Salariu net și brut - care sunt aceste valori?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Când îți cauți un loc de muncă și treci prin interviuri, mai ales dacă aceasta este prima ta experiență de angajare, cu siguranță te vei confrunta cu nevoia de a negocia salariile (și acesta este adesea unul dintre criteriile principale pentru alegerea unui loc). În același timp, în conversație vor apărea două concepte (sau descrierea postului vacant postată pe șantier) - net și brut. Ce este? Care este diferența dintre două sume identice cu prefixe diferite? Diferența dintre ele este semnificativă, iar în acest articol vom discuta despre ce este.

Să începem cu traducerea acestor termeni. În engleză există concepte net și brut. Care sunt aceste definiții? Primul este tradus ca „pur”, al doilea - „plin” sau „general”. Cum să descifrezi acest lucru în raport cu plata viitoare a muncii tale? Foarte simplu. salariul net este suma după impozite, adică banii pe care îi vei primi direct în mâinile tale sau pe care îl vei primicard. După cum probabil știți, un angajat este obligat să plătească un impozit lunar de 13% pe venitul său. Se numește impozit pe venit sau impozit pe venitul personal. De regulă, nu trebuie să faceți acest lucru personal, deoarece organizația transferă această sumă pentru angajat și plătește restul (minus 13%) ca salariu. Brut - care este această valoare? Și tocmai aceasta este baza de la care se reține impozitul pe venitul persoanelor fizice, adică suma înainte de impozitare. Ea este cea care este indicată în contractul de muncă, dar de fapt nu vă intră complet în buzunar.

Este foarte important să înțelegeți diferența dintre aceste valori și să comparați ce salariu brut/net este oferit în organizațiile pe care le aveți în vedere pentru angajare. Deci, o companie vă poate oferi un salariu mai mic, alta - puțin mai mult. Dar la o cunoaștere detaliată a condițiilor ambelor, se dovedește că primul a raportat salariul net, celăl alt - brut. Ce inseamna asta? Și faptul că după deducerea impozitelor în al doilea caz, salariile vor fi la fel sau chiar mai mici (în funcție de sumele specifice și de diferența dintre ele). De aceea ar trebui să acordați întotdeauna atenție acestor prefixe.

Să luăm un exemplu simplu. Organizația „A” v-a oferit o sumă egală cu 85 de mii de ruble, iar „B” - încă 5 mii (adică 90 de mii). În același timp, în primul caz, se spune despre valoarea netă, în al doilea - brută. Acum să trecem la aritmetica simplă. Pentru a afla salariul real din firma „B”, ar trebui să scazi din acesta sumaimpozit pe venit:

90000 – 900000, 13=78300.

Astfel, fiind sedus de diferenta de 5 mii de ruble si nestiind ce inseamna brut, vei pierde 6, 7 mii.

Desigur, dacă diferența nu este prea semnificativă (și în orice alt caz), ar trebui să acordați atenție altor factori. Dacă vorbim de beneficii materiale, atunci acestea pot fi diverse bonusuri (lunare, trimestriale), prezența celui de-al 13-lea salariu, bonusuri pentru implementarea planului și alte „stimulente suplimentare” în termeni monetari. În plus, multe companii oferă angajaților lor o serie de privilegii, reduceri și alte „momeli” utile. Aceasta include asigurarea medicală și posibilitatea de a vizita gratuit centrul de fitness, piscina, cursurile de limbă și alte cursuri etc.

Este la fel de important să înțelegeți ce fel de atmosferă domnește în companie, în special în viitoarea dvs. echipă, există evenimente pentru angajați, există oportunități de carieră și cât de transparente sunt acestea.

În general, înainte de a decide unde anume să obțineți un loc de muncă, ar trebui să evaluați condițiile de muncă din toate părțile. Și nu uitați principalul lucru despre salariu (fie net sau brut) – că acesta este unul dintre factorii cheie de alegere, dar departe de singurul.