Forme de pregătire avansată. Institutul pentru Recalificare și Pregătire Avansată

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Orice companie sau întreprindere, privată sau publică, este întotdeauna interesată să-și îmbunătățească abilitățile propriilor angajați. De obicei, unul dintre cele trei programe principale se desfășoară cu personalul. Aceasta poate fi una dintre formele de formare avansată sau formare inițială și recalificare a personalului. Fiecare dintre opțiuni are un obiectiv specific.

Recalificare și formare avansată

Mulți oameni nu văd deloc nicio diferență între aceste procese. Într-adevăr, metodele de pregătire pentru recalificare și formare avansată într-un centru specializat în acest lucru, puteți găsi o mulțime de puncte comune. Ambele procese, într-un fel sau altul, au ca scop îmbunătățirea și dezvoltarea abilităților angajaților. Cu toate acestea, în timpul recalificării, o persoană poate primi și o nouă profesie sau specialitate.

În timp ce își îmbunătățesc calificările, personalul se va îmbunătăți anumitecunoștințe și abilități deja deținute. Nivelul anumitor abilități crește, ceea ce permite unei persoane să corespundă mai bine poziției sale sau să treacă într-o poziție superioară, adică să urce pe scara carierei. O altă diferență se observă în termenii standard pentru formare. Deci, pentru recalificare, numărul obișnuit de ore academice este de la 500 la 1000, iar pentru pregătirea avansată, intervalul este redus la 72-100 de ore academice.

Alegând școala potrivită

În total, există trei tipuri de instituții de învățământ care oferă astfel de servicii. Acestea includ în primul rând instituții regionale și sectoriale. Puteți obține pregătire în centre sau școli pentru pregătire avansată, precum și în academii speciale. Acestea din urmă includ pe cele care nu eliberează diplome de studii superioare. În plus, fiecare dintre tipurile de instituții de învățământ de mai sus trebuie să aibă o licență valabilă, care dă dreptul de a desfășura cursuri de pregătire avansată. Forma poate fi atât full-time, cât și seară, care depinde în principal de cerințele conducerii companiei și de capacitățile institutului.

Cu toate acestea, în unele cazuri, este posibil ca o instituție de învățământ să nu aibă deloc licența corespunzătoare. Pregătirea suplimentară a personalului în acest mod este permisă în timpul seminariilor, prelegerilor sau stagiilor unice. De menționat că, la finalizarea acestora, participanții nu primesc nicio diplomă, certificate sau alte extrase. Dacă există, ele sunt pur simbolice. De asemenea, personalul poate fi instruit de un specialist care își poate confirma experiența și vechimea cu actele necesare.

Forme principale de formare avansată

Diferențele dintre diferitele forme pot sta în anumite criterii, cum ar fi nivelul de legătură cu practica reală, grupul țintă specific sau metoda de organizare a procesului de învățare. În total, există patru tipuri principale enumerate în lista de mai jos.

1. Dacă este necesar, separarea salariatului de locul de muncă. Cea mai fructuoasă pregătire are loc atunci când ambele opțiuni sunt combinate.
2. După grupurile țintă prioritare de angajați. Programul se desfășoară pentru departamentul de management sau întregul personal al companiei. Uneori există așa-numitele cursuri deschise în care chiar și familiile de angajați pot dobândi anumite cunoștințe și abilități.
3. După gradul de organizare a procesului. În acest caz, se înțelege că forma de pregătire pentru formarea avansată poate fi independentă, individuală sau de grup.
4. La locul de ședere. Training-ul este împărțit în intern și extern în afara companiei. Conducerea preferă adesea prima opțiune, deoarece, datorită acesteia, este posibilă reducerea elementelor de cheltuieli corespunzătoare și creșterea spiritului corporativ general al personalului.

Institut pentru manageri superiori

Un exemplu de astfel de instituție esteAcademia Rusă de Economie Națională și Administrație Publică sub președintele Federației Ruse. Procesul de învățământ poate fi îndreptat spre recalificare profesională sau formare avansată. În primul caz, la cursuri sunt înscriși funcționari publici cu studii medii sau superioare. Codul Muncii al Federației Ruse conține o clauză care precizează că astfel de specialiști și manageri care oferă servicii au dreptul la recalificare profesională. Dintre felurile principale, trebuie menționate de bază, funcționale și speciale.

Formele de pregătire avansată pentru manageri de la RANEPA sunt în general similare cu programele din alte instituții care oferă aceleași servicii pentru managerii superiori. Caracterul general al cursurilor depinde de specialitățile specifice ale publicului țintă: pot fi de scurtă durată sau de lungă durată, științifice sau practice. Formatele de învățare cu normă întreagă, cu fracțiune de normă, seara și la distanță sunt permise. Conducerea companiei poate conveni cu lectorii din institut despre cea mai convenabilă oră de vizită pentru a îmbina cu succes forma aleasă cu activitatea principală.

Formulare efective pentru profesori

În general, există două opțiuni principale, a căror utilizare vă permite să ridicați nivelul de competență al profesorilor, profesorilor și altor angajați din această industrie. Aceste forme de formare avansată pentru personalul didactic includ autoeducația și formarea profesională organizată externă. Esența primului este îmbunătățirea independentă a aptitudinilor și competențelor. Procesautoeducația are loc pe toată durata activității practice a profesorului.

Formarea profesională organizată externă are câteva elemente cheie, după cum urmează:

• stagiu și recalificare a cursurilor;
• cursuri pe termen lung peste 72 de ore;
• sistem acumulativ de antrenament avansat;
• elaborarea unui plan de lecții individuale pentru auto-dezvoltare în industrie;
• cursuri pe termen scurt cu o durată maximă de 72 de ore;
• concursuri de aptitudini profesionale, conferințe științifice și practice, cursuri de master;
• cursuri la distanță pentru a îmbunătăți nivelul general al calificărilor.

Formarea ulterioară în medicină

Dacă luăm în considerare partea practică a acestui domeniu, atunci problema necesității de a îmbunătăți abilitățile medicilor într-o formă sau alta este reglementată la nivel de stat. O lege recent abrogată în 2012 impunea finalizarea regulată a anumitor cursuri o dată la cinci ani. Acum, după ce au primit o diplomă, studenții lucrează deja ca medici de primă linie. Numai după trei ani ca medic pediatru sau internist pot aplica pentru rezidențiat și pot deveni mai specializați.

Autoformarea ca parte a cursurilor de formare continuă pentru medici este oferită în diferite centre. Organizarea programelor educaționale în sine se face ținând cont de toate cerințele pentru specialiștii cu studii superioare sau medii. Absolvenții după finalizarea cu succes a cursurilor primesc, de obicei, certificatele și certificatele corespunzătoare.

Ce documente pot fi emise

În primul rând, acest moment depinde de locul în care a avut loc procesul de pregătire avansată sau recalificare. Institutele pot elibera diverse diplome, certificate sau certificate. Aceste documente confirmă atribuirea unui angajat cu o anumită calificare, rang de muncă, clasă sau categorie.

Punctul 28 din Regulamentul-Model al unei instituții de învățământ mai menționează că o astfel de instituție cu activitate licențiată este obligată să elibereze un anumit set de lucrări care să confirme acest fapt studenților care absolvă cu succes orice program. Printre acestea, trebuie remarcat un certificat de calificare pentru finalizarea cursurilor cu o durată totală de peste 1000 de ore academice sau un certificat de pregătire avansată pentru cei care au studiat mai mult de 100 de ore, iar la finalizarea unui program de scurtă durată, unui angajat i se va elibera un certificat de pregătire avansată.

Cum se trimite la antrenament

Astfel de planuri sunt elaborate anual de către angajator. Fiecare angajat trebuie să aibă niște condiții prealabile pentru a fi trimis la una dintre formele de pregătire avansată. Încheierea contractului și alegerea formatului de antrenament cad în întregime pe umerii capului. La rândul său, cu fiecare angajat se încheie un contract special de student, care se adaugă celui de muncă.

După angajatoremite un ordin oficial cu toate justificarile necesare. De asemenea, managerul trebuie să indice faptul dacă angajatul a fost trimis prin decizia sa sau a aplicat pentru formare avansată la cererea sa.

Folosirea tehnicilor inovatoare

Setul standard de formulare aplicate include prelegeri, seminarii, consultații și exerciții practice. Cu toate acestea, experții caută în mod activ noi modalități care ar putea fi mai eficiente. Printre alte industrii, o atenție deosebită în ceea ce privește utilizarea formelor inovatoare de formare avansată este acordată educației. Educatorilor de astăzi li se oferă o varietate de prelegeri video, dezbateri, discuții, metode de caz, prezentări și rapoarte creative, precum și observație reflexivă combinată cu practică activă.