Demiterea CEO prin decizie a fondatorului: instrucțiuni pas cu pas

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Concedierea oricărui angajat al oricărei organizații trebuie să fie efectuată în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. CEO-ul nu face excepție de la regulă. Atunci când CEO-ul este demis prin decizie a fondatorului, este prevăzută o procedură specială pentru documente.

Motive pentru demiterea șefului

El poate fi concediat din aceleași motive ca și alți angajați ai companiei. În același timp, CEO-ul poate fi demis forțat numai de către fondator.

Să luăm în considerare ce cauzează demiterea CEO-ului prin decizia fondatorului. În următoarele cazuri:

1. Ca urmare a abaterii sale, organizația a suferit daune. Prejudiciul cauzat este confirmat de documentația relevantă, inclusiv de contabilitate. Procesul se încheie cu întocmirea unui act.
2. Băutură la locul de muncă. Această infracțiune trebuie înregistrată de cel puțin doi martori și trebuie efectuat un control medical. Ca si in cazulîncălcarea regulilor de circulație, persoana controlată o poate refuza pe aceasta din urmă, despre care se face o notă corespunzătoare în act.
3. În cazul dezvăluirii secretelor comerciale. Faptul dezvăluirii trebuie consemnat, se iau explicații scrise de la directorul general. În acest caz, vinovat poate refuza să dea explicații, apoi se întocmește un act cu invitația a doi martori oculari la această dezvăluire.
4. În cazul rezilierii unui contract pe durată determinată din cauza atingerii datei de încheiere specificată în acesta și a lipsei de dorință a fondatorului de a-l reînnoi.
5. Acest acord poate fi reziliat fără explicații. În acest caz, persoana concediată trebuie informată cu 30 de zile înainte de concediere cu privire la consecințele neplăcute pentru aceasta.
6. Din cauza lichidarii entitatii economice, care era condusa de CEO-ul demis. Nu mai târziu de două luni înainte de lichidare, i se transmite o notificare. După alegerea lichidatorului sau a comisiei de lichidare, atribuțiile directorului general încetează imediat.
7. În faliment. Se depune o petiție la arbitraj pentru înlăturarea șefului din funcția sa. Dacă instanța ia o decizie pozitivă, atribuțiile directorului general sunt transferate managerului interimar.
8. La schimbarea fondatorului. Se pregătește un pachet de documente privind schimbarea fondatorilor. La trei luni de la trecerea companiei de la un fondator la altul, CEO-ul este notificat cu privire la revocarea din funcție.
9. Demisia directorului general la cererea sa.
10. Demisia sa prin acordul părților.
11. Și, de asemenea, în altelecazurile specificate în Codul Muncii al Federației Ruse și prevăzute în contractul de muncă.

Contract de muncă cu managerul

Statutul organizației poate determina modul în care are loc numirea conducătorului unei entități economice. Se efectuează, de regulă, de către unul dintre fondatorii persoanei juridice sau de către o altă persoană fizică autorizată de către fondatori.

Dacă directorul general este numit în baza unui acord cu o altă persoană juridică sau întreprinzător individual, sau unicul fondator acționează ca șef, atunci regulile din cap. 43 din codul de mai sus nu se aplică.

Contractul de muncă prevede aspectele legate de drepturile și obligațiile sale, precum și obligațiile angajatorului. Acest contract poate fi pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată.

Model de contract de muncă

Nu există o formă standard aprobată legal pentru acest acord cu șeful unei entități economice. Luați în considerare un exemplu de contract de muncă cu CEO-ul unei SRL pe capitole.

Preambulul contractului furnizează date despre persoanele care îl încheie, inclusiv persoana juridică și persoana fizică care acționează în numele acestora. Datele pașaportului sunt indicate aici.

Primul capitol precizează subiectul contractului: condițiile de muncă, titlul exact al postului, adresa locului principal de muncă.

Al doilea capitol enumeră drepturile și obligațiile părților. De regulă, aceștia sunt transferați din Statutul SRL la care este numit șef. Aici drepturile șiobligațiile fondatorului, care este angajatorul, care nu ar trebui să contravină cerințelor Codului Muncii al Federației Ruse, deoarece, în caz contrar, primul va fi recunoscut ca nul de drept. Angajatorul trebuie să prevadă crearea unui loc de muncă adecvat pentru directorul general, unde munca sa va fi în siguranță, plata regulată a salariului său, anumite tipuri de stimulente pot fi oferite directorului dacă acesta își îndeplinește cu succes atribuțiile.

Al treilea capitol prevede responsabilitatea liderului desemnat. Pot exista cazuri de demitere a CEO-ului prin decizie a fondatorului, cazuri de compensare a prejudiciului cauzat de acțiunile sau inacțiunile sale.

Capitolul al patrulea stabilește durata contractului, care poate fi nedeterminată.

Capitolul al cincilea prevede cazuri de încetare a prezentului acord cu conducătorul unei entități economice. Aici sunt indicate acele cazuri care au fost descrise mai sus și pot fi date și alte cazuri care nu contravin legislației muncii.

Al șaselea capitol abordează problemele de remunerare și servicii sociale pentru CEO. Aici sunt indicate salariul, regularitatea sporurilor, durata saptamanii si a zilei de munca, durata concediului de odihna, garantii in conformitate cu legislatia tarii.

Al șaptelea capitol conține dispozițiile finale. Acesta prevede procedura de soluționare a litigiilor, posibilitatea de a aplica acorduri suplimentare la contract.

La sfârșitul contractului suntsemnăturile fondatorului și ale directorului general desemnat. Semnătura primului este certificată printr-un sigiliu, dacă există.

Acest exemplu de contract de muncă cu directorul general al unei SRL nu este definit legal ca fiind obligatoriu. Capitolele, cu excepția preambulului, a obiectului tratatului și a clauzelor finale, pot apărea într-o ordine diferită. Acestea pot avea alte denumiri, drepturile și obligațiile părților pot fi împărțite în diferite capitole.

După cum sa menționat deja, contractul de muncă cu CEO poate fi pe durată determinată și pe perioadă nedeterminată. În primul caz, la expirarea acestuia, se semnează un nou document dacă nu există motive pentru eliberarea din funcție a șefului persoanei juridice.

Urmând procedurile de reziliere

Revocarea directorului general din diverse motive, cu excepția propriei sale voințe, se realizează în mai multe etape.

În primul rând, este întrunită o reuniune a comisarilor, care poate avea diferite nume în conformitate cu Carta organizației. Emite verdictul definitiv cu privire la eliberarea din funcție a șefului entității economice, informații despre care se consemnează în procesul-verbal al ședinței acestei ședințe. Pe baza ultimului document, se pregătește un ordin de revocare a directorului general. Indică motivele detaliate ale demiterii șefului din funcția sa.

Ca toți angajații, fostul manager face cunoștință cu comanda, o semnează și primește compensațiile la care are dreptul prin lege și contract. În termen de trei zile de ladin momentul demiterii fostului șef, este necesară transmiterea informațiilor către Serviciul Fiscal Federal pentru modificarea Registrului unificat de stat al persoanelor juridice. Noul director al organizației nu are dreptul de a semna până la transferul informațiilor despre el către Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Cu câteva zile înainte de clasare, începe transferul dosarelor de către vechiul conducător, iar acceptarea lor de către cel nou.

În caz de încălcare a legislației muncii la concediere, fostul șef poate merge în instanță și îi poate restabili drepturile.

Pe lângă comandă, trebuie să existe o decizie a proprietarului entității economice.

Demiterea directorului general prin decizia fondatorului prin ordin nu poate avea loc dacă primul se află în concediu medical sau în concediu.

Cazuri voluntare de concediere

Dacă se ajunge la un acord între părți, concedierea se efectuează conform următorilor pași obligatorii:

1. Șeful organizației depune o cerere adresată fondatorului sau altei persoane autorizate cu o cerere de concediere în aceste circumstanțe.
2. Se desfășoară o reuniune a comisarilor pentru a discuta problema concedierii și problema acordului în sine. În urma acestei discuții ia naștere un acord, cu care persoana concediată este familiarizată împotriva semnării.
3. Ordinul de concediere este semnat. Dosarul de concediere este înscris în carnetul de muncă al fostului șef.
4. FSN este notificat în termen de trei zile.
5. Un carnet de muncă este eliberat persoanei concediate și se acordă compensație materială.

Demiterea directorului general la cererea sa peFață de concedierea discutată mai sus, aceasta se remarcă prin absența unui acord. În schimb, la o întâlnire a persoanelor împuternicite se scrie un protocol în care se indică deciziile luate de fondatori.

Revocarea conducătorului unei persoane juridice de către unicul fondator

Cum să-l concediezi pe CEO dacă entitatea comercială are un singur fondator? În cele mai multe cazuri, însuși șeful entității economice acționează în rolul său. În acest caz, procedura de concediere este mult simplificată. Codul de mai sus prevede că unicul fondator se poate demite în orice moment din funcția sa. Dacă nu este director general, dar îl demite pe acesta din urmă, atunci în loc să țină o adunare a persoanelor împuternicite și să întocmească un protocol, el pregătește o decizie a fondatorului unic, iar în caz contrar, procedura de demitere a șefului unei entități economice. este același cu cel descris mai sus.

De aici rezultă că demiterea directorului general prin decizia unui singur fondator este o procedură mai simplificată în comparație cu situația în care sunt mai mulți fondatori.

Plăți către lucrătorii disponibilizați

Plățile la demiterea directorului general prin decizie a fondatorului sunt stabilite în contract și la nivel legislativ.

În cazul acțiunilor ilegale care au cauzat prejudicii organizației conduse de persoana în momentul în care aceasta se afla în frunteposturi, plățile către fostul director nu se fac.

Codul Muncii conține un nivel minim de plăți la eliberarea din funcție a conducătorului unei entități economice prin decizie a fondatorului, care nu poate fi mai mic de trei ori salariul mediu lunar. O astfel de sumă poate fi plătită, dacă nu se prevede altfel în textul contractului de muncă. Foștii șefi de stat, întreprinderile, corporațiile și fondurile unitare și de stat nu ar trebui să solicite mai mult.

Suma plăților compensatorii

Plățile compensațiilor depind de cuantumul salariului, vechimea în funcția de șef și, de asemenea, de cât de aproape este momentul concedierii de data încetării contractului cu șef.

Plățile de stimulente sunt luate în considerare la calcularea compensației, dar concediul de maternitate, îngrijirea maternității nu sunt luate în considerare. Compensația se calculează pe baza câștigului mediu zilnic, pe baza căruia se calculează câștigul mediu lunar prin găsirea produsului dintre salariul mediu zilnic și numărul de zile lucrătoare din ultimul an și înmulțirea rezultatului cu 3.

Compensația trebuie plătită în ziua în care managerul pleacă. Dacă lipsește dintr-un motiv întemeiat, poate aplica și plata se va face în următoarea zi lucrătoare. Dacă fostul manager nu a fost în vacanță, compensația pentru concediu fără concediu se adaugă la plata totală.

În lipsa unor pretenții din partea sa și contestarea concedierii în instanță în acest sensse încheie procedura de revocare a directorului general prin decizie a fondatorului. Dacă este încălcat de către fondatori, aceștia din urmă pot fi trași la răspundere.

Există o responsabilitate a fostului lider?

Revocarea din funcție a conducătorului unei entități economice nu îl exonerează de răspundere în cazul producerii unui prejudiciu organizației pe care a condus-o la un moment dat. El, în funcție de abaterea și infracțiunile comise, poate fi tras la răspundere atât penală, cât și administrativă.

Răspunderea fostului lider trebuie dovedită în instanță. Dacă acesta din urmă ia o decizie cu privire la vinovăția fostului CEO, i se va aplica pedeapsa corespunzătoare.

Contestare judiciară a concedierii

În cele mai multe cazuri, fondatorul nu este dornic să plătească despăgubiri directorului general angajat demis, care i se datorează în conformitate cu legislația Federației Ruse. Prin urmare, concedierea are loc în majoritatea cazurilor din cauza unei decizii ilegale a șefului, care a cauzat prejudicii organizației, sau din cauza faptului că fostul șef al sarcinilor sale de muncă au fost încălcate grav, în timp ce ceea ce este inclus în conceptul de „brut”. încălcarea nu este explicată.

De aceea, fostul lider își păstrează dreptul la protecție judiciară. Pentru a face acest lucru, este mai bine să contactați avocații pentru conflicte de muncă.

În încheiere

Concedierea CEO-ului prin decizie a fondatorului se face într-o oarecare măsură în același mod ca orice alt angajat al organizației. În același timp, este necesar să se țină contfaptul că șeful este unicul organ executiv al entității economice, în legătură cu care procedura de concediere devine mai complicată față de cea în raport cu orice alt salariat. Șeful acționează în numele entității de afaceri, dar toate acțiunile sale sunt răspunzătoare în fața fondatorilor. Prin urmare, în cazul unor motive existente, fondatorul are dreptul de a revoca șeful persoanei juridice.