Lanțul de magazine Bristol: recenzii angajaților, program de lucru, sortiment

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Rețeaua comercială de produse alcoolice este axată pe vânzarea de produse alcoolice și din tutun de în altă calitate. În „Bristol” reduceri și diverse promoții sunt oferite în atenția cumpărătorilor în mod regulat.

Conducerea companiei

Cine deține lanțul de magazine Bristol? Această întrebare îi interesează pe mulți potențiali angajați. Lanțul de magazine de băuturi „Bristol”, deținut de Igor Kesaev și Sergey Katsiev, a intrat ferm pe segmentul acestei piețe. Ei sunt incluși în lista celor mai bogați oameni din Federația Rusă, potrivit revistei Forbes. Igor Kesaev ocupă locul 27 în această listă, iar valoarea activelor sale este estimată la 3,7 miliarde de dolari. Sergey Katsiev ocupă locul 64 în clasamentul revistei cu 1,45 miliarde de dolari.

Echipă

Rețeaua de magazine de vinuri „Bristol” se concentrează pe crearea de noi locuri de muncă în regiuni. Conducerea afirmă că depune mult efort pentru a face din locul de muncă o a doua casă pentru angajați. Potrivit numeroaselor feedback din partea angajaților, compania a creat condiții confortabile pentrulucru.

Specifice rețea

Asortimentul de „Bristol” include tutun și produse alcoolice. Compania oferă o gamă largă de produse la prețuri competitive și încearcă să prevină vânzarea ilegală de alcool pe piață. Produsele Bristol sunt de în altă calitate, conform conducerii acestui lanț.

În 2012, primul magazin Bristol a fost deschis în Nijni Novgorod. Până în prezent, lanțul de magazine are aproximativ 2.100 de magazine în 30 de entități constitutive ale Rusiei. Rețeaua dezvoltă și explorează în mod activ noi teritorii. Programul Bristol din Moscova și regiunea Moscovei nu este non-stop, așa că clienții pot cumpăra băuturi alcoolice doar între orele 8:00 și 23:00.

Recenzii ale angajaților

Pentru a-ți forma o opinie obiectivă despre acest angajator, poți studia feedback-ul real al angajaților. Printre aspectele pozitive, mulți muncitori notează plata salariilor albe. Unele recenzii negative raportează că personalul este forțat să înșele clienții care vin la cumpărături în stare de ebrietate. Angajații vorbesc despre faptul că trebuie să-și petreacă ziua de lucru pe picioare. Unii dintre foștii angajați ai rețelei de distribuție susțin că conducerea încalcă normele legislației muncii. Acest lucru se datorează faptului că nu pot aloca timp liber pentru odihnă și pauze de prânz.

Dintre aspectele pozitive, angajații evidențiază prezența unui pachet social. De asemenea, înCreșterea carierei este posibilă în cadrul acestei companii. Vânzător „Bristol” - o profesie destul de nervoasă, deoarece munca este asociată cu contactul constant cu diferiți oameni. Acest post vacant presupune prezența unor abilități în alte de comunicare, precum și un grad ridicat de rezistență la stres.

Feedback-ul negativ despre munca din această structură indică faptul că conducerea preia cunoștințe sau rude pentru posturi libere libere. Adesea, astfel de oameni nu au educația și experiența de lucru adecvate, ceea ce afectează reputația magazinului. Feedback-ul angajaților raportează că lipsa de la casă „cade” pe umerii vânzătorilor. Dacă în timpul acceptării mărfurilor a fost detectată o resortare, vânzătorii sunt, de asemenea, responsabili pentru aceasta. Lucrătorii trebuie să îndeplinească și sarcinile de curățenie. În același timp, munca suplimentară nu este plătită sau compensată.

Defecte principale

Printre principalele neajunsuri, angajații evidențiază lipsa încărcătoarelor în magazine. Prin urmare, vânzătorii și administratorii trebuie să descarce singuri cutiile cu marfă. De asemenea, în magazine nu există ofițeri de securitate care ar putea rezolva situații de urgență emergente.

Angajații avertizează că, atunci când se aplică la această companie, vor trebui să îndeplinească atribuțiile de încărcător, curățenie și paznic. Multe comentarii sunt pline de informații negative că costul produselor furate din magazin este dedus din salarii.

Încălcărilegislația muncii

Solicitanții trebuie să fie conștienți de faptul că codul muncii interzice obligarea angajaților să efectueze lucrări care nu au fost specificate în contractul de muncă. În caz contrar, astfel de activități pot fi clasificate drept muncă forțată. Angajații susțin că contractul de muncă și fișa postului nu prevăd obligația de descărcare a mărfii. Acest tip de muncă trebuie plătit de către angajator în suma convenită, astfel încât o astfel de firmă încalcă prevederile codului muncii. Toate acestea sunt confirmate de numeroasele recenzii negative ale angajaților despre Bristol.

Realitate

Foștii angajați raportează că aceste magazine sunt vizitate de un contingent special de oameni, așa că trebuie să vă controlați. Angajaților acestei rețele le este strict interzis să manifeste orice nepoliticos și atitudine lipsită de respect față de clienți. Cu toate acestea, este foarte dificil să-ți rețină starea emoțională. Acest lucru este valabil mai ales pentru comunicarea cu persoanele aflate în stare de ebrietate, care vizitează adesea astfel de magazine. Mulți vorbesc despre faptul că nu vând produse de cea mai bună calitate, așa că prețurile pentru alcool din acest lanț de magazine sunt destul de democratice și accesibile pentru toată lumea.

Unii angajați vorbesc despre tratamentul teribil al personalului de către administratori și departamentul de resurse umane. De asemenea, angajații raportează că conducerea impune în mod constant amenzi și aplică diverse sancțiuni. Vânzătorilor nu le este permis să stea în timpul schimbului de lucru. Au rămas multe comentarii negative pentruavertismentele altor persoane că, atunci când părăsesc angajații, „închid” o lipsă. Drept urmare, lucrătorii primesc salarii slabe.

Principalele dificultăți în muncă

Este dificil să menții o bună dispoziție și o atitudine pozitivă în magazinele Bristol pe tot parcursul zilei de lucru. Evaluările angajaților notează că unii clienți încearcă să arunce mânia în fața casierelor, să strige și să insulte, așa că foștii vânzători susțin că aceasta este o meserie ingrată care nu este apreciată și nu este plătită. Cu toate acestea, unii angajați au reușit să găsească o modalitate creativă de a-și îndeplini responsabilitățile profesionale și au lucrat cu succes ca agenți de vânzări de mulți ani.

Profesia de casier nu este cea mai bine plătită și simplă, așa că potențialii angajați trebuie să ia o decizie în cunoștință de cauză înainte de a merge la un interviu la magazinul Bristol. Evaluările angajaților spun că vânzătorul este o profesie care necesită respect nu numai din partea cumpărătorului, ci și din partea conducerii, ceea ce este departe de a fi întotdeauna afișat.

Recenzii ale vânzătorilor-casieri

Angajații raportează că salariile sunt plătite la timp, dar suma este întotdeauna imprevizibilă. Ca principal avantaj, mulți notează atmosfera prietenoasă din echipă, întrucât angajații manifestă ajutor reciproc în diverse situații. Totuși, angajații notează că această companie are o vicleniesistem de compensare. Drept urmare, angajații magazinului trebuie să plătească înșiși pentru lipsă.

Angajații Alcomarket primesc zilnic o mulțime de note care conțin informații despre ce angajat ar trebui să plătească și ce. Unii dintre ei sunt deschisi cu privire la faptul că oamenii sunt folosiți ca forță de muncă gratuită în lanțul de magazine Bristol. Feedbackul angajaților vorbește despre încălcarea pe scară largă a legilor muncii și lipsa perspectivelor de dezvoltare.

Opinia administratorilor

Potrivit managerilor, lucrul în această structură este destul de confortabil. Principalul lucru este să vă dovediți încă din primele zile de muncă, pentru ca conducerea să observe ambiții și determinare. Angajații harnici așteaptă creșterea carierei și salarii mari. Unele comentarii indică faptul că angajații pot conta pe un bonus decent atunci când își îndeplinesc sarcinile. Cu toate acestea, alte recenzii raportează că compania rareori indexează salariile. Printre aspectele pozitive, multe evidențiază stabilitatea și remunerarea la timp fără întârziere de 2 ori pe lună.

Rețeaua Bristol este reprezentată în diferite regiuni, așa că există păreri atât de diferite despre lucrare. De asemenea, multe depind de priza specifică și de angajații care își îndeplinesc sarcinile de muncă. Unele recenzii susțin că angajații plătesc doar pentru deficitul care a fost identificat ca urmare a auditului. Adevărat, nu se întâmplă atât de des.și furturile dovedite ale poliției nu sunt plătite de către angajații magazinului.

Recenzii pentru vânzători senior

Angajații spun că în acest lanț de vânzare cu amănuntul poți conta pe angajare oficială. Ca punct pozitiv, mulți evidențiază introducerea unor antrenamente care ajută la a face față emoțiilor și a lucra eficient. Unii lucrători au remarcat că magazinele nu aveau un vânzător „în așteptare” care să poată prelua încărcătura. Uneori, agenții de vânzări seniori trebuie să muncească din greu, având în vedere că programul de funcționare al Bristol este de la 8.00 la 23.00.

Cu un număr mare de persoane în magazin, apar adesea furturi, pentru care angajații trebuie să plătească. Feedback-ul de la agenții de vânzări seniori indică faptul că este dificil să ținem evidența vizitatorilor și să servim clienții în același timp. Principalul punct pozitiv este un salariu relativ competitiv în comparație cu alte lanțuri de retail din acest domeniu de activitate. De asemenea, angajații pot conta pe plata 100% pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale unui angajat absent pe motiv de boală. Angajații sunt scutiți de datoria neplăcută de a demonta alimentele putrede și putrede, așa cum se întâmplă în alte magazine alimentare.

Unii vorbesc despre ce poate „arunca” managementul pe banii angajaților sau îi concediază retroactiv. Asemenea situații nu apar peste tot în toate punctele de vânzare. De regulă, astfel de acțiuni sunt asociatedirect cu factorul uman. Printre deficiențe, unii angajați remarcă lipsa de implicare a conducerii în munca de la nivelul inferior. Vânzătorii sunt cei care realizează profit și venituri pentru afacere, așa că opinia lor ar trebui ascultată în primul rând.

Pozițiile de conducere din unele puncte de vânzare cu amănuntul sunt ocupate de persoane fără studii și experiență profesională relevante. Reprezentanții de vânzări seniori spun că principalul contingent de clienți al acestui lanț sunt oamenii cărora le place să bea, așa că sticlele sunt deseori sparte în magazine, ghișeele sunt sparte și se întâmplă alte lucruri neplăcute, pentru care sunt responsabili financiar. Ei nu ar trebui să acționeze doar ca casier, consultant și agent de securitate, ci și să îndeplinească sarcinile de încărcător și administrator. Printre deficiențe, mulți evidențiază învățământul la distanță, care are loc online. O astfel de pregătire a personalului este ineficientă, deoarece acest format nu presupune un rezultat bun și asimilarea completă a informațiilor.