ITR sunt Explicația abrevierei, lista de posturi

2024 Autor: Howard Calhoun | [email protected]. Modificat ultima dată: 2023-12-17 10:39

Cine sunt inginerii? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

După interpretarea „Dicționarului Economic Concis”, sub abrevierea ITR se ascunde o categorie de muncitori numită inginerie și tehnică. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

lucrători ITR - cine sunt aceștia?

Principalul semn de apartenență la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. În această categorie aparține un muncitor inginer și tehnic (ITR) în funcție de funcția pe care o deține. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea studii medii de specialitate sau superioare. De exemplu, este posibil ca un inginer tehnic să nu aibă studii superioare necesare.

Astăzi, acest concept și-a pierdut statutul oficial. Acum, muncitorii de inginerie sunt mai mult un termen colocvial. Conform Directorului de calificare a locurilor de muncă și profesiilor, precum și a Clasificatorului unificat al ocupațiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de lideri,al doilea - specialiști, al treilea reprezintă restul, denumiți alte tipuri de angajați sau executanți tehnici.

Într-un alt document de reglementare, numit Nomenclatorul unificat al posturilor de angajați (a cărui dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți în funcție de natura activităților lor în categorii, iar în cadrul fiecăruia dintre ei - în grupuri.

Ce categorii include conceptul de inginerie și inginerie

Lucrătorii ITR sunt orice persoană care poate fi clasificată ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. Categoria conducătorilor îi include pe cei care gestionează atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Specialiștii UNDS se încadrează într-unul dintre mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea - lucrători din sfera economică sau inginerească și tehnică. Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniul relațiilor internaționale. Al patrulea grup - lucrători din sfera artei, culturii, științei, educației, îngrijirii sănătății. Al cincilea - profilul juridic. Astfel, vedem că cercul de specialiști este destul de larg.

Executorii tehnici sunt angajații a căror sarcină este de a contabiliza, controla, întocmi documentația necesară și executarea acesteia, precum și serviciile economice. Astfel, conceptul de ITR este învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. A fost înlocuit astăzi de conceptul de administrativ și tehnicpersonal (sau ATP).

Lista posturilor de inginer

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic duce la întărirea funcției celor care sunt numiți în mod obișnuit muncitori ingineri și tehnici. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile.

Pe cine anume putem include în categoria de mai sus fără riscul de a greși? Dacă ne concentrăm pe vechiul Model de listă de funcții bazat pe Decretul Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobat în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor care sunt numiți în funcții de superioare). organe), specialiști șefi (senii) nume diverse, șefi de birouri, industrii, ferme, servicii, sucursale, secții, birouri, inspecții, secții și secții, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, site-uri, rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete.

Cine mai este în această categorie

Și cine altcineva este muncitor inginer? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, ascensoare, instalații de apă, cazane, ventilație, stații de epurare, depozite, trenuri, stații, schimburi, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, chei și dane, transport, ateliere (cladiri), fabrici, start-up-uri etc.

În plus, muncitorii ingineri sunt cei care ocupă funcțiile de manageriarhive, birouri, secții, manageri de departamente și site-uri, lideri de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, evaluatori, operatori, programatori și traducători, editori, estimatori, sociologi, farmacologi, comercianți, artiști, ingineri energetici și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o dați integral în acest scurt articol.

Principiul remunerării lucrătorilor ingineri

Salariile pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de lucrători le primesc sub formă de salariu. Adică o anumită sumă fixă stabilită de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volumul sarcinilor îndeplinite, de rolul și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și de condițiile directe de muncă.

Cuantumul salariului se negociază atunci când este angajat un specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unei anumite unități.

Evaluarea muncii inginerilor se realizează în ceea ce privește completitudinea, calitatea și volumul, precum și executarea la timp a sarcinilor acestora.

Astfel, categoria inginerilor și tehnicienilor își plătesc munca în funcție de timpcaracter. În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de volumul sarcinilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, este prevăzut un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile de ingineri. Schemele acestor salarii sunt dezvoltate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special a Manualului de calificare.

Doar salariul „dezbracat”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți bonus.

Acești lucrători sunt recompensați datorită creșterii producției și reducerii costului acestuia, respectării obligațiilor contractuale, creșterii productivității muncii, economisirii de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii stabilește în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. În cazul unei deteriorări a calității produselor fabricate sau al altor factori negativi, este posibil ca bonusurile să nu fie plătite.

Anumite tipuri de bonusuri legate de combinarea posturilor sau profesiilor, mărirea sferei de activitate sau extinderea ariei de servicii, sunt stabilite la salariile inginerilor la discreția conducerii. Acestea pot fi plătite din statul de plată salvat.

Se pot schimba salariile inginerilor?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale în direcția creșterii și scăderii se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de lucrători cu o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Cu rezultate nesatisfăcătoareo astfel de certificare este posibilă ca eliminarea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare și eliberarea completă a angajatului din funcția sa.

Despre raționalizarea forței de muncă pentru ingineri

Sarcina organizării competente a muncii angajaților și inginerilor în vederea îmbunătățirii structurii aparatului administrativ, optimizarea utilizării timpului de lucru și reducerea costurilor presupune raționalizarea. Orice tip de muncă de natură managerială poate fi organizată corespunzător doar dacă există informații specifice despre timpul și numărul de angajați necesari implementării acesteia.

Comparativ cu raționalizarea forței de muncă a unui muncitor, aceeași procedură pentru ingineri și angajați este o sarcină mai dificilă. Până la urmă, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este direct măsurabil. De exemplu, un inginer de producție nu stă direct în spatele mașinii - el conduce procesul. Deci, cum apreciați munca lui?

Sarcina principală în reglementarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de angajați. Ambele activități sunt împletite. Prima dintre ele este necesară pentru împărțirea cu succes a sarcinilor de muncă și repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

A doua - stabilirea puterii numerice a acestei categorii de muncitori servește la stabilirea unor proporții optime între posturile individuale, la construirea unui aparat de conducere raționalmodul, planificarea personalului necesar și a fondului de salarii.