Cine are dreptul la o pensie anticipată pentru limită de vârstă

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Pensia pentru limită de vârstă este cel mai răspândit tip de securitate materială pentru persoanele în vârstă din țara noastră. Bărbații și femeile care au trecut pragul vârstei de 60, respectiv 55 de ani au posibilitatea de a-l primi. Totodată, vechimea în muncă nu trebuie să fie mai mică decât cea stabilită prin lege, iar numărul punctelor de pensie nu trebuie să fie mai mic decât suma minimă. Cu toate acestea, un grup separat de cetățeni poate primi o pensie pentru limită de vârstă înainte de termen. Lista locurilor de muncă, profesii, industrii, funcții, specialități și organizații, ținând cont de care este atribuit acest beneficiu, a fost aprobată prin ordin al Guvernului Federației Ruse.

Ce este pensionarea anticipată?

Condițiile pentru primirea unei pensii sunt reglementate de legea federală. În conformitate cu acesta, anumite grupuri de cetățeni au dreptul la înregistrarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Anterior, în legislația pensiilor, o astfel de prevedere era denumită preferențială. A fost primit de medici, profesori, artiști etc. Acum, dacă se acordă o pensie înainte de vârsta stabilită, atunci este corect să o sunați mai devreme.

Este nevoie de cinci ani pentru finalizarepână la atingerea pensiei pentru limită de vârstă cerută, dacă nu se specifică altfel.

Condiții pentru înregistrare

În vechimea în muncă, atunci când se analizează o cerere de plată anticipată a unei pensii, se iau în calcul perioadele de muncă prestate continuu în timpul zilei lucrătoare pentru o săptămână lucrătoare întreagă. În același timp, plățile de asigurare trebuie efectuate pentru aceste perioade.

Pe baza înregistrărilor făcute în cartea de muncă, Fondul de pensii al Federației Ruse face o concluzie cu privire la numirea sau refuzul înregistrării anticipate a unei pensii. Adesea, datele privind vechimea preferențială nu sunt indicate în întregime sau nu există informații individuale despre angajat pentru o anumită perioadă. Prin urmare, fiabilitatea prezenței unei experiențe speciale, clarificând natura specială a muncii și condițiilor de muncă, va trebui documentată.

Cetăţenii care, la data intrării în vigoare a legii pensiilor profesionale, au lucrat deja în funcţiile sau tipurile de muncă relevante mai mult de jumătate din vechimea cerută, au dreptul de a aplica pentru o pensie anticipată. În alte cazuri, se va stabili conform normelor și regulilor sistemului profesional.

Cuantumul pensiei anticipate pentru limită de vârstă depinde de valoarea totală a plăților de asigurare.

De ce documente am nevoie?

Când solicitați o pensie anticipată în Fondul de pensii al Federației Ruse, trebuie să furnizați:

• cerere pentru pensie;
• pașaport și, dacă este necesar, un document care confirmă înregistrarea la locul de reședință;
• SNILS, este necesar pentru a confirma durata serviciului.

Experiența în asigurare acumulată înainte de începerea ținerii evidenței informațiilor despre asigurat în sistemul de pensii este confirmată de carnetul de muncă. Este, de asemenea, principalul document care atestă vechimea în muncă. Dacă informațiile necesare nu sunt disponibile, puteți certifica experiența necesară furnizând:

• card pentru evidențele de personal;
• foaie de pontaj;
• cont personal de salariu;
• personal.

Motiv pentru refuzul plății

Cel mai adesea, autoritățile de pensii resping o cerere de pensie înainte de termen din mai multe motive:

• experienta generala de munca nu a fost confirmata;
• nu se poate asigura o angajare deplină;
• nu este stabilită o natură specială a muncii;
• specialitatea și poziția cetățenilor consemnate în carnetul de muncă, conform actelor normative de reglementare, nu permit pensionarea anticipată;
• imposibilitatea de a stabili faptul de a lucra într-o anumită organizație.

În caz de refuz, în cel mult cinci zile de la data adoptării deciziei relevante, PF trebuie să notifice solicitantul despre acest lucru. În aviz trebuie să se precizeze motivele refuzului și procedura de contestare a acestuia. Toate documentele depuse la Fondul de pensii sunt returnate.

Condiții generale de numire

Conform legii, pensia pentru limită de vârstă se virează înainte de termen de la data cererii, dar nu mai devreme de ziua dobândirii dreptului de a o primi. Data depunerii cererii este ziua primirii de la cetățean a cererii și a tuturor certificatelor și documentelor necesare.

Fondul de pensii confirmă faptul acceptării prin emiterea unei chitanțe-notificări.

Când cererea și toate documentele necesare sunt trimise prin poștă, numărul indicat pe ștampila poștală de la locul de plecare va fi luat ca dată de cerere. O notificare de primire va fi trimisă la adresa solicitantului sau predată.

Dacă un cetățean nu a furnizat tot ce este necesar, nu mai târziu de trei luni poate aduce actele rămase. În acest caz, data primirii cererii sau numărul indicat pe ștampila poștală la trimitere va fi socotită ca zi a contestației. Lista documentelor lipsă este stabilită de autoritatea PF RF și este scrisă în chitanța de notificare.

Cererea de acumulare a pensiei anticipate trebuie luată în considerare de filiala Fondului de Pensii în cel mult zece zile de la depunerea acesteia. Pe baza informațiilor cuprinse în toate documentele depuse, se ia o decizie cu privire la numire. Cuantumul pensiei anticipate pentru limită de vârstă nu poate fi mai mic decât minimul de existență stabilit în țară.

Cetățeni care lucrează în locuri cu condiții dificile de muncă

Există o listă cu anumite tipuri de muncă grea. Cetăţenii angajaţi în aceste locuri de muncă au dreptul la numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă.

Un bărbat care are cel puțin doisprezece ani și jumătate de experiență în muncă și mai mult de douăzeci și cinci de ani de experiență în asigurare, la împlinirea vârstei de 55 de ani, are posibilitatea de a-l folosi. Același drept au și femeile în vârstă de 50 de ani, cu o perioadă de muncă și de asigurare de cel puțin zece, respectiv douăzeci de ani.

Dacă producțieexperiența specială este incompletă (dar nu mai puțin de jumătate), iar experiența de asigurare a fost elaborată integral, este posibilă înregistrarea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă. Într-o astfel de situație, se stabilește cu scăderea vârstei de pensionare. O reducere de un an are loc pentru fiecare doi ani și jumătate lucrați pentru bărbați, pentru fiecare doi ani pentru femei.

Cetățeni ale căror activități de muncă au avut loc în nordul îndepărtat și zone echivalente

Pensia de pensionare timpurie se plătește persoanelor care au lucrat cincisprezece ani în Nordul Îndepărtat. În zonele echivalate cu acestea, această garanție se plătește în aceleași condiții. Dar, în același timp, anul calendaristic aici va fi considerat drept nouă luni de muncă în Nordul Îndepărtat.

Când lucrează mai mult de jumătate din perioada necesară, un cetățean are posibilitatea de a se pensiona mai devreme decât perioada general stabilită. Apoi, pentru fiecare an calendaristic complet, vârsta de pensionare este redusă cu patru luni.

Pentru cetățenii care au lucrat prin rotație, vechimea în muncă include timpul de muncă și zilele petrecute pe drumul spre tură și înapoi. Perioadele dintre ture nu sunt luate în considerare.

Timpul de muncă în tură este inclus în vechimea în muncă pe baza certificatelor furnizate de la întreprinderile în care a lucrat solicitantul. Acestea ar trebui să conțină informații despre perioadele de lucru și despre drumul către ceas și înapoi.

Femei cu mulți copii, persoane cu handicap, părinți și tutori ai copiilor cu dizabilități

Pensiile pentru limită de vârstă de asigurare timpurie pot fi primite de mamele multor copii cu cinci sau mai mulți copii. Ei sunt eligibili să se pensioneze la vârsta de 50 de ani.

Condiții de bază pentru obținerea:

• fiecare copil trebuie crescut de o mamă până la vârsta de cel puțin opt ani;
• prezența unei experiențe de asigurare de peste cincisprezece ani.

Pensie anticipată pentru limită de vârstă poate fi atribuită unui părinte care a crescut un copil care este invalid de la naștere până la vârsta de cel puțin opt ani. O singură persoană poate exercita acest drept: fie mama copilului, fie tatăl. În același timp, experiența de muncă trebuie să depășească douăzeci și cincisprezece ani pentru un bărbat și, respectiv, pentru o femeie.

Tutorele unui copil care a fost cu handicap de la naștere are, de asemenea, opțiunea de a aplica pentru pensionare anticipată. Cât de curând poate începe să o primească depinde de perioada de tutelă. Un an și jumătate de îngrijire vă permite să reduceți timpul de pensionare cu un an. Dar perioada totală nu poate depăși cinci ani. Adică, dacă termenul de tutelă a fost de șase ani, atunci femeia are dreptul să primească o pensie anticipată pentru limită de vârstă la vârsta de 51 de ani, dacă nouă - 50.

Pe lângă părinți și tutori, anumite categorii de persoane cu dizabilități au și dreptul la procesarea anticipată a plăților. O pensie anticipată pentru limită de vârstă pentru o persoană cu dizabilități este acordată dacă grupul a fost primit ca urmare a unei răni militare. Trebuie doar să aveți o experiență de muncă de douăzeci și cinci de ani pentru bărbați și douăzeci de ani pentru femei.

Bărbații cu cincisprezece ani de serviciu, având un handicap din primul grup, pot solicita o pensie conformbătrânețe la vârsta de 50 de ani. Femeile aflate în aceleași condiții, având zece ani de experiență, pot solicita o pensie când împlinesc vârsta de 40 de ani.

Cetăţenilor cu boli rare, din cauza cărora sunt pitici şi pitici, li se asigură şi o pensie timpurie pentru limită de vârstă. Este atribuit unei persoane cu handicap la vârsta de 45 și 40 de ani cu vechimea necesară de douăzeci și cincisprezece ani.

Când aplicați pentru pensionare anticipată, trebuie să vă dovediți handicapul. Un astfel de document va fi un certificat care confirmă acest fapt. Ar trebui să conțină informații despre grupul desemnat, precum și un program individual de reabilitare.

Pensie de pensionare anticipată pentru lucrătorii medicali

Pentru angajații organizațiilor bugetare, statul asigură toate beneficiile posibile. Dacă sunt îndeplinite următoarele cerințe, pentru angajații instituțiilor medicale, indiferent de vârstă, se datorează o pensie medicală anticipată pentru limită de vârstă:

• Durata activității profesionale trebuie să fie de cel puțin treizeci de ani. Dacă experiența de muncă a fost formată numai la locul de muncă în zonele rurale și așezările urbane, atunci mai mult de douăzeci și cinci de ani.
• Pentru perioada luată în considerare în vechimea în muncă, plățile de asigurare trebuie efectuate către Fondul de pensii.

Pensie anticipată pentru limită de vârstă poate fi acordată cetățenilor dacă funcția și numele instituțiilor în care aceștia au activat sunt incluse într-o listă specială elaborată de guvernul nostru.țări, deoarece pe aceste date se bazează angajații Fondului de pensii al Federației Ruse atunci când iau o decizie.

Ar trebui remarcat faptul că angajații organizațiilor medicale private au același drept la autorizare anticipată ca și angajații instituțiilor de stat și municipale.

Experiența de lucru este luată în considerare în egală măsură atât cu un program normal, cât și cu un timp de lucru redus. De regulă, compensarea perioadelor se face în ordinea calendaristică. Adică un an de activitate de muncă este considerat un an de experiență. Există excepții de la această regulă:

• dacă în timpul activității sale profesionale o persoană, pe lângă oraș, a lucrat atât în așezări urbane, cât și în mediul rural, atunci un an din munca sa în mediul rural trebuie socotit ca un an și trei luni de experiență;
• un an de muncă în oraș înseamnă un an și jumătate de experiență pentru următoarele categorii de lucrători sanitari: chirurgi, anestezisti, resuscitatori, patologi, experți criminaliști;
• atunci când aceste persoane lucrează în zone urbane sau rurale, anul muncii lor este considerat ca fiind un an și nouă luni.

Datoria lucrătorilor medicali, în baza legii țării noastre, este de a-și îmbunătăți competențele. Prin urmare, aceste perioade ar trebui incluse în vechimea în muncă pentru care este atribuită o pensie anticipată.

Cetățeni implicați în activități de predare

Caracteristicile numirii pensiilor sunt reglementatelegislație. Pensiile de pensionare anticipată se acordă cadrelor didactice indiferent de vârsta acestora. Principalul lucru este că experiența profesională ar trebui să depășească douăzeci și cinci de ani.

Atunci când se lucrează într-o organizație al cărei nume nu este inclus în lista posturilor și instituțiilor pedagogice, această perioadă de activitate profesională nu se ia în considerare în vechimea în muncă pentru acordarea unei pensii.

Activitățile profesionale desfășurate în perioada anterioară datei de 1 septembrie 2000, se iau în calcul vechimea în muncă, indiferent de condițiile de îndeplinire a normei de timp de muncă la acel moment. Dupa aceasta data - sub rezerva indeplinirii generale a normei de program de lucru la locul de munca principal si la alte locuri de munca, stabilita ca rata salariala.

Durata serviciului ia în calcul timpul de muncă, perioadele de timp pentru primirea plăților pentru invaliditate temporară, precum și concediile anuale plătite, inclusiv cele suplimentare. Totodată, acolo nu se iau în calcul perioadele care nu au legătură cu procesul de învățare (participarea la conferințe și seminarii, cursuri de perfecționare, vacanțe de studii, concedii fără plată, absenteism neautorizat, concediu pentru creșterea copilului etc.). Excepția este concediul pentru creșterea copilului până la 6 octombrie 1992.

Pensie pentru limită de vârstă timpurie pentru șomeri

Acest statut este dobândit de cetățenii apți de muncă, dar nu au loc de muncă și câștig, înregistrați la centrul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit. Astfel de persoane, sub rezerva cerințelor necesare, au dreptul la anticipatnumirea unei pensii pentru limită de vârstă.

Termeni de numire:

• o persoană trebuie să aibă statutul oficial de șomer și incapacitatea de a obține un loc de muncă la serviciul de ocupare a forței de muncă;
• vârsta unui cetățean nu trebuie să fie mai mică de doi ani înainte de vârsta de pensionare stabilită pentru toți;
• baza pentru concedierea unei persoane dintr-un loc de muncă anterior ar trebui să fie fie lichidarea organizației, fie încetarea activității unui antreprenor individual, fie reducerea numărului de personal al acestor angajatori;
• trebuie să aveți o vechime în muncă care să vă permită să solicitați o pensie de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă”.

Caracteristici:

• transferuri de indemnizații de șomaj atribuite vor fi efectuate până la acordarea pensiei;
• o persoană are dreptul de a alege dacă să treacă sau nu la planul de pensionare anticipată care i se oferă;
• Pensiile pentru limită de vârstă de asigurare anticipată pot fi emise concomitent cu plăți fixe pentru vechime conform legii;
• transferul unei pensii încetează atunci când o persoană merge la muncă sau când reia orice activitate de muncă socotită în perioada de asigurare;
• dacă autoritatea locală a Fondului de pensii refuză să solicite o pensie anticipată, centrul de ocupare a forței de muncă este obligat să reînnoiască statutul oficial de șomer și să continue căutarea de muncă pentru cetățean.

Calculul pensiei anticipate pentru limită de vârstă pentru șomeri oficiali se efectuează în același mod ca și calculul plăților de pensie general stabilite.

Perioade socotite ca vechime

Când solicitați o pensie anticipată, împreună cu perioadele de muncă, vechimea în muncă include:

• ora la care s-au efectuat plățile pentru invaliditate temporară;
• concediu anual plătit;
• concediu de maternitate.