Acumularea impozitului pe venitul personal la compensare la concediere merită o atenție specială

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Compensația în numerar pentru concediu este plătită unui angajat în cazul concedierii acestuia din companie. Această plată este obligatorie și se calculează după anumite reguli. O atenție specială merită o taxare preferențială a unui astfel de calcul.

În acest caz, angajatul are dreptul la plăți compensatorii pentru concediul nefolosit

Un angajat care decide să-și schimbe locul de muncă, sub rezerva disponibilității zilelor de concediu nerevendicate, angajatorul este obligat să plătească compensații bănești. Contabilii calculează destul de des o astfel de plată, deoarece aproape toată lumea are zile de concediu în ziua concedierii.

Compensația pentru concediul nefolosit la concediere se acumulează nu în ultima zi a lunii, așa cum se obișnuiește să se calculeze salariul, ci pe termenul concedierii salariatului. Desigur, un astfel de calcul se plătește și în ziua plecării angajatului. Valoarea plăților compensatorii depinde direct de numărul de zile ale tuturor vacanțelor acumulate și nu depinde de motivul concedierii.

Din ceplăți compensatorii scutite de taxe

Compensarea pentru concediul neutilizat la concediere este un venit special al angajatului, astfel încât această acumulare este supusă impozitării parțiale. Conform legislației în vigoare, plata compensației pentru zilele de concediu neutilizate este scutită de la acumularea contribuțiilor de asigurare la fondurile de pensii și medicale. De asemenea, calculul nu este inclus în baza de impozitare a fondului de asigurări sociale și nu participă la calculul contribuțiilor pentru asigurarea de vătămare.

În legătură cu acest beneficiu, autoritățile de reglementare monitorizează îndeaproape că compensația se acumulează numai în cazul înlocuirii parțiale a zilelor de concediu în plus sau la concedierea unui angajat. În alte situații, este interzisă înlocuirea concediului de odihnă cu compensații.

Ce taxe mai trebuie percepute

Când încep să calculeze plata compensației, mulți contabili se întreabă dacă compensația este supusă impozitului pe venitul personal la concediere. Codul fiscal al Federației Ruse (articolul 217, clauza 3) prevede că astfel de câștiguri sunt supuse impozitului pe venit pe o bază generală, indiferent de motivul pentru care a fost acumulată plata - în legătură cu înlocuirea concediului suplimentar sau concedierea.

Indemnizația pentru concediul nerevendicat intră și în baza de calcul a impozitului pe venit. Suma de calcul este inclusă în totalitate, chiar dacă există o rezervă pentru plata concediului de odihnă. Dacă o companie utilizează un sistem simplificatimpozitare la o cotă de 15%, apoi compensarea intră și în cheltuiala integral (TC RF Art. 346.16).

Cum se reflectă impozitul în calculul impozitului pe venit pentru 6 persoane

În ciuda faptului că formularul de impozit pe venit pentru 6 persoane conține doar câteva foi, completarea acestuia provoacă o mulțime de întrebări contabililor. Despăgubirea la concediere în impozitul pe venitul persoanelor fizice 6 se reflectă conform regulilor generale de completare a formularului. Dar în această situație, ar trebui să acordați o atenție deosebită faptului că în perioada de raportare va trebui să introduceți date privind două angajamente: salarii și compensații de concediu. Dificultatea constă în faptul că aceste două angajamente pot fi calculate și plătite în perioade diferite de timp. De exemplu, impozitul pe venitul personal pentru compensarea la concediere se acumulează în ultima zi lucrătoare a angajatului care demisionează (articolul 223 din Codul fiscal al Federației Ruse) și din salariu - la sfârșitul lunii.

Plata pentru vacanța nefolosită este înregistrată în impozitul pe venit pentru 6 persoane în două secțiuni. În primul, este indicat în cuantumul veniturilor acumulate la rândul 020 (impozit la rândurile 040 și 070). În cazul în care compensația este plătită separat de alte taxe, atunci aceasta se înscrie într-un rând separat în calculul impozitului pe venitul 6 persoane. În a doua secțiune a calculului de pe rândurile 100 și 110, trebuie să menționați exact data care reflectă momentul în care compensația este plătită angajatului.

Pe baza datelor introduse în formularul 6-NDFL, formularul 2-NDFL va fi completat în viitor. Pentru aceasta, în certificat este prevăzut codul 4800, iar impozitul pe venitul personal pentru compensare la concediere va fi indicat în valoarea totală a impozitului.

Data transferului impozitului pe venitul personal la compensarela concediere

Deoarece compensația este supusă impozitului pe venit, suma necesară trebuie transferată la buget în timp util. Plata compensației nu este o remunerație, ci se acumulează angajatului în loc de vacanța nefolosită, prin urmare, impozitul pe venitul personal la compensația de concediere trebuie să fie transferat în ziua în care fondurile sunt trimise în contul angajatului sau în momentul plății în numerar (TC RF Art. 226).