea, în Binbank este încă imposibil să refuzi să contribui cu fonduri la bugetul general.

Există, de asemenea, recenzii pozitive. Mulți casierii își amintesc cu drag de ani de muncă într-o instituție financiară. Nu numai că și-au îmbunătățit propriul nivel profesional, ci și-au format și noi angajați de la zero.

Recenzii despre munca agenților independenți

Binbank are un număr de posturi vacante care nu implică includerea unui angajat în stat. Puteți lucra de acasă, vânzând produse financiare prin telefon și puteți primi o taxă de agenție pentru aceasta. Adevărat, atunci când aplici pentru un astfel de job, ar trebui să fii extrematent. Uneori, agenții bănci în exercițiu pot comunica cu dvs. sub masca specialiștilor HR pe internet. Aceștia încearcă în mod fraudulos să vândă solicitanților un fel de serviciu bancar.

Concluzie

Acum știți cum sună feedback-ul angajaților despre PJSC „Binbank”. Cele mai multe dintre ele conțin multe critici la adresa organizației. Cu toate acestea, nu ar trebui să trageți o concluzie clară că este mai bine să nu obțineți un loc de muncă în această companie. Angajații nemulțumiți tind să fie zgomotoși și deschiși cu privire la ceea ce nu le place. Aceiași angajați care sunt complet mulțumiți de condițiile de muncă lasă recenzii online mult mai rar.