Ce este o carieră? Tipuri de carieră. Tipuri și etape ale unei cariere în afaceri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fiecare persoană se străduiește să-și asigure condiții confortabile pentru viață. Dar chiar așa, banii nu vor cădea în buzunarul nostru. Pentru a le câștiga, trebuie să te dedici profesiei tale, să te dezvolți și să crești pentru a urca pe scara carierei.

Cariera și cariera în sistemul relațiilor de afaceri, definiție

Ce este o carieră? Conceptul și tipurile de carieră luate în considerare în articol vă permit să aflați cum este promovată o persoană și cu ce puteți crește viteza de creștere a carierei.

Cariera nu este doar un tip de ocupație a unei persoane, avansarea sa în domeniul profesional, ci și realizarea altor scopuri, îmbunătățirea poziției sale în societate. De asemenea, include uneori posibile schimbări viitoare în domeniul de lucru care apar în timp ca urmare a dobândirii experienței.

Carerismul este dorința de a-și îmbunătăți poziția în domeniul profesional, de a crește creșterea carierei. Uneori, oamenii care „trec peste cap” sunt numiți carierişti, adică nu țin cont de sentimente, de normele de moralitate general acceptate și de legăturile de familie. carieriştiîși văd scopul și merg la el, indiferent de ce. Pe de o parte, acest lucru caracterizează pozitiv o persoană - este hotărâtor, curajos, responsabil. Pe de altă parte, această persoană este insensibilă și imprevizibilă, deoarece datorită recompenselor financiare sau promovărilor, este gata să sacrifice ceva prețios. Dar dacă mai devreme termenul „careerist” avea o conotație negativă, acum a devenit sinonim cu cuvintele „ambițios”, „prevăzut”, „semnificativ pentru societate”.

Locul unei cariere în viața oamenilor

Într-o economie de piață modernă, măsurarea utilității unui individ, a aptitudinilor și abilităților sale este importantă. Prin urmare, pentru a trece în sus, o persoană trebuie să fie capabilă să-și dezvăluie pe deplin calitățile în domeniul profesional. Din păcate, nu este ușor. Dar totuși, fiecare angajat își dorește să reușească, fapt pentru care oamenii de știință, răspunzând cererii societății, studiază tipurile și etapele carierei, disting diferite clasificări și teorii.

Cariera din diferite perspective

Donald Super, cel mai faimos om de știință care a studiat dezvoltarea carierei și fenomenele asociate acesteia, consideră că cariera este totalitatea tuturor rolurilor sociale îndeplinite de un individ de-a lungul vieții. Succesul în carieră, în opinia sa, depinde de „conceptul I” - ideea proprie a unei persoane despre sine.

Donald Super a considerat un astfel de concept ca pe o carieră, tipuri de carieră din diferite poziții:

• în termeni economici, o carieră este o anumită poziție,ocupat de un individ în ierarhia relațiilor economice;
• în termeni sociologici, o carieră este o succesiune de roluri sociale ale unei persoane, care demonstrează mobilitatea individului, adaptabilitatea acestuia la anumite condiții;
• Din punct de vedere psihologic, o carieră este o serie de roluri pe care un individ le poate juca separat unul de celăl alt, dar este, de asemenea, destul de bun să le joace simultan.

Holland consideră că o carieră este rezultatul mutarii unei persoane de la o poziție în cadrul companiei la alta.

Tolstaya susține că acest fenomen se caracterizează nu prin acțiunile unei persoane de a îmbunătăți o poziție în companie, ci prin punctul de vedere al individului, comportamentul corespunzător.

Tipuri de carieră în organizație

Orice angajat își stabilește anumite obiective la locul activității sale profesionale. Unii muncesc doar pentru a primi salarii, alții au nevoie de auto-dezvoltare, alții doresc să se dezvolte, să promoveze creșterea profesională a altora și, de asemenea, să primească un salariu decent pentru munca lor. Orice obiective în cadrul unei anumite firme sunt definite ca o carieră în afaceri.

Există aceste tipuri de cariere în afaceri:

• În cadrul unei organizații - mișcarea unei persoane într-un anumit loc de muncă. Se prezintă sub diferite forme: orizontală, verticală și centripetă.
• Între organizații în care un individ trece prin diferite etape: obținerea unei educații, angajare, avansarea într-o profesie, plecarea din cauza pensionăriivârsta.
• Cariera profesională împărțită în specializate și nespecializate. Primul este că lucrătorul individual parcurge toate etapele unei cariere în domeniul profesiei sale. În a doua, o persoană își schimbă locul de muncă în cadrul organizației pentru a-și forma părerea despre asta din toate părțile.
• Verticală, constând în avansarea în carieră.
• Orizontală, care implică schimbări frecvente în interesele profesionale și domeniile de activitate sau se află într-o poziție permanentă în afara ierarhiei.
• Centripet, în care o persoană se apropie treptat de concentrarea puterii în companie.

Tipuri ale acestui concept din punct de vedere psihologic

Psihologii definesc următoarele cariere profesionale:

• situațional - evenimente bruște care nu depind de o persoană care îi schimbă cursul muncii;
• „de la șef” este, de asemenea, un fenomen aleatoriu în care managementul ia parte activ;
• "din dezvoltarea obiectului", unde angajatul însuși își schimbă inconștient soarta, dezvoltând compania în ansamblu;
• cariera personală - munca activă și de succes a persoanelor îi conduce la promovări;
• „peste cadavre”, în care o persoană este capabilă să depășească orice obstacol pentru a atinge scopul dorit, dărâmând pe alții în cale.

Carierele, tipurile de cariere și utilizarea lor în activitățile de muncă duc la consecințe diferite în ceea ce privește profesionalismul.

Care sunt etapele unei cariere în afaceri

Tipuri și etape ale unei cariereapelați unul la altul, pentru că este imposibil să realizați imediat un transfer de la o organizație la alta, să treceți la condiții de muncă, salariu și program mai bun. Pentru a face acest lucru, trebuie să parcurgeți anumite etape.

1. Preliminar - obținerea de studii și calificări relevante până la 25-28 de ani. În acest moment, persoana își caută chemarea sau lucrul preferat.
2. Devenirea - stăpânirea unei anumite ocupații, obținerea calităților și cunoștințelor necesare. Formarea independenței în această etapă durează până la 30 de ani.
3. Promoție - creșterea abilităților și experienței. Este posibilă o avansare semnificativă în carieră. Individul se străduiește în mod constant pentru auto-îmbunătățire și câștigă mai multă greutate în societate, carierele se schimbă rapid. Tipurile de carieră în această etapă se pot suprapune. Această etapă este trecută de o persoană la vârsta de 30-45 de ani.
4. Conservare - consolidarea status quo-ului continuă până la vârsta de 60 de ani. Abilitățile și aptitudinile sunt îmbunătățite ca urmare a experienței și educației acumulate. Promovare încă posibilă.
5. Finalizare - vârsta înainte de pensionare te obligă să cauți o persoană nouă într-un loc și să o antrenezi. Cariera unei persoane se încheie în jurul vârstei de 65 de ani.

Criterii pentru o carieră de succes

Există 2 criterii principale pentru o carieră de succes: obiectiv și subiectiv. Primul este considerat pe baza a două dimensiuni: avansarea în cadrul companiei sau în cadrul profesiei, indiferent de limitele organizațiilor. În același timp, mișcare conform oficialuluiIerarhia este de obicei mai semnificativă pentru o persoană, deoarece este asociată cu modificări ale salariilor și ale statutului social. Criteriul subiectiv este determinat de individ însuși. El compară rezultatul atins cu scopul dorit, analizează etapele și tipurile de carieră folosite pentru a obține postul solicitat și se concentrează, de asemenea, pe grupul social și pe semnele sale de succes.

Conceptul de „gestionare a carierei”

Cariera, tipurile de carieră, schimbarea ei, etapele pot fi numite managementul carierei. Acest concept este definit ca stabilirea obiectivelor, o metodă de planificare pe termen lung, monitorizarea nivelului profesional și mijloacele de îmbunătățire a acestuia, semnificația abilităților și competențelor cuiva. Principalele tipuri de carieră analizate și factorii care o influențează, de exemplu, vă permit să vedeți noi modalități de promovare.

Gestionarea carierei poate avea loc și din partea companiei, ceea ce îi permite să îmbunătățească calitatea muncii angajaților și, prin urmare, productivitatea întreprinderii în ansamblu.

Factori care afectează îndeplinirea carierei

Ele pot fi împărțite condiționat în două grupuri. În primul sunt factorii personali ai angajatului. Ceea ce îl interesează, ce îl motivează, ce direcție de activitate preferă, crește șansele de succes. Dar o carieră bună este incompatibilă cu instabilitatea și timiditatea, lipsa de intenție, concentrarea nu pe auto-dezvoltare, ci pe evaluarea mediului extern, cu dorința doar de a obține beneficii materiale.

Al doilea grup include factori care depind derelația dintre angajat și organizație (membrii acesteia). Acesta este impactul oamenilor din jur asupra promovării unei persoane în serviciu și a modului în care funcționează compania, tipul acesteia, sarcinile, caracteristicile.