Cum se calculează salariul la bucată: formulă, exemple

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Relația dintre un angajat și un angajator este un proces complex de interacțiune, care se bazează în primul rând pe principiul principal: ambele părți primesc beneficii materiale una de la ceal altă.

Pentru a implementa această sarcină, se dezvoltă diverse modalități de organizare a sistemului de salarizare în companii. Ele pot fi împărțite în două grupuri mari:

• formă de plată la bucată;
• formă de plată bazată pe timp.

Ca parte a acestui articol, prima formă va fi discutată mai detaliat.

Munca la bucată este mai complexă decât salariul pe oră, deoarece poate implica diverse combinații și opțiuni.

Salariarea la bucată în întreprinderile moderne este una dintre cele mai populare forme de salariu. Acesta prevede o remunerație pentru muncă, care depinde de indicatorii cantitativi și calitativi ai angajatului pentru perioada trecută. Cu alte cuvinte, plățile se fac numai pentru cantitatea de muncă prestată. O sumă bonus pentru diverși indicatori suplimentari poate fi adăugată la plata la bucată.

Conceptul de salariu

Organizarea salariilor este reglementată de legislația muncii din întreaga Rusiela următoarele niveluri:

• garantii minime pe care angajatorul trebuie sa le ofere unui angajat;
• acorduri tarifare ale sindicatelor (sau ale altor organizații ale lucrătorilor) care reprezintă interesele lucrătorilor cu sindicatele patronale (la nivelul garanțiilor bazate pe performanță);
• acorduri colective între angajatori și sindicate (la nivelul garanțiilor pe care și le poate permite un anumit angajator);
• conform legilor fiscale.

Reglementările în vigoare în prezent includ:

• legislarea și modificarea salariului minim;
• reglementare fiscală a veniturilor în numerar care sunt utilizate pentru a plăti salariile organizațiilor, precum și a veniturilor persoanelor fizice;
• stabilirea de garanții de la stat.

Legislația muncii din Rusia definește următoarele forme de remunerare:

• tarife care determină performanța muncii la un anumit volum și o anumită complexitate pentru o perioadă limitată de timp;
• la o rată fixă, care este plătită angajatului timp de o lună în conformitate cu sarcinile postului și cu o anumită complexitate.

Prima formă este lucru la bucată, iar a doua este bazată pe timp (sau salariu).

Ambele formulare sunt o parte obligatorie a salariului - plăți direct pentru munca prestată. Se adaugă aici o altă componentă, care ține cont de condiții speciale de lucru. Al treilea element face parte din salariu sub forma unui element de stimulare. Prin urmare, un angajator care utilizează un sistem de stimulente (bonus) la o întreprindere trebuie:

• ia decizii cu privire la ceea ce trebuie să plătească, pe lângă salariu, și bonusuri;
• definiți regulile pentru calcularea bonusurilor.

Remunerarea pentru forma de bonus pentru munca la bucată este suma următoarelor angajamente:

• plată pentru lucrare în sine la tarifele existente;
• bonusuri și bonusuri pentru condiții speciale de muncă;
• Plăți de bonusuri datorate unui angajat în cazul anumitor condiții.

Conceptul de salariu la bucată

Salariul la bucată ar trebui înțeles ca un astfel de tip de plată (o metodă de determinare a salariului), în care se plătește o recompensă bănească pentru fiecare unitate a unui produs sau cantitate de muncă, ținând cont de specificul, calitatea și complexitatea producţiei. Aici se iau în considerare condițiile complicate de muncă, pericolul crescut la locul de muncă, nocivitatea etc.

Specia principală

Următoarele tipuri de plăți sunt utilizate în întreprinderile moderne:

• o formă simplă de bonus de muncă la bucată, în care se plătesc sporuri permanente prin plata unei remunerații bănești suplimentare pentru îndeplinirea excesivă a standardelor de muncă stabilite și absența căsătoriei în munca prestată și produsele;
• lucrare la bucată-progresiv, care prevede stabilirea unor tarife speciale majorate pentru munca prestată în depășire față de cea stabilităanumite norme pentru ea;
• accord-bonus, care este folosit pentru a evalua costul unui set de lucrări executate într-un anumit timp scurt (efectuate pe baza costului acestor lucrări);
• munca indirectă la bucată este folosită în munca diviziilor auxiliare ale companiei.

Funcții cheie

Sistemul de stimulente al companiei ar trebui să se concentreze pe următoarele:

• gestionarea motivației angajaților;
• stimularea personalului pentru a obține cele mai bune rezultate în atingerea obiectivelor planului de afaceri în conformitate cu strategia companiei;
• îmbunătățirea performanței personale și de echipă a angajaților;
• stabilirea unei relații directe între remunerație și alte beneficii ale angajaților la obținerea unor rezultate specifice în conformitate cu planurile de lucru aprobate;
• atrage și reține lucrătorii de care compania are nevoie;
• poziționarea companiei ca „cel mai bun angajator”.

Trăsăturile caracteristice ale sistemului de bonusuri dezvoltat în compania cu un astfel de sistem de remunerare sunt:

• se aplică numai acelor angajați care primesc un salariu la rata;
• dependența salariului de performanța angajaților;
• nu este nevoie să acumulați în mod constant bonusuri, doar dacă sunt atinși anumiți indicatori;
• necesitatea aplicării obligatorii a coeficientului raional, care are propriul său sens în fiecare regiune.

Sistemul de stimulente trebuie să fie cuprinzător. Este construit în conformitate cufactorii de motivare a angajaților, nevoile și așteptările acestora. Utilizarea stimulentelor permite companiei să reducă fluctuația angajaților și să crească productivitatea muncii.

Stabilirea anumitor reguli pentru bonusuri include următoarele tipuri de informații:

• caracteristicile tipurilor și caracteristicilor procedurii pentru stimulentele materiale aplicate;
• caracteristicile condițiilor de calcul a bonusurilor;
• setarea unor valori numerice speciale pentru calcularea bonusului;
• determinarea acumularii suprataxelor în numerar;
• identificarea condițiilor pentru privarea de bonusuri.

Aspecte pozitive ale salariilor la bucată

Avantajele acestui sistem pentru angajator includ:

• popularitatea și sofisticarea acestui sistem, deoarece permite angajatului să fie interesat de indicatorii finali ai muncii sale și de creșterea eficienței întregii companii în ansamblu;
• dorința personalului de a lucra productiv și nu doar de a fi plătit;
• reducerea costurilor fixe ale firmei prin intensificarea forței de muncă.

Avantajele acestui sistem pentru angajat includ:

• venitul depinde direct de calitatea muncii angajatului;
• poți angaja începători pentru orice loc de muncă.

Aspecte negative ale sistemului

Ca orice fenomen economic, acest sistem are dezavantajele sale.

Negative pentru angajator:

• dificultateadministrație, care ar trebui înțeleasă ca necesitatea menținerii unui personal de controlori și contabili (aceasta dă o povară suplimentară asupra fondului de salarii);
• scădere posibilă a calității muncii, deoarece angajatul se poate concentra nu pe calitatea muncii prestate, ci pe cantitatea acesteia (necesitatea unui control clar al căsătoriei);
• rata de accidentare este mai mare decât în condiții normale (lucrătorul care urmărește volumul de muncă își pierde atenția și concentrarea);
• complexitatea procesului de raționalizare a forței de muncă.

Negative pentru angajați:

• Efectul clichet sugerează că o creștere a cantității de muncă efectuată implică o creștere a standardelor. Odată cu creșterea constantă a standardelor, capacitățile angajatului sunt la limită, el încetează să facă față și, de regulă, își pierde interesul pentru munca productivă.
• Scăderea veniturilor când plecați în concediu sau concediu medical.

Formula de calcul

Luați în considerare cum să calculați salariile la bucată. Procedura de calcul determina contabilizarea numarului de unitati de marfa produse de angajat. Fiecare unitate are propria sa valoare. Prin urmare, calculul salariilor la bucată se formează din cantitatea de produs finit la ieșire.

Pentru calcul folosim două valori:

• rata de producție pe zi (NI);
• tarif oficial pe zi.

Pentru a înțelege cum se calculează salariile la bucată, trebuie luată în considerare formula de calcul:

ZP=ND, unde ZP - salariiangajat, mie de ruble.

Cu un sistem de remunerare la bucată în cadrul formei de lucru la bucată, se utilizează formula:

ZP=HMF, unde B este timpul de care are nevoie un angajat pentru a efectua operațiunile necesare în raport cu o unitate de marfă, exprimat în ore; MF - valoarea monetară de o oră, freacă.

Prețuri de bază

Să luăm în considerare întrebarea cum să calculăm corect salariile la bucată și tarifele pentru aceasta. Rata la bucată poate fi calculată de evaluator pe baza unei analize a muncii unui angajat sau a unei echipe în ansamblu timp de câteva luni.

Instrucțiunea pentru calcularea ratei la bucată este următoarea:

• Efectuați o evaluare a performanței la trei, șase și douăsprezece luni. Pentru a face acest lucru, toate produsele fabricate pentru perioada de analiză sunt adunate și împărțite la numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare. Aceasta are ca rezultat producția medie pe zi. Valoarea rezultată trebuie împărțită și la numărul de ore de lucru, obținem numărul de produse produse pe oră.
• Cotam pentru produse fabricate. Pentru a face acest lucru, determinăm salariul mediu zilnic al unui angajat. Pentru un astfel de calcul, adunăm toate sumele câștigate de angajat timp de 12 luni, le împărțim la 12 și la 29,4 (numărul mediu de zile lucrătoare dintr-o lună). Suntem plătiți într-o singură zi.
• Împărțiți salariul mediu zilnic la numărul de produse produse de un angajat într-o zi. Obțineți costul unei piese.
• Pentrupentru a determina tarifele medii la bucată, adunăm numărul de produse produse pentru trei, șase, douăsprezece luni ale tuturor angajaților și împărțim la numărul de zile în care produsele au fost lansate.
• Calculăm câștigurile medii pentru perioada de analiză.
• Împărțim salariul mediu zilnic la numărul de produse produse pe zi. În acest fel obținem prețul mediu la bucată.

Calculul concediului de maternitate (M&R)

Să luăm în considerare caracteristicile unor astfel de plăți pentru salariile la bucată. Cum se calculează suma BiR?

Suma plății de concediu pentru BiR:

S=SD x PO, unde SD - câștigurile medii zilnice, rub.; PO - durata vacanței, zile.

Înainte de a calcula indemnizația de maternitate, trebuie să luați în considerare nu numai salariul minim și perioada minimă de asigurare. Există limitări pentru venitul maxim. În consecință, cuantumul prestațiilor și plăților pentru sarcină și naștere se calculează din această sumă maximă, indiferent de valoarea venitului care o depășește.

Exemplu de calcul

Este necesar să se calculeze salariile la bucată ale lucrătorilor pe un exemplu specific.

Să presupunem că Akkond LLC are un sistem de salarizare la bucată. În noiembrie 2017, angajatul producea 250 de unități de marfă pe lună. În același timp, prețul la bucată pentru o unitate de mărfuri din companie este de 30 de ruble. Apoi salariul angajatuluiva fi:

250 buc30 de ruble per articol=7.500 de ruble.

Un exemplu de calcul pentru o formă progresivă de remunerare este următorul. Luați același muncitor care a făcut 250 de unități. produse.

Rata la bucată pentru el este:

• până la 100 de unități - 30 RUB;
• de la 100 la 300 de unități. – 40 de ruble;
• peste 300 de unități – 50 de rub.

Salarizarea va arăta astfel:

100 buc30 de ruble / unitate + 150 de unități40 de ruble / unitate=3.000 + 6.000=9.000 de ruble.

Evident, cu acest tip de remunerare, salariile angajatului sunt mai mari. Puteți calcula salariul bonus la bucată în următorul mod.

La toate condițiile de mai sus, vom adăuga un bonus de 20% pentru îndeplinirea normelor de producție, adică 250 de unități de marfă.

Atunci salariul angajatului va fi:

250 buc30 rub./unitate=7.500 RUB

Prima va fi:

7.50020%=1.500 RUB

Câștiguri totale:

7.500 + 1.500=9.000 RUB

Calculul salariilor la bucată folosind un exemplu a arătat că opțiunea unui sistem de bonusuri la bucată este mai benefică pentru angajat.

Concluzii

Tranziția la salariile la bucată pentru angajați va stimula productivitatea muncii, iar numărul de produse produse va crește semnificativ. Dar mecanismele prin care se fac plățile trebuie să funcționeze fără probleme și clar.