Salariu alb. Salariul oficial și neoficial

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mulți sunt familiarizați cu un astfel de concept precum salariul alb. Am auzit despre negri și gri. Unele dintre aceste fraze nu sunt familiare, dar știu sigur despre existența salariilor „în plicuri”. O astfel de împărțire în culori a salariilor a intrat în viața noastră de destul de mult timp. Prin urmare, vreau să fiu bine versat în astfel de scheme pentru a înțelege ce funcționează și cum.

Caracteristici generale

Salariul alb este cel care este plătit oficial. Este necesar să înțelegeți mai detaliat ce componente sunt incluse în acesta și apoi să atingeți problemele legate de plățile neoficiale. Un astfel de nume neobișnuit nu are nimic de-a face cu culoarea bancnotelor sau a monedelor, a fost dat salariului datorită faptului că trece, așa cum era de așteptat, conform tuturor documentelor, este oficial până la ultima monedă. Lista documentelor în care se reflectă:

- Reglementări de plată;

- contract de muncă;

- comandă de muncă;

- alte documente oficiale.

În timp ce primeai un salariu alb de laangajatul are posibilitatea de a urmări exact cum au fost efectuate toate angajamentele, indemnizațiile și deducerile.

Fundații legislative

De remarcat că legile nu conțin niciun cuvânt despre salariile albe, gri sau negre. Angajatorul stabilește un salariu definit oficial, care trebuie convenit cu sindicatul întreprinderii și precizat în documentația referitoare la activitățile interne ale firmei, companiei sau organizației. Ordinea în care vor fi plătite salariile, precum și forma și momentul plăților la întreprindere sunt de obicei stabilite de angajator însuși, astfel cum este reglementat de Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul trebuie să îndeplinească doar două condiții:

- nu are dreptul să plătească salarii mai mici decât salariul minim;

- frecvența plăților salariilor ar trebui să fie o dată la jumătate pe lună.

De remarcat că salariul oficial reprezintă venitul unei persoane fizice. Codul fiscal al Federației Ruse impune ca valoarea impozitului pe venit, care este de 13-30%, să fie dedusă din acesta. Numai după ce această plată este retrasă din salariu sunt luate toate celel alte deduceri.

Compoziția salariilor oficiale

În funcție de ce formă de remunerare se practică în întreprindere, fie pentru o anumită funcție sau profesie, se acumulează fonduri pentru plata salariatului. Salariul poate lua una dintre două forme: timp sau lucru la bucată.

Facturare în timp

Așa că poțiluați în considerare cazul când întreprinderea lucrează cu un sistem de salarizare pe timp. În acest caz, salariul alb este alcătuit din salariul stabilit pentru un anumit angajat, bonusuri. Salariul se plătește integral dacă rata de timp calculată pentru angajat este calculată integral. Bonusul poate fi calculat ca procent din salariu sau sub forma unei sume fixe. În fiecare caz, totul depinde de angajator. Foaia de pontaj este folosită ca document principal pentru această formă de decontări reciproce.

Piesă

În acest caz, salariul se calculează în conformitate cu normele care au fost elaborate de angajat, acesta poate fi prestarea unui serviciu sau a unei unități de produs. Desigur, o astfel de formă de remunerare poate fi utilizată acolo unde volumul muncii prestate poate fi estimat în unități sau bucăți. Acest principiu poate fi aplicat și la plata unui bonus, adică pentru a lua în considerare dacă norma a fost îndeplinită, dacă a existat o căsătorie, dacă s-au atins indicatori speciali în timpul muncii și altele.

Compoziția salariului

De obicei, salariile angajaților constau din mai multe elemente:

- salariu - ia în calcul timpul pe care angajatul a lucrat efectiv, sau norma pe care a îndeplinit-o în fabricarea produselor;

- premium;

- coeficient de district, dacă este utilizat;

- indemnizație acordată pentru vechime, diplomă academică, titlu onorific și altele. Foarte des, artiștii și profesorii primesc diverse alocații;

- plata de vacanță dacăangajatul pleacă în concediu;

- plata în conformitate cu concediul medical - în perioada de facturare, angajatul trebuie să fie în concediu medical și să aibă timp să ia un concediu medical închis pentru a face angajări.

Organizația poate avea și alte plăți.

Procedura de plată

Dacă se folosește un salariu alb, adică se acumulează și se plătește, atunci departamentul de contabilitate al întreprinderii scade toate deducerile necesare, inclusiv impozitul pe venit, ia în considerare bonusurile primite de angajat, beneficiile, plățile suplimentare și completează în mod corespunzător documentația necesară. Angajatul poate vedea toate angajamentele și deducerile pentru fiecare articol pe fișa de salariu.

Conducerea întreprinderii stabilește termenii de plată, în timp ce frecvența acestora ar trebui să fie de cel puțin o dată la jumătate de lună. Managerii aleg forma de plată, aceasta poate fi acumulări prin casieria întreprinderii sau un transfer pe un card bancar utilizat de un angajat. Salariul într-un plic nu se realizează în astfel de moduri, ci este eliberat personalului angajatului.

În cazul în care neplata salariului este de 15 zile sau mai mult, beneficiarii plății au dreptul, ceea ce este confirmat de lege, de a nu-și îndeplini temporar sarcinile de serviciu, de a nu-și vizita locul de muncă până la plata integrală. din partea cuvenită a salariilor. În acest caz, angajatorul este obligat să plătească și timpul de nefuncționare.

Angajatul are dreptul de a renunța din proprie voință în cazul în care există întârzieri salarialetaxe. Totodată, șeful este obligat nu doar să semneze cererea, ci și să plătească integral cu angajatul în ziua concedierii acestuia. Salariul într-un plic nu oferă astfel de oportunități. Cu toate acestea, această listă de drepturi nu este acordată tuturor categoriilor de lucrători. Oamenii legii și funcționarii publici nu pot aplica astfel de măsuri unui angajator care reține salariul, în condițiile legii. Toate celel alte categorii pot.

Salariu neoficial

Este deja clar că plata oficială se numește albă, iar cea neoficială poate fi considerată gri sau neagră. Se obișnuiește să se facă referire la acest tip de astfel de forme de remunerare a lucrătorilor care nu trec prin documentația întreprinderii în totalitate sau în parte. Angajaților li se oferă adesea salarii în plicuri. Responsabilitatea pentru acest lucru va fi în cele din urmă suportată de ambele părți, deoarece ambele încalcă legile. Numerarul într-un plic alb strâns este ascuns de privirile indiscrete, așa că toate tranzacțiile sunt neoficiale.

Este necesar să vă dați seama ce este un salariu într-un plic, ce este inclus în el, cum este plătit și cum există.

Ce este un salariu gri?

Acest fenomen poate fi văzut într-un exemplu destul de elocvent. Imaginați-vă că un angajat a primit un loc de muncă la o anumită întreprindere pentru o poziție foarte nesemnificativă, care are un salariu foarte mic. Salariul acestui angajat, precum și funcțiile sale, ca urmare, nu corespund deloc cu cele menționate în documentație. Pentru această discrepanță în munca prestată, angajatorul îi plătește un supliment lunar lasalariu oficial, care se întocmește în conformitate cu toate regulile, o anumită sumă (mărimea sa depinde de situație), fără o declarație sau orice alte înregistrări, direct în mâini, adică în numerar. În acest caz, vorbim despre același salariu „gri”.

Această opțiune este adesea practicată de angajatori pentru a reduce plățile fiscale. Există situații în care o întreprindere are nevoie urgentă de un specialist cu o calificare bine definită, dar nu există un post pentru acesta în lista de personal. Este destul de dificil să introduci de urgență poziția necesară și, uneori, este complet imposibil. În acest caz, un salariu „gri” este singura opțiune. Un angajat este înscris pentru orice post vacant, iar acesta îndeplinește exact funcțiile care sunt așteptate de la el. Salariul și impozitele în acest caz vor fi foarte diferite de cele care ar trebui să fie de fapt, deoarece el primește partea care lipsește din plăți în „plic”.

Schema de dividende salariale gri

Există și o astfel de schemă pentru plata salariilor gri. Fiecare angajat al întreprinderii are posibilitatea de a achiziționa o anumită parte sau mai multe acțiuni ale companiei, pe care este obligat să le vândă întreprinderii în caz de concediere. Toate acestea sunt scrise în contractul de muncă. Salariul mediu oficial al unui angajat, care de multe ori se dovedește a fi minim, merge la el pe card sau îl primește la casierie, iar cei mai mulți bani îi sunt dați sub formă de dividende. Drept urmare, se obține un salariu gri, careascuns sub acoperire bună.

Autoritățile fiscale verifică de obicei toate documentele adunărilor acționarilor, în plus, conținutul contractelor de muncă, cotele fiecăruia și frecvența plăților efectuate la întreprindere. În mod tradițional, dividendele sunt plătite nu în fiecare lună, ci o dată pe trimestru. În plus, de foarte multe ori în deciziile ședințelor societăților pe acțiuni puteți găsi o mulțime de inexactități și erori care ajută la identificarea faptului de a plăti salarii gri, fac posibilă condamnarea angajatorilor pentru acțiuni ilegale.

Care este avantajul salariilor gri?

Ca urmare a utilizării unor astfel de scheme, salariile oamenilor devin gri, ceea ce este benefic nu numai pentru angajator însuși, ci și pentru personalul care le primește. Și există destul de multe motive pentru asta. Reducerea sarcinii fiscale aduce beneficii ambelor părți:

- se reduce cuantumul impozitului pe venit dedus din salariu, care este asociat cu impozitarea unei părți mai mici din salariu;

- se reduce și valoarea pensiei de întreținere plătită, deoarece pentru calcul se folosește doar mărimea salariului oficial. Porțiunea de reținere nu depășește, de obicei, 20% din câștigurile totale.

Totul sugerează că salariile alb și negru sunt două părți ale situației noastre actuale. Majoritatea angajatorilor găsesc un echilibru între cele două trecând la salariile gri.

Esența salariilor negre

Angajatorii încearcă adesea atât de mult să reducă plățile fiscale, încât angajează angajați fără oficialul lorproiecta. Totodata, nu este nevoie de incheierea unui contract de munca, de inscrieri in carnetul de munca, chiar daca este la intreprindere la cererea conducerii. În acest caz, salariile se plătesc exclusiv în plicuri. Suma plăților poate varia de la minim la destul de mare. De exemplu, salariul minim la Moscova este acum de 15.000 de ruble.

Efectuarea unor astfel de tranzacții financiare necesită anumite eforturi din partea angajatorului sub formă de contabilitate în partidă dublă: veniturile neînregistrate intră în salariul negru. Această opțiune este considerată convenabilă pentru antreprenorii care se ocupă cu vânzarea de bunuri, transport, adică astfel de zone de afaceri în care există un flux de numerar constant. În viitor, va plăti salariile în plicuri.

Această schemă funcționează și în birourile imobiliare. Doar câțiva agenți imobiliari pot fi înregistrați oficial, iar restul de opt sau nouă lucrează fără nicio înregistrare și primesc dobândă din tranzacție. Acest salariu este negru.

O altă opțiune ar putea fi următoarea: atunci când se deschide o companie ființă, care se închide imediat după efectuarea plăților negre, iar angajatorul, se pare, a transferat legal bani pentru plată.

Care este pericolul salariilor neoficiale?

Există cazuri când, de exemplu, unui lucrător cu documente i se plătește salariul minim la Moscova și este de acord să accepte restul într-un plic.

În acest caz, riscă să piardăo serie de plăți, inclusiv:

- plăți sociale și de sărbători;

- pensie acumulată în conformitate cu contribuțiile oficiale la Fondul de pensii;

- alte plăți care sunt garantate de legislația muncii cu un salariu primit oficial.

Și pentru lucrătorii care primesc salarii negru integrale, riscul va fi și mai mare. O astfel de persoană nu poate conta pe o întreagă gamă de plăți, inclusiv concediu medical, concediu, maternitate și altele. Și dacă angajatorul, dintr-un motiv oarecare, decide să concedieze un angajat, atunci el poate face acest lucru fără a-i plăti o indemnizație de concediere, precum și salariul pentru perioada deja lucrată. Sau pur și simplu nu mai plătiți banii angajaților dvs. în orice moment. Pentru un angajator care practică plata salariilor în plicuri, nu este înfricoșător că în cazul unui litigiu, angajații vor merge în instanță. Acest lucru nu este numai inutil, ci și uneori periculos.

Cum sunt dezvăluite plățile salariale negre?

Este destul de ușor pentru funcționarii fiscali să detecteze prezența angajaților neînregistrați la întreprindere. Pentru a face acest lucru, trebuie să calculați numărul de angajați la locul de muncă și apoi să comparați rezultatul cu cifrele oficiale de personal. Este clar că nimeni nu va lucra fără plată, așa că putem trage concluzii despre faptul că au fost plătite salarii de negru. Pentru a confirma acest lucru cu documente, este suficient să veniți cu o inspecție fără avertisment și să faceți un sechestru la întreprindere de documentație și dosare gestionate de departamentul de contabilitate. În acest caz, salariul va fipalmele, astfel încât va fi posibil să aflați toate circumstanțele cât mai detaliat posibil.

Probabilitatea în instanță

Dacă salariile sunt plătite în negru, atunci aceasta este o infracțiune gravă. In cazul in care intre angajator si salariat apar neintelegeri, acesta din urma considera ca este inutil sa se adreseze instantei, intrucat nu va putea dovedi nimic fara acte oficiale. Cu toate acestea, chiar și cu o astfel de schemă de salarizare, este greu de dovedit, dar posibil. Ca probe pot fi folosite înregistrări pe dictafon, anunţuri în ziar ale angajatorului, mărturii ale altor angajaţi etc.

Probleme din cauza salariilor gri

Cel mai important dezavantaj al acestei metode de decontare reciprocă pentru angajat este că nu va primi integral acele plăți garantate de stat, sau va rămâne deloc fără bani dacă, dintr-un motiv oarecare, angajatorul încetează să plătească salariile într-un plic. Nu contează care a fost salariul mediu. Un angajat care primește un salariu neoficial este supus automat răspunderii penale în calitate de evaziune fiscală. Acest lucru este valabil mai ales pentru sume semnificative de neplată.

Din toate motivele de mai sus, dacă alegi dacă ești mai interesat de un salariu alb, gri sau negru, gândește-te bine la toate consecințele unei astfel de decizii.