Plătirea în funcție de câștigul mediu: exemple practice

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Procedura generală prin care se calculează câștigul mediu este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta prevede participarea la calcularea tuturor tipurilor de plăți determinate de sistemul de remunerare, inclusiv câștigurile medii zilnice pentru plata vacanțelor, călătoriilor de afaceri etc. Sursa lor nu contează. Să aruncăm o privire mai atentă la acest subiect.

Determinarea salariului mediu

De ce ar putea fi necesar să calculați câștigul mediu în întreprindere? Această întrebare îi interesează pe mulți. Salariul mediu se determină din cele efectiv acumulate și efectiv lucrate de salariat pentru cele douăsprezece luni calendaristice care preced perioada în care salariatul își păstrează salariul mediu. Perioada calendaristică include perioada de la 1 la 30 (31) zi a unei anumite luni, inclusiv, cu excepția lunii februarie, unde această perioadă durează de la 1 la 28 (29 februarie în an bisect). Procedura prin care se efectuează plata în funcție de câștigul mediu,stabilite în Anexă cu privire la particularitățile calculării salariului mediu.

Determinarea salariului mediu zilnic și mediu orar

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat și suma de bani care se presupune a fi acumulată în favoarea salariatului, se calculează salariul mediu zilnic și mediu orar al acestuia (utilizarea acestui din urmă indicator este necesară dacă angajatul este obligat să înregistreze orele de lucru în valoare).

Pentru a determina acești indicatori (venitul mediu zilnic pentru salariu și câștigul mediu orar), trebuie să știți:

• perioada de calcul și numărul de zile din aceasta, care sunt luate în considerare la determinarea salariului mediu;
• suma plătită pentru perioada de facturare, luată în considerare la stabilirea salariului mediu.

Setarea perioadei de facturare

Care este perioada de facturare în acest calcul?

S-a menționat mai sus că perioada de facturare include douăsprezece luni calendaristice, înainte de luna în care angajatul ar trebui să primească acumularea plăților în funcție de salariul mediu. Compania are dreptul de a stabili orice termen al perioadei de facturare. De exemplu, 3, 9 sau chiar 24 de luni care vor preceda plata. Principalul lucru este că o perioadă diferită de calcul nu trebuie să conducă la o scădere a sumelor datorate angajatului (adică la o deteriorare a poziției acestuia în comparație cu perioada de facturare de douăsprezece luni).

Dacă se ia o decizie de modificare a perioadei, trebuie indicate modificările corespunzătoare ale regulamentului privind salariile bazate pe câștigul mediu și convențiile colective.

Studiu de caz 1

Acest calcul este mai ușor de înțeles cu exemple practice. Să presupunem că un angajat al unei întreprinderi mari este trimis într-o călătorie de afaceri. Pentru aceste zile de călătorie i se plătește un câștig mediu. Presupunând plecarea salariatului în anul curent, atunci:

• februarie - perioadă de calcul de la 1 februarie până la 31 ianuarie anul acesta;
• martie - perioada de calcul de la 1 martie până la 28-29 februarie anul acesta;
• aprilie - perioadă de calcul de la 1 aprilie până la 31 martie anul acesta;
• mai este perioada de calcul de la 1 mai a anului trecut până la 30 aprilie a acestui an;
• iunie - perioadă de calcul de la 1 iunie până la 31 mai anul acesta;
• iulie este perioada de calcul de la 1 iulie a anului trecut până la 30 iunie a acestui an.

Apoi trebuie să calculați numărul de zile lucrătoare din perioada de facturare în care a lucrat angajatul. Cea mai bună, dar extrem de rară opțiune este de a lucra pe deplin toate zilele lucrătoare ale perioadei de facturare. Atunci nu există dificultăți în calculare, cu excepția cazurilor de calculare a câștigului mediu pentru plata de concediu.

Studiu de caz 2

Luați în considerare următoarea situație. Organizația comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna noiembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis la pregătire pentru a-și îmbunătăți calificările, în timp ce salariul mediu a fost menținut. Perioada de facturare va includedouăsprezece luni, de la 1 noiembrie până la 31 octombrie anul acesta.

Dacă presupunem că în perioada de facturare angajatul a lucrat toate zilele conform calendarului de producție, atunci numărul de lucrători va fi de 247 de zile.

Iată un exemplu de ideal. Practic, niciunul dintre angajații companiei nu lucrează pentru toate cele douăsprezece luni ale perioadei de facturare. Un angajat se poate îmbolnăvi, merge în vacanță, obține un fel de scutire de la muncă, menținând în același timp câștigul mediu și așa mai departe. Aceste perioade sunt excluse din calcul. Includerea sumelor creditate salariatului pentru aceste zile nu sunt incluse în calcul. Mai jos este o listă cu perioadele excluse din calcul:

1. Salariul mediu al unui angajat conform legislației ruse a fost păstrat (de exemplu, angajatul a fost într-o călătorie de afaceri, concediu anual plătit sau a fost trimis la formare etc.). Excepție fac perioadele de hrănire a copilului, care sunt prevăzute de articolul 258 din Codul Muncii al Federației Ruse, deoarece sunt incluse în calcul, precum și sumele acumulate pentru acestea.
2. Angajată a primit indemnizații de invaliditate temporară sau indemnizații de maternitate și sarcină, dar nu a lucrat în același timp, adică, veniturile medii sunt luate în considerare pentru a plăti concediul medical.
3. Lucrătorul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile.
4. Un angajat a primit timp liber plătit suplimentar pentru a avea grijă de un copil cu handicap și a fost cu dizabilități încă din copilărie.
5. În alte cazuri, când un angajat a fost eliberat de la muncă cu sau fără plată parțială sau integrală(de exemplu, atunci când un angajat a luat o vacanță pe cheltuiala sa) conform legislației Federației Ruse.

Cum se calculează plata în zilele de sărbători și în weekend?

Sărbătorile sau weekendurile lucrate de un angajat trebuie luate în considerare la calcularea procedurii generale de plată a câștigului mediu. Pentru a fi mai clar, să ne uităm la un alt exemplu.

Studiu de caz 3

O firmă comercială are o săptămână de lucru de 5 zile, 40 de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, începând cu 1 decembrie a anului trecut și până la 30 noiembrie a acestui an.

Pentru a determina salariul mediu al unui angajat, sunt excluse 37 de zile și plățile acumulate pentru acesta. În consecință, vor participa 213 zile lucrate din perioada de facturare (250-37).

Câștiguri medii la plata vacanței

Uneori se întâmplă ca un angajat să obțină un loc de muncă în perioada de raportare. Aceasta înseamnă că în momentul în care contabilul trebuie să stabilească calculul plății pe câștigul mediu, nu a lucrat încă pentru companie de, să zicem, 12 luni. Calculul salariului mediu în situații care nu au legătură cu plata concediului de odihnă nu este în Regulament, și de aceea societatea îl poate determina în contractul de muncă al salariatului sau regulamentul privind remunerarea muncii sale. În acest caz, puteți include în perioada de facturare timpul de la prima zi de muncă a unei persoane până în ultima zi a lunii precedente plății salariului mediu.

Studiu de caz 4

Organizația a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Un angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. El a fost primit în serviciu pe 22 august anul acesta. Perioada de facturare va fi de la 21 august până la 30 noiembrie a acestui an.

Plătiți perioada de facturare

În ceea ce privește plățile incluse în calculul pentru stabilirea salariului pe baza câștigului mediu, prevederea generală este stabilită de articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această normă de calcul al câștigului mediu ia în considerare toate plățile prevăzute de sistemul de salarizare. Această prevedere a Codului este specificată de paragraful 2 din Regulament. Astfel, atunci când calculează câștigurile, un contabil trebuie să țină cont de următoarele:

1. Salariu (în natură, inclusiv acumulat la cota tarifară și salariul pentru timpul lucrat; pentru munca prestată la bucată, ca procent din venit sau comision).
2. Se percepe impozitul pe venitul personal (plata în funcție de câștigul mediu implică acest lucru). Deși de ce se întâmplă acest lucru nu este clar pentru unii.
3. Plăți și indemnizații suplimentare la salariul și tariful pentru profesionalism, vechime în muncă, clasă, titlu academic, diplomă academică, lucru cu informații care alcătuiesc statul. secret, cunoașterea limbilor străine, combinarea posturilor sau profesiilor, managementul echipei, creșterea volumului de muncă prestată, extinderea ariei de servicii și altele.
4. Plăți care sunt legate de condițiile de muncă, precum și cele care se datorează reglementării raionale a salariilor sub formă de sporuri procentuale cătresalarii și coeficienți, plăți majorate pentru muncă grea, precum și munca în condiții periculoase și vătămătoare și alte condiții speciale de muncă, pentru ture de noapte, pentru munca în sărbătorile legale și în weekend, pentru munca suplimentară (până la limita maximă de 120 de ore pe an). și deasupra acestuia).
5. Remunerări și bonusuri oferite de sistemul de salarizare (unele remunerații și bonusuri au o procedură contabilă specială).
6. Alte tipuri de plăți care sunt legate de salariu și sunt utilizate în companie (aceasta include plățile de stimulare și motivație).

Plăți care nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor medii

S-a menționat deja mai sus că unele plăți nu sunt luate în considerare la calcularea plății pentru câștigul mediu, precum și timpul de acumulare a acestora. De exemplu:

• salariu mediu rezervat unui angajat în condițiile legii (când acesta se află în concediu anual sau de studii, călătorie de afaceri etc.);
• plăți pentru perioadele de nefuncționare datorate companiei angajatoare sau dintr-un motiv care nu poate fi controlat de angajat sau angajator;
• plăți pentru weekend pentru îngrijirea persoanelor cu dizabilități încă din copilărie și a copiilor cu dizabilități.

Se poate concluziona că calculele includ toate plățile care sunt legate de remunerarea angajaților. Plățile care nu au legătură cu acesta și nu sunt remunerații pentru muncă nu sunt incluse în calcul. De exemplu, acestea includ asistență materială, diverse plăți sociale (plata utilităților, recreere, tratament,hrană, instruire, călătorii etc.), împrumuturi acordate angajaților, dividende acumulate proprietarilor de companii, dobânzi la împrumuturile primite de la angajați, remunerarea membrilor consiliului de supraveghere sau ai consiliului de administrație etc. În plus, prevede un contract de muncă soc. plata sau nu, nu contează.

Studiu de caz 5

Să luăm în considerare cum se va face în 1C: plata ZUP pentru câștigurile medii dintr-o călătorie de afaceri.

O întreprindere mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile, timp de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). Tot același angajat al companiei în luna decembrie a acestui an a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. În această perioadă, angajatul a primit o plată de 472.400 de ruble, inclusiv:

403 mii de ruble – salariul total (salariu);

24 mii de ruble – plată suplimentară pentru combinarea unei profesii;

3 mii de ruble – plătiți munca în weekend și sărbători;

12 mii de ruble – asistență materială;

3 mii de ruble – cadou în numerar;

22 mii de ruble – plata de concediu pentru concediul anual plătit;

5, 4 mii de ruble – indemnizație de călătorie (salariu mediu pentru indemnizație de călătorie și diurnă).

Indemnizația de călătorie, asistența materială, plata concediului de odihnă și cadoul în numerar sunt excluse din valoarea plăților luate în considerare la calculul salariului mediu. Apoi contabilul trebuie să țină cont de plăți de mărimea:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 de ruble

La calculul salariului mediu și plățile suplimentare la acesta până la valoarea salariului nu sunt luate în considerare, chiar dacă sunt definite în contractul de muncă sau suplimentul de salariu, care este acceptat în societate. Trebuie avut în vedere că zilele corespunzătoare în care s-a păstrat salariul mediu pentru angajat, precum și sumele sunt excluse din perioada de facturare. Prin urmare, această suprataxă se încadrează în această definiție. În 1C, plata pentru câștigurile medii este calculată destul de simplu.

Calculați suma datorată unui angajat și câștigul mediu zilnic

Pentru a determina suma acumulată pentru zilele care păstrează salariul mediu pentru angajat, se calculează câștigul mediu zilnic al acestuia. Excepții includ doar acei angajați pentru care se stabilește contabilitatea timpului de lucru în cuantum (pentru aceștia se determină câștigul mediu orar).

Studiu de caz 6

Organizația comercială a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile. Perioada de facturare va include douăsprezece luni, adică perioada de la 1 decembrie a anului trecut până la 30 noiembrie a acestui an. Angajatul a primit un salariu de 30.000 de ruble pe lună.

Veniturile medii zilnice ale lui Pertovvor fi:

338.990 de ruble: 231 de zile=1467 de ruble/zi.

Un angajat ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul mediu în 7 zile (o călătorie de afaceri este plătită astfel):

1467 ruble/zi × 7 zile=10.269ruble.

Calculați suma datorată unui angajat și câștigul mediu orar

Angajații care au stabilit contabilitatea timpului de lucru în cuantum, se calculează câștigul mediu orar pentru achitarea acelor zile în care se păstrează câștigul mediu. Câștigul mediu orar și câștigul mediu zilnic se calculează în mod similar, dar dacă pentru câștigul mediu zilnic se ia în considerare doar numărul de zile, atunci pentru ora medie - numărul real de ore lucrate de angajat.

Studiu de caz 7

O companie mare a stabilit o săptămână de lucru de 5 zile de patruzeci de ore și 2 zile libere (sâmbătă și duminică). În luna decembrie a acestui an, un angajat al companiei a fost trimis într-o călătorie de afaceri timp de 7 zile (după un program de 56 de ore). Perioada de facturare va include douăsprezece luni începând cu data de 1 decembrie a anului trecut și până la data de 30 noiembrie a acestui an. Pentru acest angajat, a fost stabilit un tarif de 180 de ruble / oră și o contabilitate rezumată a timpului de lucru. Câștigul orar mediu al unui angajat va fi:

341 820 ruble:1843 ore=185 ruble/oră

El ar trebui să fie plătit în funcție de câștigul mediu (la urma urmei, o călătorie de afaceri este considerată și timp de lucru):

185 de ruble/oră × 56 de ore=10.360 de ruble

Pentru lucrătorii la bucată, câștigurile medii luând în considerare timpul de lucru în valoare sunt calculate în mod similar. Toate plățile incluse în calcul, pe care le-am prezentat mai sus, și timpul efectiv lucrat de către dealmaker participă la calcul.