Cum să începi o carieră de succes? Primul pas este rechemarea șefului de practică din întreprindere

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Există o problemă eternă pentru tinerii profesioniști: cum să obții un loc de muncă fără experiență de lucru? Paradox și nimic mai mult. Nu poți obține un loc de muncă fără experiență și nu îl poți obține pe acesta din urmă fără un loc de muncă oficial. Cum să rezolvi un paradox atât de ciudat, destul de comun în viața reală? Se pare că acest lucru se poate face foarte simplu.

Cheia de aur a unei cariere

Pentru toți studenții, o condiție obligatorie înainte de a scrie și susține o lucrare finală de calificare este trecerea practicii de licență. În cursul acesteia, stagiarul este obligat să-și arate cunoștințele inițiale în domeniul de activitate. Calitatea cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților studentului va reflecta opinia șefului de practică din întreprindere. Din păcate, de foarte multe ori această cerință este tratată formal. Șiatât conducătorii de practică, cât și studenții stagiari. Și absolut degeaba. Cu organizarea și trecerea corespunzătoare a acestei etape, puteți obține un beneficiu comun. Studentul poate fi un angajat promițător. Iar rezultatele practicii sunt cheia de aur a unei cariere.

Cum să începi cu succes o carieră fără experiență de muncă

Pentru ca practica să deschidă „ușa magică” către succes, merită să iei acest proces în serios. Iată câteva sfaturi pentru studenți:

1. Alegerea unei întreprinderi pentru stagiu. Trebuie să alegeți un loc în avans. Faceți întrebări despre nevoia de personal în întreprindere. Aflați despre beneficiile și posibilele provocări ale organizației.
2. Alegerea conducătorului de practică. Greșeala stagiarilor este dorința de a fi notat doar despre stagiu. Nu ar trebui să facă asta. Este mai bine să discutați condițiile cu managerul și să aflați cum practica poate fi utilă administrației. Vorbește despre abilitățile personale care pot fi utile și pot beneficia de aplicarea lor practică în întreprindere.
3. Discuție despre criteriile de evaluare a performanței. Într-o discuție preliminară a condițiilor, ar trebui determinate criterii de evaluare a rezultatelor. Pe baza acestora, șeful de practică din întreprindere va face o recenzie despre munca studentului.

Dacă problema este rezolvată pozitiv, aceste etape vor deveni o investiție valoroasă în experiența și portofoliul viitorului solicitant de locuri de muncă.

Cum să vă dovediți în practică: sfaturi utile

În desfășurarede trecere, este necesar să se țină un jurnal al stagiarului, ale cărui date vor servi ca material pentru redactarea unei recenzii din partea șefului de practică din întreprindere. Ulterior, va deveni o parte practică a lucrării finale de calificare și baza pentru scrierea unui CV de în altă calitate.

Este important să fii meticulos și cât mai eficient posibil pentru a obține rezultate. Dacă este indicată pregătirea materialelor promoționale despre produse, atunci este necesar să se indice câte, de exemplu, broșuri au fost pregătite, care este calitatea materialului, conform recenziilor terților etc. Astfel, evaluarea ar trebui să să fie exprimată într-o caracteristică calitativă și cantitativă. Feedback-ul de la liderul de practică din întreprindere se va baza pe acesta.

Liderul, sub patronajul căruia se dobândește experiența de muncă, nu este o persoană întâmplătoare în acest proces. Un pas important în finalizarea cu succes a stagiului va fi stabilirea unui contact reciproc avantajos pentru student. Dar nu în scopul de a obține o recenzie bună. Este esențial ca liderul să aibă o experiență neprețuită în acest domeniu, este imposibil să citești despre asta în manuale și va fi acumulată de către cursant mulți ani mai târziu.

Rezultatele practicii sunt punctul de plecare pentru succesul într-o carieră personală

De exemplu, să luăm o trecere în revistă a șefului de practică din întreprindere despre munca unui manager student:

Feedback cu privire la practica unui student din grupa B-214 Ivanova Oksana.

Ivanova Oksana a avut un stagiu ca asistent manager la Vernissage LLC în perioada 1 martie 2014 - 20 aprilie 2014al anului. Pe parcursul practicii și-a arătat cunoștințele în domeniul colectării și sistematizării competente a informațiilor. Stăpânește abilitatea de a apela clienții pentru a obține materiale semnificative statistic pentru întreprindere. S-a dovedit a fi o angajată disciplinată și responsabilă. Conform rezultatelor practicii, merită un rating „excelent”. Recomandat pentru munca la o întreprindere specializată.

Aceasta este o versiune anonimă a recenziei. Poate fi completat cu valori semnificative pentru un stagiar și poate servi drept recomandare de locuri de muncă.

Practica este criteriul adevărului și punctul de plecare al succesului personal

În conformitate cu rezultatele practicii, șeful de practică din întreprindere scrie o recenzie despre munca studentului. Un exemplu de opțiune este de obicei oferit la încheierea unui contract de stagiu între o instituție de învățământ și o organizație. Dar nu te limita la acest standard. Încercați să vă asigurați că feedback-ul de la liderul de practică din întreprindere este plin de viață, spre deosebire de șabloane și conține rezultate reale care oferă temei pentru o evaluare non-standard a primei experiențe profesionale. Acest lucru se poate realiza doar în cazul unei atitudini cu adevărat responsabile față de muncă. Recenzia poate fi salvată și va servi drept recomandare pentru angajare.