PEK LLC: recenzii ale angajaților companiei de transport

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Alegerea unui angajator nu este un pas ușor. Mulți oameni petrec mult timp și studiază cu minuțiozitate cum este o anumită companie înainte de a aplica pentru un interviu. Acest lucru este destul de logic - nu doriți să cooperați prea mult cu un șef fără scrupule. În continuare, trebuie să înțelegeți ce condiții pentru muncitori sunt oferite de o organizație numită „PEC”. Feedback-ul angajaților despre angajator va ajuta la înțelegerea modului în care compania este conștiincioasă. Poate că aici un cetățean își va putea construi o adevărată carieră. Sau, dimpotrivă, este mai bine să evitați acest angajator? Numeroase recenzii vă vor ajuta să răspundeți. Uneori se pot contrazice unul pe altul - acest lucru este normal. La urma urmei, fiecare are propria sa viziune asupra situației. Deci, la ce ar trebui să acorde atenție aplicanții care decid să aibă un interviu la PEK?

Descriere

Mai întâi trebuie să vă dați seama ce este această organizație. Un punct important pentru unii lucrători este domeniul de activitate al unui anumit angajator.

Compania PEK primește feedback de la angajați în calitate de companie care oferăservicii de logistică și expediere. Mai simplu spus, acesta este un serviciu de livrare care operează în Rusia. Destul de mare și popular. Este în continuă evoluție, așa că „PEK” caută mereu noi angajați. Dar merită cooperarea?

Locuri vacante

Pentru a răspunde cu acuratețe, trebuie să acordați atenție multor nuanțe și caracteristici ale corporației. De exemplu, pentru locuri de muncă. LLC „First Expeditionary Company” („PEC”) primește recenzii mixte de la angajații din acest domeniu.

Chestia este că sunt o mulțime de posturi vacante. Numai că acum sunt puține funcții de conducere, este aproape imposibil să le găsești. Angajatorul recrutează în principal personal secundar, obișnuit. Cel mai adesea este:

• drivere de redirecționare;
• încărcătoare;
• lucrători de birou;
• operatori în centre de apeluri;
• lucrători din depozit;
• curieri.

Se pare că inițial este foarte problematic să obțineți o funcție de conducere aici. Toată lumea ar trebui să-și amintească asta. Un dezavantaj minor, dar îi respinge pe unii solicitanți. În special, cei care doresc să obțină imediat o poziție bună de conducere.

Oferte angajator

„PEK” primește feedback pozitiv de la angajați pentru promisiunile făcute personalului. Firma de transport atrage cu oferte tentante care vor fi garantate tuturor dupa angajare. Această abordare este folosită de toți angajatorii. Numai că nu toată lumea este pregătită să-și țină toate promisiunile.

Inițial, PEK oferă:

• angajare oficială;
• garantii sociale;
• educație gratuită;
• program de lucru flexibil și convenabil;
• echipă prietenoasă;
• asigurarea transportului oficial;
• carieră și dezvoltare profesională;
• salariu decent, mare.

Care dintre acestea este adevărat și ce nu? Promisiunile sunt respectate de angajator? LLC „PEK” recenzii ale angajaților câștigă diferit. Ce se poate înțelege de la aceștia cu privire la integritatea acestui angajator?

Cadru

De exemplu, o corporație chiar oferă tuturor subordonaților săi exclusiv locuri de muncă oficiale. Un contract de munca se incheie cu personalul in mai multe exemplare. Se observă că acest lucru nu se întâmplă imediat. În primul rând, fiecare solicitant trebuie să promoveze un interviu și un training. Numai după această înregistrare oficială este posibilă.

Adevărat, unele recenzii contrazic astfel de afirmații. Opiniile anecdotice indică faptul că PEK salută munca neoficială. Dar astfel de cuvinte nu sunt confirmate de nimic și sunt extrem de rare. Prin urmare, nu se acordă prea multă încredere în ei.

Într-adevăr, va trebui să funcționeze ceva timp fără înregistrarea oficială. După cum sa menționat deja, perioada de formare nu leagă solicitantul și angajatorul de un raport de muncă. Dar, în același timp, subordonatul va îndeplini toate sarcinile standard ale unui funcționarmuncitor. Apariție normală. După formare, dacă solicitantul are o dorință, puteți continua cooperarea în cadrul unui contract de muncă. În caz contrar, lucrul în „PEC” nu va funcționa. Angajarea informală nu este binevenită aici.

Interviu

„PEK” primește și feedback pozitiv de la angajați pentru interviu. Mulți spun că în general sunt mulțumiți de acest proces. Trecerea interviului este foarte simplă, nu există teste dificile.

Procesul nu durează mult, dar prima întâlnire a solicitantului cu un potențial angajator are loc într-o atmosferă prietenoasă, calmă. Nu există tensiune sau disconfort. Managerul de recrutare vorbește despre viitoarele responsabilități ale postului și despre beneficiile angajării în companie. Ei sună rapid după interviu, se propune să înceapă antrenamentul aproape imediat. Nu există reclamații speciale în acest domeniu.

Distribuție pe țară

Un alt punct care mulțumește solicitanții și angajații „PEK” este prevalența organizației în Rusia. Chestia este că această companie de transport este una dintre cele mai mari din țară. Filialele sale pot fi găsite în aproape fiecare oraș al Federației Ruse. În consecință, angajarea este posibilă aproape peste tot. Asta ma face fericit. Nu trebuie să vă mutați din orașul natal pentru a vă angaja, de exemplu.

De asemenea, se remarcă faptul că lucrul în „PEC” feedback-ul angajațilorprimeşte un tip pozitiv pentru faptul că populaţia are încredere în integritatea angajatorului. Mai exact, oamenii știu că vorbim despre o adevărată companie de transport, și nu despre escroci. Postul este într-adevăr oferit tuturor solicitanților. Nu există înșelăciune. Cu excepția faptului că unele promisiuni nu sunt respectate pe deplin de autorități.

Flotă de mașini

Auto „PEC” primește recenzii mixte de la angajați. Șoferii sunt bucuroși să pună la dispoziție vehicule companiei de către angajator. Numai pentru el se stabilește un control strict. Și, prin urmare, nu puteți folosi vehicule în scopuri proprii - kilometrajul este verificat cu atenție. Acest lucru îi supără pe unii muncitori, dar nu prea mult. Nu atât de necooperant.

Flota PEK este actualizată din când în când. Pentru vehicule, așa cum sa menționat deja, se stabilește un control atent. Reparațiile și verificările tehnice se efectuează rapid și pe cheltuiala angajatorului. Cheltuielile cu benzina sunt, de asemenea, acoperite de autorități. După cum spun unii șoferi, toate acestea sunt un indicator al bunei credințe a angajatorului.

Program de lucru

Și ce poți auzi despre programul de lucru? Această nuanță a multor solicitanți nu este mai puțin interesată decât toate celel alte promisiuni. Cât ai de muncit? Este programul flexibil și convenabil?

Nu chiar. Recenziile angajaților „PEC” (companie de transport) nu câștigă cel mai bun pentru această funcție. Se observă că inițial salariatului i se vor oferi condițiile obișnuite de muncă și un program de ture. Ziua de lucru aproximativ 8-10 orein functie de post vacant si acord), totul este prescris in contractul de munca. Și prima dată după angajare, programul va fi într-adevăr respectat.

Dar atunci trebuie să muncești mai mult. Mulți notează că în unele posturi este adesea necesar să rămâneți peste orele suplimentare. Mai mult decât atât, munca suplimentară nu este plătită în niciun fel și nu este recompensată. De regulă, astfel de pretenții apar din partea lucrătorilor de birou. Uneori trebuie să lucrezi 12-14 ore pe zi. Dar, în general, acestea sunt probleme ale tuturor serviciilor de livrare și transport. Dar cei care se mută își termină munca când trebuie.

Weekend-urile sunt oferite conform programului convenit. Doar puțini spun că odihna nu este suficientă. Într-adevăr, în zilele lucrătoare chiar trebuie să muncești din greu.

Avansare în carieră

Orașul în care nu au rămas cele mai bune opinii despre PEK este Nijni Novgorod. Feedback-ul angajaților indică faptul că nu există o creștere a carierei în această organizație. Cu toate acestea, astfel de declarații pot fi găsite în legătură cu fiecare oraș în care există cel puțin o sucursală a companiei de transport.

Majoritatea subordonaților se plâng că nu există o creștere a carierei în organizație. În unele poziții, puteți urca puțin pe scara carierei, dar nu semnificativ. De exemplu, obțineți titlul de senior manager sau operator. Pe lângă responsabilitatea sporită, nu există bonusuri și avantaje în PEK în această situație. Prin urmare, „PEC” nu este potrivitcei cărora le pasă de avansarea în carieră.

Creștere profesională

Dar organizația este potrivită pentru creștere și dezvoltare profesională. „PEK” primește feedback pozitiv de la angajați pentru faptul că compania oferă multe oportunități de a-și dezvolta propriile abilități. În fiecare zi, subordonații își fac treaba, câștigă experiență de lucru neprețuită și își perfecționează abilitățile într-un domeniu sau altul.

Nesemnificativ, dar totuși un plus. Unii angajatori nu permit dezvoltarea deloc în nicio măsură. Prin urmare, posibilitatea unei mici creșteri profesionale este adesea subliniată de PEK LLC. Când cercetezi un angajator, fiecare detaliu contează, chiar și cele aparent nesemnificative.

Colectiv

Organizația primește, de asemenea, feedback predominant pozitiv pentru forța de muncă. Angajații subliniază că vor trebui să lucreze în PEK cu personal receptiv, deschis și prietenos. Nou-veniții sunt ajutați să se obișnuiască cu noul loc de muncă. Nu există concurență sau alt negativ. Uneori apar conflicte, dar pot fi rezolvate rapid. În același timp, PEK nu se amestecă în treburile subordonaților.

Deși echipa depinde de unde lucrează exact cutare sau cutare persoană. Departe de pretutindeni, „PEK” primește feedback pozitiv de la angajați pentru colegi. În unele regiuni, există departe de a fi cel mai prietenos personal. Din fericire, există foarte puține astfel de plângeri. Prin urmare, probabilitatea de a lucra într-o echipă prietenoasă care va veni mereu în ajutor, va sprijini și vă va spune mai multe.

Unii dintre lucrători subliniază că PEK este un loc pentru noi cunoștințe. Dacă echipa de lucru și etica corporativă sunt importante, atunci această companie de transport este 100% potrivită.

Câștiguri

Ce mai primește de la angajați o companie numită PEK? Moscova este un oraș al oportunităților și al perspectivelor de câștig. Mulți oameni vin aici pentru a urca pe scara carierei, precum și pentru a câștiga bani. Doar „PEC” nu este prea potrivit pentru această idee. Nu neapărat la Moscova, ci în Rusia în general.

Chestia este că mulți oameni se plâng de salariile mici în companie. Și în toate pozițiile obișnuite. Salariul oficial este mic.

În consecință, „PEC” nu este foarte potrivit pentru a face bani. Puteți obține bani aici, compania chiar plătește salarii fără întârziere. Dar, în același timp, salariile nu sunt comparabile cu volumul de muncă. Prin urmare, există multă negativitate față de PEK din partea angajaților. Aceștia subliniază că se pot obține profituri bune în pozițiile de conducere. Cu toate acestea, această situație este prezentă peste tot pe piața muncii.

Șefi

Se exprimă multă negativitate față de firma de transport aflată în studiu în ceea ce privește managementul. De exemplu, orașul în care PEK primește departe de cele mai bune opinii este Kursk. Feedback-ul angajaților indică faptul că șefii prea pretențioși lucrează aici. Cu toate acestea, opinii similare sunt exprimate împotriva PEK în alte regiuni ale țării.

Mulți oameni subliniază că conducerea organizației amendează, pedepsește, încarcă adesea angajații cu muncă.

În același timp, opiniile individuale spun că autoritățile de la PEK cer pur și simplu disciplină de la angajați. Da, există un sistem serios de penalități aici, dar este suficient să fii conștiincios în ceea ce privește munca ta pentru a nu te confrunta cu o scădere semnificativă a câștigurilor din cauza deducerilor.

Garanții sociale

Lucrul la PEK primește recenzii mixte de la angajați. Mulți subliniază că obținerea garanțiilor sociale nu este un proces ușor. Sunt furnizate, dar nu imediat. Și uneori trebuie să lupți pentru concediu sau concediu medical.

Toate acestea sunt întâmplări comune pentru angajatorii de astăzi. Ele sunt observate la aproape fiecare șef. Din cauza unor recenzii negative, PEK este inclusă pe lista neagră de către angajatori. Merită doar să ne gândim că firma de transport studiată este o adevărată firmă care oferă condiții de muncă certe și transparente. Da, are dezavantajele lui. Dar fiecare solicitant trebuie să tragă singur concluziile finale despre integritatea corporației.