Lanțul de magazine South Dvor: recenzii angajaților, adrese, orele de deschidere, mărfuri

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Recenzii ale angajaților despre „Curtea de Sud” îi vor ajuta pe potențialii angajați ai acestei companii să înțeleagă dacă merită să facă afaceri cu aceasta. Avand in vedere ca aceasta este una dintre cele mai mari firme din tara care comercializeaza lenjerie intima, cosmetice, produse chimice de uz casnic, ciorapi si bunuri de uz casnic, are mereu locuri libere. Prin urmare, dacă doriți, puteți obține un loc de muncă aici, trebuie doar să știți dinainte și să înțelegeți la ce să vă așteptați de la angajator.

Despre companie

Recenziile angajaților despre „Curtea de Sud” sunt foarte diverse. De-a lungul anilor în care a lucrat pe piața internă, s-au acumulat o mulțime de evaluări bune și rele.

Compania a fost înființată în 1989 de un grup de oameni cu idei similare conduși de un candidat la științe chimice și un chimist Mikhail Matlis. În curând a apărut primul magazin angro de produse chimice de uz casnic,care s-a deschis la Moscova pe strada Yuzhnoportovaya. Este de remarcat faptul că afacerea a fost lansată în principal cu un mic capital personal al lui Matlis însuși. Acest capital a fost primit din bani din închirierea unui apartament și vânzarea propriilor invenții. Le-a brevetat. Una dintre cele mai faimoase este o diafragmă fluoroplastică, care era necesară pentru utilizarea în instrumentele tehnice și științifice. La început, Mihail Yakovlevich a făcut astfel de diafragme cu propriile mâini.

De destul de mult timp, acest magazin de pe strada Yuzhnoportovaya a rămas singurul. În același timp, partenerii de afaceri și-au primit veniturile principale nu din vânzarea bunurilor de uz casnic, ci din vânzarea de produse chimice la bursele de mărfuri și din închirierea de apartamente către vizitatori. La un moment dat, compania avea până la 200 de apartamente în circulație în toată Moscova. Potrivit lui Matlis, compania a trecut treptat de la închirierea apartamentelor la vânzarea acestora, apoi a trecut la spații nerezidențiale. Operațiunile imobiliare au trebuit să fie abandonate în 1994, când profitabilitatea chiriilor pe termen scurt a scăzut semnificativ.

Din acel moment „Southern Yard” a început să-și dezvolte propria rețea de magazine de articole de uz casnic. La mijlocul anilor '90, compania a deschis aproximativ 500 de puncte de vânzare cu amănuntul în toată țara, care funcționau sub un singur semn. Adevărat, acestea nu erau în mare parte magazine de produse chimice de uz casnic, ci corturi de vânzare cu amănuntul, deoarece în acele vremuri rușii își făceau majoritatea achizițiilor de pe piețe.

În anii 2000, când tranzacționarea pe piețe a început să-și piardă din relevanță, conducerea a decis să se concentreze pedezvoltarea unor puncte de vânzare cu amănuntul în format drogerie, adică magazine cu autoservire care să fie axate pe locuitorii unui anumit bloc în care ar lucra. Practic, au început să vândă produse chimice de uz casnic și produse cosmetice, precum și tot felul de produse conexe. În curând, numărul punctelor de desfacere din piețe a scăzut de șapte ori, iar numărul magazinelor a început să crească rapid.

Dezvoltare în regiuni

Magazinele de produse chimice de uz casnic sub semnul „Southern Yard” au început să se dezvolte în mod deosebit activ în regiuni. Compania a practicat închirierea sau cumpărarea de spații în mari centre regionale, trimițând manageri cu experiență de la Moscova care au instruit personalul local și au controlat întregul proces. În prezent, birourile regionale cu drepturi depline ale companiei sunt deschise în Nijni Novgorod, Samara, Saratov și Volgograd.

Este de remarcat faptul că de-a lungul timpului, pe lângă comerțul cu bunuri de uz casnic și produse chimice de uz casnic, compania a deschis o rețea de magazine alimentare sub marca „Economy Market”. A fost creat în vara anului 2002. La acea vreme, trendul pieței de retail din zona metropolitană era apariția unui număr mare de magazine, care, alături de produse alimentare, prezentau o gamă de produse de curățenie pentru uz casnic.

În prezent, sortimentul acestui magazin de articole de uz casnic include peste 8 mii de articole de cosmetice și parfumuri, lenjerie intimă, produse de îngrijire personală, produse chimice de uz casnic, ciorapi.

Carieră

Managementul observă întotdeauna că Yuzhny Dvor este o companie tehnologică care introduce constant noi dezvoltări de inginerie la toate nivelurile. În special, se practică organizarea de supraveghere video a locurilor de muncă ale angajaților, verificări amănunțite la poligraf în timpul angajării. Un angajat trebuie să ia un poligraf la cea mai mică bănuială că minte. Compania a achiziționat cele mai noi dispozitive pentru stabilirea adevărului în America. Este important ca viitorii potențiali angajați să știe despre acest lucru.

Apropo, ei preferă să angajeze tineri promițători. Compania participă în mod regulat la diverse programe speciale menite să ajute cetățenii care întâmpină dificultăți în angajare.

În prezent, cooperarea cu furnizorii din Coreea de Sud, China, Franța, Italia și multe alte țări se dezvoltă fructuos. Cu aceste conexiuni internaționale, produse originale, unice și inovatoare sunt disponibile consumatorilor.

Locuri vacante

Având în vedere numărul mare de angajați din companie, precum și prezența sucursalelor în mai multe orașe deodată, aproape întotdeauna există posturi vacante. Desigur, majoritatea angajaților cer nu biroului principal, ci lanțului de magazine Yuzhny Dvor.

În prezent, sunt necesari marketeri, casierii, mecanici, șoferi de grup de escortă, specialiști în departamentul de personal, avocați, economiști, încărcătoare -culegători, administratori, depozitari, șoferi de stivuitoare. În funcție de poziție, un potențial candidat se poate aștepta la un salariu de 25 până la 60 de mii de ruble.

De exemplu, de la 40 la 60 de mii de ruble în companie primește șeful adjunct al departamentului juridic. Sunt necesare trei ani de experienta in munca, postul este full-time. Atribuțiile acestui specialist includ desfășurarea lucrărilor de despăgubire, munca independentă în cauzele judiciare, reprezentarea intereselor companiei în autoritățile de aplicare a legii, de stat, fiscale și administrative, inclusiv în timpul inspecțiilor. De asemenea, specialistul va trebui să analizeze practica și legislația judiciară, să pregătească avize juridice la instrucțiunile supervizorului său imediat.

Cerințe pentru un astfel de angajat: studii superioare juridice, cel puțin 10 dosare câștigate în curțile de arbitraj ale capitalei, participare la inspecțiile organelor administrative de reglementare, tratarea independentă a corespondenței cererilor, proceduri de executare, elaborarea și negocierea contractelor. Programul de lucru este de la 9.00 la 18.00, biroul este situat lângă stația de metrou Technopark.

Asortiment

Mulți clienți sunt atrași de sortimentația largă pe care Yuzhny Dvor o poate oferi clienților săi din Moscova și din alte orașe.

Puteți cumpăra produse cosmetice decorative de la 28 de mărci autohtone și străine. Sunt disponibile și produsecreme, demachiante, baterii, detergenți de rufe, șampoane, deodorante, balsamuri, tampoane, lichide de spălat vase, capsule pentru mașina de spălat vase, balsam de rufe, produse de curățat vase de toaletă și multe altele.

Adrese magazin

În prezent, magazinele companiei operează în 11 regiuni din Rusia. Desigur, mai ales pe teritoriul Moscovei și în regiunea Moscovei. În același timp, există puncte de vânzare cu amănuntul în Cherny Yar și Akhtubinsk, Regiunea Astrakhan, Volgograd, Obninsk, Regiunea Kaluga, Nijni Novgorod, Volgodonsk, Konstantinovsk și Tsimlyansk, Regiunea Rostov, Ryazan, Saratov, Tver, Tula și Yaroslavl. Majoritatea magazinelor lanțului sunt situate în orașele din regiunea Moscovei: Bolshie Vyazemy, Vidnoe, Dubna, Dolgoprudny, Zvenigorod, Jukovsky, Korolev, Klin, Malakhovka, Lukhovitsy, Podolsk, Nakhabino, Bronnitsy, Ruza, Domodedovo, Kolom, Egorievsk, Ivanteevka, Lytkarino, Krasnogorsk, Odintsovo, Mytishchi, Stupino, Ramenskoye. Există 37 de magazine Yuzhny Dvor în Moscova.

Orele de deschidere ale punctelor de vânzare pot varia. Cele mai multe dintre ele sunt deschise de la 9:00 la 21:00. În același timp, există mai multe magazine de proximitate „Southern Yard”. Adresele la care pot fi achiziționate bunuri de uz casnic la orice oră din zi sau din noapte sunt următoarele: strada Skhodnenskaya, 44/17; Zelenograd, bldg. 249.

După cum am menționat mai sus, magazinele acestui lanț funcționează nu numai în Moscova. De exemplu, 30 de puncte de vânzare cu amănuntul sunt deschise în Nijni Novgorod. „Southern Yard” este deschis aici de la 9.00 la 21.00 fără excepție. Magazinele sunt deschisestrăzile Vedenyapin, Gordeevskaya, Rokossovsky, Ryabtsev, Belinsky, Komsomolskaya, Zilele iulie, Armata Sovietică, Eroii Spațiului, Medical, Leskov, Gardieni, Boris Panin, Chaadaev, Monchegorskaya, Lvovskaya, Krasnodontsev, Revoluția din octombrie, Eroul Kornigunov, Cultură, Autostrada de Sud, Molodezhny, Soyuzny, Oktyabrya, Gagarin, Constructorii de nave, Bulevardul Zarechny.

Folosind contactele „Curtea de Sud” din orice oraș, vă puteți întreba despre disponibilitatea posturilor vacante și condițiile de angajare. Este mai bine să aranjați un interviu în avans, de preferință cu o zi înainte sau cu câteva zile înainte. Puteți face acest lucru sunând „Curtea de Sud”.

Sediul principal al companiei din Moscova este situat la adresa: Bulevardul Andropova, 18, clădirea 7, etajul 8.

În regiunea Moscova, conducerea este situată în Lyubertsy la adresa: Pasaj proiectat, 6. Conducerea „Curtea de Sud” din Nijni Novgorod este situată pe Molodyozhny Prospekt, 16, iar în Volgograd - pe Kozlovskaya Stradă, 4.

Promoții

Succesul companiei este asigurat de promoții și oferte speciale, care sunt întotdeauna suficiente. Serviciul de marketing vine cu noi opțiuni din când în când, pe care le va testa pe baza diferitelor puncte de vânzare.

În același timp, mai multe acțiuni sunt organizate în mod regulat simultan în „Curtea de Sud”. Acestea sunt „Preț de șoc”, „Etichetă roșie de preț”, „Etichetă galbenă de preț”.

Ca parte a promoției „Preț de șoc”, anumite bunuri din „Curtea de Sud” sunt oferite extrem dereducere avantajoasă. De exemplu, un odorizant poate fi achiziționat cu o reducere de 17%. Multe articole din magazine au etichete roșii de preț. Așadar, este mai ușor pentru cumpărător să navigheze pe mărfurile pentru care compania oferă astăzi o reducere semnificativă. Acțiunea „Etichetă galbenă de preț” funcționează pe același principiu, bunurile individuale de uz casnic din „Curtea de Sud” pot fi achiziționate la jumătate din preț. De exemplu, cu o astfel de promoție, puteți cumpăra lacuri de unghii, produse de îndepărtare a lacului de unghii, rujuri, fard de obraz, creion de ochi și multe altele.

Există, de asemenea, o revistă obișnuită cu reduceri, care vă ajută să navigați printre cele mai bune oferte ale lunii curente.

Aranjament de livrare

Este de remarcat faptul că compania oferă servicii pentru livrarea mărfurilor sale. De exemplu, atunci când comandați mai mult de 5 mii de ruble pe șoseaua de centură a Moscovei, se oferă livrare gratuită. În aceeași zonă, puteți comanda un serviciu suplimentar de ridicare a mărfurilor la etajul dorit până la ușa biroului sau apartamentului.

De exemplu, costul ridicării mărfurilor cu liftul este de 150 de ruble, iar dacă nu există lift, va trebui să plătiți încă 50 de ruble pentru fiecare etaj trecut de angajat. Ora la care doriți să vă fie livrată comanda este discutată în prealabil și stabilită în momentul comunicării cu managerul. Teritoriul de livrare gratuită a fiecărei sucursale poate fi specificat separat la sediile companiei.

Experiențe ale angajaților

Despre lucrarea din „Curtea de Sud” un număr mare dintre cele mai diverserecenzii. Printre avantaje, mulți observă că acestea oferă o oportunitate pentru un început bun pentru angajații fără experiență de lucru.

Unul dintre principalele avantaje este o echipă bine coordonată și prietenoasă, oameni răutăcioși și neplăcuți, desigur, se întâlnesc, dar sunt în minoritate. În plus, recenziile angajaților din „Curtea de Sud” subliniază întotdeauna separat absența problemelor cu plata salariilor, nu sunt niciodată întârziate, oferind angajaților la o oră prestabilită integral.

Mai mult, aici se organizează mese centralizate pentru angajați, prânzurile pentru angajați sunt oferite complet gratuit, ceea ce este important.

Puncte negative

În același timp, merită să recunoaștem că există mult mai multe recenzii negative ale angajaților despre „Curtea de Sud” decât cele pozitive. Un număr suficient de mare de angajați rămân nemulțumiți de cooperarea cu această companie.

În ciuda faptului că aici salariul este plătit la timp, mulți spun că este prea mic. Multe dintre birourile companiei sunt blocate în litigii, ceea ce duce la plângeri și pierderi tot mai mari.

În special, nu este sfătuit să găsești un loc de muncă aici pentru fetele tinere care în viitor, chiar dacă sunt foarte îndepărtate, se așteaptă să devină mame. Cert este că dacă o angajată „intră” în concediu de maternitate, compania va încerca prin orice mijloace să scape de angajată, care va fi percepută imediat ca o povară. De exemplu, ei vă pot anunța despre reducerea sau eliminarea unui anumit număr de tarife în specialitatea dumneavoastră. Toate acestea se fac doar pentru a nu plăti banii cuveniți unei tinere mame în timp ce aceasta se află în concediu pentru creșterea copilului.

Angajații care au lucrat pentru această companie de mulți ani, sunt bine conștienți de toate dezavantajele ei, susțin că în 2017 treburile „Curtea de Sud” s-au deteriorat semnificativ când au pierdut un proces de milioane de dolari în instanță unuia dintre furnizorii acestora. Desigur, pârâta nu era sediul social, ci una dintre firmele organizate de M. Matlis, care imediat după aceea a fost prompt în faliment. În același timp, conducerea asigură că toate problemele existente sunt presupuneri ale concurenților.

Unii potențiali candidați notează că este extrem de ciudat să avem interviuri de angajare aici. Mai întâi îți dau să completezi un chestionar, apoi încep să pună întrebări sincer stupide. După aceea, solicitantul va trebui să treacă un test de IQ. După finalizarea tuturor acestor proceduri, aceștia oferă un salariu cu aproximativ o treime mai mic decât cel menționat în anunțul de angajare. De exemplu, dacă s-a indicat că un angajat poate conta pe 40-45 de mii de ruble, atunci în realitate i se oferă 30.000 de ruble.

De remarcat este faptul că astfel de condiții sunt oferite nu numai managerilor începători, vânzătorilor și casierii, ci și șefilor de departamente, cărora li se cere să aibă mai mulți ani de experiență și calități profesionale în alte. În același timp, nivelul salarial oferit este semnificativ mai mic decât media pieței.

Toate acestea duc la faptul că firma are o constantăfluctuația personalului, doar câțiva realizează înregistrarea oficială, restul lucrează pentru salariul minim pe care firma trebuie să-l demonstreze pentru raportarea la organele fiscale, iar restul se primește ilegal. Desigur, în astfel de situații, trebuie adesea să se confrunte cu situații în care angajații pot fi pur și simplu înșelați, de exemplu, neplătirea integrală a plății la concediere sau lăsarea lor fără plata adecvată de concediu.

Angajații care lucrează la sediul companiei (la Moscova) spun că acum, deși formal, directorul general este fiica lui Mihail Matlis, în realitate el încă se ocupă de toate problemele, ia decizii pe probleme cheie. Toți angajații îngheață literalmente când el apare personal în birou, încercând să demonstreze frenetic măcar un fel de activitate. Înainte de sosirea sa, fiica adună neapărat o întâlnire cu departamentul de aprovizionare, la care discută despre modul în care va fi întocmit raportul. În același timp, unii oficiali de rang în alt susțin că el crede tot ce spun ei, complet inconștient de ceea ce se întâmplă, nesusând situația. Majoritatea reclamațiilor care se fac împotriva companiei sunt legate de faptul că vând bunuri expirate. Aproape niciodată nu este anulat, lăsându-l pe rafturile magazinelor, mizând pe cumpărători neatenți care vor achiziționa mai devreme sau mai târziu acest produs. Prin urmare, chiar în magazine, angajații care cunosc toate dezavantajele sunt sfătuiți să fie extrem de atenți și vigilenți.

Adesea angajații sunt amendați aici pentru cele mai mici greșeli, pe care mulțieste percepută ca o pedeapsă inadecvată, mai ales având în vedere încălcarea săvârșită (poate fi complet nesemnificativă și mizerabilă). Unii își găsesc un loc de muncă aici din disperare; la Moscova, compania angajează mulți vizitatori care trebuie să obțină experiența necesară peste tot. Prin urmare, cei mai mulți dintre ei pleacă ușurați după unul sau doi ani de o astfel de cooperare.

În același timp, mulți oameni au probleme când sunt concediați. De exemplu, atunci când nu numai că nu pot primi o plată cu drepturi depline, dar pentru o lungă perioadă de timp nu li se dă cartea de muncă în mâinile lor.