2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39
Prin definiție, o funcție este un fel de caracteristică a unui angajat care îi determină atribuțiile funcționale și domeniile de responsabilitate. Dacă luăm în considerare personalul în ansamblu, atunci acest concept are un sens mai larg.
Cum este poziția diferită de profesie
Pentru a obține o educație, un student, de regulă, intenționează să lucreze în specialitatea sa în viitor. Totuși, de multe ori situația de pe piața muncii se schimbă pe parcursul a 5 ani de studiu. Atât de mulți foști studenți merg la muncă nu tocmai în posturile pe care se așteptau să le ocupe în primul an. Dar chiar și în cazul în care un tânăr specialist își găsește exact locul în viață pentru care se străduiește de 5 ani, funcția sa nu va corespunde întotdeauna profesiei.
De exemplu, studiind la un institut sau altă instituție de la Facultatea de Drept și având o diplomă în drept civil, este puțin probabil ca un absolvent să găsească o întreprindere cu o poziție similară înprogramul personalului. Cel mai probabil va fi numit consilier juridic (eventual junior, din lipsa de experienta). Situația este similară în alte zone.
Și asta se întâmplă din cauza lipsei de sincronizare între lista cu posibilele profesii care pot fi indicate în diplomă, și posturile înscrise în lista de personal și indicate în carnetul de muncă. De fapt, această diferență nu este atât de fundamentală. La urma urmei, dacă urmați logica, atât un specialist în drept civil, cât și un consilier juridic sunt una și aceeași. În termeni simpli, o profesie este ceea ce o persoană a învățat, iar o poziție este ceea ce face de fapt. Primul se încadrează în diplomă, al doilea - în carnetul de muncă.
Inconcordanța postului cu funcțiile îndeplinite
Din păcate, situațiile nu sunt atât de rare când personalul unei întreprinderi sau organizații nu permite introducerea unei alte unități, dar există o nevoie reală de aceasta. În acest caz, puteți acționa căutând introducerea acestuia sau acceptând un angajat pentru un alt post. De exemplu, în reprezentanța regională a unei companii mari există o singură unitate a secretarului (pentru șef). Adjunctul său are nevoie și de un referent, iar un angajat nu poate face față tuturor sarcinilor. Sediul central refuză categoric să introducă un post suplimentar de asistent, invocând economii în salarii.
Apoi adjunctul (cu acordul managerului) acceptă un angajat pentru un post, de exemplu, specialist IT, dar cu condiția ca acestava acționa ca secretar. S-ar părea că nu există nicio diferență, pentru că poziția nu este principalul lucru. Un angajat este mult mai important decât nivelul de plată, programul de lucru și funcțiile. Dar, după ce a lucrat în acest mod o perioadă de timp, referentul poate dori să-și schimbe locul de muncă. În această situație, îi va fi destul de problematic să dovedească experiență în domeniul muncii de birou. Până la urmă, faptul că a lucrat ca secretar este cunoscut doar de el și de conducerea lui directă. În cartea de muncă, postul său este de specialist IT. Și un referent bun într-o nouă funcție poate fi pur și simplu refuzat (la urma urmei, conducerea lui nu este interesată să piardă un angajat).
Câteva sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă
Când obțineți un nou loc de muncă sau vă mutați în cadrul aceleiași organizații, trebuie să vă interesați nu numai nivelul de plată, programul de lucru și condițiile de muncă (ceea ce, fără îndoială, este important). Nu strică să clarificăm exact cum se numește noua poziție și cum va fi consemnată în cartea de muncă în viitor.
Recomandat:
Responsabilitățile postului unui manager de salon de înfrumusețare: calitățile personale și funcțiile unui angajat
Industria frumuseții este incredibil de populară. Fiecare fată și femeie își dorește să arate atrăgătoare, indiferent de vârstă. Acest lucru se aplică atât domnișoarelor, cât și doamnelor de o vârstă mai elegantă. Atat astia cat si altii prefera sa apeleze la serviciile unui profesionist intr-un salon de infrumusetare. Atribuțiile managerului unei astfel de instituții presupun, de regulă, nevoia de a face totul pentru ca clienții să fie mulțumiți și să revină
Asistență materială pentru un angajat: procedura de plată, fiscalitate și contabilitate. Cum să aranjezi asistență financiară pentru un angajat?
Asistența materială unui angajat poate fi oferită de către angajator sub formă de plăți în numerar sau în natură. Uneori este eliberat atât foștilor angajați, cât și persoanelor care nu lucrează la întreprindere
Care este calificarea unui angajat? Tipuri de pregătire avansată
Ce rol joacă calificarea pe piața muncii? Nivelul de calificare al unui angajat caracterizează aptitudinea sa profesională, adică capacitatea angajatului de a-și îndeplini funcțiile calitativ atât în condiții normale, cât și extreme, de a dobândi cu succes noi cunoștințe și abilități și de a se adapta rapid la condițiile în schimbare
LC „Falcon Fort”: principala caracteristică a unei zone rezidențiale
Cum arată infrastructura internă și externă a microdistrictului. Care acționează ca o firmă de construcții. Caracteristicile arhitecturale ale complexului. Diversitatea speciilor de apartamente și numărul acestora. Condiții pentru achiziționarea de imobile în Fortul Sokoliny. Beneficiile alegerii unei zone rezidențiale „Falcon Fort”
Cum să scrii o mărturie pentru un student, angajat sau doar o persoană obișnuită
Uneori, atunci când aplicăm pentru un nou loc de muncă sau când intrăm într-o instituție de învățământ superior, ni se cere să aducem o referință de la un loc de muncă sau de studiu anterior. Ce este, de ce este nevoie și cine îl poate scrie, vom încerca să spunem în articolul nostru
