13: cum se calculează?

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Dreptul de a primi salarii este garantat de constituția Rusiei. De regulă, se plătește lunar. Cu toate acestea, există 13 salarii. A apărut în epoca sovietică, când angajații din toate întreprinderile primeau un bonus o dată pe an. Acest termen este folosit până astăzi, dar nu orice organizație a păstrat această tradiție plăcută de încurajare. Deci, cine are dreptul la el și cum se calculează?

Care este al 13-lea salariu?

Acest concept nu poate fi găsit în documentația contabilă, deoarece este colocvial și nu este consacrat de lege. Pe fisele de salariu va fi indicat ca bonus anual sau ajutor material pentru un angajat. În general, plata celui de-al 13-lea salariu depinde de resursele financiare ale întreprinderii. Depinde și de inițiativa conducerii, deoarece la acest nivel se ia decizia cu privire la bonusurile angajaților. 13 salariul nu este un bonus obligatoriu, așa că este imposibil pentru conducere să depună o cerere de neplată.

Contabilii pot analiza capacitățile financiare ale unei întreprinderi doar la sfârșitexercițiul financiar, care în mod tradițional se încheie la sfârșitul lunii decembrie, mai aproape de sărbătorile de Anul Nou. Acest bonus reprezintă fondul de salarii rezidual sau venitul total al organizației la sfârșitul anului.

Cum se formează prima

Pentru a înțelege dacă al 13-lea salariu va fi acumulat, trebuie să știți cum este format. Departamentul de contabilitate calculează bonusul pentru fiecare angajat, în funcție de numărul de zile calendaristice lucrate. Apoi se compară numărul de ore lucrate cu standardele, se calculează coeficientul de bonus. Salariul sau altă valoare este luată ca bază.

Adesea, conducerea întreprinderii limitează plata bonusurilor din cauza cerințelor suplimentare pentru angajat. De exemplu, un bonus poate fi plătit acelor angajați care nu au lipsit din cauza bolii pe tot parcursul anului. Uneori, zilele de vacanță nu sunt luate în considerare. De asemenea, bonusurile pot fi acordate numai angajaților cu normă întreagă.

La alăturarea unui loc de muncă, toți angajații noi se familiarizează cu documentația care reglementează plata bonusurilor. Puteți afla dacă al 13-lea salariu se datorează din aceste acte. Cu toate acestea, nu toți angajatorii se grăbesc să le prezinte noi angajați, dar merită să întrebați despre această problemă.

Cine ar trebui să

Sistemul de bonusuri anuale nu există în toate organizațiile. Mai întâi trebuie să studiați documentația întreprinderii. De obicei, în organizațiile publice se plătesc 13 salarii, mai rar în cele private. Angajații de statsectoarele, de regulă, primesc puțin, dar bonusurile fac posibilă compensarea acestui lucru. Acest bonus se acumulează de obicei militarilor, medicilor clinicilor de stat, profesorilor, profesorilor din instituțiile de învățământ bugetare, angajaților întreprinderilor de transport municipal.

În organizațiile private, de regulă, aceștia îi recompensează pe acei angajați care aduc direct venituri managerilor. De exemplu, poate fi vorba de prospect manageri, operatori, dacă vorbim de sectorul non-manufactur. În sectorul de producție, angajații implicați în fabricarea produselor pot fi recompensați.

Contabilitate

Codul Muncii nu reglementează procedura de plată a bonusurilor. Este individual la fiecare întreprindere și poate fi stabilit prin următoarele documente interne:

• dispoziții bonus;
• contract colectiv;
• contract individual de muncă.

Pe baza acestei documentații, conducerea decide dacă îi recompensează pe toți angajații sau pe cei care au dat rezultate bune la sfârșitul anului. Documentația poate menționa și condițiile de privare a bonusului, de exemplu:

• încălcarea reglementărilor muncii;
• atitudine iresponsabilă față de sarcinile de serviciu;
• acțiune disciplinară;
• alte cazuri menționate în documentele interne.

Cum se calculează al 13-lea salariu?

Suma primei poate ficalculat prin mai multe metode.

Prima și cea mai simplă modalitate este de a stabili o taxă fixă. Cel mai adesea, este folosit dacă este necesar să încurajăm doar anumiți angajați.

A doua metodă necesită mai mult timp. Trebuie să cunoașteți vechimea totală în muncă și venitul total anual. Cum se calculează al 13-lea salariu în acest caz? Pentru a face acest lucru, trebuie să aflați veniturile unui anumit departament pentru anul, numărul de angajați, vechimea lor, precum și ponderea fiecărui angajat în formarea sa. Astfel, este posibil să se calculeze sporul final anual și de vechime. 13 Salariul poate fi calculat prin înmulțirea acestor bonusuri și împărțirea la 2. Această metodă este rar folosită.

Dar cel mai comun mod este de a calcula bonusul ca multiplu al salariului pentru post. Plățile bonus sunt calculate ca procent din salariul anual.

Cum se calculează

Mai sus, am luat în considerare întrebarea cum să calculăm al 13-lea salariu. Acum să analizăm mecanismul de calcul al plăților bonus.

Departamentul de contabilitate pune la dispoziție supraveghetorului imediat documentația de raportare privind disponibilitatea fondurilor reziduale la sfârșitul anului. După aceea, se ia o decizie cu privire la utilizarea lor, de exemplu, poate fi acumularea de bonusuri. Decizia se ia pe baza sumei fondurilor „gratuite”. Atât toți angajații, cât și angajații individuali pot fi încurajați.

După aceea, la interacțiunea cu contabilul șef, se decide problema celei mai acceptabile metode de calcul, se emite un ordin cu o listă de angajați bonus. Comanda este certificataconducere. În continuare, departamentul de contabilitate transferă, conform acestui ordin, fondurile pe carduri bancare sau le dă în mână.

Regulile pentru calcularea plăților bonus sunt aproape aceleași în orice organizație. Este important să rețineți că prima este supusă impozitului pe venit.

Documentație justificativă

Regulamentele privind plățile bonusurilor conțin toate informațiile necesare. Cel mai important document pentru un contabil este ordinul șefului. Muncitorii premiați se familiarizează de obicei cu el împotriva semnăturii. Buletinul de plată este, de asemenea, un document justificativ.

Deci, am examinat în detaliu întrebarea ce constituie al 13-lea salariu - acesta este un bonus la sfârșitul anului. Scopul său principal este de a motiva angajații să își îndeplinească cu conștiință sarcinile de serviciu. Există mai multe moduri de a calcula 13 salarii. În fiecare organizație, metoda este aleasă individual. Plata bonusului este reglementată de documente justificative - ordinul privind bonusurile, statutul organizației, borderouri de plată.