La ce este piața muncii. Piața modernă a muncii și caracteristicile acesteia

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Una dintre părțile fundamentale ale economiei moderne din toate țările lumii este piața muncii. Este greu de subestimat rolul acestui mecanism, deoarece semnificația lui constă în faptul că miliarde de oameni care își vând forța de muncă primesc un mijloc de existență, iar milioane de organizații primesc personalul de care au nevoie pentru a funcționa. Pentru asta este, în primul rând, piața muncii. De aceea este necesar să-i cunoaștem esența, sensul și caracteristicile nu numai pentru economiști și proprietari de firme mari, ci pentru absolut toți oamenii.

Conceptul pieței muncii

Piața muncii este o platformă în care angajatorul și solicitantul de muncă se întâlnesc și încheie un contract de muncă. Acesta este un fel de sistem de relații reciproc avantajoase, sociale și economice, între două entități.

O parte a unui contract de muncă este o persoană care are nevoie de un loc de muncă. Celăl alt este de obicei o persoană juridică sau fizică care are nevoie de personal profesionist sau de forță de muncă și este capabilă să angajeze solicitantul.

Ca pe orice altă piață, aici există un produs - este de lucru. Un solicitant de locuri de muncă este un vânzător al cunoștințelor sale, al timpului,abilități și aptitudini. Și vrea să primească o recompensă sub formă de salariu pentru produsul propus.

Elemente de piață

Elementele pieței sunt:

• solicitant și angajator;
• oferta și cererea, raportul acestora;
• legi care guvernează mecanismul pieței;
• organizații ale serviciilor de ocupare a forței de muncă;
• servicii de orientare în carieră, întreprinderi pentru a îmbunătăți abilitățile lucrătorilor;
• organizații de angajare temporară (muncă sezonieră, muncă la domiciliu etc.);
• un sistem de sprijin financiar de stat pentru cetățenii care și-au pierdut locul de muncă pentru a-și reduce, transferați la un alt loc de muncă sau pur și simplu șomeri.

Solicitant și angajator ca participanți la piață

Următoarele grupuri de cetățeni apți acționează ca solicitanți pe piața muncii:

• cetăţeni care nu au un loc de muncă şi doresc să-şi găsească un loc de muncă; poate persoane care s-au înregistrat deja la centrul de ocupare a forței de muncă sau persoane care pur și simplu își caută un loc de muncă pe cont propriu;
• persoane care lucrează, dar care doresc să-și schimbe locul de muncă din orice motiv, alegând o altă poziție;
• cetățeni apți de muncă pe punctul de a fi disponibilizați.

Angajatorii de pe această piață pot fi:

• diverse forme de întreprinderi și organizații (persoane juridice);
• antreprenori individuali (persoane fizice).

Funcții de piață

De ce este nevoie de piața muncii este ușor de înțeles ținând cont de sarcina sa principală și de funcțiile care decurg din aceasta. Deci, scopul principal al acestui mecanism este de a organiza ocuparea deplină a populației cu satisfacerea nevoilor de muncitori angajați din întreprinderi și organizații.

Piața în cauză realizează acest lucru prin următoarele funcții:

• organizarea de întâlniri între reprezentanții întreprinderilor și solicitanți;
• asigurarea unei concurențe sănătoase între participanții de pe piață;
• stabilirea ratelor salariale de echilibru.

Piața este în proces de negociere și semnare a unui contract de vânzare a forței de muncă umană în condiții reciproc avantajoase. Un mecanism bine stabilit contribuie la utilizarea cât mai utilă a potențialului de muncă al oamenilor, ceea ce înseamnă că la nivel macro, economia este în negru. Piața muncii îndeplinește așadar o funcție de reglementare.

După ce am examinat mai detaliat piața muncii, conceptul și funcțiile acesteia, se poate pune întrebarea ce contribuie la apariția acesteia în țări și care este starea ei în prezent.

Precondiții economice pentru formarea pieței muncii

Pentru a înțelege la ce este piața muncii, trebuie să știți că aceasta se formează în orice țară în primul rând odată cu apariția premiselor economice. Acestea sunt:

• Liberalizarea tuturor sectoarelor economiei. Esența lui constă în dreptul la proprietate privată, la disponibilitatea mijloacelor de producție și a pământului în proprietățile propriiposesie.
• Recunoașterea libertății de alegere a unei persoane în termeni profesionali, de muncă. Adică, fiecare poate decide singur unde și cum să lucreze, pentru ce salariu și dacă să lucreze. Totodată, acțiunile de muncă forțată sunt interzise în țară, cu excepția celor imputate drept pedeapsă de justiție.
• Libertatea antreprenoriatului ca activitate. Fiecare persoană din stat, singură sau cu un grup de persoane, are dreptul de a-și deschide liber propria afacere.

Astfel, formarea și funcționarea pieței muncii este influențată de economie. Piața muncii nu poate fi formată în afara acesteia.

Precondiții sociale pentru formarea pieței

Pentru formarea pieței muncii, pe lângă aspectele economice, sunt necesare și premisele sociologice, care constau în formarea inegalității în niveluri de venit, experiență și calificări în muncă, niveluri de sănătate și educație între oameni. La fel și diferența de abilități mentale și calități personale (rezistență, forță fizică, farmec etc.).

Acest tip de inegalitate socială trebuie echilibrat de autoritățile statului prin programe federale și municipale de protejare a populației de șomaj, prin plăți de pensii, subvenții pentru familiile cu venituri mici și asigurări de sănătate.

Precondiții legale pentru formarea pieței muncii

Precondițiile legale care formează piața muncii și mecanismul de funcționare a acesteia includ legile și ordinele guvernamentale care pot proteja populația din punct de vedere economic și social, vizândprivind drepturile și libertățile individului. În Federația Rusă, de exemplu, au devenit:

• Constituția Federației Ruse, art. 7, care afirmă că Federația Rusă este un stat social, al cărui scop este de a crea condiții care să asigure o viață decentă și o dezvoltare liberă a oamenilor.
• Codul Muncii al Federației Ruse, care enumeră și explică regulile de monitorizare și reglementare a relațiilor de muncă.
• Codul civil, care definește formele organizatorice și juridice de afaceri.
• FZ nr. 10321 „Cu privire la angajarea în Federația Rusă”, Legea federală nr. 207-FZ „Cu privire la contractele și acordurile colective”, Legea federală nr. 10-FZ „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile acestora activitate” și altele.

Cererea și oferta pe piața muncii

Din definirea pieței muncii și descrierea subiecților acesteia, devine clar că acest mecanism se bazează pe concepte economice precum cererea și oferta. Cererea este disponibilitatea posturilor vacante, reflectă capacitatea pieței. Iar oferta este numărul de șomeri care sunt gata să-și vândă munca unui angajator. În orice țară este organizată și indiferent de piața muncii, cererea și oferta pe piața muncii există întotdeauna. Acestea se modifică în funcție de factori externi și interni.

Astfel, cererea de pe piața muncii depinde în primul rând de nivelul salariilor. Legătura lui în condiții normale, cu concurența perfectă, este invers proporțională cu prețul muncii. De asemenea, nivelul cererii este influențat de alte fapte economice, cum ar fi, de exemplu, cererea de bunuri produse de întreprindere, nivelulechipamentul său tehnologic sau prețul capitalului firmei.

Oferta de muncă, dimpotrivă, este direct proporțională cu salariile. Adică, dacă salariile cresc, numărul persoanelor care doresc și pot să-și vândă abilitățile profesionale la un anumit cost crește.

Oferta de muncă, pe lângă nivelul salariului, este afectată în diferite grade de numărul populației apte de muncă, de numărul de ore alocate pentru muncă pe zi, săptămână, an, calificările profesionale ale masa de lucru.

Cererea și oferta de pe piața muncii modelează condițiile pieței. Acesta, cu raportul lor diferit, poate fi după cum urmează:

• subangajați (piața se confruntă cu o lipsă de forță de muncă);
• cu supraoferta de forță de muncă (piața este plină de ofertă de muncă);
• echilibrat (oferta și cererea sunt în echilibru).

Impactul subiectiv și obiectiv asupra funcționării pieței muncii

Fără îndoială, statul este capabil să reglementeze mecanismul de funcționare a pieței muncii. Această acțiune poate fi luată la diferite niveluri de autoritate:

• legi federale (pentru reglementări la nivel național);
• regional sau local (pentru a reglementa piețele locale de muncă în funcție de specificul acestora).

De asemenea, organizațiile sociale, cum ar fi sindicatele, pot influența și piața muncii.

Dar depinde nu numai de reglementarea subiectivă a problemelor legate de ocuparea forței de muncă și șomaj, cumpiata muncii functionala. Oferta și cererea de pe piața muncii, desigur, joacă un rol semnificativ în acest proces. Mai mult, influența lor va fi independentă de voința și opinia oamenilor, deoarece se va baza pe legile economice. Adică va fi obiectiv.

Modele pieței muncii

Cum ar putea fi piața muncii? Piețele pot fi clasificate după cum urmează:

• în funcție de gradul de concurență (piață complet competitivă, piață monopsonică);
• În funcție de specificul guvernului (model japonez, model american, model suedez).

Complet competitivă este o piață a muncii care include un număr mare de firme și organizații care concurează între ele, precum și un număr destul de mare de lucrători care intră în confruntare între ei. Cu acest model al pieței muncii, nici întreprinderile, nici muncitorii nu își pot dicta propriile condiții.

Monopsony este o piață a muncii, care constă într-un monopol al unuia dintre cumpărătorii de muncă. Cu acest model, aproape toți angajații sunt angajați într-o singură întreprindere, fără a avea de ales. În consecință, firma își dictează propriile reguli, inclusiv stabilirea salariilor. Acest model este tipic pentru localitățile mici unde funcționează o fabrică sau o organizație mare.

Modelul japonez al pieței muncii este caracterizat de un sistem de angajare pe viață, adică un angajat lucrează în același loc până la vârsta de pensionare. În același timp, salariul și beneficiile sale sociale depind direct de vechimea în muncă. A ridicaCalificările și creșterea carierei merg conform planului. Dacă o organizație trebuie să facă o reducere, atunci lucrătorii nu sunt concediați, ci pur și simplu transferați la o zi de lucru scurtă.

Modelul pieței muncii din SUA se bazează pe descentralizarea legislației în materie de angajare și asistență pentru șomeri. Fiecare stat își face propriile reguli. În organizații, există o disciplină strictă și o atitudine neloială față de angajați. Creșterea carierei nu are loc în cadrul companiei, ci prin plecarea în altă companie. Rata șomajului, în comparație cu alte țări, în America este foarte mare. Aceasta este piața muncii din SUA, iar cauzele șomajului provin din caracteristicile acesteia.

Modelul suedez al pieței muncii se caracterizează printr-o mare influență a statului asupra sectorului forței de muncă. Iată rata minimă a șomajului datorită prevenirii acesteia.

Piața specifică a muncii

De remarcat este faptul că piața modernă a muncii și caracteristicile ei în fiecare stat, în fiecare regiune și chiar în fiecare localitate diferă. Dar principalele caracteristici distinctive ale tuturor piețelor este că subiectul vânzării și cumpărării este munca. Faptul că vânzătorul și bunurile nu pot fi separate unul de celăl alt, precum și faptul că bunurile în sine nu pot fi depozitate atunci când nu sunt necesare.

Specificul tuturor acestor piețe este imposibilitatea stabilirii unor salarii mai mici decât cele specificate de stat.

De ce este nevoie de piața muncii este ușor de înțeles luând în considerare conceptul, obiectivele, modelele și premisele ei pentru apariția acesteia. În generalputem spune că stă la baza unei economii de piaţă. Aceasta înseamnă că este capabil să-și dicteze propriile legi.