Romir Research Holding: recenzii ale angajaților

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Astăzi trebuie să aflăm ce recenzii primește „Romir”. Și oricum, ce fel de organizație este aceasta. Într-adevăr, înainte de angajare, este necesar să se studieze cât mai multe informații despre un anumit potențial angajator. Și numai angajații cu propriile păreri sunt capabili să evidențieze avantajele și dezavantajele companiei, despre care nimeni altcineva nu le va povesti nicăieri. Ce oferă Romir angajaților săi? Cât de bună este o corporație? Sunt subordonații mulțumiți de munca lor în exploatație? Toate acestea vor fi discutate mai târziu. Dacă nu crezi tot ce este scris, te poți descurca foarte repede cu toate avantajele și dezavantajele corporației. Principalul lucru este să învățați să separați recenziile personalizate (orice companie le va avea cu siguranță) și cele reale. La ce ar trebui să acorde atenție potențialii angajați ai Romir?

Descriere

Primul pas este să înțelegem despre ce fel de companie vorbim. Ce face Romir? Recenziile indică faptul că această corporație nu este altceva decât un holding de cercetare. El efectuează o varietate de cercetări și studiază nevoia și interesul cumpărătorilor pentru produse.

De bazădirecții în care operează „Romir”:

• cercetare de piață;
• medicament;
• retail;
• studiind cererea de bunuri de zi cu zi;
• media;
• cercetare socio-economică.

Această organizație recrutează în mod constant noi angajați pentru a lucra. Ce le oferă ea subordonaților săi? Ce recenzii primește Romir pentru activitățile sale? Toate acestea vor fi discutate mai târziu.

Oferte angajator

Un punct important este studiul propunerilor de la angajator. Prin ei este adesea judecată integritatea unei corporații. La urma urmei, nu cei mai buni angajatori promit multe și oferă puțin. Cum stau lucrurile în acest domeniu la „Romir”? Feedback-ul angajaților indică faptul că firma are multe promisiuni. Și nu poate decât să atragă.

Printre promisiunile pe care compania intenționează să le îndeplinească pentru angajații săi se numără:

• angajare oficială;
• pachet social complet;
• lucrați într-o echipă prietenoasă;
• program de lucru flexibil și convenabil;
• creșterea profesională și a carierei;
• plată decentă și la timp;
• angajare într-o companie în creștere;
• muncă interesantă, variată.

Ce este adevărat și ce nu este? Angajații notează că „Romir” atrage prin promisiunile sale. Doar ce se oferă de fapt? Care sunt avantajele și dezavantajele organizației care va trebui să acorde atenție tuturor potențialilor angajați? CheltuieliAr trebui să iau legătura cu holdingul Romir?

Angajare oficială

Organizația, conform unor recenzii, își angajează cu adevărat toți subordonații în mod oficial. Un contract de muncă este semnat cu toată lumea conform regulilor stabilite în Rusia. Mulți angajați furnizează aceste informații.

Cu toate acestea, uneori puteți găsi recenzii care indică faptul că „Romir” lucrează neoficial cu unii sub alterni. De exemplu, cu cumpărători misterioși. În unele situații, „Romir” recrutează muncitori pentru 1-2 ieșiri. În acest caz, într-adevăr nu există niciun loc de muncă oficial.

De asemenea, puteți întâlni cele mai bune opinii ale sub alternilor. Holdingul de cercetare „Romir” primește recenzii negative cu privire la angajarea oficială, nu atât de rar. Unii angajati spun ca nici in posturile permanente vacante nu incheie formal contract de munca cu subordonatii. Și trebuie să lucrezi informal. Această informație nu a fost confirmată de nimic. Prin urmare, nu ar trebui să i se acorde prea multă importanță.

Condiții de lucru

„Romir” (deține) recenzii ale personalului câștigă foarte variat. Chestia este că unii pun accentul pe condiții excelente de muncă. Subordonații trebuie să lucreze adesea în birouri unde există tot ce aveți nevoie. De exemplu, mulți subliniază prezența unui aparat de cafea. Este foarte util pentru munca de birou.

Simultan, unele nu în cel mai bun modraspunde la conditiile de munca propuse. „Romir” primește recenzii negative pentru această funcție. Sunt subliniate „condițiile inumane”. Angajații lucrează în birouri open space, nu au spațiu personal. Dacă crezi unele păreri, atunci în ramurile organizației este înghesuit, înfundat și incomod. Unii angajați spun că, după un anumit timp petrecut în Romir, se instalează epuizarea emoțională și profesională.

Este imposibil de spus exact în ce condiții lucrează efectiv subordonații. Cu toate acestea, „Romir” oferă cu adevărat muncă în birouri, care, conform promisiunilor angajatorului, au tot ce aveți nevoie pentru îndeplinirea confortabilă a sarcinilor de serviciu. Da, fiecare angajat nu are spațiu personal. Dar asta nu este o problemă atât de mare.

Despre interviu

Foarte des SRL „Romir” primește feedback de la angajații potențiali și reali pentru interviu. Opiniile nu pot fi numite lipsite de ambiguitate. Mai degrabă, au mult sarcasm.

Ceva este că unii spun sincer că managerii de recrutare la prima întâlnire cu potențialii sub alterni vorbesc despre toate caracteristicile angajării. În general, interviul se desfășoară într-o atmosferă prietenoasă, deși conform șablonului. Va trebui să răspundeți la o serie de întrebări standard, precum și să completați un chestionar pentru solicitant. Managerii sunt prietenoși, onești, nu aroganți.

Dar există recenzii care indică că atunci cândrecrutarea personalului din „Romir” HR-manageri „stai la urechi”. Așa descriu unii sub alterni interviul. Se presupune că managerii pictează toate beneficiile imaginare ale angajării. Dar, în realitate, totul se dovedește puțin diferit. Cu toate acestea, înfrumusețarea realității este norma pentru interviuri în aproape toate organizațiile. Uneori puteți găsi chiar printre recenziile despre Romir care dețin declarații precum „managerii sunt excelenți la vorbit” la începutul cooperării.

Despre responsabilități

Ce altceva ar trebui să știe fiecare potențial angajat? Holdingul de cercetare „Romir” nu primește cele mai bune recenzii de la angajați pentru repartizarea responsabilităților posturilor în unele posturi vacante. Poveștile sunt publicate diferit. De exemplu, un programator trebuie să facă munca unui angajat de birou obișnuit sau specialist IT. Îndatoririle lui nu sunt prescrise, majoritatea instrucțiunilor sunt date oral. Prin urmare, este imposibil să spunem cu certitudine că într-o anumită poziție o persoană își va îndeplini doar sarcinile de serviciu.

Unele dintre recenzii subliniază faptul că nu există detalii specifice în pregătirea termenilor de referință. Uneori nici nu este clar ce vrea „Romir” de la sub alterni. Asemenea afirmații nu sunt atât de rare.

Uneori puteți găsi feedback pozitiv despre angajator. Doar câțiva angajați spun că îndatoririle lor sunt clar precizate în contractul de muncă. Și sarcinile generatefăcut foarte clar. Asemenea opinii sunt rare. Ei arată, conform unor recenzii, stereotipati. Opiniile negative despre repartizarea responsabilităților la locul de muncă sunt cele care inspiră încredere în rândul populației.

Grafic

OOO „Romir” primește recenzii mixte pentru programul de lucru propus. Fiecare poziție este diferită. Dar, în general, angajații subliniază aceleași avantaje și dezavantaje ale programelor de lucru.

Mulți spun că munca la Romir necesită ore suplimentare constante. Angajarea într-o companie este o eternă procesare fără plată, uneori un program de lucru neregulat. Angajații trebuie să lucreze constant și mult. Unii sună programul oferit la Romir epuizant trupul. Dacă credeți recenziile, va trebui să lucrați 12-14 ore pe zi. Este extrem de dificil.

Doar unele dintre opinii spun că, în general, programul de lucru în organizație este convenabil și flexibil. Da, uneori trebuie să rămâi la un loc de muncă cu jumătate de normă, dar Romir plătește integral orele suplimentare.

Ce să crezi? Statisticile arată că angajații au mai multe plângeri. Subordonații descriu în mod viu complexitatea muncii și programul de lucru întocmit îngrozitor. De aceea, negativul provoacă mai multă încredere în rândul solicitanților. Deși nici recenziile pozitive, nici negative nu sunt confirmate de nimic. Toate acestea sunt doar cuvinte care nu au nicio bază pentru potențialii angajați.

Colectiv

Lucrarea în „Romir” câștigă recenzii mixte. Mai alesse găsesc opinii pozitive cu privire la echipa de lucru. Compania are oameni cu adevărat prietenoși. Ei sunt întotdeauna gata să ajute, să ajute și să sugereze ce și cum să facă. Deosebit de mulțumit de echipa de lucru formată din nou-veniți.

În ciuda acestui fapt, unii vorbesc despre lipsa unei coeziuni reale a echipei. Atâta timp cât sunt profitabile, lucrătorii vor sprijini. Dar cu cea mai mică ocazie se poate înființa un angajat. Uneori în „Romir” sunt pur și simplu angajați neprietenos. Acest lucru este normal.

În general, echipa de lucru mulțumește. „Romir” este un loc în care poți face multe noi cunoștințe plăcute. Pur și simplu nu merită să ai încredere completă în echipa de lucru. Trebuie amintit că nu există garanții că colegii nu se vor configura într-un caz sau altul.

Creșterea și dezvoltarea carierei

„Romir” primește recenzii mixte despre companie. Majoritatea angajaților spun că nu există o creștere a carierei în organizație. Toate perspectivele dispar odată cu angajarea oficială în companie. Doar în pozițiile de conducere (și sunt de obicei ocupate) se poate spera la dezvoltare în carieră și profesională. Restul subordonaților vor trebui să lucreze la locul lor fără perspective de promovare. Romir nu este locul unde să-ți construiești o carieră.

Creșterea profesională în organizație este disponibilă, dar numai prin performanța constantă a unui anumit loc de muncă. Fără perspective semnificative și timp pentru auto-dezvoltare înnu exista organizatie numita „Romir”. Fiecare potențial angajat ar trebui să țină cont de acest lucru.

În consecință, exploatația nu este cea mai bună modalitate de a construi o carieră și o creștere profesională. Organizația este adesea folosită ca angajare de către oameni care sunt pregătiți să ocupe poziții obișnuite tot timpul. Sau pentru experiență de muncă. La urma urmei, vechimea în cooperare cu „Romir” va fi în continuare.

Câștiguri

Recenziile „Romir” ale cumpărătorilor misterioși și ale altor angajați câștigă atât pozitive, cât și negative. Multă negativitate se exprimă în legătură cu nivelul salariilor plătite subordonaților. Ce spun angajații despre câștigurile din companie?

Majoritatea muncitorilor subliniază că salariul oficial în „Romir” este mic. E prea jos. Mai ales având în vedere sarcina care va fi asigurată tuturor subordonaților de la locul de muncă. Unii dintre angajați vorbesc despre datoria de câștig acumulată de câteva luni la Romir. Adică, organizația fie plătește bani cu întârziere, fie nu plătește deloc munca angajaților. Astfel de afirmații sunt foarte frecvente.

Și doar câțiva spun că „Romir” (holding) primește recenzii negative pe nemeritate. Se presupune că corporația oferă cu adevărat salarii bune, face plăți la timp. Ocazional, apar ușoare întârzieri, dar nu sunt atât de frecvente pe cât spun unii subordonați.

Ce să crezi? Solicitanții au mai multe șanse să aibă încredereopinii negative. Sunt mai frecvente, descriu în detaliu conflictele cu angajatorul. Iar opiniile pozitive sunt rare și nu oferă detalii despre șef.

Manual

Lucrați în recenziile „Romir” ale planului negativ câștigă pentru echipa de management. El este descris în mare parte ca arogant și nedrept. Șefii din „Romir” se încarcă de muncă, aplică în mod constant anumite pedepse, nu va merge să fiți de acord cu ei.

„Romir” (holding) primește rareori feedback pozitiv de la angajați pentru management. Doar câțiva spun că liderii organizației le cer pur și simplu subordonaților să-și îndeplinească pe deplin sarcinile de serviciu. Conducerea „Romir” este armonioasă cu angajați responsabili.

Numai, după cum arată practica, recenziile negative prezintă un interes mai mare. Acum este greu de imaginat o organizație cu un management bun, care, cu toate acestea, întârzie câștigurile angajaților.

Panoul

Unii sub alterni lucrează de la distanță. Pentru a face acest lucru, are un panou „Romir”. Recenziile indică faptul că acest panou nu este altceva decât un serviciu care ajută la efectuarea cercetărilor. Este ușor de utilizat. Și de aceea angajații vorbesc pozitiv despre panelul de cercetare de lucru „Romir”. Ei spun că serviciul funcționează corect, totul este clar în el. Nu mai multe detalii.

De regulă, panoul „Romir” nu primește recenzii negative. De asta se plâng unii oamenisarcină tehnică de neînțeles. Și nimic mai mult.

Rezultate

„Romir” este o organizație de mare succes care efectuează o varietate de cercetări. Este prețuit de clienți, dar în calitate de angajator, compania nu funcționează în cel mai bun mod. Majoritatea subordonaților se plâng de șeful lor într-o măsură sau alta. Uneori puteți găsi expresii precum „nu îndrăzni să vii aici” sau „un loc teribil de muncă”. Astfel de afirmații nu sunt neobișnuite.

În general, „Romir” nu este cel mai rău angajator. Are o serie de dezavantaje, dar nici avantajele nu lipsesc. Nu este recomandat să găsești un loc de muncă aici pentru persoanele care obosesc ușor, sunt expuse la stres și, de asemenea, plănuiesc să urce pe scara carierei.