Salariu. Ce sunt MRO-urile?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

O persoană care lucrează destul de des trebuie să se confrunte cu conceptul de „salariu minim”. Acest cuvânt sună de pe ecrane, de la receptoare radio, se găsește în presa scrisă și pe internet. Acest articol va discuta care sunt salariul minim și salariul. Care este diferența dintre ele și cum interacționează între ele.

Terminologie

Aflați care sunt salariile minime, să apelăm la sursele deschise. Această definiție se referă la salariul minim. Deducerea specificată se face de către angajator personalului. Până la data de 09.01.2007, salariul minim era egal cu plata lunară a unui salariat care nu are calificări speciale, dar care a lucrat la norma stabilită de timp de muncă, cu condiția ca angajatorul să asigure condiții corespunzătoare de muncă. Structura acestei plăți nu a inclus astfel de componente: deduceri sociale, compensatorii și stimulative. La plata salariilor trebuia respectată o condiție obligatorie. Acesta a constat în faptul că salariile de bază, tarifele utilizate în procesul de calcul al salariului lunar, tarifele speciale utilizate în calculul plății pentru munca anormală nu puteau fi mai mici decât salariul minim. Ulterior, datoritămodificări ale legislației interne, dintre care principalele au fost reflectate în Legea federală nr. 54 din 20.04.2007, această condiție a fost exclusă din Codul muncii.

Impactul salariului minim asupra ratelor de bază

Vorbind despre ce sunt salariile minime, trebuie menționate o serie de puncte importante cuprinse în legislație. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, salariul lunar al unui angajat, sub rezerva îndeplinirii standardelor de muncă și timp stabilite, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim (Codul Muncii al Federației Ruse, Partea 3, Articolul 133).. În acest caz, art. 1331, introdus prin Legea federală nr. 54. Acesta permite entităților constitutive ale Federației Ruse să stabilească în mod independent suma minimă a deducerilor pentru muncă pe teritoriul lor. Cu toate acestea, salariul minim adoptat în acest mod nu se va aplica angajaților angajați în serviciul public federal. Aici, în general, care este salariul minim. 2014 a început cu o creștere a salariului minim. De la 1 ianuarie, suma plății pentru muncă a fost de 5554 de ruble.

Cum este setul minim?

Să luăm în considerare ce este 1 salariu minim și cum este aprobat. Stabilirea unui salariu minim într-un anumit subiect al Federației Ruse pentru fiecare organizație este împărțită în mai multe etape.

• În prima etapă, se elaborează un acord de importanță regională privind valoarea minimă maximă admisă a deducerilor pentru salarii în materie. După aceea, comisia regională (tripartită) pentru reglementarea relațiilor sociale de muncă elaborează și încheie un acord corespunzător. Ceeste salariul minim la materii? În primul rând, suma minimă de plată către un angajat trebuie să corespundă condițiilor socio-economice și volumului coșului de consum pentru o anumită regiune. În același timp, este important să se țină seama de prevederile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse. Conform normelor, mărimea salariului minim regional nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită la nivel federal.
• În a doua etapă, reprezentantul autorizat al autorităților entității constitutive a Federației Ruse propune tuturor angajatorilor să se alăture acordului elaborat și semnat.

Este obligatoriu ca textul original al contractului și al propunerii să fie publicat în surse publice. Organul executiv federal, în baza părții 7 a articolului 1331 din Codul muncii, primește și o notificare corespunzătoare. Atunci când iau în considerare această propunere, angajatorii sunt ghidați de salariul minim în acest subiect al Federației Ruse. Din momentul aderării la acord, în cazul unui răspuns pozitiv la propunere și al acceptării acesteia, se stabilește un tarif unic pentru regiune pentru deducerile angajaților în conformitate cu documentele semnate. După ce am aflat care este salariul minim, să aruncăm o privire mai atentă asupra unora dintre condițiile acordului.

Alăturați-vă automat la un acord publicat

Angajatorii care operează pe teritoriul subiectului nu pot furniza un refuz motivat organului executiv autorizat al subiectului lor în termen de 30 de zile de la data publicării propunerii oficiale. În acest caz, ele sunt considerate oficiala aderat la acest acord. După aceea, termenii contractului sunt supuși executării obligatorii de către aceștia.

Refuzul de a adera la acordul publicat

Angajatorul poate alege să nu se alăture contractului. Obligatoriu în acest caz, refuzul scris trebuie să fie însoțit de:

• protocol privind rezultatele consultărilor dintre angajator și reprezentanții organizației sindicale;
• oferă în condiții de constrângere de timp pentru a crește salariile personalului la nivelul acordului menționat.

În acest caz, șeful organismului autorizat al entității constitutive a Federației Ruse își rezervă dreptul de a invita angajatorul (sau reprezentanții acestuia) împreună cu membrii organizației sindicale să desfășoare activități de consultanță. Potrivit părții 9 a art. 1331 din Codul Muncii al Federației Ruse, ambele părți sunt obligate să participe la aceste consultări.