2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Raționalizarea forței de muncă în producție vă permite să stabiliți în mod obiectiv raportul dintre volumul de muncă și plata acesteia. Volumul de muncă poate fi exprimat în termeni de volumul de muncă efectuat, numărul de echipamente deservite, numărul de angajați și timpul necesar pentru finalizarea lucrării. Principalele metode de raționalizare a forței de muncă utilizate în practică sunt analitice și experimental-statistice. Cu metoda analitică: procesul normalizat este împărțit în elemente; apoi se evidențiază toți factorii care influențează durata implementării fiecărui element (organizațional, psihofiziologic, tehnic, social, economic); se modelează compoziția optimă a procesului și succesiunea elementelor sale constitutive, ținând cont de cea mai bună combinație de factori care influențează durata acestora.
Metodele experimental-statistice de raționalizare a forței de muncă (metode totale) presupun determinarea de norme pentru întreaga cantitate de muncă fără a analiza elementele sale constitutive. Metoda experimentală este utilizată în cazul determinării normelor pe baza experienţei personale a specialistului raţionalist, metoda statistică se utilizează pe baza costurilor efective pentru lucrări similare.anterior. Aceste metode de raționalizare a muncii nu sunt științifice, întrucât elaborarea normelor nu analizează condițiile efective de muncă.
Una sau alta metodă ar trebui aleasă în funcție de ceea ce vor fi folosite rezultatele normalizării. La urma urmei, standardele de muncă sunt un instrument folosit pentru a atinge un obiectiv, astfel încât costul acestuia trebuie să corespundă rezultatului final. De exemplu, dacă trebuie să oferiți o sarcină de producție unică, atunci este suficient să aplicați norma de timp sau de producție pentru o muncă similară. În schimb, pentru elaborarea de norme care vor fi utilizate pentru o perioadă lungă de timp și (sau) pentru producția de masă, este mai bine să se aplice metode analitice de raționalizare a forței de muncă.
Vin în două variante: cercetare analitică și calcul analitic. În primul caz, timpul petrecut pe toate elementele și procesul în ansamblu se găsesc folosind măsurători directe la locurile lor de muncă (cronometrare, fotografiere a timpului de lucru). În al doilea caz, costurile de timp se găsesc folosind standarde bazate științific (local, sectorial, intersectorial). Companiile folosesc adesea o combinație de metode analitice. Mai puțin consumatoare de timp dintre ele este cea de decontare și cea analitică.
Normele nu sunt ceva permanent, ele sunt supuse revizuirii în cazul realizării unor măsuri organizatorice și tehnice, stăpânirea de noi tipuri de muncă de către angajați (munca nestandard devine standard). Printre organizatorice si tehniceactivitățile ar trebui evidențiate:
- modernizarea și introducerea de noi echipamente;
- îmbunătățirea produselor, instrumentelor, echipamentelor;
- introducerea tehnologiilor progresive;
- automatizarea și mecanizarea proceselor;
- raționalizare;
- îmbunătățirea organizării muncii.
Introducerea de noi norme ar trebui efectuată în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și în mod sistematic.
Recomandat:
Intensitatea muncii este o categorie socio-economică care caracterizează gradul de tensiune a forței de muncă în procesul muncii. Caracteristici, calcule
Intensitatea travaliului este o categorie care se referă simultan la socio-economic, fiziologic și la o serie de altele. Acest concept este măsurabil. Nu trebuie confundat cu productivitatea muncii - mai degrabă, acestea sunt valori de ordin invers
Ce este raționalizarea forței de muncă? Concepte de bază, organizare, tipuri, metode de calcul și contabilitate
Gândindu-ne la ce este raționalizarea forței de muncă, mulți dintre noi avem asociații de producție, un flux de lucru neîntrerupt. Acest termen este de mare importanță în planificarea economică. Și, deși astăzi puteți auzi adesea părerea că raționalizarea muncii muncitorilor este un ecou al sistemului de producție sovietic, majoritatea întreprinderilor industriale nu se grăbesc să renunțe la utilizarea acestui instrument
Permis de munca pentru munca in instalatii electrice. Reguli de lucru în instalații electrice. Permis de muncă
Din august 2014 intră în vigoare Legea nr. 328n. În conformitate cu acesta, se introduce o nouă ediție a „Regulilor pentru protecția muncii în timpul exploatării instalațiilor electrice”
Centre de ocupare a forței de muncă din Moscova: adrese, program, program de recepție
Pierderea unui loc de muncă nu este un motiv de depresie. Bursa de muncă ajută cetățenii într-o perioadă dificilă de șomaj temporar. Unde sunt centrele de angajare în Moscova? Adresele și programele de lucru ale centrelor de angajare din Moscova sunt prezentate în articol
Câte ruble rusești sunt în rubla belarusă? Care sunt factorii care stau la baza formării cursului de schimb valutar din Belarus?
Cursului de schimb al dolarului și al euro din țara noastră, ca întotdeauna, i se acordă o atenție sporită. Dar de ce să nu ne uităm la cea mai interesantă monedă a unui stat apropiat de noi în toate sensurile - Belarus?
