Cum se calculează câștigul mediu: instrucțiuni pas cu pas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2024-01-02 14:01

Unul dintre conceptele pe care un ofițer de personal, un contabil de salarizare începător, un economist de salarizare trebuie să le cunoască este conceptul de câștig mediu. Angajatul, la rândul său, cunoașterea modului în care se calculează această valoare ajută la controlul corectitudinii plăților acumulate către el, pentru a-și prezice veniturile. La urma urmei, mărimea câștigurilor medii afectează multe tipuri de plăți. Pe baza valorii sale, angajatul va fi creditat cu plăți de concediu, plăți de concediu medical, călătorii de afaceri, concediu de studii.

Conceptul de câștig mediu

Toți cetățenii care lucrează pe teritoriul Federației Ruse sunt protejați de legile muncii. Deci, pentru a calcula câștigul mediu, articolul 139 din Codul Muncii al Rusiei este luat ca bază legislativă. În plus, utilizarea acestui tip de câștig pentru plăți este prevăzută de alte articole din Codul Muncii. Pe lângă Codul Muncii, principalul cadru legislativ pentru angajamentecâștigul mediu servește drept Decrete Nr. 922 din 24 decembrie 2007 și Nr. 375 din 15 iunie 2007, Legea Federală Nr. 255, din 29 decembrie 2006. Aplicarea tuturor acestor norme legislative face posibilă stabilirea unei singure proceduri de calcul a acestui indicator pentru toate organizațiile din Federația Rusă.

În baza articolului 139 din Codul Muncii, organizația este îndreptățită să modifice algoritmul de calcul al mediei, totuși, orice astfel de modificare ar trebui să fie în favoarea angajatului. Diferența poate fi precizată în acte interne, regulamente. Definiția generală a câștigului mediu: aceasta este suma medie a salariului unui angajat (de obicei pe zi calendaristică), calculată în conformitate cu cerințele legii. Orice contabil este familiarizat cu asta. Calculul câștigului mediu depinde de scopul pentru care are loc. După tipul de calcul, vă putem propune o clasificare prezentată mai jos.

Se bazează pe tipul de plată pentru care se face calculul și sunt luate în considerare anumite subtilități, parametri și cadrul legal specific acestor cazuri. Un grup absolut separat ar trebui să ia în considerare utilizarea indicatorului câștigului mediu în scopuri economice. Acest indicator servește ca obiect de analiză economică, iar dinamica sa este stabilită în bugetul întreprinderii. Și, în sfârșit, câștigul mediu ca concept macroeconomic servește drept unul dintre criteriile pentru nivelul de trai al populației.

Algoritm general de colectare a datelor pentru calcul

Înainte de a începe să calculați salariul mediu pentru nevoile contabile, trebuiedefiniți:

• Pe ce bază va primi angajatul salariul mediu. Aici este necesar să înțelegem ce documente de reglementare reglementează utilizarea mediei într-o situație dată.
• Perioada de calcul - conform legii, media se calculează pe baza ultimului an de muncă. Pentru a calcula indemnizațiile pentru perioada de incapacitate de muncă, aceștia se bazează pe o perioadă de facturare de doi ani. În cazul în care actele interne ale organizației stabilesc o altă perioadă decât cea fixată de lege, contabilul va trebui să numere de două ori câștigul mediu și să ia o sumă mai mare pentru calcul. Dacă angajatul nu a lucrat toată perioada de lucru, atunci pentru a calcula media pentru concedii și alte plăți (cu excepția beneficiilor sociale), trebuie luat în considerare numărul de zile lucrate în perioada respectivă.
• În ce perioadă angajatul va primi salariul mediu.
• Suma venitului angajatului pentru perioada de calcul. Aici trebuie să înțelegeți ce plăți trebuie luate în considerare și care nu. Componența plăților luate în considerare este, de asemenea, determinată de lege.

Calcul pentru prestațiile de invaliditate temporară

Lucrătorul primește un câștig mediu pe toată perioada de incapacitate de muncă. Cu toate acestea, dimensiunea sa finală depinde de vechimea în muncă a angajatului (60% din medie este luată cu experiență de până la 5 ani, 60% - de la 5 la 8 ani, 100% - peste 8 ani). Calculul salariului mediu pentru calcularea concediului medical se face pe baza Decretului nr. 375. Acest decret ia in considerare toate nuantele calcularii mediei pt.concediu medical.

Pentru perioada de facturare, durează 2 ani înainte de apariția dizabilității. Numărul total de zile din perioada de facturare este fixat la 730 de zile (aceasta este o constantă care nu poate fi modificată, deoarece nicio perioadă nu este exclusă legal din perioada de facturare).

Se întâmplă ca imaginea angajatului din ultimii 2 ani să fie complet nefavorabilă. (de exemplu, o femeie a fost în concediu de maternitate de mult timp), situația poate fi schimbată. Angajatul, cu o declarație, îi cere managerului să folosească alți 2 ani pentru a calcula media, iar pentru ei se ia suma venitului. Un exemplu de aplicație pentru ajustarea perioadei de facturare este prezentat mai jos.

Există o limită a veniturilor pentru anul, sume peste care nu sunt acceptate pentru acumulare, în 2018 este egală cu 1.473.000 de ruble, în 2017 limita a fost stabilită la 755.000 de ruble, iar în 2016 suma maximă de venitul din care se poate acumula salariul mediu pentru concediu medical s-a ridicat la 718.000 de ruble.

Pe lângă limita maximă, există și o limită minimă. Câștigurile sunt comparate cu situația în care angajatul a primit salariul minim în ultimii 2 ani. Se face calculul corect, ceea ce este benefic pentru angajat.

La schimbarea locului de muncă, unei persoane din vechiul loc trebuie să i se elibereze un certificat 182Н, care indică câștiguri pentru doi ani.

Datorită acestui formular, la un nou loc de muncă, angajatorul are posibilitatea de a ține cont de câștigurile anterioare pentru a le lua în considerare la calcularea indemnizațiilor de invaliditate. În cuantumul câștigurilor pentruperioada de facturare include plățile care au făcut obiectul contribuțiilor de asigurare către FSS. Dacă plata primelor de asigurare nu a fost impozitată, aceasta nu va fi inclusă în cuantumul venitului. De exemplu, nu este inclus:

• plata concediului medical în perioada de facturare;
• plata concediului parental al unei femei;
• plată conform acordurilor privind drepturile de autor;
• asistență materială.

Formula de calcul a câștigului mediu pentru concediul medical este destul de simplă. Ea arată așa:

SZ_bol =UD / 730, unde SZ_{bol - veniturile medii pentru calcularea concediului medical; UD - venit luat în considerare.}

Formula este rezolvată. Cum se calculează câștigul mediu pentru concediul medical este discutat în exemplul de mai jos.

Exemplu de concediu medical

De exemplu, angajata Ivanova A. A. are un venit pentru 2016 de 473.000 de ruble, pentru 2017 - 496.000 de ruble. În ultimii doi ani, angajatul a fost în concediu medical timp de 15 zile (plata a fost de 17.000 de ruble) și a primit de două ori asistență materială (în valoare de 3.000 și 7.000 de ruble). Este necesar să se calculeze câștigurile medii pe zi pentru calcularea ulterioară. Deoarece suma venitului nu depășește maximul și nici sub minimul, calculul va arăta astfel:

SZ_{bol=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / 730=1290, 41 R.}

Calculul mediei prestațiilor de maternitate

Calculul mediei în cazul plecării unei salariate în concediu de maternitate este reglementat în același mod ca și calculul câștigului mediu pentru concediu medical, adică Hotărârea nr. 375. Algoritmul de calcul este în general similar cu calculul pentru concediul medical, dar are mai multediferențe fundamentale. Cel mai important dintre ele este că timpul în care angajatul a primit plăți sociale (era în concediu de creștere a copilului și concediu medical) este eliminat din perioada de facturare. În acest caz, perioada de facturare în sine nu este o constantă și este calculată după numărul real de zile calendaristice din ultimii doi ani.

Formula medie pentru calcularea prestațiilor și a nașterii:

SZbir=UD / (D_p - ND_{p,), unde}

• SZ_{bir - medie pentru calcularea maternității;}
• UD - venit luat în considerare;
• D_{p- numărul de zile efective din perioada;}
• NA_{p- numărul de zile necontorizate din perioada.}

Cuantumul venitului luat în calcul, ca și în cazul precedent, este venitul pe care s-au acumulat contribuții la FSS în perioada respectivă. Similar cu calculul concediului medical, există un prag minim și maxim pentru venitul eligibil.

Un exemplu de calcul al câștigului mediu pentru concediul de maternitate

Dacă presupunem că angajata Ivanova A. Și din exemplul anterior merge în concediu de maternitate, se va modifica valoarea salariului mediu zilnic, calculat conform regulilor pentru media pentru sarcină și naștere?

Perioada 2016-2017 are 731 de zile (2016 a fost un an bisect). Folosind formula de mai sus, calculul arată astfel:

SZ_{bir=(496000 + 473000 - 17000 - 3000 - 7000) / (731 - 15)=1315, 64 de ruble}

Câștigurile medii diferă de cele calculate pentru prestațiile de concediu medical.

Perioada de calcul a plății de concediu șicompensație pentru vacanța nefolosită

Conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare lucrător are dreptul la concediu anual. Pentru perioada de concediu, salariatul este plătit la salariul mediu, care se calculează în conformitate cu Decretul nr. 922. Dacă un angajat este concediat, compensația pentru plata de concediu neutilizată este calculată în același mod ca plata obișnuită pentru concediu.

Perioada de calcul pentru calcularea veniturilor medii pentru plata concediului este de obicei ultimele 12 luni (an) lucrate complet. Zile excluse din perioada de facturare:

• când angajatul nu a lucrat menținând câștigul mediu;
• când angajata era în concediu medical, în concediu de maternitate;
• dacă angajatul a fost inactiv din motive ce țin de competența angajatorului;
• zile în care angajatul a fost în concediu pentru îngrijirea unui copil cu handicap.

Conform paragrafului 6 din Rezoluția nr. 922, dacă toate cele 12 luni calendaristice anterioare au constat din perioade excluse (de exemplu, angajata a fost în concediu de maternitate), atunci se ia o perioadă egală anterioară pentru perioada de facturare. La transformarea lunilor în zile pentru calcularea perioadei, în conformitate cu Hotărârea Guvernului nr. 642, se acceptă în general că o lună calendaristică are în medie 29,3 zile. Dacă a existat o perioadă în lună care a fost exclusă din calcul, atunci numărul de zile luate în calcul se determină folosind proporția:

D_prin / D_mon =DW _{șisk / 29, 3.}

Valoarea dorită a zilelor se găsește din proporția:

DWR_proces =(D_prin / D_{lună) x 29, 3 (zile), unde:}

• D_{prin - numărul de zile luate în considerare în perioada de facturare;}
• DWR _{șisk - numărul dorit de zile pe lună, care va fi inclus în calculul mediei.}

Venit pentru calculul plății de concediu

Venitul este luat și pentru anul. Conform Decretului nr. 922, valoarea venitului include toate plățile care sunt stabilite la întreprindere. Includeți:

• salarii acumulate direct;
• recompense în numerar;
• plăți legate de condițiile de muncă;
• premii.

Sumele care au fost produse în perioadele excluse nu sunt incluse în venituri, precum și:

• asistență materială;
• rambursare masă;
• rambursare de călătorie;
• compensație de școlarizare;
• rambursare utilitate.

Rezumând toate cele de mai sus, putem obține formule pentru calcularea câștigului mediu zilnic pentru plata de concediu. De exemplu, un angajat a lucrat în perioada de facturare fără timp exclus. Formula este:

SZ_{otp=UD / (12 x 29, 3), unde:}

• SZ_{otp - venituri medii pentru plata de concediu;}
• UD - venit luat în considerare.

De exemplu, un angajat nu a încheiat întreaga perioadă de facturare. Formula va fi:

SZ_otp =UD / ((M_op x 29, 3) + D_{medie), unde:}

• SZ_{otp - venituri medii pentru plata de concediu;}
• UD - venit luat în considerare;
• M _{op- numărul de luni lucrate complet;}
• D_{sr - calculat prin formula de mai sus, zile în luni nefuncționate complet.}

Cazuri speciale legate de acumularea plății de concediu

Se întâmplă adesea ca, în momentul în care apare cazul când salariatului i se plătește salariul mediu, acesta să nu aibă timp să lucreze 12 luni calendaristice. În acest caz, perioada va fi timpul în care angajatul a lucrat efectiv, iar venitul va fi utilizat pentru această perioadă în mod corespunzător.

La contabilizarea primelor în venit pentru care se calculează media, se iau în considerare următoarele caracteristici:

• bonus este inclus în câștiguri dacă se acumulează nu mai mult de o dată pe lună;
• dacă prima este plătită pentru o perioadă de facturare incompletă, aceasta se reflectă proporțional cu timpul real.

Un exemplu de calcul al plății de concediu pentru o perioadă complet lucrată

În cazul în care un angajat a efectuat o perioadă completă de facturare, calculul câștigului mediu este destul de simplu.

Ivanova A. A., a cărei vacanță este așteptată în iunie 2018, a lucrat din plin perioada din iunie 2017 până în mai 2018. Salariul ei lunar a fost de 30.000 de ruble, pentru 12 luni, respectiv, acesta a fost de 360.000 de ruble. Este necesar să se calculeze care va fi câștigul mediu zilnic pentru calcularea plății de concediu. Conform formulei de mai sus, calculul arată astfel:

360.000 / (12 x 29,3)=1023,89 ruble

Un exemplu de calcul al plății de concediu dacă a existat o perioadă exclusă în perioada de facturare

Aici aveți nevoie de un aspect pe luni, cu o însumare ulterioară. Un exemplu este prezentat mai jos.

Cu aceste date, este ușor să calculați media:

334246 / 333, 39=1002, 57 de ruble

Calcul pentru alte tipuri de plăți

Pe lângă beneficiile sociale și beneficiile de concediu, există și alte cazuri stabilite de lege când un angajat primește un salariu mediu. Aceste cazuri includ:

• zile de călătorie de afaceri;
• zile când un angajat este supus unui examen medical obligatoriu;
• zile un angajat donează sânge ca donator;
• vacanta de studiu;
• sărbători oferite părinților copiilor cu dizabilități.

Cum se calculează câștigul mediu pentru perioada perioadelor de mai sus, este determinat de Decretul din 24 decembrie 2007 nr. 922. Algoritmul este complet identic cu calculul mediei pentru plata concediului de odihnă.

În economie

În economia unei întreprinderi, câștigul mediu lunar, trimestrial, semestrial, anual devine obiect de planificare și analiză. Sunt planificate bugete speciale pentru costurile salariale. De exemplu, ar putea arăta ca cel de mai jos.

Conducerea companiei face tot posibilul pentru a îndeplini indicatorii economici stabiliți, inclusiv salariul mediu.

În macroeconomie, la nivelul Federației Ruse în ansamblu și al entităților sale constitutive, agențiile de statistică țin evidența venitului mediu al populației. În 2016, câștigurile medii în Rusia s-au ridicat la 35.369 de ruble, în 2017 - 39.085 de ruble. O analiză a creșterii acestui indicator trebuie făcută ținând cont de inflația din aceeași perioadă.

Câștiguri medii calculate pentru nevoi contabile, pentru nevoile de micro și macroeconomie - conceptul este foarte important și necesar. Fără el, este imposibil să construiești un sistem economic armonios.