Coeficientul individual de pensie este Calculul părții de asigurare a pensiei folosind noua formulă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-17 19:05

Din anul 2015, pensia se calculează după o nouă formulă. Persoanele cu 30 sau mai multe puncte acumulate vor fi eligibile pentru plată. Această condiție afectează drepturile persoanelor care au puțină experiență. Citiți mai multe despre noua formulă mai jos.

Principiu

Anterior, erau necesare două condiții pentru a calcula beneficiile:

• setare vârstă (60 pentru bărbați, 55 pentru femei);
• prezența vechimii (în ani diferiți de la 5 la 25 de ani).

Mărimea pensiei depindea de vechimea în muncă și de nivelul veniturilor. Din 2001 până în 2014 au contat și primele de asigurare. Ele reprezentau de obicei 14-16% din venitul lunar. Din 2015, a apărut un nou element - un coeficient individual de pensie. Aceasta este suma punctelor pentru anii de muncă. Pentru a primi beneficii, trebuie să fi lucrat un anumit număr de ani la un nivel de salariu la care valoarea contribuțiilor plătite ar depăși nivelul legal.

Esența noului sistem de decontare este că drepturile de pensie acumulate pe perioada de lucrutransformat în puncte. Pe baza sumei acestora, se calculează apoi cuantumul beneficiului. Pentru a determina IPC acumulat, trebuie să împărțiți suma contribuțiilor stabilite la standard - produsul dintre tariful maxim și salariul maxim impozabil.

Dacă o persoană primește 568 de mii de ruble pe an, acumulează maximum 10 puncte. Salariul maxim și coeficienții se modifică anual. Până în 2025, când programul va fi lansat complet, acești doi indicatori vor crește semnificativ. Până la această oră, doar persoanele care au acumulat 30 sau mai multe puncte vor putea primi partea acumulată din pensie. Pentru anul 2015, plata pentru limită de vârstă se atribuie dacă sunt 6,6 puncte. Indicatorul va crește cu 2, 4 anual.

Cum funcționează noul program

Cei mai mulți oameni au început să lucreze în URSS. Ei se așteaptă să-și ia o vacanță binemeritată în curând. Cuantumul prestațiilor acestora va depinde și de coeficienții (punctele) de pensie individuală acumulați. Pentru perioada de muncă până în anul 2001 se va determina cuantumul pensiei de asigurare, care va fi apoi recalculată în coeficienți.

Exemplu

Petrov a lucrat ca inginer. Începând cu 31 decembrie 2014, el avea dreptul la o pensie în valoare de 10.030 de ruble, care constă într-o plată unică (3.935 de ruble) și asigurare - 6.095 de ruble. Care este IRR-ul lui pentru 2015?

IPC=6095: 64, 1=95.

64, 1 frecare. - evaluarea unui coeficient din 2015

Pentru a primi beneficiul mediu, trebuieacumulați cel puțin 100 de puncte. Coeficientul individual de pensie este de mare importanță. Cum se calculează cuantumul prestațiilor pentru persoanele care lucrează?

PKI=PKI înainte de 2015 + PKI după 2015

Al doilea indicator este calculat ca suma coeficienților pentru fiecare perioadă de raportare:

1. Pensie de asigurare=IPC × Valoare puncte.
2. Benefit=plată fixă + pensie de asigurare.

factori

Valoarea coeficientului individual de pensie depinde de:

• plafon de venit pentru contribuții;
• Valoarea de punct indexată la inflație.

În 2015, salariul maxim cu care s-au plătit contribuțiile a fost de 711 mii de ruble. Dintr-o sumă mai mare nu se fac deduceri. Cu o rată de 16%, 113,76 mii de ruble vor merge la bugetul de stat. Să calculăm coeficientul maxim de pensie individuală.

Exemplu

Petrov continuă să lucreze pentru un salariu de 25 de mii de ruble. Din această sumă sunt deduse anual 48 de mii de ruble. în PF. Cum se calculează coeficientul individual de pensie pentru 2015?

(48 000: 11 3760) x 10=4, 22.

Petrov poate cere recalcularea contribuțiilor enumerate. Dar chiar și în acest caz, vor fi luate în considerare doar 1,8 unități.

Numărul de puncte necesare în 2015

Pentru claritate, vom folosi tabelul.

Salariu, mii de ruble.	Suma de puncte acumulate luate în considerare la calcularea pensiei (la o rată de 16%)
12	2, 03
18	3, 04
25	4, 22
35	5, 91
40	6, 75
44 sau mai multe	7, 39

Coeficientul anual de pensie individuală este numărul de puncte câștigate în 12 luni sau acele perioade care sunt incluse în vechimea în muncă. Cu cât salariul este mai mare, cu atât IPC este mai mare. Legea stabilește o perioadă de tranziție de 6 ani în care condițiile se vor înăspri treptat.

Coeficientul individual de pensie este suma punctelor care se acumulează nu numai pentru perioada de muncă, ci și în cazul anumitor tipuri de „timp de nefuncționare”.

Perioada	IPK timp de 1 an	de ani
Serviciul în armată (Ministerul Afacerilor Interne etc.)	1.8	Nelimitat
Îngrijirea persoanelor în vârstă
Perioada de șomaj pentru soțiile angajaților Consulatului		Până la 5 ani
Îngrijirea bebelușului		Până la 1,5 ani
A doua îngrijire a copilului	3, 6
Îngrijirea celui de-al treilea șicu fiecare copil următor	5, 4

Valoarea indicatorilor acumulați și contabilizați în 2016 și ulterior poate fi vizualizată pe site-ul Fondului de pensii. Chiar și cu IPC maxim acumulat, sunt luate în considerare 7,83 puncte în 2016 și 8,26 în 2017.

Exemplu

Managerul de top lucrează din 2010 cu un salariu anual de 100 de mii de ruble. Pentru 5 ani de experiență, a câștigat anual 10 puncte. A mai primit încă 20 din 2015 până în 2017. Suma IPC acumulată: 7, 39 + 7, 83 + 8, 26=23, 48. Conform legii, se cere minim 15 ani de experiență. În următorii 7 ani, angajatul va acumula încă 77,4 puncte. În total, sunt luate în calcul 107,44 puncte. La prețurile actuale, pensia unui manager de top va fi aceeași cu cea a unui pensionar care lucrează din exemplul anterior.

Numărul de IPC este recalculat anual. Acest indicator depinde de nivelul salariilor și deducerilor marginale, care cresc mult mai repede. În 2015, au crescut cu 14%, iar salariul mediu - cu 9%. Prin urmare, nu ar trebui să vă bazați pe prestațiile de stat la bătrânețe, ci să vă gândiți la alte modalități de a acumula o pensie.

Condiții noi

Coeficientul individual de pensie este un fel de evaluare a activității de muncă a unei persoane în puncte. În fiecare an, guvernul stabilește valoarea de 1 punct, indexând-o la creșterea prețurilor. Pensia de muncă constă dintr-o plată fixă și o parte care depinde de IPC. Costul unui coeficient la 01.01.2016 este de 74,27 ruble. Suma plății fixe este de 4558,93 ruble. Pentru a primi asistență în2016, o persoană ar trebui să:

1. Atinge o anumită vârstă.
2. Aveți experiență în asigurare de 6 ani.
3. Acumulați 6, 6 puncte.

Dacă cel puțin una dintre condiții nu este îndeplinită, atunci o persoană are dreptul de a primi doar o pensie socială.

Avantaje și dezavantaje

Principala nemulțumire a experților este că va fi posibilă determinarea mărimii plății viitoare abia înainte de pensionare. Această sumă va fi calculată ca produsul IPC acumulat cu valoarea acestora în anul în care se efectuează plata. Ultimul indicator este calculat prin împărțirea venitului planificat PF la suma punctelor acumulate ale tuturor pensionarilor.

De fapt, evaluarea coeficientului individual de pensie (IPC) al persoanei asigurate va depinde de venitul PF. Acest lucru va minimiza riscul de deficiență. În același timp, experții susțin că metoda de calcul nu este stabilită prin lege.

A doua problemă este că rușii încă nu percep noua reformă într-un mod semnificativ. În țările dezvoltate, se dedică mult timp explicării tuturor nuanțelor populației.

Experiența minimă crește treptat (cu 12 luni anual). Până în 2024, se vor împlini 15 ani. Cu o astfel de experiență, 95% din populație aplică la Fondul de pensii.

Totalul beneficiului plătit este calculat după cum urmează:

Pensie \u003d (FV x K) + (IPK x K) x ST, unde:

• FV - beneficiu definit;
• IPK - puncte acumulate;
• K - bonus de ieșire cu întârzierepensionat;
• ST – costul unitar al IPC.

Diferențierea așezărilor

Problema creșterii vârstei de pensionare a fost ridicată în mod repetat. Susținătorii își argumentează punctul de vedere prin necesitatea reducerii deficitului PF. Oponenții susțin că pentru o pensionare ulterioară, este necesar ca populația să aibă un nivel de trai decent. Pentru a stimula populația, statul stabilește IPC ridicat și coeficienți crescători pentru o plată fixă. De asemenea, se preconizează revizuirea listei profesiilor ai căror reprezentanți vor avea acces la pensionare anticipată, condițiile de muncă (se va stabili IPC crescut pentru clasa dăunătoare) și cuantumul primelor de asigurare (cu cât clasa de muncă este mai periculoasă, cu atât este mai mare). tarifar). Acest lucru va echilibra sistemul și va oferi Fondului de pensii surse de plăți anticipate.