Lipsat de bonus: motive, motive pentru privarea de bonus, ordine de familiarizare, respectarea Codului Muncii și regulile de deducere

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Fiecare cetățean care lucrează oficial primește o remunerație pentru activitățile sale, reprezentată de un salariu. În plus, orice angajator are dreptul în temeiul art. 191 din Codul muncii să-și recompenseze angajații cu indemnizații, sporuri sau alte tipuri de stimulente bănești. Directorii companiei pot chiar pedepsi angajații neglijenți cu privarea de plăți. Prin urmare, de multe ori cetățenii se confruntă cu faptul că au fost lipsiți de bonusurile lor. Este important să înțelegem când poate fi aplicată o astfel de metodă de pedeapsă, cum este formalizată procedura și, de asemenea, ce drepturi are angajatul.

Este posibil să privați angajații de plățile bonus?

Fiecare angajat ar trebui să înțeleagă dacă angajatorii pot priva de bonusuri pentru diverse abateri. În cazul în care specialiștii angajați din diverse motive nu își fac față îndatoririlor, întârzie la serviciu sau încalcă programul de lucru, atunci li se pot aplica diverse măsuri disciplinare. Acestea includ:

• mustrare;
• notă;
• concediere în prezența unui sistem sistematicîncălcări.

În art. 144 din Codul muncii prevede că sistemul de sporuri utilizat la întreprindere trebuie să fie prevăzut în contractul de muncă sau într-o anexă specială la prezentul contract. Aprobarea premiului se realizeaza exclusiv de catre conducatorul societatii. Nu există în legislație informații precise despre regulile în baza cărora se retrage prima. Dar dacă sunt detectate încălcări din partea angajatului, atunci i se pot aplica mai multe tipuri de pedepse. Dacă un cetățean a fost privat de bonus și mustrat, atunci aceasta este o acțiune legală din partea angajatorului.

Motive pentru pedeapsă

Mulți angajați se gândesc pentru ce pot pierde bonusuri. O astfel de pedeapsă este folosită numai dacă există motive întemeiate. Cele mai populare motive sunt:

• angajatul provoacă daune materiale companiei prin acțiunile sale, de exemplu, daune bunurilor companiei;
• înregistrate încălcări minore sistematice, reprezentate de întârzierea la serviciu, neîndeplinirea sarcinilor oficiale la ora stabilită sau altercație cu conducerea;
• absentizare;
• încălcări legate de reglementările interne ale companiei;
• refuzul de a îndeplini sarcinile directe specificate în fișa postului;
• eșecul la finalizarea sarcinii stabilite de manager și nu există motive întemeiate pentru aceasta.

Dacă angajatorul decide să folosească pedeapsa bănească, atunci aceasta ar trebui să fie prevăzută de reglementările internecompaniilor. În plus, această metodă este aprobată de sistemul de bonusuri adoptat în organizație.

Când nu este permisă folosirea acestei metode de pedeapsă?

Orice angajat care greșește în timp ce lucrează, se gândește dacă angajatorul poate priva de bonus. În anumite condiții, această metodă de pedeapsă este legală, dar există situații în care nu este permisă folosirea acestei metode. Aceste situații includ:

• este permis să se aplice o mustrare și să se priveze în același timp de bonus, așa că dacă un angajat a fost deja pedepsit pentru orice abatere, angajatorul îl poate lipsi suplimentar de plățile de bonus, dar ambele pedepse trebuie executate corespunzător;
• bonusul face parte din salariu, prin urmare nu acționează ca o recompensă suplimentară;
• Există situații în practica judiciară când angajații au contestat pedeapsa sub formă de privare de plăți în numerar din cauza încălcării cerințelor codului vestimentar introdus în companie, întrucât apariția unui specialist angajat în niciun caz nu poate afectează calitatea muncii efectuate;
• nu este permisă utilizarea acestei metode de pedeapsă pentru conflictele care apar între membrii echipei, deoarece este aproape imposibil să se determine exact cine este instigatorul și vinovat.

De multe ori, angajatorii nu țin cont de regulile de mai sus și încalcă cerințele legii. Dacă angajatul încearcă să facă recurs împotriva unor astfel de acțiuni în instanță, judecătorul își va lua partea, astfel încât șeful întreprinderii va fi adus în fața justiției.responsabilitate. Prin urmare, va trebui să plătească o amendă, să înlăture pedeapsa de la angajat și, adesea, chiar să plătească despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat specialistului.

Reguli de proiectare

Este posibil să privezi un angajat al companiei de bonusuri pentru diverse încălcări? Dacă această metodă de pedeapsă este prevăzută în regulamentul intern al întreprinderii, iar bonusul este doar o recompensă și nu o parte din salariu, atunci această metodă de influență nu contravine legii. Dar pentru aplicarea sa, este necesar să întocmească în mod competent privarea de plățile bonus. Pentru a face acest lucru, angajatorul efectuează următoarele acțiuni:

• inițial este important să se stabilească cine exact este vinovat de anumite încălcări;
• se întocmește un act în raport cu contravenientul identificat, care reflectă ce acțiuni ale specialistului angajat au dus la consecințe negative pentru companie, pentru care se formează de obicei un memoriu de către șeful unui anumit departament;
• această notă conține numele complet și funcția angajatului care a provocat situația neplăcută la întreprindere;
• angajatorul studiază factorii pentru care se calculează bonusurile și plățile de stimulente, iar aceste informații sunt cuprinse în reglementările locale ale întreprinderii;
• de către angajatul vinovat se întocmește o notă explicativă, care indică motivele încălcărilor;
• pachetul de documente primit este trimis la serviciul de personal și la departamentul de contabilitate al companiei;
• după studierea documentației, oficialii iau decizia de a aplica diverse măsuri disciplinare sau pedepse sub formă de privare de recompensă bănească contravenitorului;
• după luarea acestei decizii, se emite un ordin pe baza căruia nu se plătește bonus unui anumit angajat;
• acest ordin este trimis angajatului spre examinare, după care documentul intră în vigoare.

Numai cu condiția ca toate cerințele de mai sus să fie îndeplinite și să se întreprindă acțiunile necesare, cetățeanul este lipsit de plățile bonus dacă există motive întemeiate. Dacă angajatorul a lipsit de bonus fără a emite un ordin corespunzător, atunci aceasta este o încălcare directă a drepturilor unui specialist angajat, astfel încât acesta poate contesta o astfel de decizie în instanță sau poate depune o plângere la inspectoratul de muncă.

Reguli pentru pregătirea unei comenzi

Poate fi retras bonusul unui angajat? Dacă această plată este o încurajare și nu face parte din salariul oficial, atunci este permisă utilizarea acestei metode de pedeapsă dacă există motive întemeiate. Pentru a face acest lucru, șeful companiei trebuie să emită o comandă adecvată.

Nu există o formă exactă a unui astfel de document în legislație, așa că mulți angajatori fac greșeli grave atunci când întocmesc o comandă.

Informațiile trebuie introduse în document:

• oferă motive pentru acumularea plăților bonus;
• enumeră motivele pentru care un anumit angajat este privat de bonusul său și trebuiefii cu adevărat serios și serios pentru întreaga companie;
• referințe sunt date la legile care permit angajatorului să folosească această metodă de pedeapsă;
• necesar pentru a indica numele companiei și forma sa juridică;
• dat titlul documentului transmis prin comandă;
• enumeră informații personale despre un angajat care a încălcat termenii unui contract de muncă, așa că i se aplică sancțiuni diferite;
• indică funcția deținută de contravenient în cadrul companiei, precum și unitatea specifică în care își îndeplinește funcțiile de muncă;
• dacă încălcarea a avut loc într-o situație în care angajatul îl înlocuia pe angajatul principal, atunci aceste informații sunt scrise în ordine;
• indicați în cuvinte valoarea bonusului de care specialistul a fost privat.

Se recomandă să lăsați referințe la legile federale sau reglementările interne ale companiei la sfârșitul documentului. Imediat ce documentul este întocmit, acesta se depune spre semnare conducătorului întreprinderii. În plus, pentru revizuire, este furnizat unui angajat al companiei.

Comanda se face în mai multe exemplare, una fiind trimisă spre stocare în arhivă, iar ceal altă este atașată la dosarul de lucru al unui anumit angajat care a fost lipsit de bonusuri pentru încălcări grave.

Pedepsele multiple pot fi combinate?

Adesea, încălcările unui angajat sunt cu adevărat grave, așa că managerul decide să combine mai multe tipuri de pedepse. Cea mai des folosită mustrare și privare de bonus. Această decizie este legală.

Se iau în considerare unele caracteristici ale procesului. Este posibilă combinarea pedepselor numai dacă bonusul nu este prevăzut în contractul de muncă, prin urmare acționează ca o recompensă pentru îndeplinirea excesivă a planului sau a altor acțiuni semnificative ale angajatului. Prin urmare, dacă comite vreo încălcare, atunci pur și simplu nu i se atribuie o plată bonus care nu face parte din salariul de bază. În astfel de condiții, angajatul nu va putea da în judecată pentru că a fost lipsit de bonus cu 100 la sută, întrucât această plată este doar apanajul angajatorului, și nu responsabilitatea acestuia.

Am nevoie de o explicație?

Mulți angajați ai companiei se gândesc dacă este posibil să privați bonusul fără a furniza o notă explicativă angajatorului. Întrucât privarea de astfel de plăți nu este o penalizare conform legii, nu este necesară efectuarea unui control în avans. Prin urmare, angajatul nu este obligat să primească o explicație sau să afle din ce motive a avut loc o anumită încălcare.

Bonusul este doar o consecință a comportamentului și muncii angajatului. Prin urmare, dacă managerul este dezamăgit de rezultatele cooperării, atunci pur și simplu nu percepe plăți bonus. La sfârșitul fiecărei luni, șefii diferitelor departamente fac oferte speciale pentru a încuraja anumiți angajați. De obicei, angajații nu știu exact ce informații sunt conținute în aceste oferte.

Dacă un specialist află că a fost lipsit de bonus, atunci poate întocmi o notă explicativă transmisă CEO-uluicompaniilor. Poate exprima dezacordul cu decizia autorităților.

Ce să faci în cazul acțiunilor ilegale ale conducerii?

Inițial, angajatul trebuie să înțeleagă dacă are dreptul de a lipsi de bonusuri pentru anumite abateri. Dacă există încredere că astfel de acțiuni din partea conducerii sunt ilegale, atunci este recomandabil să încercați să contestați privarea. Pentru aceasta, se recomandă să se concentreze asupra prevederilor art. 392 TK. Prin urmare, sunt efectuate următoarele acțiuni:

• inițial este recomandat să întrebați șeful companiei despre motivele unei astfel de decizii;
• dacă nu există motive semnificative pentru aplicarea unei astfel de pedepse, atunci se face o plângere la inspectoratul de muncă;
• La această plângere se anexează alte documente, care indică faptul că cetățeanul a fost lipsit ilegal de o promovare binemeritată, dar acest lucru este posibil numai dacă cetățeanul nu era cu adevărat familiarizat cu ordinul sau există alte dovezi;
• pe baza unei astfel de plângeri, inspectoratul de muncă va efectua o inspecție neprogramată a companiei pentru a stabili faptul privării ilegale de bonusuri;
• în timpul verificării, sunt examinate toate motivele pentru dezlegare;
• dacă se dovedește într-adevăr că acțiunile angajatorului au fost ilegale, atunci compania este trasă la răspundere și, de asemenea, se obligă să plătească angajatului bonusul necesar.

Este imposibil să privați bonusul fără o comandă, așa că dacă angajatul nu era familiarizat cu un astfel de document, atunci el areposibilitatea de a contesta pedeapsa.

Nuanțe de a merge în instanță

Dacă într-adevăr pedeapsa sub formă de privare de plata bonusului este ilegală, atunci angajatul poate merge în instanță. Nu doar transferul sumei datorate, ci și plata despăgubirii pentru prejudiciul moral cauzat pot acționa ca pretenții. Pentru câștigarea procesului este necesară depunerea instanței de judecată a probei nevinovăției reclamantului. Prin urmare, sunt colectate și transmise următoarele documente:

• copie după contractul de muncă, care indică informații privind numirea unei pensii pentru anumite realizări ale salariatului;
• Reguli privind bonusurile și repartizarea salariilor;
• ordin, în baza căreia cetățeanul a fost lipsit de premiu, iar acest document poate fi înlocuit cu o notă;
• explicații făcute de un angajat după identificarea unei anumite încălcări;
• un act prin care un angajat a fost pedepsit cu o anumită formă de acțiune disciplinară.

Toate documentele de mai sus trebuie să fie predate angajatului de către angajator în termen de trei zile de la prima solicitare. Cererea indică numele companiei, precum și numele complet și funcția unui cetățean în companie. Sunt date cereri directe depuse prin recuperarea primei cu referire la legea federală sau reglementările interne ale companiei. Cererea cu toate celel alte acte se depune la instanta de judecata. Dacă instanța îndeplinește cerințele reclamantului, atunci costurile cetățeanului pentru ședința de judecată sunt suportate de angajator.

Limite de timp pentru contestații

În termen de trei luni de la emiterea ordinului relevant de către conducător, poate fi intentată un proces împotriva privării de bonusuri. O cerere se depune cu alte documente la Curtea de Magistratura.

Pentru a câștiga cauza, solicitantul trebuie să aibă o bază de probe cu adevărat impresionantă, care să confirme că a fost lipsit de plăți în mod ilegal. În baza hotărârii judecătorești, compania, ordinul și alte documente sunt verificate.

Dacă rezultatul cazului este pozitiv, angajatul se poate aștepta să fie reintegrat, să primească suma datorată, să transfere despăgubiri pentru prejudiciul moral și să tragă la răspundere angajatorul. Prin urmare, angajații ar trebui să știe dacă angajatorii pot priva de bonusuri pentru anumite abateri, precum și cum este stabilită o astfel de pedeapsă.

Concluzie

Mulți lucrători se întreabă dacă vor fi lipsiți de bonusuri pentru o mustrare. Angajatorul poate recurge la mai multe metode de pedeapsă, reprezentate prin acţiune disciplinară sau privare de plata primelor. Alegerea depinde de gravitatea încălcării și de disponibilitatea dovezilor de vinovăție ale unui anumit angajat.

Dacă un angajat este sigur că a fost lipsit de plată în mod ilegal, atunci poate contesta o astfel de pedeapsă. Pentru a face acest lucru, se depune o plângere la inspectoratul de muncă sau un proces.