Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare

Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare
Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare

Video: Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare

Video: Cererea și oferta pe piața muncii. Factori de formare
Video: TRAINING GRATUIT 1 - Începe o afacere online bazată pe cursuri care să îți aducă profit și libertate 2024, Mai
Anonim

Piața muncii și structura ei constau dintr-o marfă specifică - puterea de muncă. Prin urmare, cumpărătorul nu dobândește o persoană, ci capacitatea sa de a lucra. Să aruncăm o privire mai atentă la punctele principale.

Cererea și oferta pe piața muncii se formează sub influența unui număr de condiții prealabile care pot fi împărțite în grupuri mari.

Cererea și oferta pe piața muncii
Cererea și oferta pe piața muncii

Factori economici

Cererea și oferta pe piața muncii sunt determinate de vânzarea și cumpărarea forței de muncă, ceea ce poate afecta acest proces și, desigur, costul serviciilor acestora.

Factori non-economici

Vorbim despre precondiții sociale, naționale, demografice și legislative care afectează cererea și oferta de pe piața muncii. Semnificația și caracterul lor sunt determinate de particularitățile dezvoltării istorice și economice a țării. Modelul formării sale este că este eterogen ca compoziție, diferă prin caracteristici specifice și prezența unui număr mare de segmente.

Să evidențiem mai detaliat factorii non-economici.

Piața muncii și structura acesteia
Piața muncii și structura acesteia

În primul rând, la cerere șioferta de pe piata muncii afecteaza numarul total. Dinamica populației, resursele de muncă prezente și viitoare sunt judecate, de regulă, după indicatori de mortalitate, natalitate, speranță de viață etc. În prezent, situația demografică este destul de complicată. Astfel, rata mortalității depășește semnificativ natalitatea populației, ceea ce va afecta negativ peste douăzeci de ani, creând un deficit semnificativ de forță de muncă în viitor.

Al doilea factor semnificativ care determină oferta pe piața muncii este numărul de populație aptă de muncă. Vorbim despre partea care are abilitățile mentale și fizice necesare.

Oferta pe piata muncii
Oferta pe piata muncii

Al treilea factor semnificativ este numărul de ore lucrate. Angajatul însuși va putea stabili cât de mult dorește să lucreze și ce loc va alege.

Al patrulea factor îl reprezintă caracteristicile calitative ale lucrătorilor. Vorbim de nivelul de educație, calificarea specialiștilor, productivitate și așa mai departe. Rusia ocupă unul dintre primele locuri în acest parametru.

Al cincilea parametru este prezența proceselor de migrație a populației apte de muncă. Presupune deplasarea cetățenilor de la un teritoriu la altul cu schimbarea locului de reședință și de muncă. În Rusia, procesele de imigrare au dus la creșterea numărului de oferte de forță de muncă pe piața muncii și la creșterea șomajului. În plus, vizitatorii sunt gata să îndeplinească sarcini la un cost mai mic decât cetățenii săi. În același timp, emigrația din țară are semne clare de „scurgerescurgeri.

În consecință, principalele subiecte ale cererii pe această piață sunt statul și afacerile. În acest din urmă caz, vorbim de companii mari, afaceri mijlocii și mici.

Există un model optim: cererea de servicii de muncă este strict invers legată de valoarea salariilor. Odată cu creșterea acestora din urmă și prezența altor condiții egale, numărul propunerilor scade. În caz contrar, cererea de forță de muncă crește.

Recomandat: