Cum să concediezi în mod corespunzător angajații: tipuri de concedieri, cerințe legale

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Mai devreme sau mai târziu, orice angajator este obligat să-și dea seama cum să concedieze în mod corespunzător angajații, cum să numere o persoană, despărțindu-se oficial de ea, cum să oficializeze corect procesul, astfel încât să nu existe întrebări din partea autorităților guvernamentale. Există o mulțime de motive și motive pentru concediere și chiar și cel mai bun angajat poate decide să părăsească compania sau apar circumstanțe în care angajatorul consideră că este necesar să-l concedieze. Pentru ca totul să meargă cât mai bine posibil, trebuie să adoptați o atitudine responsabilă față de documente, precum și să abordați în mod etic chiar procesul de concediere.

Relevanța problemei

În viața oricărui lider, au existat astfel de angajați cu care nu au vrut să-și ia rămas bun, dar din diverse motive oamenii au decis să renunțe. Bineînțeles, în companie există întotdeauna o persoană de care se așteaptă să depună o cerere pentru ca angajatorul, care știe să concedieze corect un angajat de bunăvoie, să încheie toate relațiile de afaceri la timp. În oricare dintre opțiunile de care aveți nevoieia procedurile în mod responsabil, astfel încât să nu întâmpinați probleme legate de acestea pe viitor.

Este extrem de rar în zilele noastre ca cineva să poată lucra într-o singură companie suficient de mult pentru a se pensiona. Dacă se întâmplă acest lucru, situația va fi imediat pe buzele tuturor. În practică, de cele mai multe ori oamenii pleacă din proprie voință sau părțile la un contract de muncă încheie un acord reciproc avantajos.

Test și legea

De cele mai multe ori, angajatorul trebuie să-și dea seama cum să concedieze corect un angajat din propria voință. Situația apare dacă persoana angajată decide să părăsească funcția care i-a fost încredințată, în timp ce nu existau condiții prealabile, sfaturi și recomandări din partea directorului întreprinderii, nu au existat oferte de părăsire a locului. După cum spun antreprenorii cu experiență, cel mai adesea așa trebuie să vă despărțiți de cei mai buni angajați. Cu toate acestea, ar trebui să fiți pregătit pentru acest lucru încă de la început - nu puteți forța o persoană să lucreze în beneficiul companiei toată viața. Pe de altă parte, după cum notează mulți angajați cu experiență, adesea motivul concedierii este răspunsul inadecvat al întreprinderii și al conducerii acesteia la problemele umane.

Dacă analiza muncii unității arată o cifră de afaceri crescută, ar trebui să aruncați o privire mai atentă la ceea ce se întâmplă. Probabil că aici condițiile de muncă sunt destul de proaste. Poate că motivul este managerul local, care este prea strict cu angajații. Pentru a determina care este motivul, este necesar să discutați cu toți cei care doresc să părăsească locul de muncă. De obicei oamenii sunt drăguțivorbesc deschis despre problemele și dificultățile lor. Nu poți lăsa o persoană să plece fără a specifica de ce a decis să părăsească postul.

Nu vreau, dar trebuie să

Se întâmplă că trebuie să-ți dai seama cum să concediezi în mod corespunzător angajații care au depus o cerere de refuz al unui loc de muncă, în timp ce situația s-a dezvoltat din cauza presiunilor din partea angajatorului. Șeful întreprinderii poate sfătui insistent o persoană să demisioneze din funcție, să părăsească întreprinderea. În același timp, amenințarea cu concedierea forțată este cu adevărat gravă pentru o persoană și, într-un fel, angajatorul face o reverență în favoarea angajatului, permițându-i să facă singur primul pas într-o viață liberă. Pe de o parte, nu vor exista înregistrări în carnetul de muncă care să strice reputația, în același timp persoana își păstrează reputația în fața colegilor și nu este atât de jignită de însuși faptul concedierii.

Un alt caz în care un angajat probabil nu dorește să părăsească locul de muncă, dar managerul este interesat de acest lucru - trecerea graniței vârstei de pensionare. Dacă cariera a ajuns la un sfârșit logic, a venit momentul ca o persoană să se pensioneze, pensionarea este posibilă. De regulă, se recomandă să nu amânați astfel de întreprinderi cu acest lucru personalului lor, unde problema economisirii finanțelor este foarte acută. Personalul mai tânăr trebuie să fie plătit mai puțin, așa că pensionarii sunt încurajați să aplice cât mai devreme posibil pentru a reînnoi recrutarea. Dacă întrebați un antreprenor cu experiență cum să concedieze în mod corespunzător angajații care ies la pensie, probabil că va răspunde că un proces ar trebui oficializatsolemn. De obicei, ei aranjează o mică vacanță corporativă, iar persoanei care se pensionează i se oferă un cadou frumos - o diplomă, o placă sau mai multe articole utile, de exemplu, un ceas.

Nu vreau, dar trebuie să

Situația este mult mai complicată dacă trebuie să vă dați seama cum să concediați corect un angajat în temeiul unui articol, astfel încât cazul să pară etic și, dacă este posibil, mai puțin conflictual. Chiar dacă ambele părți sunt de acord cu procedura, este dificil pentru toți participanții la relația de muncă, dar separarea forțată de personal este o grămadă suplimentară de probleme. Pentru a minimiza disconfortul, puteți încerca să prezentați adio persoanei ca o reducere.

Reducerea se spune dacă compania decide să abandoneze o parte din lucrătorii angajați din considerente bănești. Așadar, dacă ai fost nevoit să reziliezi contracte importante pentru munca companiei, profiturile au scăzut, iar pentru a-ți menține eficiența, trebuie să reduci cheltuielile, inclusiv salariile. O modalitate de a rezolva problema este concedierea angajatului concediat. Cum să explice corect unei persoane, decid ei, concentrându-se pe politica de reduceri adoptată în companie. Mulți aflați în această situație sunt primii care eliberează ultimii angajați. Pentru alții, primii candidați sunt cei care lucrează iresponsabil, încalcă standardele. Se observă că, odată cu normalizarea și stabilizarea situației financiare, mulți sunt bucuroși să-i readucă la muncă pe fostul personal.

Acest lucru este interesant

Deoarece problema cumconcedierea corectă a angajaților, modul de despărțire etic de personal, a fost relevantă pentru civilizația noastră de mult timp, în istoria dreptului în diferite țări puteți găsi standarde curioase. De exemplu, în 1884, în Tennessee, s-a decis introducerea posibilității de a înlătura un angajat dintr-o funcție după bunul plac. După cum se precizează în decizia instanței, proprietarul întreprinderii poate concedia angajatul, cu sau fără motiv pentru aceasta, dacă contractul nu interzice direct operațiunea. Au trecut aproximativ o sută de ani, iar legile locale, acordurile sindicale au redus semnificativ oportunitățile angajatorilor. La nivel federal, au fost adoptate multe acte legislative care au cuprins o descriere a motivelor pentru care este imposibil să refuzi o persoană la locul de muncă.

În aceste zile, mulți angajatori încă nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul de a refuza serviciile unui angajat: în unele puteri, regula concedierii după bunul plac este încă valabilă. Compania uneori, aflată deja în stadiul de angajare, informează angajatul despre o astfel de oportunitate. Când plănuiți să plecați la muncă în străinătate, merită să vă uitați mai atent la legile locale pentru a nu vă afla într-o situație incomodă și incomodă de a vă pierde brusc poziția.

Se potrivește?

Uneori trebuie să-ți dai seama cum să concediezi corect un angajat la inițiativa angajatorului, dacă o persoană nu corespunde muncii pe care i s-a încredințat să o presteze, standardele acceptate nu se potrivesc. Pentru ca concedierea să devină posibilă, salariatul trebuie să comită o abatere gravă, pentru care legea prevede posibilitatea excluderii sale cuîntreprinderilor. Trebuie să fii cât mai atent posibil atunci când lucrezi cu oamenii. Chiar și în cazul în care există toate motivele pentru concediere, trebuie să luați această problemă în mod responsabil - o persoană poate apela la instanță pentru ajutor, iar instanțele, după cum știți, în majoritatea cazurilor, decid în favoarea celui concediat. persoană.

Există și motive pentru care trebuie să-ți dai seama cum să calculezi corect un angajat concediat, pe care infractorii înșiși le recunosc drept un motiv just pentru despărțirea de muncă. Unele încălcări ale legilor statului sunt considerate atât de fundamentale încât este interzisă pedepsirea lor cu mustrări și avertismente - managerul este obligat să concedieze angajatul. Aceasta se dezvoltă dacă o persoană insultă cu cuvinte pe alți angajați, dacă dă dovadă de incompetență într-o funcție, fură sau apare la locul de muncă beată, nu se supune ordinelor managerului și recurge la violență fizică. Un motiv valid pentru concediere ar fi falsificarea informațiilor sau a documentației.

Cauze și consecințe

Uneori trebuie să-ți dai seama cum să concediezi corect un angajat la inițiativa angajatorului, dacă persoana angajată îi tratează incorect pe ceilalți, îi înjură pe alții și încearcă să-i jignească, își găsește vina în activitățile lor. Orice persoană modernă este prevăzută de legi cu dreptul de a lucra în condiții în care nu este jignită. Insultele sunt o lovitură semnificativă pentru imaginea unei întreprinderi, mai ales dacă clientul sau partenerul devine obiectul. În primul rând, managerul trebuie să avertizeze persoana că poate fi concediată, iar dacă nu esteajutat, puteți concedia în siguranță angajatul din funcție. Dacă persoana nu este concediată, cel ofensat poate intenta un proces, inclusiv împotriva angajatorului.

Uneori unui muncitor incompetent i se oferă posibilitatea de a pleca liniştit, sugerând, deşi nu în întregime corect, ca angajatul să fie concediat pentru a reduce personalul. Dacă o persoană nu este de acord cu un astfel de compromis, poate fi concediată cu forța. Angajatorul primește un astfel de drept dacă persoana angajată nu dorește să studieze, în mod clar nu corespunde postului pentru care a fost angajat și nicio încercare de a ajuta.

Disciplina este totul

Legislația actuală detaliază procedura actuală pentru cum să concediezi în mod corespunzător un angajat pentru absenteism. Fără îndoială, compania poate înflori doar atunci când toți cei angajați fără excepție sunt responsabili de sarcinile lor și le rezolvă la timp. Dacă o persoană întârzie, nu iese într-o zi de lucru, acest lucru dăunează eficienței întreprinderii, devine un exemplu prost pentru alții și amenință stabilitatea companiei. În primul rând, este necesar să se avertizeze oficial o astfel de persoană nepunctuală, dar dacă acest lucru nu ajută, angajatorul are dreptul să emită un act de întârziere, în baza căruia se emite un ordin de concediere.

O altă problemă de disciplină care poate fi un motiv valid pentru concediere este refuzul de a se supune conducerii. In cazul in care salariatul nu doreste sa indeplineasca obligatiile specificate in contractul de munca incheiat cu acesta, il puteti concedia imediat, fara a anunta o astfel de masura. Unii angajatori aprobă dacă lucrătorii pun întrebări despre instrucțiuni,primite de la autoritati, dar in orice caz asteapta executarea lor impecabila si incontestabila. Dacă o persoană refuză să facă ceea ce ar trebui să facă în funcție de poziția sa, dăunând astfel ierarhiei subordonatului și șefului, și nimeni nu ar trebui să suporte o astfel de situație.

Toate conform legii

Uneori, un angajator poate ierta o încălcare a disciplinei și nu își va da seama cum să concedieze un angajat pentru absenteism, hotărând să se descurce cu o remarcă sau o mustrare, dar dacă o persoană este agresivă fizic față de ceilalți, puteți nu-l lăsa la serviciu. Orice amenințare, violență din partea unei persoane este un motiv extrem de serios de concediere. Orice persoană are dreptul de a lucra acolo unde se simte în siguranță. Dacă există o amenințare externă, nimeni nu se va lăsa să lucreze complet. Dacă cineva începe să-i amenințe pe alții, șeful trebuie să sune imediat agențiile de aplicare a legii sau securitatea locală, să întocmească un act cu privire la ceea ce s-a întâmplat și, pe baza acestuia, să emită un ordin de concediere. Locul de muncă nu permite violența sau chiar amenințările cu acestea. Cel care nu realizează acest lucru nu poate funcționa la egalitate cu ceilalți.

Un act la fel de impardonabil este furtul. O persoană poate încerca să fure proprietatea companiei sau bunurile altor persoane. În orice caz, comportamentul este considerat inacceptabil și constituie motiv de concediere imediată. Nu este necesară nicio avertizare. Dacă există dovezi directe de vinovăție, personalul de comandă poate concedia angajatul, iar acesta nu va avea dreptulmergeți în instanță, plângând de tratament inechitabil.

Fii la curent

Una dintre regulile de bază care vă permit să concediați corect un angajat pentru reducere de personal, nerespectare și o serie de alte motive care nu necesită emiterea instantanee a unui ordin este să avertizați personalul despre ceea ce se întâmplă. Îndeplinirea formalităților permite excluderea pretențiilor de la persoanele angajate, de care s-a decis despărțirea. În cazul în care întreprinzătorul neglijează această nevoie, persoana concediată se poate adresa la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată, unde i se recunoaște drept.

Una dintre regulile de bază pentru lucrul cu personalul într-o întreprindere casnică este documentarea fiecărui pas. Dacă motivul concedierii devine un nivel scăzut de performanță, este necesar să existe evidențe oficiale care să confirme acest lucru. Faptul furtului este dezvăluit - trebuie să existe dovezi scrise ale corectitudinii deciziei. Concedierea este o procedură în care nu există documente inutile. Cu cât o întreprindere este forțată mai des să ia măsuri extreme, cu atât vor fi mai nemulțumiți cei care vor să găsească o lacună și să demonstreze că au fost nedreptățiți. Și dacă trebuie să vă dați seama cum să concediați în mod corespunzător un angajat care este în vacanță, atunci nu puteți neglija deloc actele oficiale - altfel persoana va spune mai târziu că a fost concediat fără avertisment sau motiv, ceea ce compania nu are niciun drept. de făcut.

Despre design

Regulile actuale de organizare a managementului documentelor la nivel federal stabilesc ce documentație trebuie generată prin cooperarea cu personalul, cum se întreține corect, cum se capsează corectdosarele personale ale angajaților disponibilizați (de arhivat, unde să se păstreze în ordine alfabetică, fără fixare specială). A fost introdusă o procedură generală de reziliere a unui contract de muncă - aceasta nu depinde de motivele rezilierii contractului.

Pentru emiterea corectă a concedierii este necesară întocmirea unui ordin despre aceasta în două exemplare, ambele trebuind să fie semnate de conducătorul societății. Una dintre comenzi ar trebui să fie cu contabilii care calculează o persoană, al doilea - în departamentul de personal, unde este folosit pentru a completa o carte de muncă. Pentru a întocmi o comandă, se folosește un formular standard, dar puteți întocmi un document în mod arbitrar. În orice caz, este imperativ ca angajatul să se familiarizeze cu documentul, confirmând acest fapt cu semnătura sa.

Caracteristicile situației

Îndatorirea conducătorului este să elibereze salariatului carnetul de muncă în ziua concedierii, toate sumele de bani și indemnizațiile cuvenite, reglementate prin acordul anterior încheiat, precum și contractul semnat de întreg. echipă. Un salariat poate refuza să primească cartea de muncă, caz în care trebuie întocmit un act. Dacă o persoană nu a venit în ziua concedierii, toate sumele trebuie furnizate în ziua următoare după cererea de plată a persoanei. În ziua concedierii, se trimite prin poștă o scrisoare în care informează că este necesară ridicarea carnetului de muncă. Acesta poate fi trimis prin poștă numai dacă angajatul este de acord cu acest lucru în scris. Dacă o persoană dorește, îi dă o adeverință în care fixează unde și de către cine a lucrat, cât a primit. Dacă dorința devine motivulangajator, persoana ar trebui să primească o copie a comenzii despre ceea ce sa întâmplat.

Dacă unei persoane nu i se dă o carte la timp, dacă plata finală întârzie, compania este obligată să plătească câștigurile medii pentru întreaga perioadă de întârziere.

Caracteristici de design

Dacă motivul concedierii este dorința persoanei angajate, aceasta trebuie să emită o cerere în scris. Nu este acceptată nicio altă dovadă a dorinței sale de a fi eliberat de la locul de muncă. Este necesar să anunțați angajatorul cu privire la planurile de a părăsi locul de muncă cu două săptămâni înainte de acest eveniment. Prima zi a termenului este următoarea după redactarea cererii, iar ultima zi este cea în care se oficializează faptul concedierii.

Sarcina angajatorului este de a rezilia contractul în termenul specificat de angajat dacă motivul solicitării a fost un motiv important. Aceasta este considerată o mutare, admiterea la studii, transferul unui soț în altă localitate, incapacitatea de a locui într-o anumită zonă, confirmată printr-un certificat de medic. Motivul depunerii unei cereri poate fi sarcina sau nevoia de a îngriji un copil mic sau o persoană cu dizabilități. Puteți emite o cerere de concediere dacă o persoană se pensionează sau a primit un nou loc de muncă în cadrul unui program competitiv. În unele cazuri, sunt considerate valide și alte motive.

Sutilitățile procesului

Legile prevăd că este responsabilitatea angajatului să informeze angajatorul despre asta cu două săptămâni înainte de a-și părăsi locul de muncă. Legile nu menționează necesitatea de a lucra în tot acest timp, așa cum era de așteptat. Lade exemplu, adesea angajatorul trebuie să-și dea seama cum să concedieze în mod corespunzător un angajat după o vacanță, deoarece o persoană completează o cerere și pleacă într-o vacanță binemeritată pentru aceste două săptămâni, dacă are dreptul la una. În plus, o persoană poate intra în concediu medical. Într-un cuvânt, orice motiv temeinic este un motiv pentru a nu apărea la locul de muncă în ultimele două săptămâni, în timp ce angajatorul nu va avea dreptul să-i reproșeze angajatului acest lucru.

Dacă există dorința de a pleca în concediu înainte de concediere, acest lucru este prescris în cerere: ei solicită concediu cu eliberare ulterioară de la locul de muncă. În ziua concedierii, angajatul are dreptul de a primi bani pentru toate zilele petrecute în concediu medical.

Vreau, pot

De asemenea, se întâmplă ca o persoană care a depus o scrisoare de demisie pur și simplu să nu plece la muncă fără să aibă motive întemeiate pentru aceasta. Acest lucru contează drept absenteism.

Uneori situația este de așa natură încât o persoană dorește să-și părăsească locul de muncă, dar compania nu este interesată de acest lucru, așa că la două săptămâni de la primirea cererii nu emite un ordin corespunzător. Legile prevăd dreptul unei persoane de a nu mai merge la muncă. Acest lucru nu poate fi considerat absenteism dacă departamentul de personal a înregistrat o declarație scrisă anterior. Este foarte probabil ca conflictul de muncă să fie rezolvat în instanță, dar compania va fi obligată să concedieze persoana.

Eșuat

Uneori, un angajator trebuie să-și dea seama cum să concedieze în mod corespunzător un angajat în stare de probă. Motivul concedierii este considerat a fi neconcordanță cu postul, care trebuie confirmat oficial. Probabil, persoana va merge în instanță pentru a contesta corectitudinea deciziei. Pentru a-ți apăra poziția, trebuie să ai note, acte care confirmă faptul încălcării obligațiilor.

Dacă perioada de probă s-a încheiat, persoana încă lucrează, se consideră că a trecut cu succes de perioada de probă. Nu este nevoie să emiteți documente oficiale suplimentare.

Despre cei tristi

Uneori, un angajator trebuie să găsească modalitatea corectă de concediere a unui angajat decedat. În ziua primirii informațiilor despre decesul unei persoane, este necesar să se înscrie în bilanțul absenței angajatului la locul de muncă, să scrie un memoriu despre absența unei persoane. Angajatorul trebuie să solicite apoi o copie a certificatului de deces, în baza căruia emite ordinul de concediere. Pentru a obține un document, puteți trimite o cerere la autoritatea locală care deține un astfel de document.