O nouă specialitate - „Managementul personalului”. Recalificare profesională, universități, perspective de angajare

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Schimbările actuale pe piața modernă a muncii au dus la faptul că în 2015 a apărut una nouă în lista specialităților oficiale - „Managementul personalului”. Recalificarea profesională într-o nouă specialitate s-a deschis în multe instituții de învățământ din țară, deoarece recomandările ministerelor și instituțiilor pentru protecția muncii obligă specialiștii agențiilor de recrutare să aibă o educație de specialitate corespunzătoare.

Ce oferă recalificare

Recalificarea profesională în domeniul managementului personalului oferă dobândirea cunoştinţelor necesare privind selecţia angajaţilor. Cursul standard de studiu este format din două direcții. Fiecare direcție este importantă în felul său și oferă abilitățile și cunoștințele necesare,care poate fi implementat practic prin ocuparea postului de inspector de personal.

Primul modul. Arta angajării

Prima direcție oferă conceptele și ideile de bază despre cum sunt recrutați angajații, cum merg procesele de producție din punctul de vedere al unui angajat și al unui manager, care este încorporat în conceptul de „management al personalului”. Recalificarea profesională în acest modul vă permite să obțineți cunoștințe despre:

• principalele sarcini și funcții ale departamentului de resurse umane;
• dreptul muncii;
• motivarea proceselor de muncă;
• conducerea biroului în departamentul de personal (ținând cont de ultimele modificări în organizarea muncii);
• etică și cultură corporativă;
• securitate corporativă;
• principii de salarizare;
• utilizarea tehnologiei informației în managementul personalului cu studiul programului 1C.

Al doilea modul. Arta de a gestiona

Serviciul de personal din orice organizație se preocupă în primul rând de confortul psihologic al angajaților organizației. La urma urmei, după cum știi, nu este suficient să angajezi un angajat, trebuie și să-l stimulezi să lucreze bine. Problemele creșterii eficienței proceselor de muncă la întreprindere sunt tratate de către ofițerii de personal.

Al doilea modul de instruire vă permite să utilizați diverși factori personali și comportamentali pentru a organiza un management eficient al personalului. Recalificare profesională a celui de-al doileaetapa se concentrează pe studiul unor discipline precum:

• psihologia generală a personalului;
• aspecte socio-psihologice ale comportamentului uman;
• psihodiagnostic și profesionalism;
• conflicte în organizație și cum să le rezolvi;
• relații interpersonale și probleme de cooperare ale persoanelor cu diferite psihotipuri;
• psihologia vârstei;
• comportament organizațional.

Unde vă puteți reeduca

În prezent, diverse universități, colegii și centre de calificare oferă un curs în disciplinele de personal. La Moscova, printre instituțiile de învățământ pentru recalificare NRU „MPEI” InEI, Universitatea de Stat de Management. În Sankt Petersburg - Institutul de Management al Dezvoltării Resurselor Umane. Poate că programul de recalificare profesională „Managementul personalului” a fost deja dezvoltat în instituțiile de învățământ din orașul dumneavoastră.

Cum decurge antrenamentul?

Universitarii seniori, angajații actuali ai agențiilor de recrutare, specialiștii în resurse umane și angajații guvernamentali implicați în domeniul protecției muncii pot fi instruiți și primesc specialitatea „Managementul resurselor umane”. Recalificarea profesională va crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă decent. Educația durează șase luni și se poate desfășura sub diferite forme - prin corespondență, la distanță, seară sau o combinație a acestor tipuri de educație. Costul instruirii este plătit de student sau organizație,interesat să-și îmbunătățească calificările personalului propriu.

Unde să găsești un loc de muncă?

Orice angajat al serviciului de personal va putea folosi în mod eficient abilitățile și cunoștințele oferite de recalificarea profesională în viitor. Un specialist în resurse umane este o profesie solicitată pe piața modernă a muncii. Cu o astfel de diplomă, un angajat poate ocupa diverse posturi în serviciile de personal, agenții de recrutare, organizații de externalizare și multe altele.