Cum se determină rata la bucată? Rata bucata este

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Una dintre problemele organizatorice cheie ale întreprinderii este alegerea formei de remunerare. În majoritatea cazurilor, angajații întreprinderilor primesc remunerație în funcție de salariul și orele lucrate. Cu toate acestea, această schemă nu poate fi aplicată în toate organizațiile.

De exemplu, nu este potrivit pentru întreprinderile în care este extrem de important ca managerul să crească productivitatea personalului, precum și în care pot fi luați în considerare indicatorii cantitativi ai muncii prestate. În astfel de cazuri, cea mai bună opțiune este introducerea unui tarif la bucată. Esența acestei opțiuni pentru calcularea remunerației angajaților va fi discutată mai târziu în articol.

Informații generale

Cota la bucată este o formă de remunerare a angajaților, în care suma de încasat depinde direct de cantitatea de muncă prestată, unități de producție produse. Puteți introduce această opțiune de calcul cu personalul dacă puteți calcula rezultatul muncii și urmăriți calitatea acestuia.

În cele mai multe cazuri, se folosesc salariile pe timp. Conform acestei scheme, recompensa este primită,de exemplu, lucrătorii din domeniul sănătății, profesorii, administratorii, agenții de securitate, contabilii etc. Rata la bucată este o opțiune de calcul potrivită pentru sudori, strunjitori, redactori, șoferi de taxi, reparatori etc.

Motivația angajaților

Adesea, managerul, în efortul de a spori interesul angajaților pentru muncă, folosește o procedură de calcul combinată: o rată la bucată și o sumă fixă de salariu.

De regulă, în astfel de cazuri, angajatul este garantat să primească un mic salariu lunar. Vă permite să satisfaceți nevoile primare în timpul „în afara sezonului”. Pe lângă acest salariu, angajatul este plătit pentru fiecare unitate de produs vândută sau fabricată.

Indicatori importanți

Pentru a determina rata la bucată, trebuie să cunoașteți câteva valori suplimentare. Printre acestea:

• Rata de producție. Reprezintă numărul minim de unități de produse care trebuie fabricate sau vândute într-o anumită perioadă de timp. De regulă, sunt stabilite norme orare, lunare, zilnice.
• Tarif. Reprezintă suma minimă garantată a remunerației unui angajat pe lună. Tariful este stabilit în funcție de calificare. Merită spus că salariul este doar o parte din salariu. Pe lângă tarif, acesta poate include plăți sociale, bonusuri etc.
• Scala tarifară. Este o schemă de calcul a plății muncii în funcție de complexitatea acesteia și de calificările angajatului.

Cumrata la bucată stabilită?

Să luăm în considerare ordinea calculului pe un exemplu. Să presupunem că compania a stabilit o normă zilnică pentru o mașină de frezat - 120 de piese. Tariful este de 1200 de ruble pe zi. Pentru o lună de muncă, morarul a putut procesa 2400 de piese.

Pretul la bucată se determină prin împărțirea ratei la norma:

Р=1200 /120=10 ruble/buc

Câștigurile lunare ale unui operator de mașină de frezat vor fi:

10 x 2400=24.000 RUB

În unele întreprinderi, rata de producție este determinată de timpul petrecut pentru efectuarea operațiunilor și există o procedură ușor diferită pentru calcularea ratei la bucată. În acest caz, calculul este ceva mai complicat.

Să presupunem că întreprinderea are o limită de timp de 30 de minute pentru o operație pe mașină. Tariful orar este de 150 de ruble/lună. Pe parcursul lunii de lucru, angajatul a putut efectua 600 de operațiuni. Calculați rata la bucată. În acest caz, este egal cu:

P=150 x 30/60 min.=75 de ruble/operație.

Peste o lună angajatul va primi:

75 x 600=45 mii de ruble.

Lucru direct la bucată

Câștigurile angajaților sunt determinate în conformitate cu volumele efectuate folosind sume fixe stabilite în funcție de calificări.

De exemplu, rata la bucată a unei croitorese din cea mai în altă categorie este de 50 de ruble. pentru un singur produs. Ea coase 600 de articole pe lună. În consecință, câștigurile ei vor fi de 30 de mii de ruble.

Plată premium cu jumătate de normă

Această formă de calcul prevede o primă pentru producție/vânzăriproduse care depășesc standardul. Îmbunătățirea productivității, îmbunătățirea calității produselor, reducerea numărului de defecte, a costurilor etc. pot servi și ca indicatori bonus.

Câștiguri indirecte la bucată

Această formă de remunerare este utilizată pentru a plăti munca angajaților responsabili de buna funcționare a echipamentului. Datorită acestor specialiști, personalul principal de producție nu este inactiv.

Calculul se face prin înmulțirea prețului cu numărul de produse produse pe linia de producție.

Formă progresivă cu bucăți

Această opțiune este folosită pentru a crește dramatic producția. Cu o astfel de schemă, până la atingerea normei stabilite de întreprindere, calculul se efectuează la prețuri fixe. Dacă volumul producției începe să depășească norma, se aplică tarife majorate.

Acest sistem este considerat unul dintre cele mai motivante.

Diagrama acordurilor

Implică calculul nu pentru o unitate de marfă, ci pentru o operațiune separată sau întreaga lucrare în ansamblu. În comanda de lucru pentru efectuarea sarcinii de producție sunt stabilite orele de începere și de încheiere a activității.

De regulă, o astfel de schemă este utilizată în întreprinderile agricole, de transport, de construcții. În același timp, poate fi setat pentru un lucrător individual sau pentru o echipă.

Termeni de tranziție la plata la bucată

Este recomandabil să introduceți un astfel de sistem la o întreprindere dacă:

• Contabilitatea produselor manufacturate sauservicii oferite.
• Aprovizionarea cu materiale, materii prime și alte resurse pentru producție este neîntreruptă.
• Compania are un sistem eficient de control al calității.
• Au fost dezvoltate scheme de facturare și standarde de producție adecvate.
• Este posibil să urmăriți performanța cantitativă a fiecărui angajat în parte.
• Compania trebuia să crească semnificativ nivelul vânzărilor/producției.

Beneficii

Plata pe bucată permite:

• Măriți producția și vânzările.
• Sporește motivația angajaților.
• Urmăriți calitatea muncii fiecărei persoane în mod individual.
• Impingeți angajații la auto-dezvoltare dacă creșterile salariale depind de merit.
• Creșterea asistenței reciproce a lucrătorilor. Acest lucru este valabil pentru sistemul de brigadă de acorduri - întreaga echipă este interesată de finalizarea rapidă a lucrării.

Dezavantajele sistemului de plată la bucată

Printre principalele dezavantaje se numără:

• Posibilă scădere a calității din cauza grabei.
• Nevoia de aprovizionare neîntreruptă cu materiale și componente.
• Reticența unui angajat de a face alte lucruri decât munca. De exemplu, curățarea locului de muncă, curățarea echipamentelor etc.
• Posibilă nerespectare a tehnologiei, regulilor de siguranță.

Străduința de a face treaba rapid poateduce la costuri ridicate ale materiilor prime și materialelor.