Interim este un interimar

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

De mult timp, disputele în jurul a două concepte nu s-au potolit: „actor”. și „vrio”. Cum să scrieți și să executați corect documentele? Care sunt aceste concepte, ce înseamnă ele? Care este diferența dintre un regizor actoric și un regizor actoric? La aceste întrebări și la alte întrebări se va răspunde în articol.

Ce este un interimar?

Destul de des sunt situații în care șeful unei organizații pleacă în vacanță și își transferă atribuțiile unuia dintre angajați. Apare întrebarea: cum să aranjați corect și corect totul? Cert este că Codul Muncii al Federației Ruse nu conține un limbaj clar cu privire la înlocuirea temporară a unei persoane care acționează. Mai întâi trebuie să vă dați seama ce este un interimar.

Vrio este o abreviere; înseamnă „actor temporar”. Interimatul reprezintă munca suplimentară care va fi efectuată de un angajat al organizației cu acordul său oficial. De regulă, acest consimțământ este un ordin în care angajatul își lasă semnătura. De asemenea, este de remarcat faptul că sarcinile suplimentare atribuite angajatului nu ar trebui să depășească ziua de lucru. Acest lucru este reglementat și de Codul Muncii al Federației Ruse. Totodată, angajatul interimarprimește un salariu - salariul său principal și pentru funcția deținută efectiv.

Ce este și. o.?

I. despre. este persoana care acționează. Poate fi orice membru al organizației. Este numit în conformitate cu acordul. De regulă, poziţia şi despre. sunt ocupate de persoane care sunt capabile să îndeplinească în mod optim și eficient atribuțiile superiorilor. Și despre. deveniți persoane precum adjunct, asistent principal etc.

Finalizează o poziție și. despre. posibil în mai multe moduri. Există două opțiuni principale:

• Comandă pentru întreprindere, când, de regulă, nu există un post liber liber. De fapt, autorităţile înseşi se autodesemnează şi. o.
• Comandă după o adunare a directorilor sau o adunare generală. Această situație este posibilă atunci când există un post vacant. Totodată, decizia privind numirea unui candidat la postul de director trebuie luată cu exact o lună înainte.

Vrio și și. o.: diferențe principale

În sfârșit, merită să luăm în considerare una dintre cele mai importante întrebări: care este diferența dintre un interimar și un IO? Diferențierea acestor două concepte este precizată în articolele 151 și 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, prevederile acestor două articole nu sunt foarte bine șlefuite în practică, ceea ce provoacă adesea probleme.

După cum sa menționat mai sus, principala diferență dintre cele două concepte luate în considerare este modul de îndeplinire a sarcinilor. Deci, dacă actorul este o persoană care înlocuiește șeful, atunci și. despre. este o persoană care îndeplinește pe deplin toate funcțiile manageriale care îi sunt atribuite până la un anumitmoment. În același timp și despre. poate să ia locul șefului în viitor. Actoria nu are o astfel de oportunitate.

Desigur, există multe alte puncte care indică diferențele dintre concepte. Le reglementează, desigur, Codul Muncii al Federației Ruse. Care sunt aceste momente? Acest lucru va fi discutat în continuare.

Diferențe suplimentare între și. despre. și interimar

Adesea, cele două concepte luate în considerare sunt poziționate ca sinonime. Acest lucru, desigur, este fundamental greșit. Probabil, merită să luăm în considerare mai detaliat diferențele dintre interim și IO. Care este diferența dintre acești doi termeni?

• Responsabilități. Și despre. - o persoană care, de fapt, este transferată la un loc de muncă complet nou. Între timp, o persoană care acționează temporar (acționează) își poate combina și funcțiile de comandă cu poziția principală.
• Interval de timp. Interimar este o persoană care acționează exact până la momentul revenirii șefului organizației. Față și. despre. este obligat să ocupe funcția de conducător exact până când se găsește o persoană care va lua în sfârșit locul șefului. Adesea și. despre. el însuși devine lider după ceva timp.
• Poziție liberă. Actoria este o numire temporară în absența șefului și. despre. - când nu există niciun lider.

Deci diferența dintre și. despre. iar vrioul nu este atât de grozav. Totul ține de formalitățile pentru completarea corectă a documentelor.

Când să folosiți interimar și și. o

Se aplică Pozițiile în cauzădeparte de intotdeauna. Există anumite cerințe în funcție de care sunt numite persoanele care acționează și care acționează. despre. Merită să vedeți exact când ar trebui folosiți acești termeni.

Atribuțiile temporare se aplică atunci când șeful:

• bolnav;
• a plecat în vacanță;
• incapabil temporar de a-și îndeplini sarcinile.

Îndeplinirea obligației se aplică atunci când:

• poziția șefului este liberă și o persoană este căutată pentru această funcție;
• poziția capului este electivă și de ceva timp o anumită persoană trebuie să lucreze ca și. o.

Probabil, pot exista și alte situații în conformitate cu care anumite persoane sunt numite în funcție și. despre. sau vrio. Cu toate acestea, toate punctele de mai sus sunt precizate în Codul Muncii al Federației Ruse, motiv pentru care a meritat să le subliniem.

Designul corect al actoriei și și. o

Problemele cu conceptele luate în considerare apar adesea din cauza designului lor incorect. Angajații diferitelor organizații nu înțeleg pe deplin cum să completeze formularele și. despre. și vrio. Cum se redactează și se execută documentele pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu? Răspunsul la această întrebare va fi dat mai jos.

Este de fapt destul de simplu. În primul rând, totul depinde de cine este exact persoana ale cărei atribuții trebuie îndeplinite. Dacă acesta este, de exemplu, directorul general, atunci este scris astfel: „Director general interimar (semnat în continuare) I. I. Ivanov”. La felcel mai mult, dar cu design adecvat, dacă se înlocuiesc funcțiile de șef, rector etc.

Un exemplu poate fi văzut în fotografia de mai jos.

Dacă documentul este adresat unei persoane străine, atunci „acționează” și „acționează”. trebuie înlocuit cu notația corespunzătoare. În engleză va arăta astfel:

• interim - Director general interimar;
• și. despre. - Director general interimar.

Deci întrebarea este cum se scrie interimar și și. oh, se dovedește a fi destul de simplu.

Problemă cu designul interimarului

În continuare, vom analiza principala situație jenantă care se întâmplă cel mai adesea atunci când depunem o cerere pentru un interimar.

Șeful pleacă în vacanță, este numit un interimar. Dar deodată liderul se întoarce brusc. S-ar părea că nu se întâmplă nimic groaznic. Activitatea întreprinderii nu este paralizată, nu este reziliat contractul de muncă cu directorul. Dar dintr-o dată se dovedește că, deși directorul interimar a fost numit, directorul însuși este în întregime dependent de adunarea generală. Ce să faci cu fața interimarului? Cum se face corect? La urma urmei, există un conflict corporativ. Această situație poate fi corectată numai în cadrul întreprinderii în sine. Cu toate acestea, trebuie luat în considerare un punct important: este imperativ să se precizeze în Carta organizației că directorul interimar trebuie numit cu acordul întregii adunări generale, și nu doar directorul.

În caz contrar, nu ar trebui să existe probleme. Este demn de remarcat faptul că jena cu actoria apare mult mai rar decât cu și. despre. Mai alesaceasta se datorează faptului că îndeplinirea temporară a atribuțiilor unei persoane nu înseamnă deloc încetarea activităților conducătorului însuși.

Probleme cu înregistrarea și. o

Adesea apare următoarea situație: directorul este demis sau revocat din funcție, este numită o persoană și. despre. După ceva timp, se dovedește că directorul a fost repus sau nu a fost niciodată concediat. Ce să faci în această situație? În acest caz, va trebui să repetați din nou întreaga procedură. Trebuie să luați formularul (P14001) și să mergeți cu el la notar. După aceea, trebuie să înregistrați toate modificările care au avut loc în bancă și biroul fiscal. Se pare că nu pare să se întâmple nimic deosebit de groaznic. Dar, desigur, va trebui să suferi ceva timp cu documentele.

Următoarea situație jenantă care poate apărea este sfârșitul termenelor și. despre., când încă nu a fost găsită o persoană în locul șefului. În principiu, nu este nimic teribil într-un astfel de incident. Atât băncile, cât și inspectoratele fiscale fac compromisuri liniștite cu organizația, fiind de acord să prelungească toate termenele necesare. Cu toate acestea, ar trebui să numiți întotdeauna o persoană în funcția de lider în timp util.